एक महिना प्रसूति संग भविष्य आमाहरु छोड्न?

गर्भावस्था - एक वास्तविक चमत्कार छ। र एक बच्चा को जन्म - आमाबाबुको लागि काम र आनन्द को धेरै। अगाडि, एक उपयुक्त नाम छनौट लुगा, cribs, strollers, र अन्य महत्त्वपूर्ण कुराहरू खरीद सम्बन्धित सुखद घरधन्दा आशा। भविष्यमा आमाहरु केही समय पछि तिनीहरू जान भनेर थाहा प्रसूति बिदा। के महिनाको यो त, के गर्ने स्त्रीरोग विशेषज्ञ सेट गर्न सम्भव हुनेछ।

तर राम्रो स्वास्थ्य र सौहार्द मा बच्चा सुरक्षित गर्न महिला जिम्मेवार कार्य गर्न पहिलो, समस्याहरूको र रोगहरु बिना बच्चा बनाउन। सबै को आमा मा स्थायी र आमूल परिवर्तन अलग हस्तान्तरण। लामो दूरी सबै समय निद्रा यात्रा सजिलो कसैले गर्न, र अन्य, र थकान तुरुन्तै accumulates। काम सबै पत्ता लगाउन कठिन, अधिक अक्सर ताजा हावा हिंड्न चाहन्छु। प्रसूति बिदा केही महिना संग, पहिले नै थाहा छैन पहिलो पटक जन्म दिने महिला। जवान र अनुभवहीन मात्र रूपमा सोच्न र सक्रिय यो मुद्दा रुचि थाल्छन्।

प्रसूति बिदा मा छोडेर जब कानुनी मुद्दा

थप ठीक, एक महिना जान संग प्रसूति बिदा, आधुनिक चिकित्सा अनुसन्धान धन्यवाद पहिलो अल्ट्रासाउंड परीक्षा पछि पाउन सकिन्छ। डाक्टर हेर्न र सबैभन्दा ठूलो सम्भव सटीक संग जन्म को अनुमानित दिन पहिचान हुनेछ। प्रसूति बिदा मा अस्थायी मिति प्रस्थान यो आधारमा निर्धारण गरिनेछ।

श्रम कानून, बच्चा वहन गर्ने महिला अनुसार, यो गर्भावस्था को 30th हप्ता देखि सुरु, कानुनी छुट्टी मा लाग्न सक्छ। सरल गणना उनको नेभिगेट र इच्छित मिति गणना गर्न मद्दत गर्नेछ। जोडाहरू वा तीन भविष्य सुखी आमा तपाईं उर्दी मा एक सानो पहिले जान थाहा हुनुपर्छ। थप ठीक, को 28th हप्ता संग।

कर्मियों विभाग मा सबै संगठन प्रसूति बिदा मा के महिना जान थाहा छ, त्यसैले गर्भावस्था र जन्म मिति बारेमा पर्याप्त बताउनुहोस्। अर्को, तपाईं कर्मचारी तिर्न पैसा सम्पूर्ण रकम 140 दिनको लागि भविष्यमा प्रसूति posited हुनेछ जो अनुसार, एक बयान लेख्न आवश्यक छ। जब तपाईं धेरै छोराछोरी, गणना परिवर्तनहरू आशा गर्छन्। बाँकी को गर्भवती 86 दिन मानिन्छ को जन्म अघि र पछि - 110. यो स्पष्ट एक बच्चाको जन्म सधैं सजिलो छ भन्ने छ। यसरी, उदाहरणका लागि जन्म पछि सीजेरियन खण्ड अझै थप 16 दिनको लागि, तिर्नुपर्छ।

जहाँ "सेतो" तलब न्यूनतम छ केही संगठन, मा, नियुक्त अविवेकी शब्दबाट बिदामा जाने, र यो अधिक कमाउन राम्रो छ। गणना प्रस्थान को मिति आधारित छ 140 दिनको लागि डिजाइन गरिनेछ, र जोडाहरू वा तीन को मामला मा - 186 वा 196, क्रमशः। भुक्तानी संगठन र बनाइएका छैनन् स्वास्थ्य बीमा कोष। त्यसैले, सबै भन्दा व्यवस्थापन वर्तमान समय को कठिन वित्तीय अवस्था बावजुद के महिना प्रसूति भविष्य आमाहरु छोड्न मा ख्याल गर्दैन।

प्रसूति बिदा मा प्रस्थान कति छ

यो वर्ष, प्राप्त लाभ मा सबै भन्दा ठूलो आंकडा 44.975 rubles हुनेछ। 2010 देखि, वृद्धि 9729 rubles राशि। यो गणना 2011 मा बाहिर थियो अल्गोरिदम सरल छ:

1 रिपोर्ट औसत ज्याला (को पाठ्यक्रम, आधिकारिक) 24 पात्रो महिनामा।

2. परिणामस्वरूप नम्बर 730 विभाजित छ।

3. अन्तिम नतिजा 30,4 ले गुणन परिणाम, हुनेछ।

त्यहाँ सीमितता पनि छन्। ज्याला अधिकतम रकम (2013 को लागि डाटा) 568000 भन्दा बढी छैन।

प्राप्त लाभ सबै सक्रिय कर्मचारीहरु, एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत सजाया गर्न सक्नुहुन्छ। यो त स्थिति एक महिला एक सामान्य छुट्टी मा जानु अगाडि एक महिना निकाल भनेर भयो भने, उनको सुरक्षित लाभ उठाउन सही। कारण संगठनको परिसमापन गर्न बेरोजगार भए जो गर्भवती, पनि पैसा को व्यवस्था को प्रावधान गर्न सबै अधिकार छ। तर यो कम्पनीको गतिविधि को समापन 12 भन्दा बढी महिना छैन पछि भने, सम्भव छ।

अक्सर प्रसूति मा आमाहरु 1.5 भन्दा कम वर्ष छ जो पहिलो बच्चा, जन्म दोस्रो संग छोड्नुहोस्। र यो मामला मा यो लाभ अस्वीकार गर्दैन। यो पुरानो बच्चाको लागि सुत्केरी बिदा मा भुक्तानी वा लाभ प्राप्त गर्न एक निर्वाचन उठ्छ।