सामूहिक सम्झौता: कर्मचारीहरु लागि यो के हो?

मिति, धेरै हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु मानक व्यक्तिगत बाहेक, आफ्नो कम्पनी मा काम बीच गर्न श्रम सम्झौता, जो को निष्कर्षमा आवश्यक रोजगार सम्बन्ध, त्यहाँ अक्सर एक तथाकथित सामूहिक सम्झौता हुँदा हुन्छ।

अक्सर आफ्नो संकलनको को कर्मचारी द्वारा सुरु गरिएको छ, तर कहिलेकाहीं कर्मचारीहरु वा ट्रेड युनियन अभिनय आफ्नो चासो रक्षा गर्न कहाँ अवस्थामा छन्, यस्तो कागजातको निष्कर्षमा कि अनुरोध। तर, दुर्भाग्य, अझै सम्म, सबै कर्मचारीहरु तिनीहरूले यो कागजात आवश्यक किन बुझ्न, र यो आवश्यक छ कि छैन भनेर।

तसर्थ, सामूहिक सम्झौता - यो आन्तरिक सम्झौता, कानुनी रूपमा माथि कोरिएका, कम्पनी को कर्मचारीहरु वा कम्पनीहरु र आफ्नो नियोक्ता बीच छ। यो भन्दा पहिले, स्पष्ट काम, पेशागत सुरक्षा, केही अवस्थामा थप भुक्तानी केही नियमहरू stipulate को, उद्देश्य लागि हो, र दोश्रो, क्रममा कर बोझ, को कर्मचारी द्वारा सार्ने छ जो केही कम गर्न। यो कसरी हुन्छ?

सामूहिक सम्झौता यसलाई अग्रिम निर्दिष्ट गर्न सबै प्रकारका सम्भव छ भनेर कर्मचारीहरु गर्न लाभदायी छ संघर्ष, जो मई, विभिन्न कारण सञ्चालन दौडान लागि। त्यसैले, निम्न वस्तुहरू यसलाई समावेश गर्न सकिन्छ:

- अतिरिक्त लाभ, छुट्टी वा compensatory भुक्तानी अध्ययन र काम संयोजन गर्ने कर्मचारीहरु लागि।

- आयाम, आकार, प्रीमियम, अतिरिक्त भुक्तानी वा कर्मचारी पुरस्कार को विशिष्टता गणना।

- ती वा आवश्यकता Resort गर्न जहाँ एक अवस्थाको घटना कुन कार्यकर्ता, अन्य विभाग downsizing, जब को संरक्षण को लागि एक ग्यारेन्टी गर्नेछ।

- नियमित ज्याला को indexation र कुन गरेर आयोजित गरिनेछ सूत्र।

- कार्य अवस्था र विशेष गरी कर्मचारीहरु को सुअवसर विभाग लागि आफ्नो सुधार।

धेरै व्यवसायीहरूको लागि, एउटा महत्त्वपूर्ण मुद्दा कर्मियों रिकभरी, साथै आफ्नो परिवारको बारेमा सामूहिक सम्झौता को समावेश छ।

यो यस कागजातमा निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ कि वस्तुहरूको पूरा सूची छैन। यसको सामग्रीको विशिष्टता उत्पादन को peculiarities र कर्मचारीहरु र उद्यम को प्रबन्धकहरू सम्बन्ध कारण छ। तथापि, कर्मचारीहरु मनमा राख्नुपर्छ को कर्मचारी पनि मा जमीन कुनै पनि तोडफोड inadmissible बनाउन भनेर हडताल सबै प्रकारका पूरा मा प्रतिबन्ध को उद्यम अंक सामूहिक सम्झौता समावेश हुन सक्छ।

केही अवस्थामा, कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु कागजात निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ, र यस्तो "संवेदनशील" गाली, धम्की, वा मनोवैज्ञानिक दबाब अन्य प्रकारका टाउको को प्रयोग रूपमा मुद्दाहरू। सम्झौता पाठ यी सर्तहरू को समावेश वैध र अनुज्ञेय हो, त्यसैले केही अवस्थामा, आफ्नो निष्कर्षमा अर्डर गर्न लापरवाह मुख्य कल गर्न कर्मचारीहरु मदत गर्नेछ।

सामूहिक सम्झौता ठूलो निगमों र उद्यम, जहाँ कर्मचारीहरु को संख्या एक सय केही मानिसहरू नाघ्यो मा उपयुक्त भन्दा बढी छ कि लोकप्रिय विश्वास विपरीत, हालका अनुभव पनि सानो संगठन मा एकदम को microclimate सुधार र सुविधा सक्षम छ भनेर देखाउँछ बातचीत कर्मचारीहरु र व्यवस्थापन बीच।

कागजात जस्तै यस जारी जडानमा यो सबै अवस्थामा उपयुक्त छ जहाँ घटना श्रम विवाद र संघर्ष अपरिहार्य किनभने, आधारित धेरै सजिलो हुनेछ विवाद समाधान गर्न, करार दुवै दल प्रतिनिधिको द्वारा हस्ताक्षर मा। र तपाईं सामूहिक सम्झौता पनि केही कर्पोरेट नैतिकता को विकास गर्न योगदान गर्नेछ भन्ने तथ्यलाई विचार गर्दा, यो स्पष्ट एक्लै थप र थप हाकिमहरूले किन यसको निष्कर्ष प्रारम्भ हुन्छ।