कला। टिप्पणी संग 92 TC आरएफ। कला। 92 को श्रम कोड को: "छोटो काम घण्टा"

को घन्टा। 1 Tbsp। श्रम कोड को 92 समय काम को अवधि कम छ, जसको लागि कर्मचारीहरु को विभाग परिभाषित। निर्दिष्ट अनुबंध क्रस-क्षेत्रीय (उद्योग) सम्झौताका आधारमा एक विशिष्ट व्यक्ति को लागि रोजगार को अवधि। यो खातामा विशेष सञ्चालन अवस्थाको मूल्यांकन को परिणाम लिन्छ। यो अनुसार विधायी र अन्य normative सेक्टर तल राखे नियमहरूमा संग अधिकृत आयोग द्वारा गरिन्छ (intersectoral) कार्य।

कला को भाग 1। 92 को श्रम कोड को

काम को अवधि कम कर्मचारीहरु लागि प्रदान गर्दछ:

1. 16 को उमेर - कुनै 24 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता।
2. कुनै 35 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता - 16-18 वर्ष को उमेर मा।
3. कुनै 35 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता - असक्षम 1st वा 2nd समूह छन्।
4. काम अवस्था हानिकारक 3rd वा 4th डिग्री वा खतरनाक रूपमा वर्गीकृत छन् जो - छैन 36 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता।

, शैक्षिक गतिविधिहरु प्रमुख, 18 को उमेर मा मेरो स्पेयर समयमा एक वर्षको लागि श्रम कार्य प्रशिक्षण संस्थाहरू को अवधि, माथि दिइएका स्तर को आधा भन्दा बढी हुन सक्दैन।

यसबाहेक

कला। TC 92 अनुसार अंतर-शाखा (शाखा) र सामूहिक सम्झौता सम्झौता र यसको काम समय कर्मचारी अवधि को लिखित सहमति संग वृद्धि गर्न अनुमति दिएको छ कि stipulates। तर, काम को अवधि 40 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता हुन सक्दैन। यस मामला मा एक कर्मचारी राशि, तरिका र (शाखा) अनुबंध Inter-शाखा र सामूहिक सम्झौताहरू द्वारा निर्धारित सर्तहरू मा अन्य रकम बाट अलग गणना छ, जो क्षतिपूर्ति, निर्भर। को नागरिक को लिखित सहमति करार गर्न आवेदन कम्पाइल गरेको छ। अन्य संघीय वा अन्य नियमहरु मा काम को कम अवधि यस लेखमा समेटिएको छैन कामदारहरूको को विभाग लागि स्थापित हुन सक्छ।

कला। टिप्पणी संग 92 TC आरएफ

श्रम कोड नागरिकहरु को काम गतिविधि को अवधि को नियम परिभाषित। सामान्य आवश्यकताहरू कला द्वारा स्थापित। 91, 92 को श्रम कोड को। अनुसार यस काम समय हुन सक्दैन 40 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता को पहिलो मानक अवधि संग। कला। श्रम कोड को 92 कर्मचारीहरु केही विभाग लागि अवधि सेट कमी लागि अनुमति दिन्छ। कमी काम समय धेरै विशेषता सुविधाहरू छ। मुख्य व्यक्तिहरूलाई बीचमा निम्न सुविधाहरू ध्यान दिनुहोस् आवश्यक छ:

1. छोटो अवधि कर्मचारी केही विभाग लागि समग्र दर रूपमा सेवा गर्दैछन्।
2. विशेष रनटाइम मानकहरु उद्यम मा कार्यरत कर्मचारी श्रम वृद्धि संरक्षण र सुरक्षा प्रदान गर्न शुरू छन्।
3. कम गर्न आवश्यकता योगदान कारक, विशेष चरित्र र व्यावसायिक गतिविधि, उमेर र कार्यरत नागरिकहरु को शारीरिक विशेषताहरु को अवस्था छ।

को कोड को 219th लेख OT को आवश्यकताहरु पूरा गर्ने अवस्थामा काम गर्न कर्मचारी को सही स्थापित गरिएको छ। नियम र आकार को ग्यारेन्टी, नागरिक लागि क्षतिपूर्ति खतरनाक / खतरनाक काम मा पेशा, परिभाषित कला आकर्षित। 92, 117, को LC आरएफ को 147।

कर्मचारीहरु तलब

नियमहरूमा को अवधि कम भएको नामित व्यक्ति को Remuneration अवधि गर्न समर्थक दर कम छैन। मात्र अपवाद नाबालिग छन्। पुग्यो छैन जो छ 18 वर्ष कर्मचारीहरु, लाभ, बाहिर भुक्तानी गर्दै कम समय दिइएको। यस मामला मा रोजगारदाताले सञ्चालन स्तर अनुसार, कर्मचारी तलब को स्तरमा अतिरिक्त शुल्क बोक्न आफ्नो धन को सही छ।

treaties

अनुसार कला संग रोजगार को अवधि। 92 LC आरएफ सञ्चालन अवस्थाको मूल्यांकन को परिणाम संग परस्पर-शाखा (शाखा) सम्झौताको आधारमा करार मा सेट गरिएको छ। यो एक विशेष नागरिक संग एक सम्झौता मा आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरु को विशेषता स्थानहरू निर्धारित हुनुपर्छ भन्ने हो। तिनीहरूले काम घण्टा स्थापना प्रभावित हुनेछ। यसबाहेक, अनुसार कला संग। 92, श्रम कोड को 117 कर्मचारीहरु, गर्न हानिकारक / खतरनाक उद्योगहरूमा गतिविधिहरु आएको, अतिरिक्त वार्षिक भुक्तानी छुट्टी स्थापित। सेक्टर सामूहिक सम्झौताहरू को अभाव र रोजगार सम्झौता मा गतिविधि को अवधि परिभाषित गर्ने एकमात्र कागजात रूपमा सेवा गर्नेछन्।

nuance

अनुसार 1st र 2nd समूहसँग व्यक्तिका लागि अशक्त को सुरक्षा, अभिशासित संघीय व्यवस्था संग, छैन 35 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता काम को अवधि सेट। यो तलब आफ्नो संपूर्णता मा संरक्षित छ। एक अक्षम व्यक्ति 30 घण्टा / सप्ताह काम गरिरहेको छ भने।, श्रम शुल्क काम घण्टा समानुपातिक छ।

दैनिक दर

काम उपयोगी को कम अवधि विचार गर्दा कला विश्लेषण गर्न। 92, 94 LC आरएफ। पहिलो मा कामदारहरूको को विभाग को एक नम्बर को लागि गतिविधिहरु को एक सप्ताह को अवधि सेट। कला मा। 94 दिनमा श्रम को अवधि निर्धारित। अनुसार परिवर्तन को मानक अवधि संग भन्दा बढी हुन सक्दैन:

1. 5 घन्टा, 16-18 वर्ष - - 7 घण्टा कर्मचारीहरु लागि 15-16 बर्ष।
2. 2.5 घण्टा, 16-18 वर्ष - - 4 घण्टा 14-16 वर्ष को उमेर मा, एक वर्षको लागि अध्ययन र काम संयोजन गर्ने PLO को विद्यार्थी र माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम, को लागि।

विकलांग मान्छे को लागि परिवर्तन को अवधि संघीय व्यवस्था निर्दिष्ट तरिका पेश चिकित्सा राय अनुसार सेट गरिएको छ। कम सञ्चालन समयको लागि प्रदान गर्दछ जो खतरनाक / खतरनाक व्यवसायों, मा गतिविधिहरु संलग्न कर्मचारीहरु लागि, लम्बाइमा अधिकतम परिवर्तन 36 घण्टे मा 8 घण्टा भन्दा बढी र 30 घण्टे हप्ता मा 6 घण्टा हुन सक्दैन। यी नियमहरु को वृद्धि, एच। 1-3 तल राखे पनि कोड को धारा 92 को नियम विषय दिनुभयो। 30 घण्टे हप्ता मा 36 घण्टे मा 12 घण्टा अवधि गर्न फेरबदल र 8 घण्टा वृद्धि दिनुभयो।

व्यक्ति कलाकारहरूको

यस वर्गमा कर्मचारीहरु समावेश:

1. मिडिया।
2. छायांकन संगठनहरूको।
3. भिडियो र टेलिभिजन टोली।
4. कन्सर्ट, थिएटर संगठनहरूको।
5. Circuses।
6. अन्य व्यक्ति सिर्जना / कला काम कार्यान्वयन संलग्न।

यी कर्मचारीहरु लागि सम्झौता परिवर्तन को अवधि एक स्थानीय कार्य, सामूहिक सम्झौता सेट गरिएको छ।

शिक्षा कर्मचारी

कला मा। श्रम कोड को 92 संघीय वा अन्य normative कार्य कर्मचारीहरु केही विभाग लागि छुट्टै नियमहरू स्थापित हुन सक्छ भनी उल्लेख। विशेष, शिक्षक र स्वास्थ्य कार्यकर्ता समावेश, यी समावेश गर्नुहोस्। काम को अवधि कम लागि आधारमा व्यक्तिगत रूपमा प्रत्येक वर्ग लागू जो विशेष कार्यहरू छन्। विशेष मा, आदेश MES 2075 को कम दर अन्तर्गत निर्धारित शिक्षकहरू लागि सञ्चालनको अवधि छैन कि 36 घण्टा भन्दा बढी / हप्ता प्रदान №। श्रम को अवधि स्थापना खाता मा स्थिति वा विशेषता, साथै गतिविधिहरु को विशेष लिइएको छ। 36 घण्टे सप्ताह प्रदान गरिएको छ:

1. विश्वविद्यालय र माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थाहरु को शिक्षालाई कर्मचारी को कर्मचारीहरु लागि।
2. बच्चाहरु र वरिष्ठ पूर्वप्राथमिक र शिक्षकहरूलाई र शैक्षिक संस्थाहरू को छोराछोरीको घरमा थप शिक्षा।
3. शिक्षक, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक कार्यकर्ता, शिक्षक, आयोजकहरु, प्रशिक्षकहरु काम, वरिष्ठ सल्लाहकार।
4. मेथोडिस्ट शैक्षिक संस्थाहरु।
5. Tutors, अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण र उच्च को क्षेत्र मा कार्यरत ती बाहेक।
6. माध्यमिक र प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम लागू शारीरिक शिक्षा संगठन को टाउको।
7. शिक्षक र आयोजकहरु जीवन सुरक्षा, पूर्व-conscription प्रशिक्षण।
8. मेथोडिस्ट संस्थाहरू प्रशिक्षकहरु dopobrazovaniya sportprofilya बच्चाहरु।

paramedics

सरकार उर्दी № 101 स्थिति वा विशेषता आधारमा, चिकित्सा संस्थाहरु को कर्मचारीहरु को रोजगार को अवधि निर्धारित। त्यहाँ कर्मचारीहरु को सूची को 3 छन्। पहिलो जो हप्ता (36 घण्टा) को एक कम अवधि गर्न entitle अवस्था काम, को विशेषता / कर्मचारी स्थितिहरू समावेश। दोस्रो समूहमा जो प्रदान 33 घण्टे सप्ताह, कार्यकर्ता हुन्। तेस्रो सूची लागि 30 घण्टा गर्न काम सप्ताह को अवधि सेट।

खतरनाक / हानिकारक उत्पादन

FZ श्रम अवस्थाको 426 विशिष्ट मूल्यांकन № गरेर काम वातावरण को नकारात्मक कारक पत्ता द्वारा प्रदर्शन कार्यहरू एकल जटिल श्रृंखला रूपमा कार्य। चेक भागको रूपमा काम गर्ने व्यक्ति आफ्नो प्रभाव को स्तर को मूल्यांकन बाहिर। यो खातामा संघीय कार्यकारी शक्ति संरचना बसालेको लक्ष्य को वास्तविक मूल्य को विचलन लाग्छ।

अनुसार यो व्यवस्था खतरा को स्तर मा अवस्था काम को 14 औं लेख संग / जोखिम 4 वर्गमा विभाजित छन्। इष्टतम मापदण्डहरू पहिलो तरल पदार्थ अवस्था काम गर्दै छन्। खतरनाक / हानिकारक कारक जस्तै अवस्था कर्मचारीहरु असर गर्दा गर्छन् वा आफ्नो डिग्री को मान्यता भन्दा बढी छैन। यी सूचकहरू अन्तर्गत एक उच्च स्तर मा कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य कायम राख्न लागि preconditions गठन। हानिकारक / खतरनाक कारक को नियम भित्र कर्मचारी असर जो अन्तर्गत अवस्था विचार गर्न दिईने। को नियमन बाँकी वा अर्को पारी को शुरुवात समयमा निर्मूल परिवर्तन, जो शरीर कार्यकर्ता उजागर छ। को कारक को प्रभाव निर्दिष्ट स्तर नाघ्यो जो अन्तर्गत हानिकारक अवस्था मानिन्छ। एक खतरनाक काम त्यहाँ कर्मचारी को जीवन एउटा खतरा छ जसमा वातावरण छ। यस मामला मा, नकारात्मक कारक को प्रभाव को नतिजा रोजगारीको दौरान तीव्र रोग को सम्भावना निर्धारण। प्रभावकारी PPE कारण क्रममा प्रमाणित थिए खतरनाक व्यवसायहरुको मा लगे कर्मचारीहरु लागू मा, वर्ग अवस्था कम गर्न सकिन्छ। यो प्रक्रिया एक विशेष आयोग द्वारा बाहिर छ, यो काम वातावरण मूल्यांकन गर्छ। कम वर्ग एक डिग्री भन्दा कुनै थप गर्न अनुमति दिएको छ।