आकार को गणना: निष्कासन लागि दल को सम्झौता अन्तर्गत भुक्तानी। क्षतिपूर्ति को भुक्तानी संग आपसी सम्झौता गरेर निष्कासन

सम्झौता गरेर निष्कासन - सधैं अधीनस्थ र आफ्नो उच्च, काम को कार्यान्वयन संग एक साधारण भाषा फेला सक्ने छैन, र आपसी सहमति मा संयुक्त श्रम गतिविधि पूरा गर्न चाहनुहुन्छ लागि सबैभन्दा लाभप्रद विकल्प छ। यस मामला मा, कर्मचारी, कर्मचारी तिर्न गर्न, साथै सन्धि नै रोजगार सम्बन्ध वा संगठन अन्य normative प्रेरित को समापन लागि प्रदान गर्दछ भने थप भुक्तानी, उहाँलाई बनाउन बाध्य छ।

पारस्परिक व्यवस्था

दास र दुवै दल त्यसो गर्न चाहनुहुन्छ गर्दा मात्र सम्भव राजी आफ्नो मुख्य बीच रोजगार सम्बन्ध समाप्त। को दल को एक यस्तो सम्झौता हस्ताक्षर गर्न सहमत गर्नुभयो जहाँ छैन मामला मा, यो कम्पाइल गर्न असम्भव हुनेछ, र अन्यथा - यो पनि अवैध हुनेछ।

यो आधारमा एक व्यक्ति को बर्खास्तगी र पनि सान्दर्भिक भुक्तानी लागि प्रदान गर्दछ। दुई दल बीच सहमत भएको थियो जो निष्कासन लागि पक्षहरू बीच सम्झौता अनुसार, कर्मचारी, आफ्नो अधीनस्थ तिर्न पर्छ:

• कमाएको पैसा सबै समयको लागि अन्तिम;
• छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति, कर्मचारी छुट्टी मा थिएन भने;
• severance भुक्तानी, यो जागिरमा दर्ता वा छ भने collective सम्झौता बाध्यकारी छ।

थप भुक्तानी

एक कर्मचारी को निष्कासन मा म्युचुअल सम्झौता कारण कर्मचारी यो सम्झौता र आपसी सम्झौता गरेर severance थप भुक्तानी मा प्रदान सक्छ कर्मचारी गर्न सबै भुक्तानी साथ धेरै राम्रो छ।

श्रम कोड को लेख 178, परिसमापन गर्न कम गर्न सङ्गठनको वा कारण खारेज निम्ति, साथै जागिर वा सामूहिक सम्झौता लागि प्रदान यस्तो वित्तीय क्षतिपूर्ति जब अवस्थामा मात्र होइन severance भुक्तानी लागि प्रदान गर्दछ। यो आधार मा एक प्रत्यक्ष असर छ को दल को निष्कासन सम्झौता उत्तरार्द्ध पूर्व कर्मचारी विरुद्ध कुनै पनि वित्तीय दावी छैन भनेर कर्मचारी द्वारा, एक्लै निर्धारण गरिन्छ वा कर्मचारी संग मिलाप गर्न सकिन्छ जो क्षतिपूर्ति को भुक्तानी, गर्न।

कार्यान्वयन सम्झौता

श्रम कोड, रोजगार को आपसी समापन कुनै विशिष्ट मोडेल सम्झौता छ। तसर्थ, यो सम्झौता यसलाई लेखन र नक्कली हुनु, अधिक महत्वपूर्ण पूर्ण बिभिन्न, हुन सक्छ, र सबै आवश्यक अवस्था अनुपालन मा। एउटा सम्झौता जस्तै एक मोडेल संग तल पाउन सकिन्छ।

करार समाप्त गर्न सम्झौता रोजगार सम्बन्ध को ____ वर्ष संख्या ___

लिमिटेड द्वारा महानिर्देशक प्रतिनिधित्व "Tensnib" _______ वकील को शक्ति को आधार मा अभिनय, hereinafter, hereinafter "कर्मचारी" को रूपमा उल्लेख "रोजगारदाता" र _______, रूपमा उल्लेख मा यो सम्झौता निष्कर्षमा गरेका तल बाहिर spelled:

1 को श्रम कोड को धारा 77 को भाग 1 को दावी 1 को आधारमा वर्ष को रोजगार सम्झौता नम्बर समाप्त ___।

2. ______ अन्तिम काम गरेर दिन।

3. भएको कर्मचारी हुनेछ:

• प्रयोग जो गरिएको छैन बिदा लागि काम र remuneration को समय को लागि ज्याला भुक्तानी गर्न;
• 15 000 rubles को मात्रा मा compensatory भत्ता को भुक्तानी;
• यसको काम अन्तिम दिन कर्मचारी बाहिर सबै पैसा तिर्न, साथै आपसी सहमति गरेर राजीनामा रेकर्ड स्थानान्तरण काम।

4 यो सम्झौता संग, दल रूपमा हस्ताक्षर गरेर प्रमाणित, आपसी दाबी अभाव पुष्टि गर्नुहोस्।

5 पारस्परिक सम्झौता प्रत्येक पक्ष आफ्नो हातमा हुन्छ भनेर दुई प्रतिलिपिहरू मा आएको छ।

6 हस्ताक्षर।

मुख्य कुरा यो मामला मा रोजगार सम्बन्ध समापन मा कर्मचारी जान्न - क्षतिपूर्ति को भुक्तानी मा दल को निष्कासन सम्झौता जसमा सबै वस्तुहरू छैन जो भुक्तानी नै क्षतिपूर्ति रकम सहित आफ्नै दल, द्वारा निर्धारित छन् सम्झौता छ कि छ अनिवार्य।

सम्झौता गरेर निष्कासन मा सकारात्मक अंक

जताततै यसको आफ्नै फाइदा र बेफाइदा छ, तर आपसी सम्झौता गरेर रोजगार को सम्बन्ध को समापन सम्बन्धित अवस्थामा, सकारात्मक पक्षहरू धेरै छन्।

कर्मचारी लागि लाभ निम्न छन्:

• जेठोपन निष्कासन को मिति देखि सारा महिना लागि लगातार छलफल गरिनेछ;
• रोजगार लाभ को शरीर दर्ता गर्दा कर्मचारी को आफ्नै पहल को निष्कासन भन्दा अलिकति ठूलो हुनेछ;
• संघर्ष कर्मचारी संग को मामला मा, यो recriminations र असहमति बिना शान्तिमा फैलाने गर्न सम्भव छ।

को कर्मचारी लागि पनि लाभ छ:

• कर्मचारी साथै एक आफूलाई अधीनस्थ फायर लागि समय निर्धारण गर्न सक्ने क्षमता छ, एक सानो छ भने व्यापार संघ वा मामला मा राज्य श्रम Inspectorate संग समन्वय आवश्यक छैन;
• , कार्यकर्ता को स्थिति कर्मचारी नै गरेर दल स्थापित अनिवार्य ऐसे बाहेक सम्झौता अन्तर्गत severance भुक्तानी को आकार;
• मामला मा सबै भन्दा सुविधाजनक तरिका जब यो तोड्न आवश्यक छ रोजगार को सम्बन्ध अप्रिय परिणाम परहेज गर्दा अनावश्यक कर्मचारी संग।

भुक्तानी सर्तहरू

पनि जहाँ रोजगार सम्बन्ध दुवै पक्षले यसलाई आपसी सहमति मा एउटा सम्झौता को साइन जडानमा बर्खास्त, र दास र कर्मचारी द्वारा countersigned छ, उत्तरार्द्ध कार्यकर्ता सबै पैसा अवस्था केही व्यवस्था सशुल्क हुनुपर्छ भनेर भूल हुन हुँदैन मामला मा समय।

श्रम कोड को लेख 140 मा कर्मचारी संग रोजगार को आफ्नो अन्तिम दिन पैसा को कार्यकर्ता को सबै अवस्थाको भुक्तानी लागि प्रदान गर्दछ। तदनुसार, यो नै नियम जो कर्मचारी यस्तो सम्झौता मा उल्लेख काम अन्तिम दिन, को कर्मचारी उत्तरार्द्ध कमाएका सबै पैसा तिर्न आवश्यक छ कि मतलब दल को सम्झौता, द्वारा severance भुक्तानी को गणना लागू छ।

कर्मचारी छुट्टी मा थिएन घटनाको उहाँले तिनीहरूले प्रयोग गर्न गरिएको थियो कि छुट्टी लागि नगद भुक्तानी राखे।

आवश्यक भुक्तानी

को पक्षहरूको बीचमा सम्झौता गरेर रोजगार को सम्बन्ध को समापन घटना मा, कर्मचारी, दास तिर्न पर्छ:

• काम सबै कर्मचारी घण्टा तलब;
• प्रयोग जो गरिएको छैन बिदा लागि क्षतिपूर्ति;
• severance भुक्तानी, तर यदि मात्र यसलाई यसो जो कि श्रम वा सामूहिक सम्झौता, द्वारा नियमन छ क्षतिपूर्ति र दल को सम्झौता गरेर निष्कासन लागि आवश्यक छन् र कर्मचारी द्वारा प्रवर्तनीय छन्।

लाभ को मात्रा

आपसी सम्झौता गरेर कम्पनी छोडेर जो नागरिक, यो severance भुक्तानी अनुरूप भुक्तानी गर्न सकिन्छ, तर केवल यदि यो रोजगारीको करार वा संगठन मार्फत एक सामूहिक सम्झौता एक कर्मचारी लेखिएको छ। यस मामला मा severance भुक्तानी को राशि, एकदम फरक हुन सक्छ र अन्य अनिवार्य भुक्तानी, आफ्नो निष्कासन अन्तर्गत कार्यकर्ता को स्थिति को मात्रा मा निर्भर गर्दैन।

आपसी सम्झौता गरेर अलग मा कर्मचारी थप भुक्तानी - यो मुख्यतः कर्मचारी को पहल छ, र कर्मचारी पूर्व मुख्य राम्रो छाप राखिएको र उहाँको बिरामी बोल्न थिएन यो प्रतिबद्ध छ।

severance भुक्तानी रकम हुन सक्छ:

• निश्चित;
• तलब मात्रा मा;
• माथि औसत ज्याला योगफल को गरे।

यस मामला मा, यो पनि रकम को मान, तर आपसी सम्झौता गरेर अलग मा लाभ को भुक्तानीको वास्तवमा भविष्यमा कर्मचारी आफ्नो प्रतिष्ठा छैन गुमाउन र नयाँ कर्मचारीहरु को अनुहार मा इमानदार रहन अनुमति दिन्छ कि हुनेछ।

कर लाभ

severance को कराधान मात्र घटनाको व्यवस्था द्वारा प्रदान गरिएको छैन भुक्तानी कि यो अन्यथा कर पनि कर्मचारी द्वारा भुक्तानी गर्नुपर्छ एक कर्मचारी तीन पटक मासिक ज्याला को राशि, अधिक छैन। तसर्थ, आपसी सम्झौता गरेर severance को एक अतिरिक्त भुक्तानी तीन महिनाको लागि मासिक तलब, व्यक्तिगत आय कर देय भन्दा धेरै ठूलो रकम हो भने।

आपसी सम्झौता गरेर निष्कासन लागि अल्गोरिदम

को दल को सम्झौता गरेर एक कर्मचारी को सही र लगातार निष्कासन - मुख्यतया कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले आफ्नो संयुक्त क्यारियर जारी राख्न चाहनुहुन्छ नगर्ने लागि बचत समय छ। त्यसैले, सबै तपाईंलाई छिटो र सही, सही गर्न आवश्यक छ।

पहिले तपाईं प्रत्येक पक्ष अनुरूप हुनेछ सबै आवश्यक अवस्थाको परिचय संग, पक्षहरूको बीचमा रोजगार को सम्बन्ध को अन्त मा सम्झौता नै formalize गर्न आवश्यक छ। यहाँ एउटा महत्त्वपूर्ण प्रश्न severance भुक्तानी गर्ने पार्टीहरूले के सहमत आफ्नो रोजगारीको समापन मा कर्मचारी राख्नु हुनेछ। प्रक्रिया बढि तीव्र पूरा गर्न को लागि, यो प्रश्न पहिलो स्थानमा प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

आपसी सम्झौता गरेर राजीनामा एउटा सम्झौता पुग्यो र कर्मचारी गरेको नाम, कर्मचारी, अनुप्रयोग लेखन मुख्य मा एक हस्ताक्षर राख्न र कर्मियों विभाग कार्यान्वयन गर्न यो दिन जो पछि निष्कासन को मिति, संकेत द्वारा मौखिक कुराकानी गर्न सकिन्छ। त्यसपछि त्यहाँ लिखित आदेश छ, र प्रवेश श्रम मा गरिएको थियो।

कर्मचारी गरेको निष्कासन लागि आदेश कारण गर्दा मात्र अन्य आधार सल्लाह दिन्छन् अवैध हुनेछ क्रममा दुवै पक्ष vzaimosoglashenie गर्नुपर्छ। किन क्रम हस्ताक्षर गर्नु अघि कामदार ध्यान पढ्न गर्नुपर्छ र त्यसपछि आफ्नो हस्ताक्षर राख्न छ।

सबै तिनीहरूले उल्लेख गर्दै क्रममा मात्र सम्झौता मा निर्धारित आपसी सम्झौता गरेर severance को भुक्तानीको प्रावधान, अनुमति छैन। मानवअधिकार र stamped मा विशेषज्ञ को हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित क्रम संख्या र काम को भरने को मिति संकेत, "अनुसार श्रम कोड को धारा 77 को भाग 1 को अनुच्छेद 1 मा, दुई दल को सम्झौता गरेर खारेज",: कार्यपुस्तिका योजना को एक रेकर्ड हुनुपर्छ।

मात्र सबै माथि औपचारिकताएँ अनुपालनको पछि दर्ता को अन्त सम्म आगो दिइएको मान्न सकिन्छ।

आकर्षक सम्झौताहरू

रोजगार सम्झौता एक आपसी सम्झौता पछि पूरा भएको छ, र कामदार र आफ्नो पूर्व मुख्य बसे, यो अक्सर यस्तो अवस्थामा लिन्छ, छोटो समय पछि, पूर्व कर्मचारीहरु को धेरै आफ्नो निष्कासन अवैध गरिएको थियो कि सोच्न थालेका छन् जब, र बीच सबै विवाद यो तिनीहरूले त्यसो गर्न आफ्नो सहमति दिए भन्ने तथ्यलाई बावजुद।

यी नागरिकहरु को धेरै अवस्थाको दुई पक्ष लागि परस्पर लाभदायी मा खारेज गरियो मा पक्षहरूको बीचमा सम्झौता को भुक्तानी हामी चाहनुहुन्छ रूपमा ठूलो र उहाँले प्राप्त भएको छ भन्दा बढी पैसा भुक्तानी गरेको पूर्व कर्मचारी मा दबाव राख्न प्रयास धेरै तरिकामा थिएनन् भन्ने तथ्यलाई द्वारा असन्तुष्ट छन्। अदालत यो सुरूवात आधारमा।

न्यायिक अभ्यास एउटा उदाहरण

उहाँले आफ्नो ज्याला संग खुसी थिएन किनभने कर्मचारी लागि कर्मचारी, आफ्नो जागिर सम्बन्ध पूरा गर्ने प्रस्ताव, र उहाँले अर्को काम पाइएन, टाउको ladilis पारस्परिक सम्बन्ध संग लामो समय को लागि सबै थप त, कर्मचारी, उहाँलाई हो भन्नुभयो। कर्मचारी सम्झौता जो जो अन्तर्गत निष्कासन गर्ने पार्टीहरूले सहमत गरिनेछ अवस्था prescribes, माथि कोरिएका थियो, कुनै पनि भुक्तानी यस मामला मा राखिएको छन्, कर्मचारी, संग बाद सबै सहमत र सम्झौता हस्ताक्षर भएको थियो। परिणाम रोजगारीको आफ्नो सम्झौता यसलाई गर्न दलहरू को निष्कासन सम्झौता 15 000 को राशि र त्यो भन्दा कुनै मा क्षतिपूर्ति भुक्तानी पर्छ भनेर सर्त यसो भनिएको थियो, र पूर्व मुख्य भुक्तानी मात्र 11,000, जो संग पूर्व कर्मचारी सहमति भएको थियो।

को सुनुवाइ मा खारेज कामदार उहाँले सम्झौता गर्न बाध्य वा मुख्य लामो निष्कासन गैरकानूनी थियो भन्ने तथ्यलाई प्रमाणित गर्न आफ्नो ठाउँमा निर्धारित किनभने थियो गरिएको अर्को व्यक्ति, र कडा "अन्तर्गत" आगो धम्की बताए। पनि उहाँलाई नैतिक क्षति लागि क्षतिपूर्ति रूपमा अतिरिक्त पैसा काममा पुनर्स्थापना र कर्मचारी रिकभर गर्न अदालत सोधे।

अदालत, मामला र सम्झौता नै को सामाग्री जांच भएको, साक्षी गवाहीलाई सुनेपछि पछि कर्मचारी गरेको कार्यहरू मा श्रम अधिकार कुनै उल्लंघन गर्ने दल को सम्झौता अन्तर्गत सबै भुक्तानी गर्दा, भन्नुभयो कर्मचारी बनाइएको थियो खारेज लाभ को भुक्तानी सहित थिएनन् कि अन्तमा करार को पूर्व मुख्य संग कैदी लागि प्रावधान। तसर्थ, निर्दिष्ट नागरिक को दावा मा सुनुवाइ मा पूर्ण अस्वीकार गरियो।

अदालत पनि परस्पर लाभदायी सर्तहरू मा कामदारहरूको को निष्कासन मा दल को सम्झौता अन्तर्गत सबै भुक्तानी, छुट्टी लागि ज्याला को अनिवार्य भुक्तानी र क्षतिपूर्ति लागि प्रदान गर्दछ र खातामा लिएनन् जो यस मामला एक सख्त भत्ता भुक्तानी मा व्यवस्था को आधार, मा कर्मचारी द्वारा गरिन्छ तथ्यलाई संकेत थियो।