कसरी अवलोकन गर्न पुन: सुरु गर्ने?

जीवनको वास्तविकता यो हो कि नियोक्ता अनन्त र सजिलै संग बदल्न योग्य छैनन्, यसैले हामी मध्ये कुनै पनि तथ्य बाट प्रतिरक्षा छैन कि एक दिन हामीलाई एक नयाँ रिज्युम बनाउन वा "पुरानो" को एक अडिट गर्न पर्छ। यो कहिलेकाहीं एकपटक पुन: सुरुवात सिर्जना गर्न गाह्रो छ। सबै पछि, यहाँ मुख्य कुरा गुणस्तर हो।

पहिला, निश्चित गर्नुहोस् कि हाम्रो सही पुन: सुरुवात एकै प्रकारको त्रुटिहरूको साथ धेरै पुन: सुरुवात देखि फरक फरक छ। यसको लागि हामी निम्न मुख्य बिन्दुहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दछौँ।

पुन: सुरुवात सिर्जना गर्नुहोस् श्रम बजारमा कर्मचारीको रूपमा सफल बिक्रीमा कुञ्जी प्राप्त गर्ने अवसर हो, र त्यसैले खातामा सम्भावना हुनुपर्दछ कि सम्भावना नियोक्ता "खरीद" तपाईं चाहनुहुन्छ। के तपाई सोच्नुहुन्छ कि तपाई उत्पादन बेच्न सक्नुहुनेछ यदि पहिलो जानकारी कि खरीदारले पुस्तिकामा देखे भने उत्पादनको र यसको गुणस्तरको बारेमा थियो? मलाई लाग्छन। नियोक्ता जान्न चाहानुहुन्छ कि तपाईं के गर्न सक्नुहुनेछ, र तपाई कतिजना बच्चाहरु वा कारहरू छन्। त्यसकारण, तपाईंको पुन: सुरुवातको संरचना सावधानीपूर्वक सोचाको नियोक्ता-खरीदारको दृष्टिकोण बाट सोच्नु पर्छ। डाटाको प्रस्तुतीकरणको क्रम यस क्रममा हुन सक्छ:

उपनाम, नाम, संर्रोनिक (बिना कुनै संक्षिप्त संस्करण)

• ठेगाना (त्यहाँ घर र अपार्टमेन्ट नम्बर लेख्न को लागी कुनै आवश्यक छैन, बस शहर, जिल्ला निर्दिष्ट गर्नुहोस्)

• फोनहरू (कृपया सबै सम्पर्क नम्बरहरू निर्दिष्ट गर्नुहोस्)

• ईमेल ठेगाना

• कार्य अनुभव (रिवर्स क्रोनिकल अर्डरमा अनिवार्य!)

• व्यावसायिक तालिमहरू (उनीहरूलाई संकेत गर्नुहोस् जुन रिक्तिकासँग सम्बन्धित छ)

• व्यावसायिक सदस्यता

• शिक्षा (पहिलो स्थानमा उच्च शिक्षा, यदि उपलब्ध छ)

• रूचिहरू (ती व्यक्तिहरूलाई संकेत गर्नुहोस् जुन रिक्तिकासँग सम्बन्धित हुन सक्छ)

व्यक्तिगत जानकारी

• सिफारिसहरूको उपस्थिति (एक चोटि व्यक्तिलाई तपाईले सिफारिस गरी लेख्नुभएन भने, केवल एक सिफारिश छ कि छैन भनेर निर्दिष्ट गर्नुहोस्)

यस्तो संरचनाले सम्भावित नियोक्तालाई निश्चित आदेशमा जानकारी प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ ताकि निर्णय गर्न वा कुनै साक्षात्कारको लागि उम्मेद्वारलाई निमन्त्रणा दिनु वा छैन। किनभने फेरि सुरू गर्ने मुख्य उद्देश्य साक्षात्कारको निमन्त्रणा पाउनु हो। यो सम्भव छैन कि कसैले आफ्नो पुनरुत्थान संग परिचित भएपछि नौकरी पाउन सक्दछ।

जागिरको सबै भन्दा महत्त्वपूर्ण भागमा विशेष ध्यान दिइनेछ। यस खण्डको संरचनामा निम्न वस्तुहरू हुनुपर्दछ:

- स्थितिको नाम, नियोक्ताको नाम, कामको अवधि;

- नियोक्ताको एक संक्षिप्त विवरण;

- नौकरी विवरण; र

उपलब्धिहरु।

सूचनाको यो व्यवस्थाले सम्भावित नियोक्तालाई जान्न चाहन्छ, कुन कुराले गर्नुभयो, अर्थात् जसलाई र कहिलेका लागि। यो एक धेरै महत्त्वपूर्ण बिन्दु हो जुन तपाईंको लागि अनुकूल स्थितिमा पुन: सुरूवात सिर्जना गर्न मद्दत गर्नेछ। केहिसँग छुट्टै तालिकामा उपलब्धिहरू, वा सारांशमा अलग सेक्शन छ। यस्तो व्यवस्थाले तपाईंको कार्य गतिविधिको साथ यो जानकारीको तुलना गर्न नियोक्तालाई प्रहार गर्दछ, र एक सेक्शनबाट अर्को छोडेर तपाईंको पक्षमा हुनेछैन।

सामान्यतया, रिज्यूमको पुनरावलोकन गर्दा, यो तथ्यबाट अगाडि बढ्नुहोस् कि तपाईंको पुन: सुरुवात संग परिचित हुँदा एक सम्भावना नियोक्ताको लागि काम गर्न सजिलो हुन्छ, र त्यसपछि यो हेरविचारको लागि इनाम साक्षात्कारको निमन्त्रणा हुनेछ।

तपाईले देख्न सक्नुहुनेछ, त्रुटि बिना पुन: सुरुवात सिर्जना गर्नु एक जटिल प्रक्रिया हो, तर यो एकदम सम्भव छ। मुख्य कुरा हो, यस प्रक्रियालाई तपाईंको ध्यानको अधिकतम दिनुहोस्। कहिलेकाहीँ पुन: सिर्जना कसरी गर्ने भनेर सोध्नुभयो, तपाईंले आफैलाई जवाफ प्राप्त गर्नुपर्दछ। यो तपाईंको प्रयासहरू र प्रतिस्पर्धात्मक निर्माण प्रस्तावहरू हो जुन तपाईंको भविष्यको क्यारियर निर्भर गर्दछ। सम्झनुहोस्, फेरि सुरू गर्नुहोस् - यो तपाईं हो, केवल "पेपरमा।" यदि तपाईंको पुन: सुरुवात सही रूपमा तैयार गरिएको छ भने, कुनै कम्पनीले साक्षात्कारमा इन्कार गर्नेछैन। तर, यदि तपाईं आफ्नो पुन: शुरुवात पठाउनुहुन्छ र प्रतिक्रिया मौनमा, त्यसपछि, सबै पछि, तपाईंले बनाउनु भएको कुरा।