कला। टिप्पणी संग 139 TC आरएफ

अनुसार ज्याला को गणना लागि विशेष प्रक्रिया संग, परिभाषित st.139 LC आरएफ, सबै मानिसहरू र संगठनहरूका लागि एकल निरपेक्ष। यो यी कार्यहरू कुनै पनि भाग नै बाटो बाहिर थिए मा गर्न जानाजानी गरेको छ। यो दृष्टिकोण को मामला मा सबै मान्छे को समानता सुनिश्चित ज्याला बस्तियों। स्वाभाविक प्राप्त रकम वा तिनीहरूको कामको लागि भनेर व्यक्ति, प्रत्येक अन्य देखि धेरै फरक हुन सक्छ। तर, सबै गणना त्यहि तथ्यलाई खातामा नै तरिकामा धेरै उच्च र धेरै कम दुवै ज्याला लिन्छ। निकै लेखा, सार्वजनिक सेवाहरू नियन्त्रण कार्य र यति मा को प्रक्रिया सरलीकृत। सबै माथि, र सबै भन्दा कार्यकर्ता सधैं भन्ने बुझे र कसरी गणना।

औसत ज्याला

श्रम कोड (कला। 139 को LC आरएफ को) यसको मूल्य औसत मा ज्याला बस्तियों सुविधाहरू वर्णन गर्दछ। दर किन आवश्यक छ केही मान्छे, थाहा र कुन क्षेत्रमा प्रयोग गरिन्छ। वास्तवमा, औसत व्यक्ति केहि आवश्यक छैन लागि आफ्नो दैनिक जीवनमा औसत ज्याला को मूल्य। तल लाइन यी गणना दुवै न्यूनतम र अधिकतम दर खातामा लिएको छन् भन्ने छ। यो आंकडा अन्यथा दावी गर्न हुनेछ को एक वास्तविक र पर्याप्त मूल्यांकन कसरी हुन्छ। उदाहरणका लागि, 10 कर्मचारीहरु मा तलब 5000 छ, र एक - 100 000. यो अवस्थामा औसत तलब बारेमा 13-14 हजार, समस्या को सही समझ दिनुहुन्छ जो हुनेछ। तैपनि, केही अवस्थामा, संख्या तरिकाले तथ्याङ्क शरीर को एक सामान्य, वैश्विक गणना लिइएका हुन सक्छ। एक रिपोर्ट सिर्जना गर्न प्रयोग गरिएको छ कि थप मान्छे, भुक्तानी को स्तर, अधिक सही डाटा अन्त मा प्रस्तुत गरिनेछ। त्यो शहर, क्षेत्र वा देश को मात्रा, यो जानकारी साँच्चै उपयोगी र आवश्यक हुनेछ छ।

भाग 1

कला को पहिलो भाग मा। 139 TC आरएफ यो एक वर्दी प्रक्रिया प्रयोग गर्न आवश्यक छ, तपाईं औसत ज्याला गणना गर्न आवश्यक जब यो सबै अवस्थामा बिल्कुल छ भन्ने संकेत गर्छ। के यो एक भुक्तानी रूप मा, कर्मचारी, साथै भुक्तानी कुनै पनि अन्य प्रकार सिधै सन्दर्भमा जो आफ्नो मूल बारेमा वर्तमान जानकारी पनि त्यहाँ। उदाहरणका लागि, यो अनुपस्थिति को अवधि को लागि धन जम्मा गर्ने एक प्रक्रिया हुन सक्छ। यहाँ पनि, यो त्यस्तो कार्य र कर्मचारी लागि कारण तिनलाई व्यक्तिगत निर्भर सक्दैन उल्लेख गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, यो गलत तरिकाले कार्यपुस्तिका मा वाक्यांश formulated हुन सक्छ, यो अन्य कुराहरु रूपमा, त्यहाँ पनि अदालत को आवश्यकता छ, अनुपस्थित हुन सक्छ। त्यो यो व्यक्तिगत कर्मचारी नियमहरूमा द्वारा निकाल थियो, वा राम्रो कारण बिना निर्णय गर्न सक्छ, छ। एक परिणाम, यो अघिल्लो काम गर्न पुनर्स्थापना गर्न आवश्यक हुनेछ। तर यो जो कम्पनी केही समय राशि खर्च हुनेछ समाधान को लागि समस्या हुन सक्छ।

भाग 2

अनुसार श्रम कोड संग (कला। 139, Para। 2), औसत ज्याला स्तर गणना को उत्पादन को प्रक्रिया मा खातामा प्रणाली द्वारा प्रदान लाभ को बिल्कुल सबै प्रकार लिनुपर्छ। यो त्यस्तो भुक्तानी स्रोत एक महत्वपूर्ण भूमिका निर्वाह गर्दैन सम्झे गर्नुपर्छ। सीधा को रूसी संघ सरकार संकल्प №922 24.12.2007 देखि सूचीमा निर्दिष्ट भुक्तानी। यो जानकारी अनुच्छेद प्रदान गरिएको छ №2। उदाहरणका लागि, यो तलब, बोनस, remuneration विभिन्न प्रकारका र भुक्तानी सबै प्रकार यस विशेष कर्मचारी मा लागू गर्न सकिन्छ कि समावेश छ। तर त्यहाँ एउटा अपवाद छ। त्यसैले, एउटै कागजातमा मात्र अनुच्छेद №3, यो बाहिर श्रम कोड अनुसार, औसत ज्याला को गणना (कला। 139, Para। 2) ज्याला सोझै सम्बन्धित छैन भनेर भुक्तानी खाता विभिन्न प्रकारका मा लिएको छैन पर्छ भनेर औंल्याउनुभयो। यो यस्तो शिक्षण, यात्रा, भोजन, मनोरञ्जन र यति मा रूपमा सामाजिक भुक्तानी, गर्न मुख्यतया भन्छिन्।

भाग 3

सञ्चालनको मोड बिना पनि औसत तलब खातामा यसको सबै जिम्मेवारी लिएर र समय काम गणना गर्नुपर्छ। यस्तो संकेतक, अनुसार कला को भाग 3 मा। 139 TC आरएफ, 1 वर्ष पूर्व बोर्ड को संरक्षण को अवधिको शुरू भएको लगियो। त्यो 12 महिना सीधा हुन आवश्यक अवधि छ। पनि जहाँ कर्मचारी एक वर्षको लागि काम छैन अवस्थामा, अघिल्लो जब देखि खाता डाटा मा अन्त मा अवधि अझै 365-366 दिन राशि भनेर लिएको हो। यो जानकारी प्राप्त गर्न सक्दैन भने हुन, त्यसैले एक विशेष महिनाको लागि डाटा लिनुपर्छ (अन्तिम सम्म ज्याला सुरक्षित) र धेरै मानिसहरू काम र यस अवधिमा प्राप्त कसरी खातामा लिन। तर परिस्थिति गर्दा त्यहाँ छन्, र यो जानकारी अवस्थित छैन। यस मामला मा, तपाईं बस खातामा उहाँले अनुसार उद्यमी मा remuneration को अवस्था संग राखे थियो जो तलब लिन आवश्यक छ।

भाग 4

यो बिन्दुमा, त्यहाँ अर्डर तपाईं यसलाई आवश्यक भएमा सफलतापूर्वक र सही यसको लागि सीधा बिदाको, साथै क्षतिपूर्ति तिर्न मा बन्दोबस्त प्रक्रिया अस्तित्व बारेमा जानकारी छ। बस अघिल्लो लेखमा अनुच्छेद मा रूपमा, डाटा अन्तिम वर्षमा छलफल गर्नुपर्छ। अर्को, परिणाम योगफल सिधै 12 नम्बर महिना को, र 29.4 गर्न विभाजित छ। उत्तरार्द्ध आंकडा दिन को औसत संख्या प्रतिनिधित्व गर्दछ। यसलाई पहिले 29.3 को संख्या खातामा लिएको थियो सम्झना हुनु पर्छ, तर यो अधिक सही समायोजित गरिएको छ जानकारी समीक्षा पछि। एउटा महत्त्वपूर्ण सुविधा घण्टामा संकेत गरिएको छ। 4 Tbsp। 139 TC आरएफ, भुक्तान को आदेश छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी पछि छैन 3 दिन भन्दा पूर्व यसको शुरुवात को मिति, एक छुट्टी लागि पैसा प्राप्त गर्न बाध्य छ। सामान्य मा, धन विगतमा प्राप्त गर्न सकिन्छ, तर एक मानिस जो केही समस्या entail थियो, आफ्नो मन परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, भुक्तानी कडाई 3 दिन को लागि, सामान्यतया यसलाई परिवर्तन गर्न निर्णय ढिलो छ भने। साथै, आवश्यक भएमा, यस भुक्तानी पछि बिदा इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ, तर त्यसपछि सबै पैसा फिर्ता हुनेछ।

भाग 5

अनुसार भाग 5 st.139 LC आरएफ, औसत ज्याला, छुट्टीको वा क्षतिपूर्ति काम दिन को संख्या मा अर्जित धन को राशि विभाजन द्वारा उत्पादित गर्न आवश्यक भुक्तानी गर्न प्रयोग गरिएको छ जो को गणना संग। अलग, यो दृष्टिकोण 6 दिन एक हप्ता छलफल गर्ने, गर्नुपर्छ टाढैबाट भाग-समय काम र यति मा, यो अझै पनि मानक नियम, सबै व्यक्तिका लागि समान प्रयोग भएको छ 5 भन्दा सबै कर्मचारीहरु उल्लेख गर्नुपर्छ। कानून गणना अन्य प्रकार प्रयोग को संभावना को लागि प्रदान गर्दछ। तर केवल अवस्था मा कि परिणामस्वरूप रकम यस प्रावधान को रूपरेखा मा गणना थिए ती भन्दा ठूलो हुनेछ।

भाग 6 र 7

प्रावधान यस श्रृंखला (st.139 LC आरएफ) धेरै उपयोगी जानकारी बोक्न गर्दैन र बस सबै नियम, विनियम र आवश्यकताहरु सरकार द्वारा पहिचान गरिएको छ कि पाठक जानकारी। एकै समयमा यो सामाजिक र श्रम सम्बन्ध को विनियमन संग गर्नुहुन्छ जो Tripartite आयोग, को राय खातामा लाग्छ। यदि सजिलो, साँच्चै लेखिएको छ कि, सबै कुरा, उचित तार्किक सहमत, र साधारण मान्छे को जीवन थप सहज र स्थिर बनाउँछ। बारेमा यो लामो हुन सक्छ तर्क, तर हामी मात्र तर्क विचार भने, कुनै inconsistencies पत्ता लगाउन काम गर्ने छैन।

यो संरचना र भुक्तानी सूची

माथि सबै माथि योग, यो थप ठीक औसत आय को कसरी गणना परिभाषित गर्न सम्भव छ। St.139 श्रम कोड तत्व को एक अधिकता जो सबै भन्दा राम्रो व्यक्तिगत बुझ्न, तुरुन्तै स्पष्ट छैन समावेश छ। त्यसैले, पहिलो चरण के तत्व सही गणना लागि आवश्यक छन् निर्धारण छ। सबै उपलब्ध जानकारी अनुसार, यो अवधि र भुक्तानी प्रकार ध्यान आवश्यक छ। भन्ने मूल घटक मात्र दुई अरू सबै कुरा Underpinning हो, छ। र, अधिक वा कम स्पष्ट को एक अवधि, दोस्रो तार्किक चरण थप ठीक भुक्तानी कस्तो विचार गर्नुपर्छ परिभाषित छ भन्ने तथ्यलाई दिइएको। यो क्षेत्रीय कारक, ब्याज बोनस, बनेको छ प्रोत्साहन भुक्तानी, बोनस, पूरक र surcharges सबै प्रकारका। यो पनि तलब र सीधा समावेश ज्याला दर। तल एकदम छोटो, तर सधैं छन् कि छैन स्पष्ट, तर अपेक्षाकृत अक्सर प्रयोग गरिन्छ लाभ को व्यापक सूची छ।

सूची:

• जेठोपन, बोनस र पुरस्कार को लागि भुक्तानी।
• विशेष जटिल वा गैर-मानक काम अवस्था लागि क्षतिपूर्ति।
• अनुसार यस तलब संग तलब।
• बिक्री को एक प्रतिशत (यदि प्रदान)।
• भुक्तानी सर्तहरू (सामान, सेवा, र यति मा। डी)।
• शुल्क र विशिष्ट सेवाहरू वा काम को लागि निश्चित शुल्क।
• प्रतिस्थापन लागि Remuneration।
• एक निश्चित अवधिमा कामको लागि ज्याला।
• कौशल, योग्यता, र यति मा लागि Surcharges।

स्वाभाविक, यो छैन एक exhaustive सूची हो। तथापि, प्रायजसो, पनि यो पर्याप्त भन्दा बढि छ। प्रत्येक कम्पनी - काम यसको आफ्नै विशेष छ, र यस्तो गणना साधारण आपसमा समान छन्।

सुविधा र उदाहरण

माथि उल्लेख केही बन्द-मानक अंक। तैपनि, कला को व्याख्या गर्न। टिप्पणी बुझ्ने संग 139 TC आरएफ, यो विशिष्ट उदाहरण दिनुपर्छ। त्यसैले, त्यहाँ जसको लागि तपाईं औसत ज्याला गणना गर्न चाहनुहुन्छ एक निश्चित कर्मचारी छ। यो 12 वा बढी महिना अघि काम, र तिनीहरूलाई प्रत्येक उपयुक्त भुक्तानी प्राप्त भने, त्यसपछि समाधान प्राथमिक छ। उदाहरणका लागि, यो अवधिमा उहाँले लगभग सधैं 10 हजार rubles को नै रकम पायो। अपवाद राशि क्रमशः 2000 र 5000 मा कमाएको थियो जसको लागि पहिलो र अन्तिम महिना हो। (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubles: गणना यस जस्तो देखिन्छ। यो औसत तलब हुनेछ। तर गरेको यो कम्पनी मात्र 6 महिनाको छ लागि उहाँले काम थियो भन्न गरौं, र त्यो अघि उहाँले अर्को कम्पनी मा काम गरे। यस मामला मा, योगफल यो अवधि पछि लिएको र अघि के थियो थपिएको छ। थप गणना पनि त्यस्तै हो।

प्राय सोधिने प्रश्नहरू

सधैजसो, यो कानून आउँदा, त्यहाँ प्रश्न धेरै छ। तिनीहरूलाई केही बस किनभने बेवस्ताई को खडा, तर अरूलाई साँच्चै आत्म-व्याख्यात्मक छन्। यो पनि कला को सम्बन्ध मा साँचो हो। 139 TC आरएफ। उदाहरणका लागि, केही साधारण आदर्श व्यवस्था छ जो अवस्था, रुचि राख्नुहुन्छ। जवाफ सरल छ: यो पनि छुट्टी को मात्रा निर्धारण, अस्पताल र यात्रा तिर्ने द्वारा कर्मचारी कम हुँदा, यसको मालिक को व्यवस्थापन गर्न severance भुक्तानी गणना प्रक्रिया लागू गर्नुपर्छ। यो sots.vyplaty, लाभांश, ऋण र आर्थिक सहायता: दोस्रो प्रश्न ग्यारेन्टी गणना मा समावेश गरिएको छैन भन्ने छ भन्ने तथ्यलाई सम्बन्धित छ।

परिणाम

त्यसैले st.139 LC आरएफ दिइएको अवधिको लागि औसत तलब गणना गर्न अत्यन्तै उपयोगी र आवश्यक संयन्त्र वर्णन गर्दछ। यो जानकारी महत्त्वपूर्ण दुवै भुक्तानीको आवश्यक रकम निर्धारण गर्न, र तथ्याङ्क कार्यालय लागि हो। मजदुर र कर्मचारीहरु छ एक महत्वपूर्ण पहिलो समारोह र राज्य - दोस्रो। तर व्यवसायीक ज्याला सिधै संलग्न, कामदारहरूको बाँकी विवरण मा जाने हुनाले ढिलो वा चाँडो प्रकट हुनेछ यो उल्लङ्घन को मामला मा, बिल्कुल आवश्यक छैन, र राशि अझै पनि मूल्यांकन हुनेछ। यद्यपि, सधैं अब उपलब्ध सबै रकम अनुगमन वा भविष्यमा उपलब्ध हुनेछ जो तहखाने, मा समस्या बुझ्न।