"Sportmaster" मा काम: कर्मचारी समीक्षा। "Sportmaster": कर्मचारीहरु तलब

हालैका वर्षहरूमा रोजगार प्रश्न धेरै जोडले पुगेको छ। र काम को एक उपयुक्त स्थान छनौट गर्न, यो आवश्यक हाकिमहरूले मा धेरै राय अध्ययन गर्न छ। के कर्मचारी "Sportmaster" बाटो मा हुन्छ टिप्पणी? आखिर, यहाँ, अनुभव शो रूपमा, अक्सर विद्यार्थीहरूले भाग-समय कामको लागि बुझाउँछ। र उच्च शिक्षा मानिसहरूलाई पनि यस्तो पसलहरुमा पाइन्छ। गरेको बुझ्न प्रयास गरौं, यो कम्पनी वा छैन ध्यान आवश्यक छ।

गतिविधि

हामी यहाँ काम पायो भने के हामीलाई पर्खिरहेको छ? "Sportmaster" कर्मचारी समीक्षा (मास्को र अन्य रूसी शहर) फरक छ। तर रूपमा चयन गरिएको गतिविधिहरु सधैं राम्रो राय व्यक्त गर्दै हुनुहुन्छ। आखिर, यो कम्पनी खेल माल को बिक्री मा लगी भएको छ। पहिले नै एक नाम तपाईंलाई यसको बारेमा अनुमान गर्न सकिन्छ।

मा "Sportmaster" कसैले खेलकुद वस्त्र, जूता, सामान, फिटनेस उपकरण, र आफ्नो स्वाद अनुसार बाहिरी गतिविधिहरु लागि वस्तुहरूको विभिन्न टिप्न गर्न सक्नुहुन्छ। र यो सबै विकल्प यहाँ दिइएको छ राम्रो छ। "Sportmaster" कर्मचारी समीक्षा - सुन्दर भन्दा बढी को स्पेक्ट्रम योजना को चयन बनाउँछ (वोरोनिश वा अन्य कुनै पनि शहर यो कर्मचारी जहाँ कुरा छैन)। कर्मचारीहरु र ग्राहकहरु सहमत संग। यहाँ के तपाईं साँच्चै सक्रिय मनोरञ्जन र स्वस्थ जीवन शैली को लागि सबै पाउन सक्नुहुन्छ। को पाठ्यक्रम, मूल्यहरू पनि उत्साहजनक छन्।

जब

तर यो "पदक" को मात्र एक पक्ष हो। खैर, संभावित खरीदारों गर्न स्टोर जस्तै। र यस सन्दर्भमा के कामदारहरूको बनाउन सक्छ? फर्म नेटवर्क भित्र fared रूपमा? यो धेरै अक्सर "Sportmaster" मा विभिन्न समाचार पत्र काम प्रस्ताव गरिएको छ। यसको बारेमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया, खुलस्त, मिश्रित। र ती सबै भन्दा प्रस्तावित रिक्तियों आदर सकारात्मक छन्।

उदाहरणका लागि, तपाईँले सजिलै र बस एक प्रबन्धक, परामर्शदाता वा कोषाध्यक्ष रूपमा बसोबास गर्न सक्नुहुन्छ। यो कुनै पनि शहरमा "Sportmaster" मा अवस्थित भन्दा साधारण जब छ। यहाँ कार्य सरल छ - ग्राहक सेवा र परामर्श, साथै बिक्री लेनदेनको आयोग।

साथै, हाल को वर्ष मा, स्टक मा थप र कार्यकर्ता आवश्यक "Sportmaster"। यो गतिविधिमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया एक विचार हुन सक्छ ताकि उज्ज्वल छैन। आखिर, त्यहाँ पूर्ण जबर्जस्ती काम हुनेछ। कहिलेकाहीं तपाईं दिन भन्दा धेरै माग हुनेछ देखि पनि। तसर्थ, कम्पनीको बीचमा कर्मचारी कारोबार storekeepers अवलोकन छ।

merchandisers र प्रमोटरों को एक किसिम पनि "Sportmaster" मा काम गर्न आवश्यक छ। कर्मचारीहरु को समीक्षा (एकाटेरिनबर्ग, कलिनिन्ग्राद र पत्रुस - कुनै कुरा के प्रश्न शहर प्रकारको) सकारात्मक भन्दा बढी यो अर्थमा। आखिर, नियम, यी कार्यहरू अस्थायी छन्। र कार्यस्थल मा सबै दिन लामो बसाई आवश्यक छैन।

साक्षात्कार

पहिलो चरण, रोजगारी गर्न सडक मा जाने छ - काम साक्षात्कार। यो प्रक्रिया चिन्तित हुनुहुन्छ बारेमा, सायद धेरै सम्भावित कर्मचारीहरु, तिनीहरूले गरिएका जहाँ। मात्र रोजगारीको मामलामा कर्मचारी देखि "Sportmaster" प्रतिक्रिया काम र सुरु साक्षात्कार धेरै राम्रो हुन्छ।

यो कुरा तपाईं को धेरै भागहरु मा पर्याप्त, कुनै पनि स्टोर नेटवर्क आउन कि वरिष्ठ प्रबन्धक उल्लेख, को आवेदक प्रोफाइल भर्न र आफ्नो रिजुम बन्द देखाउन, उहाँलाई कुरा छ। यो पनि अनुपस्थित हुन सक्छ। आफ्नो रिजुम प्ले गर्दैन को जागिरमा ठूलो भूमिका। सबै समस्या हल छन्। यो केवल तपाईं सम्पर्क सम्म हुनेछ र कि तपाईं चयन स्थिति वा लागि आउन रूपमा निर्णय जानकारी प्रतीक्षा रहनेछ। भर्ती मामलामा कर्मचारी "Sportmaster" बाट प्रतिक्रिया, विशेष नयाँ, कृपया।

कहिले काँही मात्र आफ्नो शहर मा कम्पनी को टाउको कार्यालय आमन्त्रित हुन सक्छ। तर साक्षात्कार एक वरिष्ठ प्रबन्धक संग कुराकानी विपरीत छैन। कुनै तनाव, अनुकूल वातावरण र एक सुखद साथी - भनेर पर्खिरहेको के। यो वास्तवमा तर आनन्दित सक्दैन। र सबै भन्दा संभावना छ, के तपाईं पक्का पोस्ट मा आउन छन्। नयाँ दृश्य खुद्रा नेटवर्क निरन्तर आवश्यक छ।

तालिका

"Sportmaster" काम तालिका सन्दर्भमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया, दुर्भाग्यवश, छैन हामी चाहनुहुन्छ ताकि सकारात्मक प्राप्त गर्दछ। समस्या मात्र नयाँ कर्मचारीहरु यो सुविधा सुविधाजनक भन्दा बढी छ भन्ने कुरामा विश्वस्त छन् भन्ने छ। भविष्यमा, दृश्य सबैभन्दा खराब निर्देशन गर्न परिवर्तन।

किन यति? सुरुमा, तपाईं निश्चित उत्पादन संग प्रतिस्थापन अनुसूचीमा बातचीत हुनेछ। 2/2 वा 5/2 को सिद्धान्त मा प्राप्त गर्न सम्भव। सबै कागजातहरू बाहिर बारी तपाईंले एउटा सहमत योजना मा काम। छन् तर वास्तविकता मा, यो सबै एक बिट फरक हुनेछ।

पसल "Sportmaster" समीक्षाएँ कि सम्झौता अवस्था अक्सर सम्मान छैन काम घण्टा मामलामा भयानक कर्मचारीहरु प्राप्त गर्दछ। हो, यो धेरै संगठनों मा हुन्छ। मात्र "Sportmaster" तपाईं पनि अक्सर प्रतिस्थापन प्रविष्ट गर्न आग्रह गरिने छ। निस्सन्देह, अतिरिक्त remuneration बिना। प्लस समय निश्चित उत्पादन, अस्थायी, गायब भने हुन्छन्। तपाईंको शहर मा स्टोर बन्द गर्न खोल्ने देखि - र काम गर्न 10-12 घण्टा छ। सबैले कर्मचारी मनोवृत्ति संग खुसी हुन्छ।

अवस्था

तर निगम राम्रो कुरा पनि उपलब्ध छ। उदाहरणका लागि, यो काम वातावरण, कर्मचारीहरु जहाँ काम गर्दै छन्। निस्सन्देह, हामी मुख्यतः बिक्री प्रबन्धक बारेमा कुरा गर्दै छन्। काम अवस्था धेरै राम्रो छैन भंडारगृहों मा - साना, stuffy गरिबी ventilated छन् कोठा, सबै अनुरूप हुनेछ। तर यस्तो अवस्थामा धेरै कम्पनीहरु।

तर प्रबन्धकहरू ठूलो सान्त्वना छन्। यो अर्थमा मा "Sportmaster" कम्पनी मा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया राम्रो छ। आखिर, सबै पसलहरूमा, विशाल न्यानो र जलवायु नियन्त्रण संग सुसज्जित छन्। यो पनि गर्मी वा कुनै एक चिसो मा स्थिर र हावा अभाव छैन हुनेछ भन्ने हो।

तपाईं जहाँ खान सक्नुहुन्छ कार्यालय, छन्। जस्तै, को "Sportmaster" मा भोजन को लागि एक ब्रेक हराइरहेको छ। र प्रबन्धकहरू गर्दा खरीदारों वा, वा धेरै सानो भोजन आवश्यक छ। शौचालय भन्दा स्टोर उपलब्ध छन्। त्यसैले केही मानिसहरू मल मा एक साधारण ट्वाइलेट मा लाइन खडा छ।

सामाजिक ग्यारेन्टी

कार्यकर्ता को सामाजिक सुरक्षा - रोजगारीका एउटा महत्त्वपूर्ण बिन्दु। यदि सर्तहरू पूरा छैन, त्यहाँ एक विशेष कम्पनी मा काम गर्न सहमत गर्ने केही छन्। कर्मचारी धेरै सकारात्मक सामाजिक ग्यारेन्टी को सम्बन्ध मा "Sportmaster" बाट प्रतिक्रिया। सबै पछि, दृढ, केही नकारात्मक पक्षहरू बाबजुद, सकेसम्म धेरै नियमहरू पालन गर्न खोज्छ। र पाठ्यक्रम, सबै कर्मचारी सामाजिक ग्यारेन्टी दिन्छ।

तिनीहरूले बिरामी र छुट्टी बोक्न गर्छन। आफ्नो कर्मचारी राम्ररी योग्य ब्रेक अत्यन्तै कठिन छ अक्सर सोध्नु। तर "Sportmaster" मा। मुख्य नियम - काम मा कम से कम एक वर्ष काम गर्न। र त्यसपछि कुनै समस्या हुनेछ। मात्र अपवाद विद्यार्थीहरूको लागि सत्रमा छुट्टी छ। तिमी आराम गर्न चाहनुहुन्छ भने, नयाँ फ्रेम, तपाईँ यो उद्यम छोड्न सक्नुहुन्छ - एउटा परिणाम हासिल गर्न धेरै प्रयास गर्छन्।

तर, यहाँ पनि, त्यहाँ एक drawback छ। कर्मचारी को कूटवेश अन्तर्गत "Sportmaster" मा गर्भवती महिला को धेरै रुचाउनु छैन। र व्यवस्था भए तापनि स्थिति महिला अक्सर निकाल। कारण तिनीहरूले अनुपस्थित छन् पनि भने, छन्। र जवान महिलाहरु गर्न, हालै विवाहित र आगामी वर्ष केटाकेटीलाई छ योजना, संदेह छन्।

नेतृत्व

कम्पनी व्यवस्थापन र कर्मचारी यसको सम्बन्ध निगम को राय मा आफ्नो चिन्ह छोड्नुहोस्। दुर्भाग्यवश, यो अर्थमा "Sportmaster" मामला कहीं भन्दा कुनै राम्रो छ। कर्मचारी आफ्नो नेतृत्वको संग धेरै सन्तुष्ट छैनन्। र राम्रो कारणले।

उदाहरणका लागि, दास सम्बन्धी। केही पसलहरुमा यो मान्छे स्थिति तिनीहरूलाई तल भएकाहरूलाई विचार गर्दैन गाइड फेला परेन। र पाठ्यक्रम त्यस्तो कर्मचारी छैन subordinates गर्न उचित हो। आफ्नो जिम्मेवारी हस्तान्तरण, कार्यहरू सप्ताहन्तमा मा काम गर्न, साथै ओवरटाइम surcharges बिना कार्यस्थल छोड्न जाने जबरजस्ती, लोड गरिएको।

सबै माथि बाहेक, यसलाई कुनै एउटा तपाईं नेटवर्कमा संघर्ष को घटना मा राख्न भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। वा बहिष्कार वा राजीनामा गर्न बाध्य वा अनुपात परिवर्तन हुनेछ र कुरूप हुनेछ। तपाईं, तपाईं गर्न संकेत साथै सामान्य unfairly, त्यसपछि को नेताहरूसित व्यवहार प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने "Sportmaster" तपाईं कहिल्यै समस्या हुनेछ। अन्य अवस्थामा, संघर्ष अपरिहार्य छन्।

comrades

तर यो साधारण कर्मचारीहरु आउँदा, त्यसपछि तिनीहरूलाई बीच अक्सर अन्याय मालिक लड्न मद्दत गर्छ जो एउटा अनुकूल वातावरण छ। नयाँ परिचितहरू बनाउन को लागि एक सिद्ध स्थान - हामी "Sportmaster" भन्न सक्नुहुन्छ। प्रतियोगिता आफैमा झैँ क्यारियर संभावनाहरु नै छ। यो कुनै एक "Sportmaster" आफ्नो काम लागि "घाँटी मार्फत gnaw" हुनेछ भन्ने हो।

हो, कर्मचारीहरु बीच संघर्ष हो। तर यी अवस्थामा चाँडै दमित छुट्टयाएर छन्। सामान्य मा, यो संगठनको काम, मैत्री उत्तरदायी र खुला मान्छे स्वीकार। यो, कार्यस्थल मा तनाव सुख गर्न साथै व्यावसायिक नेटवर्कमा नयाँ ग्राहकहरु आकर्षित गर्न मद्दत गर्छ।

आय

साँच्चै खराब तलब संग अवस्था हो। यहाँ कर्मचारी "Sportmaster" भर्खर डरलाग्दो टिप्पणी। विशेष गरी नयाँ कर्मचारी, अझ के थाहा नगर्ने विद्यार्थी।

25 50 000 rubles देखि - धेरै सुरुमा, पनि साक्षात्कार मा, तपाईं राम्रो तलब दिने प्रतिज्ञा गर्नेछ। यी तथ्याङ्कले रन टाउको धेरै छन्। र, पाठ्यक्रम, माथि रोजगार अब चाहनुहुन्छ दिनुहोस्। तर वास्तवमा कर्मचारीहरु "Sportmaster" 7-15 हजार rubles को एक वेतन प्राप्त। निवास क्षेत्र आधारमा। उदाहरणका लागि, मास्को मा, तपाईं प्राप्त 15 000, र येकाटिरिनबर्ग मा हुनेछ - 9 000 deductible प्लस 13% कर। र उत्पादन गर्ने अत्यन्तै कठिन छ लाइभ एउटा सानो मात्रा हो।

तपाईं पनि बोनस, भत्ता, बोनस प्रतिज्ञा। र बरु ठूलो छ। हो, "Sportmaster" मा एक राम्रो कर्मचारी यसरी 2-3 पटक गरेर यसको आय वृद्धि गर्न सक्षम छ। तर "समतल बाहिर" सबै 200%, inconceivable कार्य प्रदर्शन हुनेछ। व्यापारिक सञ्जाल मा सशुल्क तलब लागि यो बिना बाँच्न असम्भव छ। फर्म अक्सर भुक्तानी देरी भनेर नबिर्सनुहोस्।

प्रिमियम

बस प्रिमियम वा प्रिमियम कसैले तपाईं दिनेछु किनभने। नेटवर्क "Sportmaster" जो यी गणना बाहिर छन् यसको आफ्नै योजना छ। र आफ्नो छैन एकदम दयालु को अवस्था। मूल तय - तपाईं प्रीमियम जस्तै, आफ्नो पारी मा, जो छ बिक्री, एक प्रतिशत प्राप्त। "विशेष" उत्पादनहरु को एक विशेष सूची मा प्रवेश गरिएका मात्र ती लेनदेन - व्यवहार मा। यो हरेक हप्ता गठन गरिएको छ। बेचिएको "विशेष" स्की? हामी चासो पाए। बरु सामान्य स्लेज skis को बेच? वृद्धिको आशा छैन।

यस्तै प्रविधी खुद्रा चेन जलाएर छ। कर्मचारीहरु बीच, थप र थप असंतोष बढ्दै। यो कर्मचारी कारोबार र संगठन को खराब प्रतिष्ठा entails। त्यसैले "Sportmaster" मा बसोबास गर्न चाहे साँच्चै सोच्न?

बेइमानी खोल

अनौठो यसलाई लाग्न सक्छ रूपमा, तर हाम्रो वर्तमान बिक्री नेटवर्क रूपमा झन् फरक शहर मा कर्मचारीलाई को "कालो सूची" मा पाइन्छ। यो एक अवसर गार्ड छ। र जो यी सूचीहरू प्रकाशित साइटमा, तपाईं सजिलै र बस निगम कुनै पनि कारण लागि प्रविष्ट गर्न पढ्न सक्नुहुन्छ।

कुनै कुरा खरीदारों "Sportmaster" को लागि राम्रो दोकान थियो कसरी, कर्मचारीहरु लागि यो भन्दा राम्रो स्थान क्यारियर निर्माण छैन। कुनै संभावनाहरु, लापरवाह मनोवृत्ति, अन्याय - कि के तपाईं यहाँ बसेर पाउन सम्भावना छ। "Sportmaster" आफ्नो तरिका को "कालो सूची" मा थियो कि सोध्न समय लिनुहोस्। सबै अराजकता रूस सबै क्षेत्रहरु छैन जाँदै पछि।