कति कर कर्मचारी लागि कर्मचारी द्वारा भुक्तानी? पेन्सन कोष। सामाजिक बीमा कोष। अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष

हाम्रो देशको कानुन कर्मचारीहरु प्रत्येक कर्मचारी लागि भुक्तानी बनाउन कर्मचारी obliges। तिनीहरूले कर कोड, श्रम र अन्य नियमहरु द्वारा नियमन छन्। को कर्मचारी राज्य र कर्मचारी बीच एक मध्यस्थ को रूप मा कार्य। प्रसिद्ध 13% पिट बारेमा सबै कुरा थाहा छ। तर वास्तवमा कति कर्मचारी इमानदार कर्मचारी लागत छ?

बीमा भुक्तानी

संघीय कर सेवा (FSS) र हस्तान्तरण कर्मचारीहरु लागि 2017 योगदान सुरु हुने सामाजिक बीमा कोष (SIF)। प्रत्येक वर्ष रूसी संघ को सरकार सेट जो शुल्क, हो साधारण। यस वर्ष हस्तान्तरण गर्नुपर्छ:

- पेन्सन बीमा लागि - 22%

- अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा लागि - 5.1%

- यो FSS मा - 2.9% (काम-सम्बन्धित घाइते को घटना मा खाता योगदान मा लिएर छैन)।

लाभ संग हाकिमहरूले, कर तालिका तिनीहरूलाई फेला पार्न सक्नुहुन्छ।

श्रेणी करदाता	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	कुल
को USN, OCH, uat र UTII गर्न व्यवसायी र संगठन (बाहेक लाभ उठाउनेहरू)	22	5.1	2.9	30
PSN (खानपान, व्यापार, भाडामा व्यक्तिगत सम्पत्ति को पट्टा) मा सपा
755 हजार rubles पछि	22	5.1	-	27,1
876 हजार rubles पछि	10	5.1	-	15.1

कम दर, तिनीहरूले तलको तालिकामा प्रस्तुत छ पनि छन्।

श्रेणी करदाता	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	कुल
फार्मेसी संगठन, साथै आईपी (लाइसेन्स फार्मासिस्ट) UTII काम	20	-	-	20
एनजीओ USN सामाजिक सेवा, शिक्षा, विज्ञान, खेलकुद, स्वास्थ्य, कला र संस्कृति संलग्न
संगठन र सरल कर प्रणाली (मात्र preferential गतिविधिहरु) मा व्यक्तिगत उद्यमीहरू। RUB 79 मिल सीमा अधिक छैन को अवस्थामा।
परोपकारी गतिविधि सञ्चालन संगठन (केवल sts)
PSN मा सपा (सम्पत्ति, खानपान र व्यापार को पट्टा समावेश छैन)
निःशुल्क आर्थिक क्षेत्र को सहभागीहरू (FEZ) - Sevastopol र क्रिमीआ	6	0.1	1.5	7.6
व्यवसायी र पर्यटन र मनोरञ्जनको काम संगठन, र प्रविधि विकास क्षेत्र (केवल FEZ)	8	4	2	14
आईटी संलग्न संगठन (दुई अवस्था आवश्यक: कर्मचारीहरु 7 भन्दा बढी व्यक्ति र लगभग को% कम 90 भन्दा को पहिलो तीन चौथाई हुनुपर्छ)
परियोजना सहभागी "Skolkovo" संग संगठन	14	-	-
व्यवसायी र संगठन चालक दल सदस्य भुक्तानी (जहाजहरू रूसी अन्तर्राष्ट्रिय रजस्टर दर्ता) गर्न	-	-	-	0

संघीय व्यवस्था नम्बर 212. यो वर्ष द्वारा शासित सामाजिक सुरक्षा सबै प्रश्न, यो अध्याय 34 बदलिएको थियो कर कोड को। लेख 419-425 आधार, कराधान, दर र अवधि वस्तुहरु चार्ज, को करदाताओं निर्धारण। यो अध्याय कर र अन्य संगठनात्मक विषयमा को गणना गर्ने सल्लाह दिन्छन्।

सामान्य मा, सङ्कलन बीमा प्रीमियम को वस्तु व्यक्तिहरूलाई लागि किस्मत कुनै पनि भुक्तानी मानिन्छ। एक आधार - रकम, प्रत्येक बीमा व्यक्ति को लागि, एक निश्चित समय अवधि लागि लगियो।

व्यक्तिगत आय मा कर

यो प्रत्यक्ष कर को छ। कर सङ्कलन कम रकम छूट सकल आय को एक प्रतिशतको रूपमा गणना। यी शुल्क, अचल सम्पत्ति, प्रिमियम, उपहार, पुरस्कार को बिक्री देखि लाभ, भुक्तानी बिरामी बिदा र यसको अगाडी समावेश गर्नुहोस्।

कति कर कर्मचारी आधारभुत दर लागि कर्मचारी द्वारा भुक्तानी?

रूपमा थाहा - 13%। केही अवस्थामा, कर आधार कर deductions द्वारा कम हुन सक्छ। तिनीहरूले मात्र 13% को आय taxable दर लागू हुन्छ। व्यक्तिगत आय कर ज्याला देखि ज्यादातर कटौती र कर एजेन्ट बजेट तिनीहरूलाई स्थान्तरण। तिनीहरूले बजेट राज्य र कर्मचारी (करदाता) जो राज्य बजेट योगदान को स्थानान्तरण सुम्पिएको बीच मध्यस्थ छन्। सामान्यतया कर एजेन्ट कर्मचारी पहिचान। उहाँले संगठन (कम्पनी, सपा) नक्साको कर्मचारीहरु गर्न ज्याला को स्थानान्तरण दिन मा दर्ता को ठाँउ मा एक निश्चित रकम र कर कार्यालय यसलाई स्थानान्तरण धारण।

को कर्मचारी मा - यो मामला मा, वित्तीय बोझ कर्मचारी र कर को गणना र भुक्तानी छ। जबकि, उदाहरणका लागि, आफ्नै नागरिक मा अचल सम्पत्ति को बिक्री देखि भुक्तानीको रकम गणना पहिले आय को विशेष घोषणा पाए।

सामाजिक बीमा कोष

भुक्तानी, कानून को मान्यता अनुसार, कर्मचारी धारण। कर FSS सामाजिक कोष वितरण। यी योगदान, विशेष अवस्थामा नागरिक entitle नगद लाभ प्राप्त। उदाहरणका लागि, यदि:

- बाचेको व्यक्ति

- एक अशक्तता को रसिद,

- एक बच्चाको जन्म,

- अवकाश।

- कम आय वा ठूलो परिवार स्थिति प्राप्त।

कति कर फंड गर्न कर्मचारी लागि कर्मचारी द्वारा भुक्तानी? कर्मचारी गरेको तलब को 2.9%। तिनीहरूले त 31 डिसेम्बर सम्म, प्रत्येक निम्न महिनाको 15 वा वर्षमा एकपटक हस्तान्तरण छन्।

को FSS गर्न दर आवंटन कार्यस्थल मा जोखिम को स्तर मा निर्भर छ।

निम्न दर को काम अवस्था आकलन मा एक विशेष उद्यम लागू:

- खतरनाक (+ 8%),

- हानिकारक (+ 7.2%)

- उपयोगी र इष्टतम (+ 0%)।

को चोट बीमा गर्न योगदान सँगै तलब संग, हरेक महिना हस्तान्तरण गर्नुपर्छ। यसबाहेक, सीएससी कुनै पनि त्रुटि, बैंक वा अनुवाद ढिलाइ हुनेछ कम्पनी, र यो मामला मा भुक्तानी नाम कमी छलफल गरिनेछ।

योगदान को भुक्तानी अन्तिम दिन एक गैर-काम (जो कारण लागि) छ भने, त्यसपछि यो पहिलो काम दिन उत्प्रेरित गर्न सकिन्छ। यो नियम सबैतिर काम गर्दैन। उदाहरणका लागि, रोजगारी चोट लागि भुक्तानी अगाडि जानु पर्छ, कि सप्ताह / छुट्टी मा भुक्तानी अन्तिम दिन संग सम्पर्क छ, ती दिन अघि आयोजित गर्नुपर्छ।

प्रत्येक कर्मचारी लागि छुट्टाछुट्टै सञ्चालन FSS योगदान को लागि लेखांकन। को FSS गर्न असामयिक भुक्तानी गणना मासिक रकम 5% को रूप मा पेनाल्टी entail।

सिद्धांततः,

आफ्नो धन देखि कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा कोष गर्न आवंटन। वास्तविक र आकस्मिक: यी भुक्तानी दुई प्रकार मा विभाजित छन्। पहिलो फंड गैर-सरकारी र सरकारी प्रकृति सशुल्क। अक्सर यो स्वास्थ्य बीमा कोष र सामाजिक, साथै पेन्सन कोष छ। उदाहरणका लागि, सामाजिक कोष औद्योगिक गतिविधि समयमा घाइते श्रमिकहरुलाई भुक्तानी गर्नेछ।

आकस्मिक भुक्तानी संगठन (कम्पनी, सपा) को खाता मा रहनेछ। तिनीहरूले इरादा गर्दै छन् निर्भर छन् उदाहरणका लागि जो कार्यकर्ता, को जीवित को एक पर्याप्त मानक, एक चोट को उत्पादन पछि प्राप्त सुनिश्चित गर्न। र पनि:

- चाइल्डकैअर लागि भत्ता,

- नैतिक क्षति लागि क्षतिपूर्ति (भुक्तानीको रकम मात्र अदालत निर्धारण गरिन्छ)

- श्रमिकहरुलाई भुक्तानी कम वा परिसमापन को घटना मा गर्न बन्द राखे।

आरएफ पेन्सन कोष

पेंशन फंड योगदान रोजगार को सम्बन्ध मा निर्भर छन्। त्यो योगदान अनिश्चितकालीन रोजगार सम्झौता काम मेलमिलाप, वा निश्चित अवधि अनुबंध लागि, नागरिक लागि विभिन्न हुनेछ छ। यस कोष भुक्तानी संगठन (कम्पनी, आईपी) मानक आकार मा खाता बनाइएका छन् - सकल ज्याला को 22%। पेंशन फंड गर्न deductions को मिति निम्न महिनाको 15 छ।

संघीय अनिवार्य मेडिकल बीमा कोष

कर्मचारी लागि कर्मचारी द्वारा भुक्तानी कुनै पनि थप कर? FFOMS योगदान। नि: शुल्क चिकित्सा हेरविचार को आवश्यकता सूचीकृत प्रत्येक कर्मचारी को वेतन को 5.1% को दर मा।

यो कोष कि चिकित्सा हेरविचार को विमान मा झूठ समस्याहरू वित्तीय सहायताको लागि डिजाइन गरिएको छ। कारण वर्तमान नियमहरु र संघीय व्यवस्था गर्न, हाम्रो देश को कुनै पनि नागरिक पर्याप्त चिकित्सा र / वा चिकित्सा सहायता प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

स्वास्थ्य बीमा कोष गर्न आवंटन डिजाइन:

- बच्चाहरु सहित बेरोजगार मान्छे,

- सुनिश्चित औषधि नागरिकहरु को सुअवसर विभाग ,

- अनिवार्य बीमा गतिविधिहरु को कार्यान्वयन गर्न अपनाए को कार्यान्वयन।

FFOMS - संघीय सम्पत्ति

कारण यो काम तोकिएको कार्यहरू, सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, कल्याण को संरक्षण र केही सेवाहरू को प्रावधान सोझै सम्बन्धित संख्या छ।

अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष खाता मा नगद प्रवाह को प्रभावकारिता निरीक्षण। साथै, रिपोर्टिङ इकाइ, समीक्षा र सरकार द्वारा अनुमोदित जो। यस कोष द्वारा बाहिर सबै आर्थिक कारोबार, नियन्त्रण र नियमन संघीय खजाना द्वारा।

2017 सामाजिक सुरक्षा क्षेत्र को शुरुवात देखि संघीय कर सेवा गर्न पेश भयो। परिवर्तनहरू nekardinalnye। तिनीहरूले दर्ता बयान मात्र अर्डर असर गर्छ।

आय को सुअवसर विभाग

संघीय व्यवस्था गैर-budgetary धन योगदान को भुक्तानी छूट दिइएका छन् कि कर्मचारी आय को विभाग को एक नम्बर प्रदान गर्दछ। यी समावेश:

- वित्तीय क्षतिपूर्ति, उदाहरणका लागि, निष्कासन जडानमा;

- राज्य द्वारा नियुक्त गरिएका लाभ - यो निर्माण प्रक्रिया चलिरहेको बेला अस्थायी अशक्तता, चोट संग जडान, आदि मा लाभ हुन सक्छ।।

- वित्तीय सहायता सम्पत्ति को हानि को मामला मा एक बच्चा नातेदार वा जन्म मृत्यु संग जडान कारण शक्ति majeure को घटनाहरू प्रदान गर्न।

सबै रकम लागि योगदान औसत रकम सकल ज्याला र तलब को 43% छ: 13% - पेरोल कर अर्जित छ, 30% - यो संस्था दिन्छिन्।

सपा

र कर्मचारी भने पहिलो आईपी छ, कर्मचारी लागि दिन्छिन् धेरै कर कसरी? कानुनी निकाय बिना व्यवसायी प्रीमियमहरुको आवश्यक रकम तिर्न पर्छ। तिनीहरूले न्यूनतम ज्याला (SMIC) को स्तर मा गणना गरिन्छ। दर अझै 26% छ पेंशन फंड, FFOMS मा - र 5.1%। एक भुक्तानी रकम वृद्धि न्यूनतम ज्याला देखि परिवर्तन भएको छ। 7500 र 1 जुलाई utverzhdenpravitelstvom देखि - - 7800 2016 मा, यो 6675 rubles, अब राशि।

FSS कर व्यक्तिगत उद्यमी सूची छैन।

पुगन लाभ सपा 300 000 rubles मा, यस FIU र FFOMS भुक्तानी 1% कम छन्।

सरल कराधान को सुविधाहरू

USN कम छ। तसर्थ, भुक्तानी फरक हिसाब गरिन्छ। यो लेख 58 212 संघीय व्यवस्था (खेलकुद, निर्माण, शिक्षा, आदि लागि खेलौनाहरू र सामान को उत्पादन) मा सूचीकृत गतिविधिहरु लागू हुन्छ।

कानुनी संस्थाहरू र व्यक्तिगत उद्यमीहरू पनि FSS FFOMS र जारी गर्न योगदान नागरिक फाइदाको लागि भुक्तानी बनाउन। आफ्नो लागि पेन्सन कोष मा सूचीबद्ध प्रतिशतमा 20% कम।

लेखा को nuances

कर गणना प्रत्येक कर्मचारी लागि छुट्टाछुट्टै गरेको छ। पहिले, तपाईं कर्मचारी, विभिन्न कोष मा भुक्तान गर्न धेरै कर कसरी नियोक्ता जान्नु आवश्यक छ। दोस्रो, जो पछि enumerated योगदान प्रतिशतको कम केही सीमा, छन्। उदाहरणका लागि, कुल taxable आय 796.000 rubles माथि हुनेछ भने, पेन्सन कोष गर्न भुक्तानी 10% कम छन् (तर यो कराधान को एक सरल प्रणाली मा सञ्चालन उद्यमीहरू लागू हुँदैन)।

718 000 rubles को स्तर मा FSS गर्न कर स्थानान्तरण लागि सीमा तय गरिएको छ। यो रकम पछि, सामाजिक सुरक्षा कोष योगदान बर्खास्त छन्।

गत वर्ष देखि FFOMS मा कर को संग्रह मा सीमा निर्मूल। योगदान कुनै पनि लाभ बिना 5.1% को दर मा हिसाब गरिन्छ। विवरण सार्वजनिक डोमेनमा, टेबल इन्टरनेटमा छन् कर बाट प्राप्त गर्न सकिन्छ।

तलब: छाया चयन गर्न के

Unofficially, हाम्रो देशमा त्यहाँ remuneration तीन प्रकार, "कालो", "खैरो" र छन् "सेतो।"

मिडिया मा, शब्द "सेतो" ( "सानो" पढ्नुहोस्) ज्याला 1998 मा देखियो। उहाँले औपचारिक बाहिर काम र रोजगार सम्झौता लागि क्रममा तलब मात्रा spelled छ। तलब बाट "सेतो" हुन सक्छ:

- तलब,

- बोनस भुक्तानी,

- डिग्री, अनुभव, गुणस्तर चिन्ह, आदि को लागि प्रीमियम।।

- बिक्री,

- क्षेत्रीय गुणक (जो काम गर्न गम्भीर climatic अवस्था लागि क्षतिपूर्ति गर्न ज्याला वृद्धि)

- बिरामी बिदा।

हाकिमहरूले किनभने कर संग "टाउको दुखाइ" को "सेतो" तलब रुचि छैन। कर्मचारी पनि साथ सुरक्षित महसुस गर्छन्।

"ग्रे" (वा खाम मा तलब) मुद्रा को भाग प्रतिबिम्बित गर्दैन। संगठन र कम्पनीहरु, यस्तो भुक्तानी कर्मचारी, आधिकारिक सानो तलब र पूरक, छैन खाता प्रतिबिम्बित, लिफाफें मा जारी छन्। स्वाभाविक, को कर्मचारी विभिन्न कोष मा धेरै सानो मात्रा deducts। यस मामला मा कर्मचारी पर्याप्त सुरक्षा छैन। उदाहरणका लागि, त्यहाँ अवस्थामा लिफाफें मा पैसा दिन "भूल" जब छन्।

"कालो" ज्याला को अवधारणा 1996 मा देखियो। यो त छ, र अब अपुष्ट दस्तावेज तलब छ। के कर्मचारी यो मामला मा एक कर्मचारी लागि दिन्छिन् कर? यो कुनै बुझे छ। स्वाभाविक, प्रसूति वा वार्षिक बिदा, बिरामी बिदा, आदि को भुक्तानी भाषण पनि जाने छैन।