गर्भवती महिलाका लागि काम

काम र यो हाम्रो अस्तित्व लागि आवश्यक हो कि भौतिक सामान पुग्न मद्दत गर्छ किनभने क्यारियर हाम्रो जीवनमा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। आजको संसारमा, पुरुष र महिला तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न एक बराबर footing मा छन्, र तिनीहरूलाई को आवश्यक एक मुख्य परिवारमा "breadwinner" थियो, तर कसैले - एक afterthought। मानिसहरू अक्सर आफ्नो करियर संस्था भएकोले नियम, आफ्नो अवकाश सम्म सुरु र। महिला कामबाट गर्भावस्था र बच्चा हुर्काउन समयमा "excommunicated" छन्। तर जो जन्म सम्म काम निष्पक्ष सेक्स को केही, छन्।

गर्भवती महिला सुविधाहरूमा कस्तो काम गर्नेछ विचार गर्नुहोस्। तिनीहरूले कसरी फरक गर्छन् र के कारक को expectant आमा को लागि बाहिर हेर्न। सकारात्मक पक्ष - गर्भवती महिला को लागि काम तिनीहरूलाई थप विश्वस्त महसुस गर्न अनुमति दिन्छ छ, फिट र सक्रिय जीवन शैली राख्न, अनावश्यक, परेशान गर्भावस्था र प्रसब सम्बन्धित विचार गरेर विचलित छैन। हाम्रो देशमा, कानून बिरामी बिदा प्रदान गर्दछ र सुत्केरी बिदा (प्रसूति बिदा) गर्भावस्था को बारे मा 30 हप्ता। तर यस expectant आमा सबै अघिल्लो 7 महिना काम को ताल रहन हुनेछ होइन। त्यसैले यो कम्पनीको व्यवस्थापन आफ्नो अवस्था छलफल र समय तालिका एउटा थप वफादार स्थापित गर्न तुरुन्तै आवश्यक छ।

हामी एक अक्षर को गठन आवश्यक छैन भनेर बच्चालाई भविष्य स्वास्थ्य, एक गर्भवती महिला को स्वास्थ्य र भावनात्मक राज्य निर्भर सम्झना गर्नुपर्छ।

पहिले, गर्भवती महिला को लागि काम असुविधाको ल्याउन हुँदैन र, यसबाहेक, खतरनाक वर्ण छ। यो भारोत्तोलन, खतरनाक पदार्थ संग सम्पर्क, बारम्बार व्यवसाय यात्राहरू सँग सम्बन्धित छ भने, यो गर्भावस्था को पहिलो trimester समयमा कम्तीमा यस्तो गतिविधिहरु त्याग्न आवश्यक छ। यो अवधिमा त्यहाँ शरीर, नयाँ स्थिति को ग्रहण, त्यसैले गर्भवती महिला अक्सर बिर्सने, dissipated को राज्य को एक नयाँ जागरूकता र कम बौद्धिक क्षमता छ। तर अधिकारीहरु संग एक समय सम्झौता विभिन्न गलत अर्थ जोगिन मदत गर्नेछ।

तथापि, हरेक नेता सहुलियत बनाउन सहमत छ। त्यहाँ जो काम गर्भवती महिला को लागि उपयुक्त छैन भन्ने विश्वास गर्छन् र जानाजानी (को antenatal क्लिनिक मा एक अप्रत्याशित यात्रा या छुट्टी मा पठाउन, काम को एक ठूलो मात्रा सिर्जना गर्ने, रात फेरबदल गर्न स्थानान्तरण) आफ्नै अनुरोध मा खारेज महिला यो जटिल हुनेछ ती छन्। तर यस्तो provocation मा दिन छैन, र यो एक वकील परामर्श गर्न राम्रो छ।

त्यसैले यस्तो समस्या एकदम हल गर्दै एक नियोक्ता, बस किनभने उनको गर्भावस्था को एक महिला खारेज गर्न सक्छ। यसलाई स्पष्ट आफ्नो समय आवंटित गर्न आवश्यक छ। यो कम्प्युटर मा आसीन काम, काम पनि समावेश छ भने, यदि तपाईं सम्भव कम्तिमा केही मिनेट ताजा हावा श्वास फेर्न गर्न छोटो विश्रामहरू, लिन आफ्नो सिट बाट माथि प्राप्त गर्न आवश्यक छ। नाश्ता र चिया सिफारिस छैन। यो भोजन कोठामा खाजा लागि जाने वा घर मा सूप बाहिर लिन राम्रो छ। हामी स्नायु हुन छैन र आफ्नो आवाज उठाउनु छैन, तनावपूर्ण परिस्थिति मा प्राप्त गर्न प्रयास गर्न आवश्यक छ।

याद गर्न मुख्य कुरा गर्भवती महिला लागि काम तनाव ल्याउन र स्वास्थ्य मा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ। यो घर देखि टाढा छैन र सार्वजनिक परिवहन द्वारा पैदल भन्दा यो प्राप्त गर्न मौका छ भने, यो प्रारम्भिक जाने र हिंड्न राम्रो छ। पछि एउटा सक्रिय जीवन शैली को expectant आमाको स्वास्थ्य गर्न लाभदायक छ। पहिलो बच्चा लागि बिदा भन्दा अझै छैन जब अक्सर दोस्रो गर्भावस्था हुन्छ। यस मामला मा तपाईं नयाँ कागज कम्पनी बनाउन र पहिलो प्रसूति बिदा को आराम देखि, दोस्रो सुरु गर्न आवश्यक छ।

एक महिला काम गर्न जाने समय थियो र गर्भवती दोस्रो पटक भए छ भने, त्यो प्रसूति बिदा र 30 हप्ता प्रदान गरिएको छ। अझै पनि काम वा गर्भावस्था को समयमा, हरेक महिला नै लागि निर्णय गर्छ। दायाँ गरेको भने यो पूर्णतया उपयुक्त छ। गर्भावस्था को समयमा रोजगार सामाग्री सन्तुष्टि, तर पनि भावनात्मक विश्वास मात्र होइन ल्याउन सक्छ। आफ्नो स्वास्थ्यको हेरचाह र सफल मुख्य कुरा!