कसरी तालिका को अगाडी रिटायर गर्न? लेख 27 श्रम पेन्सन को प्रारम्भिक नियुक्ति गर्ने अधिकार को स्मरण

मासिक आफ्नै सामग्री एक निश्चित उमेर मा बनेको छ लागि नगद प्राप्त र कार्य अनुभव भर्नुहोस्। तर, केही अपवाद हुन्छन्; विशेष, प्रारम्भिक अवकाश गर्ने अधिकार। मान्छे को के विभाग प्रारम्भिक नगद भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्षम छन्? कसरी तालिका को अगाडी रिटायर गर्न? यी सबै प्रश्नहरु लेख गर्न विस्तृत प्रतिक्रियाहरू प्रदान गरिनेछ।

सामान्य विशेषताहरु

दुर्भाग्यवश, सबै नागरिक पर्याप्त कानुनी संस्कृति छ। प्रारम्भिक अवकाश अधिकार अभिशासित हालको कानून को nuances केही थाह छैन व्यक्ति किन धेरै कार्यकर्ता छ। सबै लाभ, अधिकार, surcharges र धेरै अन्य महत्वपूर्ण कानुनी तत्व श्रम कोड मा, पहिलो स्थानमा निश्चित छन्। तर साथै यो पनि (विशेष मा, संघीय व्यवस्था श्रम अवस्था मूल्यांकन पूरा मा) सरकारी decrees र नियमहरु को ठूलो संख्या हाइलाइट गर्नुपर्छ। सबै नियमहरु निम्न अवधारणा शासन।

प्रारम्भिक अवकाश (संघीय को धारा 27 व्यवस्था "श्रम पेंशन मा रूसी संघ को") विशिष्ट सञ्चालन अवस्थामा बाहिर वा केही सामाजिक मान्यता संग सहमत पेशेवर व्यक्तिगत गतिविधिहरु एउटा सीधा जडान छ।

त्यसैले, एक व्यक्ति असामान्य काम अवस्था को उत्पादन मा आफ्नो क्यारियर पूरा, लाभ को सबै किसिमका गर्न, तर पनि प्रारम्भिक भुक्तानीको लागि मात्र होइन सही छ। साँच्चै यो पेशा मा "हानिकारक" हुनुपर्छ: भारी जब सूची छ मन्त्रीहरु को परिषद द्वारा अनुमोदित भएको थियो, तर यो दिन वस्तुतः अपरिवर्तित रह्यो। कसले prematurely retires? यो पछि व्याख्या गरिनेछ।

प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन: कसले सही छ?

आक्रामक कानुनी उमेर 2 वर्ष भन्दा अब हुनेछ जसमा मासिक भुक्तानी प्राप्त को भेद भनिन्छ प्रारम्भिक अवकाश लाभ। यस्तो पेन्सन लागि योग्य रूसी रोजगार केन्द्रमा रूपमा बेरोजगार, साथै सान्दर्भिक कार्य अनुभव (महिलाहरुको लागि 20 वर्ष र पुरुषहरु लागि 25 वर्ष) संग जो व्यक्ति हुन्। तदनुसार, रूस मा प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन मात्र ती व्यक्ति माथि मापदण्ड पूरा गर्न जारी छ।

खतरनाक वा गाह्रो काम अवस्थाको कार्यस्थल मा उपस्थिति सधैं प्रारम्भिक अवकाश को संभावना entails। सुदूर उत्तर मा काम - हानिकारक काम अवस्था शारीरिक वा मनोवैज्ञानिक तनाव, र थप हालै हुन मानिन्छ। रूसी कानून तथाकथित कम काम समय को संभावना स्थापित गरिएको छ। यो एक प्रारम्भिक अवकाश लाभ प्राप्त गर्न सम्भव हुनेछ भन्ने उहाँलाई धन्यवाद थियो।

हामी पनि केही गम्भीर रोगहरु को काम अनुहार उपस्थिति ध्यान दिनुहोस् गर्नुपर्छ। काम गतिविधि को लडी स्वास्थ्य कारण सम्भव छैन भने, प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन जारी गर्न सकिन्छ मात्र रोजगार केन्द्र विशेष चिकित्सा रिपोर्ट को अवस्थामा।

खतरनाक व्यवसायहरुको सूची

कर्मचारी परिश्रम को हानिकारक विशेषताहरु मा आफ्नो क्यारियर बाहिर वहन भने, प्रारम्भिक अवकाश को संभावना निकै बढेको छ। "खराब" को श्रेणी अन्तर्गत पेशा कस्तो गिरावट? देखि सोभियत पटक सही श्रम खुलारूपमा को डिग्री निर्धारण गर्न अनुमति दिने, संरक्षित वर्गीकरण। त्यसैले, त्यहाँ व्यावसायिक गतिविधि चार स्तरहरू छन्:

• 1 डिग्री। यो एक व्यक्ति गतिविधिहरु काम गर्न ceases गर्दा चाँडै पारित गर्ने शरीर, मा सानो परिवर्तन समावेश छ।
• 2 डिग्री। पुरानो रोगहरु को विकास entails जो जीव, मा लगातार परिवर्तनहरू द्वारा विशेषता। यो 15 भन्दा बढी वर्ष को "हानिकारक" उत्पादन मा काम व्यक्ति विशेष लागू हुन्छ।
• 3 डिग्री। जोखिम को एक यस्तो स्तर संग काम मानव स्वास्थ्य को लगातार विनाश entails; सम्भव कुल अशक्तता छ।
• 4 डिग्री। पूर्णतया कार्यात्मक विकार र कुन अशक्तता नेतृत्व शरीर अन्य हानिकारक प्रक्रियाहरु, उपस्थिति सङ्केत गर्छ।

निम्न बुँदाहरूमा ध्यान गर्दा यस्तो प्रत्येक डिग्री को जारी मात्र सम्भव छ:

• हावा, माटो को उपस्थिति मा उच्च धूलो सामग्री;
• गरिब गुणस्तर प्रकाश;
• चर्को शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• । हानिकारक सूक्ष्मजीवहरु, भाइरस, ब्याकटेरिया, रसायन, र यति मा डी काम।
• उच्च कम्पन;
• उच्च आर्द्रता स्तर;
• धेरै कम वा धेरै उच्च तापमान;
• को काम गतिविधिहरु को भोल्टेज अवधि र अझ थप।

सबै मापदण्ड को र अर्को वर्गीकरण आधारित छ: सूची 1 - भारी व्यवसायहरुको र पेशों केहि प्रकारको - जोखिम को एक महत्वपूर्ण डिग्री र सूची 2 एक पेशा। यी सूचीहरू दुवै सजिलै श्रम मंत्रालय को आधिकारिक वेबसाइटमा पाउन सकिन्छ।

नागरिक श्रेणी

संघीय व्यवस्था №400 20 भन्दा बढी वस्तुहरू, प्रारम्भिक अवकाश को अवस्था, र केही पेशों, काम जो मा तपाईं प्रारम्भिक अवकाश लागि योग्य गर्न सक्छन् निर्दिष्ट छन् समावेश छ। यसलाई खडा भनेर यहाँ छ? यहाँ कानून दिइएका संरक्षित छन्:

• रेल;
• searchers र अन्वेषकहरू;
• Miners;
• सार्वजनिक परिवहन सुविधा को चालक;
• नदी र समुद्र जहाजहरू कर्मचारीहरु;
• उड्डयन को क्षेत्र मा कामदारहरूको;
• उद्धारकर्मीहरूले उद्योग;
• जमीन अन्तर्गत काम व्यक्ति (Miners, भूमिगत कार्यकर्ता, आदि ...);
• को penitentiary (जेल कर्मचारी) मा कामदारहरूको;
• शिक्षकहरू;
• समुदाय चिकित्सकहरु;
• थिएटर कार्यकर्ता र केही अन्य कर्मचारीहरु।

साथै, यहाँ नागरिक विशेष विभाग खडा र:

• ठूलो परिवार को आमा (पाँच जना छोराछोरी सम्म ल्याउन);
• नेत्रहीन बिगडा;
• को लड घाइते भएका व्यक्ति;
• Dwarfs र midgets;
• सुदूर उत्तर को कार्यकर्ता।

प्रारम्भिक अवकाश माथिको व्यक्ति को सबै मा जारी हुन सक्छ। के उमेर मा सम्भव अवकाश छ? यो पछि व्याख्या गरिनेछ।

अवस्था तपाईंको प्रारम्भिक अवकाश

रूसी संघ मा प्रारम्भिक अवकाश कसरी बनाउने? तपाईं सुरु गर्न निम्न अवस्था ध्यान गर्नुपर्छ:

• कर्मचारी को उमेर। यो महिला को लागि कम्तिमा 53 वर्ष र पुरुषहरु को लागि 58 वर्ष हुनुपर्छ।
• यस बेरोजगार उपस्थिति स्थिति।
• सर्तहरूको श्रेणी मा स्थापित जेठोपन अनुपालन।
• व्यक्ति प्रारम्भिक अवकाश लागि लागू निजी इच्छा (व्यक्ति कम गरिएको छ भने)।
• माथि पाँच भन्दा बढी बच्चाहरु ल्याउन आमा, - को आवेदक भने।

प्रासंगिक सर्तहरू पूरा गर्दै हुनुहुन्छ भने, यो तथाकथित सूची 1 र 2 माथि उल्लेख सामग्री ध्यान आवश्यक छ। त्यसैले, 1 तालिका सूचीमा सम्बन्धित एक महिला 15 वर्ष को कुल काम अनुभव, 53 वर्ष पुग्नु एक पेन्सन गर्न, हकदार छ। यस मामला मा खतरनाक काम मा काम को अवधि सात वर्ष भन्दा कम हुनु हुँदैन। तथापि, सूची 2 महिला अनुसार 45 वर्ष देखि एक पेन्सन आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ। एकै समयमा कार्य अनुभव हुनु हुँदैन 20 भन्दा कम वर्ष।

र सूची पुरुष कामदारहरूको संकेत? अनुसार 1 तालिका पुगेको छ 50 वर्ष संग एक मानिस 20 वर्ष मा भाग-समय संग्रह लागि पेन्सन आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ। 2 तालिका कर्मचारीहरु को न्यूनतम उमेर 55 वर्ष र सेवा को 25 वर्ष (12 खतरनाक अवस्थामा) छ सेट गर्छ।

तसर्थ, वृद्धावस्थाको प्रारम्भिक अवकाश कुनै हालतमा सबै व्यक्ति जारी गर्न सकिन्छ, तर ती केवल माथि मापदण्ड पूरा।

प्रारम्भिक रूसी संघ मा पेन्सन: दर्ता क्रम

के कार्यहरू प्रारम्भिक अवकाश लाभ को दर्ता लागि सेवन गर्नुपर्छ? सुरू गर्न उपयुक्त आवेदन एक स्थानीय रोजगार केन्द्रमा सम्पर्क छ। त्यहाँ भर्न कि आवश्यकता दस्तावेज हुनेछ। शरीर पक्कै कागज जारी गर्न गुणात्मक मदत गर्नेछ। महिनाको समयमा, रोजगार केन्द्र जवाफ नागरिक प्रदान गर्नेछ - मान्य अधित्याग संग थप काम उतरदायित्व लिनु सम्झौता संग।

म आवेदन बाहेक रोजगार केन्द्रमा प्रदान गर्न के गर्नुपर्छ? नियम, यो निम्न कागजातहरू हुनुपर्छ:

• पासपोर्ट र फोटोकपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चाको जन्म प्रमाणपत्र (कर्मचारी छोराछोरीलाई छ भने);
• मूल र काम पुस्तकको प्रतिलिपि।

साथै, रोजगार केन्द्र निम्न कागज लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ:

• dependents को प्रमाणपत्र;
• ठेगाना आवेदन (निवास स्थान);
• अशक्तता को प्रमाणपत्र;
• आठ को उमेर हासिल भएको छैन जो एक बच्चा हुर्काउन को प्रमाणपत्र;
• परिवारको संरचना मा कागजात;
• लाइसेन्स वा हेरचाह को प्रमाणपत्र।

अख्तियार अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ र धेरै अन्य प्रमाणपत्र - उदाहरणका लागि, केही काम बाट कागजातहरू। यसलाई सही र ठीक, कागज व्यवस्था गर्ने छाप र हस्ताक्षर जाँच गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

नागरिक अधिकार

prematurely रिटायर कसरी को प्रश्न, रूसी संघीय व्यवस्था विभिन्न द्वारा नियमन छ। के अधिकार एक नागरिक, बैठक ठीक प्रारम्भिक मा रिटायर गर्छ?

को नागरिक आफ्नो कर्मचारी रोजगारीको केन्द्र, वा आरएफ पेन्सन कोष गर्न स्थानान्तरण लागि आवश्यक सबै आवश्यक कागजात माग गर्न सक्षम छ। यसबाहेक, उद्यम कर्मचारी को काम अनुहार को preferential लम्बाइ पुष्टि गर्नुपर्छ। केही कारणले एक नियोक्ता यो, त्यसपछि यस्तो कार्य उपयुक्त राज्य एजेन्सी नियुक्त गरिएको छ गर्दैन भने।

यस कामदार एक पेन्सन बीमा प्रमाणपत्र, आफ्नो "आन्दोलनहरु" बारे सबै जानकारी प्राप्त गर्नेछ एकपटक खाता रूसी पेन्सन कोष मा हुनेछ।

यो पनि प्रारम्भिक अवकाश गणना लागि क्लासिक सूत्र परिणाम गर्नुपर्छ:

सपा = पीसी * सी * K * K * EF

यहाँ:

• पी.वी. - आधारभूत भुक्तानी;
• सी - अवकाश को समय मा एउटा कारक को लागत;
• पीसी - यो कमाएका पेन्सन प्रकार कारक को कुल मात्रा हो;
• K - पी.वी. गर्न सूचकांक सुधरनेवाला।

श्रम पेन्सन को प्रारम्भिक नियुक्तिका लागि सही संरक्षण सबै व्यक्ति ठीक रोजगार र पेन्सन कोष लागि केन्द्र आवश्यक कागजात जारी छ।

उद्यमी को कमी वा उन्मूलन

सुदूर दुर्लभ देखि, त्यहाँ परिस्थिति अवकाश उमेर नजिक एक कर्मचारी अचानक आफ्नो काम हुँदा हुन्। को निष्कासन कारण हुन सक्छ विशाल कटौती मा संगठन, को उन्मूलन जब, र अझ थप। निस्सन्देह, वस्तुतः कुनै पनि संगठन अवकाश सम्म समय को एक एकदम बिट छ मानिसको काम, मा लिन आफ्नो इच्छा व्यक्त गरेको छ। स्थिति, म यो धेरै असुविधाजनक छ, भन्न पर्छ, र अक्सर निराशाजनक गर्छन्। तैपनि, उहाँले आफ्नो काम अनुभव र यस को लागि संभावनाहरु अनुपस्थित छन् "समाप्त" इच्छा। यस्तो परिस्थितिमा के गर्ने? यहाँ आफैलाई प्रारम्भिक रिटायर कसरी को प्रश्न सोध्न बस। गर्न पहिलो कुरा -, आवश्यक अकाल भुक्तानी आफ्नो प्रदर्शन जाँच पछिल्लो तुलना आवश्यक काम अवस्था "harmfulness" संग छ। कसरी पुरानो प्रारम्भिक रिटायर? भने गरिएको छ रूपमा, पुरुषहरु हुनु हुँदैन 58 भन्दा कम वर्ष, र महिला - कम्तिमा 53 वर्ष। तपाईं र निम्न अवस्था संग गरिहाले हुनुपर्छ:

• निष्कासन मात्र कर्मचारी कटौती वा कार्यस्थल को उन्मूलन को आधार मा आधारित थियो (आफ्नै इच्छा र चिकित्सा रेकर्ड समावेश गरिएको छैन);
• एक निश्चित समय को उपस्थिति (पुरुषहरु को लागि 25 वर्ष र महिला 20 वर्ष);
• को नागरिक रोजगार सेवा छ;
• परिश्रम मा कुनै उपयुक्त रिक्तियों आदान प्रदान।

नागरिक सामाजिक लाभ को समापन कारण कि गल्तीलाई छ भने, यो अपेक्षा गर्नुपर्छ र प्रारम्भिक अवकाश।

तिनीहरूले इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ?

एकदम अक्सर, रोजगार केन्द्र र रूस को पेन्सन कोष प्रारम्भिक अवकाश को डिजाइनमा नागरिक गर्न अस्वीकार गर्दै हुनुहुन्छ। फलस्वरूप, आवेदकहरुलाई अदालतहरुमा लागू गर्न र पहिले नै त्यहाँ विषयमा निर्णय छ। निस्सन्देह, यी उदाहरणहरू एक पेन्सन प्राप्त गर्न नागरिक अधिकार को राज्य सुरक्षा को unsatisfactory स्तर चित्रण। अझै प्रारम्भिक अवकाश लागि विफलता को मुख्य कारण नेतृत्व गर्नुपर्छ। यहाँ तपाईँले चयन गर्न आवश्यक:

• कारण प्रारम्भिक अवकाश गर्न नागरिक अधिकार को कमी (नागरिक पर्याप्त समय छ वा कति वर्ष रिटायर सिक्न, भूल छैन);
• कर्मचारी काम जसमा संगठनको पूर्ण उन्मूलन;
• कागजातहरू पूर्ण प्याकेज (वा भाग तत्संबंधी) जस्तै प्रारम्भिक अवकाश लाभ गर्ने अधिकार पुष्टि को अभाव;
• उपयुक्त ज्याला संग वैकल्पिक काम काम केन्द्र चढाइने;
• बेरोजगारी आवंटन रोक गर्दा दाखिल पीएफ वा दर्पण प्रदर्शन;
• बेरोजगारी लाभ काम को पूर्व ठाउँ आउन;
• पीएफ CZ अधिकारीहरु वा अनुचित काम।

म इन्कार थियो यी उदाहरणहरू मा भने के गर्नुपर्छ? कसरी सबै बाबजुद तालिका को अगाडी रिटायर गर्न? एक उच्च अधिकार लागू गर्न - त्यहाँ एउटा मात्र बाटो बाहिर छ। एउटै पेन्सन कोष मा उजुरी जारी; यो सबै आवश्यक कागजात बनाउन आवश्यक छ। उजुरी एक महिना भित्र छलफल गरिनेछ। सामान्य निर्णयाधिकार को कोर्ट लागू लागि: इन्कार फेरि आउँछ भने, यहाँ उत्पादन केवल एक हुनेछ। तपाईं सिर्जना गर्न आवश्यक छ एक प्रशासनिक मुद्दा पनि इन्कार चुनौतीपूर्ण।

पेंशन को ब्योरे

कर्मचारीहरु, र को लागि रूपमा बेरोजगार नागरिक पेन्सन को दर्ता केही सुविधाहरू प्रदान। नागरिक काम निम्न सम्झना गर्नुपर्छ:

• को कर्मचारी दुई महिना को अवधि लागि severance भुक्तानी भुक्तानी गर्न बाध्य छ;
• को नागरिक बेरोजगार रूपमा दर्ता हुनेछ भने अघिल्लो कामबाट भुक्तानी, हुनेछैन।

बेरोजगार नागरिक पनि सेवा पूर्ण सम्भव सब्सिडी प्राप्त बनाउँछ कि सम्झना छ। साथै, प्रत्येक वर्ष दुई हप्ता सार्वजनिक प्रावधान को विस्तार गर्न entitling, सेवा को कुल लम्बाइ भन्दा काम गरे। यदि तथापि, नागरिक प्रारम्भिक अवकाश लाभ प्राप्त व्यक्ति उद्यमी वा कानुनी निकाय, बन यो स्थिति को समापन गर्न पूर्व बर्खास्त गरिएको छ।