कम कर्मचारी: लेख, प्रक्रिया, नियम

धेरै उद्योगहरूमा उत्पादन मा कमी वैश्विक आर्थिक संकट को एक सामान्य परिणाम हो। फलस्वरूप, कारखानों र उद्यमको मालिक एकदम कर्मचारीहरु कम गर्न बाध्य छन्। कामदारहरूको खारेज गर्ने नियम अनुसार बाहिर गरिनेछ। को कर्मचारी त कर्मचारीलाई सबै गरिरहेको छ प्राप्त गर्न सक्छ फिर्ता सान्दर्भिक स्थिति।

एक कदम

कर्मचारी कटौती दस्तावेज हुनुपर्छ। को कर्मचारी जो छंटनी को कुल संख्या वर्णन आदेश, जारी गर्नेछ। यसलाई भविष्यमा त्यहाँ एउटा संस्था वा उद्यम को काम हो जो अनुसार, विशेषज्ञहरु को नयाँ तालिका स्वीकृत भएको छ। यो कमी प्रक्रियाहरु निम्न कर्मचारीहरु को कुल संख्या साथै ठाउँमा नयाँ तालिका को परिचय को मिति निर्दिष्ट गर्दछ। उद्यमी सबै विभाग, वा केही पेशों को कार्यकर्ता को संख्या कम गर्न सकिन्छ। ठूलो कमी मात्र संगठनको पुनर्गठन मा बाहिर गर्न सकिन्छ। प्रायजसो, तिनीहरूले कर्मचारी को कुल संख्या को कर्मचारीहरु को मात्र 15-20% निकाल।

को कर्मचारी अग्रिम आउनै लागेको कर्मचारी कटौती को रोजगार को सेवा सूचित गर्न बाध्य छ। तपाईं कर्मियों को ठूलो निष्कासन गर्न छ भने, लागत प्रक्रिया पछि छैन तीन भन्दा महिना पूर्व को परिषद पत्र पठाउनुहोस्। तपाईं एक महिना, 50 भन्दा बढी कर्मचारीहरु, वा तीन महिनाको लागि 200 भन्दा बढी कार्यकर्ता लागि layoff योजना यदि तपाईं 90 दिनको लागि रोजगार सेवा सूचित गर्नुपर्छ। वजन कमी कम्पनी वा संगठन को परिसमापन छ। एक विशेष क्षेत्र पनि स्थापना गर्न सकिन्छ र अन्य कारक धेरै छंटनी को प्रादेशिक र आर्थिक विशेषताहरु आधारमा। स्वीकार मान्यता कुनै पनि विचलन स्थानीय अधिकारीहरूले द्वारा अनुमोदित छन्।

चरण दुई

कर्मचारी कटौती मा निर्णय एक पटक र सबै को लागि निर्णय गरेपछि निष्कासन विषय हुनेछ जसले व्यवसायीक चयन गर्नुहोस्। यस मामला मा, यो मा छोडेर को लाभ मा नियम पालन गर्न imperative छ कार्यस्थल। केही कर्मचारीहरु छैन कारण एक नम्बर को लागि खारेज हुन सक्छ। श्रम कोड कमी बच्चाहरु संग तीन वर्ष प्रसूति बिदा मा महिला, कर्मचारीहरु छुन सक्दैन अनुसार एक सानो बच्चा को लागि, साथै अशक्त वा नाबालिग हेरचाह गर्ने अरूको रूपमा हेरचाह गर्न पुरानो एकल आमा।

श्रम कोड को लेख 179 जसले कार्यस्थल रहन एक preferential सही प्रदान गर्न सकिन्छ वर्णन गर्दछ। व्यापक अनुभव र अत्यधिक योग्य संग कर्मचारीहरु को आदर मा कम्तिमा मा कमी मा खारेज। उच्च प्रदर्शन दस्तावेज हुनुपर्छ। एक कर्मचारी आफ्नो आफ्नै प्राथमिकताहरू आधारमा निर्णय गर्न सक्छ। बारेमा विशेषज्ञ को योग्यता यस्तो उच्च शिक्षा को उपलब्धता, decertified को एक ठूलो संख्या रूपमा कारक संकेत हुन सक्छ। भएका व्यक्ति एक डिग्री वा शीर्षक, पछिल्लो बारी मा निष्कासन अधीनमा छन्।

कम्पनी को सबै कर्मचारीहरु बराबर अवस्था छ भने, प्राथमिकता एक भन्दा बढी स-सानो बच्चा भएका कर्मचारीहरु दिइएको छ। पहिल्यै उद्यम गर्न चोट वा आघात प्राप्त गरेकी कर्मचारी को एक कमी, त्यहाँ उत्पादित गर्न सकिन्छ। साथै, युद्ध वृद्धहरुको वा अन्य शत्रुता खारेज छैन।

फाइदा पनि कुनै पनि आविष्कार को प्रायोजकहरूले छन् व्यक्तिहरूलाई गर्न प्रदान गर्न सकिन्छ। सरकार संगठन र सैन्य इकाइहरूमा, प्राथमिकता सैन्य कर्मियों को spouses दिइएको छ। आफ्नो अन्तिम सन्दर्भमा कमी मा खारेज। नागरिक सैन्य सेवाबाट discharged र काम गर्न, छैन पहिलो आफ्नो कार्यालय को deprived गर्न सकिन्छ भयो। तिनीहरूले पनि कार्यस्थल रहन एक preferential सही प्रदान गरेका थिए।

सामूहिक सम्झौता , र विशिष्ट संगठन वर्णन गर्न सकिन्छ अन्य पेशेवरों फायर गर्दा फाइदा हुन सक्छ जो। तिनीहरूलाई को मुख्य श्रम कोड मा वर्णन छन्। कमी अनुसार सबै नियमहरू संग हुनुपर्छ।

चरण तीन

को कर्मचारी लेखन मा, कमी गर्न subjected छ जो प्रत्येक कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। सबै nuances रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 180 को भाग 2 मा वर्णन गरे। प्रत्येक एक कर्मचारी कटौती को एक लिखित निष्कासन आउँछ। साथै, मुख्य व्यक्तिगत रसिद मा रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ। यो आगामी समापन मिति अघि 2 महिना भन्दा कुनै पछि गर्नै पर्छ। यो अर्को सभ्य काम पाउन कर्मचारी अनुमति दिन्छ।

कामदारहरूको संकोचन क्रम अन्तर्गत आफ्नो हस्ताक्षर राख्न इन्कार गर्दा अक्सर त्यहाँ अवस्थामा छन्। यस मामला मा, प्रक्रिया अलिकति थप जटिल छ। को कर्मचारी घर ठेगानामा सूचना को एक पत्र पठाउन छ। समानान्तर मा, निष्कासन क्रम परिचित एक कर्मचारी अस्वीकार गर्न एक सान्दर्भिक कार्य। भविष्यमा कर्मचारी निष्कासन को आधार बुझ्न आवश्यकता संग अदालत जाने भने, कर्मचारी, समस्या बिना सबै आवश्यक कागजात पेश गर्न सक्नेछन्। कर्मचारी कटौती प्रक्रिया विश्वासीपूर्वक अवलोकन गरिनेछ।

चरण चार

कर्मचारी कम मा श्रम कोड अनुसार कर्मचारी लेखन उहाँलाई अर्को काम स्थानान्तरण प्रस्ताव गर्नेछ। रोजगार उपाय गर्ने प्राप्त बन्द राखे मान्छे, फेरि अर्को संगठनमा संवाददाता स्थिति प्राप्त गर्न मद्दत गर्नेछ। यस्तो उपाय मात्र सहायक छन्। कर्मचारी को प्रस्ताव काम इन्कार र आफैलाई अर्को पाउन सही छ। केही अवस्थामा, सम्भव आन्तरिक स्थानान्तरण। त्यो, एक उद्यम विशेषज्ञ अर्को एक बाट छोटो र प्रवेश छ। यस मामला मा, यो आवश्यक नयाँ तालिका को कर्मचारीहरु बनेको हुनुपर्छ, र काम वर्णन स्वीकृत। तिनीहरूले वर्णन गर्ने काम अवस्था नयाँ कार्यस्थल मा, साथै remuneration को nuances।

पहिलो व्यक्ति आफ्नो योग्यता अनुरूपको स्थिति प्रस्ताव गर्न। यदि छैन, यो कम स्थिति मा खाली स्थिति प्रस्ताव गर्न सकिएन। यो मामला मा तलब केहि कम हुनेछ मनमा सार्ने गर्नुपर्छ। जब साथै मान्छे स्वास्थ्य यसको राज्य योग्य भनेर प्रस्ताव हुन सक्छ।

त्यस अवस्थामा, कर्मचारी काम सबभन्दा छोटो सम्भव समयमा जारी अनुवाद प्रदान गर्दछ सहमत भने। राजीनामा दस्तावेज छ। यो आवश्यक अतिरेक सामना कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर गरिनेछ जो एक विशेष कार्य, तयार पारे। यदि कर्मचारी अर्को स्थिति स्थानान्तरण गर्न impossibility मा एक कार्य रूपमा कर्मचारी गरेको योग्यता अनुरूप स्थिति, प्रस्ताव गर्न सक्दैन।

यो कर्मचारी मा कमी तिनीहरूले अर्को विभाग मा एक समान स्थिति हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ गर्दा मात्र मात्र सम्भव छ भनेर मनमा सार्ने गर्नुपर्छ। त्यसो गर्न विफलता श्रम कोड को गम्भीर उल्लङ्घन हो र कर्मचारी को जिम्मेवारी वहन। आफूलाई मुद्दा देखि रक्षा गर्न, मुख्य संस्था वा उद्यम एक लिखित अधित्याग कर्मचारी अर्को पोस्ट स्थानान्तरण लागि, अनुबंधित थियो प्राप्त गर्नु पर्छ।

चरण पाँच

एक संघ सदस्य हो जो कर्मचारी कम लागि प्रक्रिया हो, केहि थप जटिल छ। अनुसार श्रम कोड मा कर्मचारी आगामी कमी लागि आधार छ जो व्यापार संघ संस्था, प्रतिलिपि मा पठाउनु पर्छ। साथै, निष्कासन को मस्यौदा क्रम पठाइन्छ। यो प्रक्रिया आंशिक कमी र एउटा ठूलो कमी मा दुई महिना को मामला मा पछि कर्मचारी गरेको निष्कासन सूचना एक महिना गरिन्छ। ट्रेड युनियन शरीर अधिक सात भन्दा काम दिन को मुद्दा विचार हुन सक्छ। अर्को, सिफारिसहरू एउटा लिखित प्रतिक्रिया पठाए।

अक्सर अवस्थामा संघ व्यक्तिगत कर्मचारी कम गर्न कर्मचारी निर्णयलाई सहमत गर्छ जहाँ छैन त्यहाँ छन्। यस मामला मा, लिखित पछि तीन दिन भित्रमा दल पूरा र विवरण छलफल गर्नेछ जवाफ। यस्तो सभा को परिणाम लेखन मा बनाइने र वार्ता सबै nuances प्रोटोकल मा प्रवेश। दस दिन भित्र वार्ता पछि कर्मचारी पहिले नै अन्तिम निर्णय लिएको छ। थप कर्मचारी कटौती प्रक्रिया को नियम अनुसार ठाउँ लिन्छ। को कर्मचारी निर्णयलाई राज्य श्रम Inspectorate अपिल गर्न सकिन्छ। जब तपाईं प्राप्त उजुरी 10 काम दिन भित्र सम्बोधन गरिएको छ। कमी प्रक्रिया अवैध गरियो भने, कर्मचारी आफ्नो पोस्ट मा पुनर्स्थापित हुन सक्छ।

यदि अझै व्यापार संघ संस्था नाबालिग को अधिकार रूपमा Inspectorate सूचित गर्नुपर्छ साथै, 18 वर्ष को उमेर पुगेको छैन जो एक कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता समाप्त। केवल संगठनको सहमति प्राप्त गरेपछि, कर्मचारी कम हुन सक्छ।

चरण छ

कर्मचारी को लिखित सहमति संग कर्मचारी prematurely रोजगारीको करार समाप्त गर्ने अधिकार छ। यस मामला मा, एक अतिरिक्त भत्ता बाँकी हप्तादिन लागि तलब को आकार अनुरूपको जो एक कमी, मा सशुल्क छ। क्षतिपूर्ति अनुसार कर्मचारीहरु सदस्य को काम वर्णन, साथै निष्कासन को मिति अघि घण्टा संख्या संग गणना गरिएको छ। शब्द अघि निष्कासन लागि प्रक्रिया अनुसार रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 180 को तेस्रो अनुच्छेद संग गरिन्छ।

को कर्मचारी रोजगार सम्झौता खारेज मा आदेश बनाउँछ। तपाईं संकोचन समयमा कर्मचारीहरु को अधिकार संग गरिहाले हुनुपर्छ। कामदारहरूको अस्थायी अशक्तता को अवधिमा अनुमति वा सशुल्क बिदा रहन होस् छैन। एक अपवाद मात्र उद्यम पूरा परिसमापन हुन सक्छ। यस मामला मा, वजन कमी बिना ट्रेड युनियन संगठन को सूचना हुन्छ।

हरेक कर्मचारी पछि छैन तीन भन्दा काम दिन कमी क्रम यसको प्रकाशन पछि परिचित हुन अनिवार्य छ। कर्मचारी प्रासंगिक प्रोटोकल आफ्नो हस्ताक्षर राख्छ। यसरी उहाँले त्यो निष्कासन को जानकारी पुष्टि गर्छ। निपटान मा आवश्यक Logged कम गर्न।

चरण सात

को कर्मचारी कम हुँदा कर्मचारीहरु गर्न लाभ बाध्य छ। गणना अनुसार रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 178 संग बनेको छ। साथै, क्षतिपूर्ति कुनै पनि प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि भुक्तानी गरिएको छ। त्यहाँ कम्पनी वा संगठनको परिसमापन जडानमा रोजगारीको एक समापन हो भने, कर्मचारी औसत मासिक ज्याला बराबर छ जो भुक्तानी राखे। साथै, कामदार रोजगार सेवामा recourse को अवस्थामा रोजगारीको अवधि को लागि औसत मासिक आय कायम रहन्छ। यस मामला मा, भुक्तानी रोजगारीको आधिकारिक समापन पछि दुई महिना सम्म जान सक्नुहुन्छ।

कार्यपुस्तिका विशेषज्ञ निश्चित रोजगारीको करार को समापन मा प्रविष्टि छ। मानिस संगठन बाट खारेज थियो कारण संकेत गर्छ। बन्द राखे थिए कर्मचारीहरु, अधिक लाभ छ। तिनीहरूले आफ्नै अनुसार आफ्नो अघिल्लो स्थान अन्त्य ती भन्दा धेरै छिटो उच्च तिर्ने जब पाउन व्यवस्थापन गर्नुहोस्। सबै काम रेकर्ड अनुसार कर्पोरेट दस्तावेज विशेषज्ञ नम्बर 255. गणना, साथै सिधै निष्कासन दिन गरिएका आफ्ना रोजगार रेकर्ड को जारी भण्डारण सर्तहरू र नियमहरू संग लिपिबद्ध छन्। कर्मचारी यो समयमा ठाउँमा छैन भने, गणना माग गरेको छ। बित्तिकै एक व्यक्ति उहाँले एक कमी लागि खारेज गरिएको देखि संगठन, मा आउछ, यो लिखित रूपमा गणना लागि दावी गर्न सक्छन्। कर्मचारी कटौती फाइदाको अर्को काम दिन भन्दा कुनै पछि भुक्तानी भएको छ।

राज्य रिपोर्ट को कमी मा

कर्मचारी को कमी संग कर्मचारी को निष्कासन प्रक्रिया प्रदर्शन थियो कि रोजगार सेवा सूचित गर्नुपर्छ। यो 10 दिन भित्र रोजगार सम्झौता को समापन पछि गर्नै पर्छ। छंटनी मुख्य व्यवसाय वा संगठन मा रिपोर्ट को लेट पेश्की लागि कुनै पनि पेनाल्टी प्राप्त। एक गम्भीर क्षतिपूर्ति जारी कर्मचारी जसको जानकारी रोजगार सेवामा प्रवेश छैन वार्षिक तलब बराबर छ राज्य भुक्तानी गर्न हुनेछ। पेनाल्टी लगाएको हुन सक्छ दुवै निजी उद्यमीहरू (व्यक्तिहरूलाई) मा र संगठन (कानुनी संस्थाहरू)।

अक्सर, को कर्मचारी रोजगार रेकर्ड कर्मचारी ठीक राख्छ। अनावश्यक कागजात आकर्षित गर्न रूपमा त्यसैले यो, जानाजानी गरेको छ। कि "दल को सम्झौता गरेर" निष्कासन पूर्व सूचना रोजगार सेवा आवश्यक छैन भन्ने तथ्यलाई। एकै समयमा कर्मचारी ठ्याक्कै काटन हुँदा नै अधिकार प्राप्त खारेज गरिएको छ।

को कर्मचारी समसामयिक कमी मा एक रिपोर्ट पेश गर्न मात्र होइन, तर पनि सही यसलाई भर्न बाध्य छ। कागजात अनुसार श्रम कोड, कर्मचारी को योग्यता स्तर, आफ्नो साथ मा कर्मचारी को पासपोर्ट डाटा, आफ्नो कार्यालय को नाम, पेशा कोड संकेत हुनुपर्छ औसत मासिक तलब। यसबाहेक, यो विशेषज्ञ गठन निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ। उहाँले एक अशक्तता आवश्यक तय समूह छ भने। यी सबै डाटा रोजगार सेवा कर्मचारीहरु चाँडै सही व्यक्ति खारेज पोस्ट फेला पार्न मद्दत गर्नेछ।

रिपोर्ट एक नेतृत्व को स्थिति, वा आफ्नो उप ओगटेको गर्ने एक कर्मचारी माथि कोरिएका गरिनेछ। कागजात एक भिजेको छाप र हस्ताक्षर गरेर प्रमाणित गरिनेछ।

जब एक कर्मचारी कटौती के गर्न?

आर्थिक संकट समयमा कर्मचारीहरु को कमी - यो प्रत्येक तयार हुनुपर्छ भनेर सामान्य प्रक्रिया हो। कर्मचारी निष्कासन विषय हुन सक्छ भनेर बुझ्न, यो पर्याप्त सरल छ। एक मान्छे आफ्नै अनुरोध मा रिटायर भने उत्पादन भोग्नेछन् कि कल्पना गर्न मात्र छ। भने, त्यसपछि रोजगारदाताले सजिलै यो जब तपाईं उनलाई आवश्यकता कटौती गर्न सक्छन्। पहिलो स्थानमा informally काम गर्नेहरूलाई खारेज। तसर्थ, सबैलाई अनुसार श्रम कोड को सबै नियम संग रोजगार गर्न Aspire गर्नुपर्छ।

अक्सर, कामदारहरू अधिकारीहरूले लेख्न प्रस्ताव सामना गर्दै यस निष्कासन लागि आवेदन आफ्नै volition को। यो कथन तपाईं लेख्न सक्नुहुन्न कुनै पनि मामला मा थियो। को कर्मचारी लागि लाभ एक ठूलो रकम हुन सक्छ। severance भुक्तानी तिर्न र कागजातहरू धेरै भर्नका लागि कुनै आवश्यक छैन। अतिरेक लागि एक कर्मचारी को निष्कासन - यो एक लामो र laborious प्रक्रिया हो। तर आफ्नै कर्मचारी समापन लाभदायक हुन सक्छ। severance भुक्तानी प्राप्त गर्न रोजगार सेवा समेत भुक्तानी दर्ता मात्र पछि तीन महिना सुरु हुनेछ, किनभने सम्भव छैन मात्र होइन कि।

कर्मचारी कटौती को सूचना सधैं (कुनै दुई महिना भन्दा निष्कासन को आगामी मिति पूर्व पछि) अग्रिम राम्रो आउँछ। यो समयमा सबैले एक सभ्य काम पाउन मौका छ। साथै, कर्मचारी, यो खाली छ भने एक काम, अर्को विभागमा प्रस्ताव बाध्य छ। बहुमूल्य व्यवसायी सधैं मूल्य छ। यसलाई सधैं राम्रो स्थिति छ गर्न conscientiously आफ्नो काम पूरा गर्न यसैले आवश्यक छ।

सारांशमा गर्न

को कर्मचारी अनुसार श्रम कोड को नियम संग यो प्रदर्शन गर्नेछन् भने Downsizing, घटना बिना उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं निष्कासन लागि आदेश साइन इन गर्न थियो, निराश गर्छन्। उच्च योग्यता र अनुभव ठूलो महत्व छन्। राम्रो कामदार सधैं सही काम पाउन सक्षम हुन। र यो मदत गर्न सधैं स्वागत रोजगार सेवा विशेषज्ञहरु जनसंख्या आउन छन्।