सारांश मा चासो र सोख, सबै भन्दा optimally उदाहरण केही स्थितिहरू लागि उपयुक्त। एक CV मा के लेख्न?

अक्सर, व्यक्तिगत मुठभेड अगाडि प्रतिष्ठित काम खोजी समयमा, हाकिमहरूले एक रिजुम पठाउन आग्रह गर्दै हुनुहुन्छ। नियम, कर्मचारीहरु को एक ठूलो कर्मचारी संग ठोस कम्पनीहरु बस प्रत्येक आवेदक संग साक्षात्कार सञ्चालन गर्न पर्याप्त समय छैन। त्यसैले, फेरि सुरु गर्न लेखन, को यथासक्य गम्भीरता साथ नजिक हुनुपर्छ यो थियो, यो खुला स्थिति गर्न आवेदक को पहिचान हुनेछ।

सारांश। सामान्य अवधारणा। एक CV मा के लेख्न?

सारांश - को आवेदक आफ्नो देखाउन पर्छ जो कागजात अनुभव र , कौशल व्यक्तिगत विशेषताहरु प्रस्तुत गर्न। आफ्नो राम्रो-लिखित - को कदर लक्ष्य ल्याउन सक्ने पहिलो कदम।

जब रिजुम लेखन तपाईं निम्न योजना पालन गर्नुपर्छ:

1. थर, नाम, तस्वीर।
2. मिति र जन्म ठाउँ।
3. आवासीय ठेगाना, टेलिफोन, ई-मेल।
4. इच्छित स्थिति निर्दिष्ट।
5. शिक्षा (संस्था, विशेषज्ञता को नाम, र भर्ना को वर्ष को अन्त)।
6. अनुभव, काम को स्थान, गत वर्ष देखि, निष्कासन कारण।
7. पीसी ज्ञान र प्रवीणता विदेशी भाषामा।
8. थप जानकारीको लागि।

सारांश थप जानकारी

सबै छुट्टाछुट्टै आइटम, सबै कुरा स्पष्ट छ भने, थप जानकारी समस्या छ। अक्सर, धेरै सोध्दै हुनुहुन्छ: "जानकारी कस्तो यो प्रदर्शित गर्नुपर्छ?" यो अनुच्छेद अनिवार्य छैन, तर यसको उपस्थिति विशेष घरेलू कम्पनीहरु मा जागिरमा, हाकिमहरूले स्वागत छ उल्लेख गर्नुपर्छ।

थप जानकारी व्यक्तिगत गुणहरू, चासो, सोख, को आवेदक को चासो बारे जानकारी शामिल हुन सक्छ। यो वस्तुको उचित संकलनको वस्तुतः 100% ग्यारेन्टी एक साक्षात्कार निमन्त्रणा प्रदान गर्दछ। सोख र सारांश गतिविधिलाई, बाँकी देखि यो भेद राम्रो व्यावसायिक रूपमा, तर पनि धेरै व्यक्तित्व रूपमा मात्र होइन मानिस, वर्णन गर्न मद्दत गर्नेछ।

किन हाकिमहरूले सोख र कर्मचारीहरु को हित मा इच्छुक हुनुहुन्छ?

वृद्धि कम्पनीहरु नेताहरू सधैं कर्मचारीहरु कसरी आफ्नो स्वतन्त्र समय खर्च रुचि राख्नुहुन्छ। र यो निष्क्रिय जिज्ञासा छैन। तिनीहरूलाई लागि, मुख्य कुरा कम्पनी निरंतर मात्र होइन काम गर्छ, तर तीव्र गतिमा बढ्दै छ। तर, कर्मचारी पेय भन्दा साथीहरूसँग समय खर्च गर्न रुचि भने, बिहान फलदायी काम उहाँबाट आशा गर्न केही छ।

नेताहरू लागि सम्भावित कर्मचारीहरु चयन मा सही सारांश मा चासो र सोख गर्न दिइएको थियो धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

इतिहास को एक शिक्षक को स्थिति को लागि उदाहरण: "थप जानकारी" उम्मेदवार मा संग्रहालयहरु र उत्खनन लागि आवेग छ। यो जानकारी उहाँले आफ्नो विषय प्रेम केवल समर्पण कति र देखाउन, आफ्नो राम्रो पक्ष characterizes।

वस्तुको नकारात्मक पक्ष "थप जानकारी"

काम लागि चासो र सोख छनौट, तपाईं जानकारी को केही हाकिमहरूले नकारात्मक प्रतिक्रिया हुन सक्छ किनभने, धेरै होसियार हुनुपर्छ। कुनै मामला मा आफैलाई माथि लुगा र एक गैर-अस्तित्वहीन शौक साथ आउन आवश्यक छैन। हाम्रो अनुभव कर्मचारी तुरन्तै प्रचार माध्यम हेर्न सक्षम हुनेछ, र आवेदक एक बरु अप्ठ्यारो स्थिति हुनेछ।

यो अनुच्छेद पूरा गर्दा धेरै नै गल्ती, सोख सूची मानक बनाउन। तथापि, तिनीहरूले पनि तिनीहरूले चाहेको स्थिति अनुरूप कसरी सोच्न छैन। कहिलेकाहीं पनि विरोधाभासी स्थिति सारांश मा चासो र सोख वर्णन गरे। उदाहरण: सारांश मा बिक्री प्रबन्धकको पोस्ट लागि आवेदक उल्लेख सक्रिय फुटबल प्रशंसक छ। रुचि भविष्य कर्मचारी यस्तो जानकारी चाहे र चोटपटक र abrasions संग उनको कामदार unpresentable फारम हेर्न वा छैन संभावना आनन्द?

विशेष गरी चरम खेल सोख को मामला मा सावधान हुन आवश्यक छ। यस्तो जानकारी यो काम को लागि सीधा आवश्यक छ भने मात्र निर्दिष्ट हुनु पर्छ।

सारांश के सोख संकेत? विश्वव्यापी विकल्पहरू

सामान्यतया, रूचिहरू गतिविधिहरू सम्भावित कर्मचारी को टाउको बस थाहा यसलाई आफ्नो काम असर गर्न सक्छ कसरी। त्यसैले पूरक र विशिष्ट स्थिति सीधै जोडिएको छ जो व्यावसायिकता, प्रकट गर्ने विकल्प ध्वनि राम्रो छ।

सारांश मा चासो र सोख - मानक विकल्पहरू एउटा उदाहरण:

• विभिन्न खेल को पूर्ण;
• संगीत, चलचित्र, कल्पना लागि आवेग;
• यस्तो चित्र, फोटोग्राफी रूपमा रचनात्मक गतिविधिहरू,;
• को अध्ययन ग्राफिक डिजाइन सफ्टवेयर वा पीसी अपरेटिङ सिस्टम;
• विदेशी भाषा संग आकर्षण।

हाकिमहरूले कसरी सोख बारेमा जानकारी प्रयोग गर्ने?

एक व्यक्तिले आफ्नो खाली समय मा गर्न रुचि के सिक्न, तपाईं लगभग सही आफ्नो चरित्र र क्षमता भविष्यवाणी गर्न सक्नुहुन्छ। रिजुम देख अनुभवी मनोवैज्ञानिक, यो वस्तु सबै अघिल्लो व्यक्तिहरूलाई भन्दा एक व्यक्ति बारे बताउन सक्नुहुन्छ रूपमा, र आफ्नो क्यारियर भविष्यवाणी, उम्मेदवार सोख विशेष ध्यान।

सारांश मा वर्णन चासो र सोख को सार कसरी ठ्याक्कै प्रकट गर्छ? उदाहरणका - विज्ञापन प्रबन्धकको स्थिति लागि उम्मेदवारको चयन। को आवेदक साइकलको दौड रुचि छ भने, आफ्नो चरित्र कठिनाइको हटाउन निहित मा, अग्रिम गर्न इच्छा, धीरज र टिमवर्क। यी गुण राम्रो प्रदर्शन गर्ने जिम्मेवारी असर, र क्यारियर जस्तै कर्मचारी प्रदान।

मनोवैज्ञानिक संघ प्रयोग गरेर हामी सही ढंगमा निर्धारण गर्न सक्छन् को व्यक्तिगत गुणहरू व्यक्ति एक विशिष्ट स्थिति को लागि लागू:

• बुनाई, सिलाई - एकाग्रता, लगनशील भई लागिरहेमा, धैर्य;
• फोटोग्राफी, पेन्टिङ - रचनात्मक र कलात्मक क्षमता, स्वाद को impeccable अर्थमा;
• चरम नापसंद - आत्म-विश्वास, कटिबद्धता;
• मनोविज्ञान - sociability, तनाव, संचार सीप।

एक शौक काम संग जोडिएको छ भने, त्यसपछि निराश के, यो सारांश मा निर्दिष्ट गर्न अझै पनि आवश्यक छ। यो जानकारी विविधता संकेत हुनेछ र धेरै उपयोगी हुनेछ। कार्यालय कार्यकर्ता आवेग को थकान र मानसिक तनाव राहत मद्दत गर्छ अत्यावश्यक ब्यालेन्स पुनर्स्थापना, उहाँलाई खेल फिट, धन्यवाद।

त्यसैले, काम भर्नु, चासो र सोख को बिन्दु, तिनले आवेदक कागजातहरूको originality दिन आफ्नो व्यक्ति चासो पैदा र उम्मेदवारको सामान्य सूचीबाट बाहिर खडा गर्न सक्षम छ त ठ्याक्कै कसरी बेवास्ता छैन।