को महसुल दर र remuneration को प्रकारका के हो?

कुनै पनि कर्मचारी को सफलता को लागि मुख्य मनसाय एक ज्याला को स्तर छ। राम्रो परिणाम हासिल गर्न इच्छा यसको लाभदायी प्रभाव बढ्दै चासो। र कर्मचारी सफलतापूर्वक केही उपलब्धिहरू लागि उच्च तलब स्थापना कार्यकर्ता, प्रभाव यस चुनौतीपूर्ण लीवर प्रयोग गर्दछ। यस्तो उच्च तलब धेरै तरिका, प्रोत्साहन बोनस, टुक्रा दर र यति मा यो गर्न सक्छन् यो। को NE को तलब अन्तर्गत moat फारम मासिक समतल दर बुझाउँछ। हुनत यो दुवै एक घन्टा र दैनिक हुन र काम को जटिलता र कौशल श्रेणी मा निर्भर गर्दछ गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रतिघण्टा दर काम घण्टा औसत संख्या ले गुणन: मासिक सरल गणना (सामान्य काम घण्टा वर्ष को लागि बाह्र महिना विभाजित छ)। र भुक्तानी को दर संघीय व्यवस्था द्वारा स्थापित न्यूनतम ज्याला भन्दा कम हुन सक्दैन। पेरोल बाहेक सामान्यतः प्रयोग गरिन्छ महसुल मात्रा, जहाँ भुक्तानी को महसुल दर जो उद्यम क्षेत्र मा निर्भर गर्दछ एक निश्चित कारक, द्वारा गुणन गर्दाको द्वारा आरोही क्रममा बाँध्न गर्न विनियोजन। Remuneration विभाजित छ समय-आधारित (समय आधारमा व्यतित) र टुक्रा (निर्मित उत्पादनहरु वा सञ्चालन संख्या)। पालो मा, टुक्रा प्रत्यक्ष र अप्रत्यक्ष कर्ड हुन्छन्।

एक कर्मचारी दिइएको छ भने एक प्रत्यक्ष जिम्मेवारी (अर्डर) उत्पादनहरु को एक विशिष्ट नम्बर प्रदर्शन गर्न। छुट्टी काम समतल दर अनुमति समय र जारी उत्पादनहरु को संख्या संग गुणन छ: निम्नानुसार आफ्नो तलब गणना गरिएको छ। यो नियम नाघेको छ भने, तर विवाह बिना, त्यसपछि माथि अर्को, र प्रिमियम (यो भुक्तानी भनिन्छ piecework-बोनस) मा चार्ज। साथै, एक कर्मचारी आदर्श अधिक गरेको छ के को रूपमा, उच्च दर प्रयोग टुक्रा-प्रगतिशील प्रणालीमा काम गर्न सक्छन्।

को गांठ तलब सिस्टम गर्दा, राजस्व को एक प्रतिशत छन्। यो अर्थ - तपाईं कार्य गर्न समय आवश्यक यसबाट, एक निश्चित समयमा (उत्पादन को एक predetermined मात्रा महसुस गर्न) र सम्झौता एक प्रतिशत प्राप्त - आफ्नो तलब। अप्रत्यक्ष रूपमा अर्जित लागि प्रयोग eniya कार्यकर्ता गरिन्छ उत्पादन प्रक्रिया र सेवा (नियन्त्रण) सुसज्जित कार्यस्थल संलग्न छैन भनेर ज्याला। यो गर्न, आफ्नो वर्ग मा महसुल दर दर, जेनेरेसन प्लस प्रिमियम को त्यसपछि वास्तवमा ले गुणन छ। यो मतलब छ, उपकरण सजिलै चलिरहेको छ भने, उत्पादन वृद्धि भएको छ, र कर्मचारी ओवरटाइम लागि स्थिर तलब प्रिमियम हकदार छ।

केही अवस्थामा यो काम को राशि, विशिष्ट कर्मचारी पूरा गर्न कस्तो सामूहिक piecework रूपमा भुक्तानी यो फारम परिपूर्ण निर्धारण गर्न सम्भव छैन। का एक टोली केही वस्तुहरु पूरा भएको छ भन्न र उसलाई केही मात्रामा, सबै को बराबर साझेदारी विभाजित छ जो प्राप्त गरौं। यो राम्रो कुरा हो भुक्तानी विधि? हो, त्यहाँ बारेमा कुनै मतभेद छ कम्तिमा कि , ज्याला को आकार कम ढिलाइ, काम को उच्च गुणवत्ता, र सारा टोली को मद्दतले newcomers चाँडै यसबारे तल्लीन। तसर्थ, उहाँले गरेको थियो के को लागि खाता प्रत्येक कर्मचारी निगरानी गर्न आवश्यक छ। र समय राम्रो कार्यप्रवाह को नियन्त्रण मा खर्च भएको छ। फेरि, यो लेखापाल लागि सजिलो - को तलब को गणना उहाँले एक सपाट दर आवश्यकता छैन। यसलाई कुनै पनि भने, बोनस थपिएको छ जो मात्र वास्तविक उत्पादन मा सामूहिक मूल्य निर्धारण को कुल गुणन गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि, परिणामस्वरूप योगफल सबै कार्यकर्ता विभाजित छ। सजिलो र सरल! खैर, सबै भन्दा युरोपेली देशहरूमा एकदम सफलतापूर्वक यो प्रयोग लामो प्रणाली उपयुक्त छ।

त्यहाँ कार्यकर्ता पत्र कुनै संभावना हुँदा, समय-आधारित प्रणाली लागू हुन्छ। र तलब निम्नानुसार गणना गरिएको छ: संवाददाता श्रेणी लागि महसुल ज्याला दर काम गरे घण्टा ले गुणन छ - एक सरल समय-आधारित भुक्तानी प्रणाली छ। एक प्रिमियम अझै उत्कृष्ट गुणस्तर र शुल्क लागि, यो पहिले नै समय-बोनस हुँदा। भुक्तानी प्रणाली को यो सूची हुनत, हाकिमहरूले केही कर्मचारीहरु लागि भुक्तानी को व्यक्तिगत प्रकारका प्रदान, सीमित छैन। उच्च योग्यता को विशेषज्ञहरु संग कम्पनी राम्रो कर्मचारी राख्न इच्छुक छ भने, करार ज्याला मा एक सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न अर्थमा बनाउँछ।