कम्पनी "Leroy Merlin": कर्मचारी समीक्षा, सुविधाहरू, र काम अवस्था

काम गर्न एक ठाउँ छानेर - यो एक जिम्मेवार कार्य हो। र कहिले काँही एक विशेष कर्मचारी बारेमा धेरै समीक्षा निर्धारण गर्न। यो के काम पछि कार्यस्थल मा हाम्रो लागि प्रतीक्षा छ जान्न महत्वपूर्ण सधैं छ। संभावित मालिकहरुलाई "सबै कार्डहरू प्रकट" गर्न असम्भाव्य छन् र हाम्रो लागि मात्र प्रतीक्षा गर्न सक्ने सबै intricacies कुरा हुनेछ। आज हामी "Leroy Merlin" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया के हुन्छ रोजगारीको मामलामा थाहा छ। यो एक राम्रो र लगनशील कर्मचारी छ? को आवेदकहरुलाई को सम्बन्ध मा अगाडी राख्नु नियम र सर्तहरू के के हुन्? कसरी सन्तुष्ट वा निराश मान्छे? यो सबै मा सिक्न हुनेछ। अन्यथा, हामी के कम्पनी को प्रकारको हामीलाई अगाडि, साँच्चै गाह्रो छ बुझ्छु।

गतिविधि

तपाईं बिल्कुल निगम गर्छ के ध्यान गर्नुपर्छ पहिलो कुरा। थुप्रै एक विशाल भूमिका खेल्छ यो छ। विशेष गरी संगठनको प्रतिष्ठा चिन्तित हुनुहुन्छ गर्नेहरूका लागि। "Leroy Merlin" प्रतिक्रिया देखि स्टाफ आफ्नो गतिविधिहरु मुद्दा पाउँछ धेरै सकारात्मक।

किन? कुनै विशेष वा peculiarities यहाँ र कहिल्यै। हामी भवन निर्माण सामाग्री बेच्छ भन्दा साधारण कम्पनी संग काम गर्दै छन्। मात्र, आफ्नो प्रतियोगिहरु विपरीत, "Leroy" - एक फ्रान्सेली कम्पनी। त्यो, जाहिर छ, यसको उपकरण र सामान गर्न विनियोजन गरिनेछ। सिद्धान्त, यो छ।

कुनै पनि अवस्थामा, सुरुमा कर्मचारी देखि "Leroy Merlin" प्रतिक्रियामा काम राम्रो हुन्छ। कुनै धोखा, तपाईं के अत्यन्तै स्पष्ट र सरल। त्यसैले, तपाईंले भरोसा कम्पनी।

जब

यद्यपि, यसलाई हतार छैन आवश्यक छ। आखिर, कम्पनी को प्रतिष्ठा - यो सफलता र गुणस्तर को एक ग्यारेन्टी छ। त्यहाँ जो मा कर्मचारीहरु रोजगार ध्यान केही अंक हो। उदाहरणका लागि, एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका प्रस्तावित काम गरेर खेलिन्छ।

सिद्धान्त मा पनि प्रतियोगिहरु कुनै महत्वपूर्ण मतभेद छैन। निर्माण सामाग्री को कुनै पनि स्टोर जस्तै, संगठन हुनुपर्छ निरन्तर बिक्री सलाहकार। यो मई पनि समावेश थप र warehousemen, stevedores, कैशियर। निस्सन्देह, विभिन्न merchandisers र क्लीनर पनि मूल्यांकन गरिन्छ।

कि यो देखिन्छ ताकि खराब छैन। तपाईं एक निगम मा रोजगार को लागि एक स्थान फेला पार्न मौका छ। यसको लागि, "Leroy Merlin" कर्मचारी समीक्षा (मास्को र अन्य शहर रूस मार्फत) राम्रो कमाता। आखिर, तपाईं आफैलाई फरक फ्रेम को भूमिका मा प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। को कर्मचारी लागू गर्न - मुख्य कुरा!

पहिलो बैठक

आजको समस्या एक विशाल भूमिका तथाकथित साक्षात्कार छ। यो पहिलो बैठक तपाईं र सम्भावित कर्मचारी। कहिलेकाहीं पनि समयमा तत्संबंधी रोजगार संग दिइँदैन गर्न सकिन्छ। कुरा कसरी जाँदै हुनुहुन्छ?

जब "Leroy Merlin" कर्मचारी समीक्षा (मास्को र अन्य रूसी क्षेत्रहरु) एक संभावित नियोक्ता संग पहिलो बैठक मामलामा सकारात्मक कमाता। हो, तपाईं बाँच्न शहर मा निर्भर गर्दछ, तर सामान्य मा, स्थिति सबैतिर नै छ भन्ने कुरा।

यो के हो? साक्षात्कार एउटा अनुकूल वातावरण मा, आधिकारिक प्रतिनिधित्व मा हुनेछ। कहिलेकाहीं, को पाठ्यक्रम, सम्भावित कर्मचारीहरु तिर एक निश्चित अहङ्कारको देखेको छ, तर यो धेरै दुर्लभ छ। र उसलाई तत्काल लड्न प्रयास संग।

"Leroy Merlin" प्रतिक्रिया कर्मचारी देखि (सेन्ट पीटर्सबर्ग, मास्को र अन्य क्षेत्रहरु) राम्रो छ। तपाईं एक विशेष काम बारेमा सबै जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ, र पनि के अफ्ठ्यारो कार्यस्थल मा तपाईं को लागि प्रतीक्षा हुन सक्छ बुझ्न। यी तथ्यहरू तर आनन्दित सक्दैन। आखिर, केही मान्छे, सिद्धान्त, एक विशेष रिक्ति बारेमा साक्षात्कार मा विस्तृत कुरा गर्न सहमत थियो। यो हालसम्म त्यहाँ डर केही छ कि बाहिर जान्छ। तर यो साँच्चै हो?

तालिका

राय यो मुद्दा मा विभाजित छन्। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि केही आवेदकहरुलाई यो महत्त्वपूर्ण सेट विचार छ कि काम अनुसूची। र यो साँच्चै मामला छ। सबै पछि, तपाईं सधैं कार्यस्थल मा के प्रतीक्षामा छ जान्न चाहन्छु, यो काम लाग्छ र के ज्याला मा। शायद काम र बस नगद भुक्तानी संग जिम्मेवारी छैन तल आउन सक्नुहुन्छ। त्यसपछि यो काम खोज्न छैन सिफारिस गरिएको छ।

खुसीको कुरा, कर्मचारी देखि र काम अनुसूची को मामला मा "Leroy Merlin" प्रतिक्रिया राम्रो हुन्छ। कम्तिमा यो संस्था को प्रतिज्ञा आउँदा। के तपाईं प्रस्ताव? धेरै आफ्नो काम मा निर्भर गर्दछ। तर, सामान्य मा, पारी काम र एक 8 घण्टा काम गर्ने दिन मानिन्छ। तालिका कस्तो तपाईं मिल्दो साक्षात्कार पछि सम्झौता, मा निर्धारित गर्न सकिन्छ। अक्सर यो 2/2, 3/2, र 5/2 निमन्त्रणा। सबै 8 घण्टा काम गर्न भन्ने तथ्यलाई दिइएको, दृष्टिकोण यस प्रकारको को प्रतियोगिहरु अत्यन्तै खुसी हुनुहुन्छ। तिनीहरूले कर्मचारी को प्रस्ताव सन्तुष्ट छन्।

अवस्था

के अर्को छ? त्यसैले सजिलो छैन यो हाम्रो वर्तमान निगम मा काम पाउन छ। आखिर, यो जो अवलोकन गर्न यसको आफ्नै विशेषताहरु, छ। कम्पनी "Leroy Merlin" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया श्रम अवस्था मामलामा विभिन्न निर्देशनहरू प्राप्त।

मुख्य फरक देखि प्रतियोगिता यहाँ - धेरै को ध्यान गर्न कर्पोरेट नैतिकता। काम अन्य कर्मचारीहरु, कुराकानी गर्न सिक्ने, को वैविध्यपूर्ण र धेरै तालीम लागि तयार हुन सक्छ कि, छ "Leroy।" एक हात मा, यो राम्रो छ। आखिर, संचार पूर्ण छ टोलीमा असर गर्छ। अन्य मा - आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न, भन्दा एक काम दिन रूपमा भुक्तानी छैन कि कुनै पनि प्रशिक्षण मा बस्न केहि धेरै महत्त्वपूर्ण। त्यसैले, प्रश्न moot छ - राम्रो चाल निगम वा छैन।

मा सामान्य, कुनै थप सुविधाहरू छैन उपलब्ध छैन। सामान्यतया राम्रो शारीरिक आकार भएका मात्र वयस्क मान्छे प्राप्त। र केही थप। अनिच्छा "Leroy Merlin" रंगरुट महिला, merchandisers, क्लीनर र कैशियर रूपमा बाहेक गर्न। समाज को सलाहकार 'उत्कृष्ट आधा "बीच पाउन गाह्रो छ। एक महिलाको व्यापार, निर्माण सामाग्री काम गर्न - सिद्धान्त मा, सबै कुरा साँचो हो।

प्रशिक्षण

मा "Leroy Merlin" कर्मचारी असल प्रतिक्रिया, किनभने सबै प्रशिक्षण प्राप्त पनि काम। र, रूपमा अभ्यास शो, मा एक व्यक्ति आधार। यो धेरै लामो रहन्छ (अप एक महिना अधिकतम, सामान्यतया 2 सप्ताह गर्न), तर दुर्भाग्यवश, यो अवधि छैन भुक्तानी गरिनेछ। कम्पनी को भाग बन्न चाहे - बरु, यो तपाईं तय गर्न सक्छन् भनेर गरेको छ।

कुनै मतभेद यस क्षेत्रमा प्रतियोगिता बाट उपलब्ध छैन। छिटो सिक्ने, तपाईं लामो एक विशेष क्षेत्र मा अभ्यास गरिएको छ जो कर्मचारी, काम गरिनेछ। तपाईं सधैं कार्यस्थल तपाईं पर्खिरहेको के फेला पार्न सक्नुहुन्छ। यो वास्तवमा धेरै खुसी छ। सबै पछि, तपाईं कि कर्मचारी जानाजानी वा यसको पहिले रिपोर्ट छैन को forgetfulness बाहिर केही महत्वपूर्ण विशेषताहरु चेतावनी गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रशिक्षण को अन्त मा तपाईं अन्तिम साक्षात्कार सञ्चालन हुनेछ। एक अधिक सटीक परीक्षण। यो परीक्षण लगभग सबै संभावित आवेदकहरुलाई छन्। यो निगम को आवश्यकताहरु संग अनुपालन सेट गर्छ। केही शंकास्पद। प्रमाणीकरण पछि धेरै अर्को दिन आधिकारिक सुरु गरिनेछ।

तलब

यसलाई के देखिन्छ, बस सिद्ध निगम अघि हामीलाई। यहाँ र प्रतिष्ठा, र कर्पोरेट नैतिकता विकास र सामान्य अवस्था। तर सबै त सरल छैन। ज्याला मा "Leroy Merlin" सङ्कलन प्रतिक्रिया देखि कर्मचारी छैन त्यसैले उत्साहित। बरु, तिनीहरू सकारात्मक भन्दा पनि अधिक नकारात्मक छन्।

किन यति? पहिलो, साक्षात्कार तपाईं उच्च लाभ प्रतिज्ञा गर्नेछ। 20-25 हजार rubles, औसत मा, कहिलेकाहीं थप (आधारमा तपाईँको निवास क्षेत्र मा)। तर रोजगार पछि र formalizing यो तपाईं धोखा कि बाहिर जान्छ। र प्रतिज्ञा योगफल सट्टा तपाईँले मात्र 10-15 हजार छ प्राप्त गर्न। यो विशेष गरी खातामा प्रत्येक कर्मचारी लागि लगाएको गरिने जिम्मेवारी लिएर, एकदम सानो छ।

साथै, त्यहाँ अक्सर भुक्तानी मा ढिलाइ अवलोकन छ। सधैं, तर यो हुन्छ। र यो कारक बन्द-डाल छ। र बिना हामी त थप गर्ने तलब संग धोका र ढिलाइ गर्न यो भुक्तानी थिए! यो सबै सोच्न करमा पार्दछ - र हाम्रो वर्तमान नियोक्ता छैन यो राम्रो हो?

जरिवाना

अगाडि जानुहोस्। अर्को नकारात्मक सुविधा, केही मानिसहरू भन्नेछु जो - निगमों गर्न जरिवाना को एक प्रणाली को उपस्थिति छ। "Leroy Merlin" कर्मचारी समीक्षा (मास्को र मात्र) मा उनको काम लागि सबै भन्दा राम्रो बनाउँछ।

अनुमान किन छैन विशेष गाह्रो। सबै पछि, कर्मचारी, आफ्नो subordinates fining को धेरै रुचाउनु छ। र "Leroy Merlin" त्यहाँ पनि कर्पोरेट नैतिकता छ। यो छ यो क्षेत्र नाटकहरु महत्वपूर्ण भूमिका। यो कम्पनी एक नियम छ "एक लागि सबै र सबैका लागि एक।" त्यो राम्रो कसैले मा लगाएको छ भने, यो सबै पारी कर्मचारीहरु लागू हुन्छ, छ।

बाहिर कुनै पनि misstep लागि deductions को एक किसिम लेख्न र निरन्तर। तापनि एक वास्तवमा थियो। तपाईं साधारण scanty तिर्न हुनेछ महिनाको अन्त्यमा कम ज्याला दिइएको। र कुनै महत्वपूर्ण अर्थ हुनेछ "बदाम लागि काम गर्न।"

जहाँ हामी काम

के अर्को छ? काम गरिरहेको वातावरण - अब, तपाईं अझै अर्को सुविधा जाँच गर्नुपर्छ। सुरुमा तपाईं प्रतिज्ञा सान्त्वना र पूर्ण लाभ प्याकेज। तर यहाँ अभ्यास मा "Leroy Merlin" छैन प्रसिद्ध यी क्षेत्रमा सबै भन्दा राम्रो छ।

किन? एक निगम लागि प्रस्ताव सबै आवास, एक विशेष गुण फरक छैन। हो, तिनीहरू आगंतुकों जस्तो धेरै मजबूत। तर यहाँ कर्मचारी फरक राय छ। विशेष गरी भंडारगृहों काम। त्यहाँ अक्सर, चिसो नम र काम गर्न असम्भव छ। यो एक प्रोत्साहन र खिसी छ - लोड त्यहाँ आराम गर्न कुनै समय छ, तर ज्याला को रूप मा एक उत्तेजना, विशाल छ। त्यसैले तपाईं चाहिएमा एक "cushy", "Leroy Merlin" तपाईं लागि हो।

वास्तविकता

हामी अन्त मा के छ? "Leroy Merlin वोस्तोक" कर्मचारी मिश्रित समीक्षा हुन्छ। कसैले यो छ भन्छन् - रोजगारीका सबै भन्दा राम्रो ठाउँ, र केही यो जानकारी अस्वीकार। किन यति?

समग्रमा, हाम्रो वर्तमान कर्मचारी रोजगार सम्झौता सर्तहरू उल्लङ्घन गर्छ। र maliciously। ज्याला बकाया, जरिवाना, भुक्तानी बिना अन्याय र स्थिर प्रोसेसिंग - यो सबैभन्दा राम्रो तरिका निगम को प्रतिष्ठा असर छैन। त्यसैले, यो आफ्नो प्रतियोगिहरु फरक छैन। उपयुक्त रोजगारीका "Leroy Merlin", तिमी सिर्फ एक काम चाहिएमा। र केही थप। यो अवस्था राम्रो छैन प्रदान गर्दछ। केही slaveholder संग कर्मचारी तुलना गरेका छन्।