कानुनी र प्रशासनिक नियमहरु

प्रशासनिक नियम एक प्रामाणिक राज्य निर्देशन (imperative) छन्। तिनीहरूले बाध्यकारी र संरचनात्मक संगठनले छ छन्। प्रशासनिक व्यवस्था कार्यान्वयन प्रशासनिक चरित्र सामाजिक अन्तरक्रियामा को विनियमन लागि प्रदान गर्दछ। यी सम्बन्ध सार्वजनिक जीवनको विभिन्न क्षेत्रहरू गठन गर्दै हुनुहुन्छ।

कानुनी र प्रशासनिक नियमहरु सुविधाहरू एक नम्बर छ। त्यसैले, सबै सान्दर्भिक नियमहरु कानुनी प्रावधान एक प्रकारको हुन मानिन्छ। प्रशासनिक व्यवस्था को आवेदन मा एक नियन्त्रण वस्तुको रूपमा विशिष्ट प्रशासनिक सम्बन्ध हो। Contemplated स्थिति अभिव्यक्ति (कार्यान्वयन) सार्वजनिक प्रशासन को क्षेत्र मा सार्वजनिक चासो को माध्यम हो।

कानुनी र प्रशासनिक नियमहरु अधिकृत राज्य शरीर, स्थानीय सरकार कार्यालय, संगठन, संस्थाहरू र उद्यमको प्रशासन द्वारा स्थापित गरिनेछ।

प्रश्न मा प्रावधान फरक कानुनी शक्ति संग endowed कानुनी प्रेरित संरचना, समावेश छन्। यी कार्यहरू उदाहरण, कानून, नियमहरू लागि समावेश।

सबै प्रशासनिक नियम representatively-बाध्यकारी endowed, राज्य जबरजस्ती लागि विशेष उपाय प्रदान। आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रिया कायम गर्न - यी प्रावधान सिर्जना उद्देश्य। केही प्रशासनिक व्यवस्था को प्रकार अन्य कानुनी क्षेत्रहरु (पर्यावरण, भूमि, वित्तीय, श्रम, आदि) को विषय हो भनेर सामाजिक अन्तरक्रियामा विनियमित गर्न प्रयोग।

को विचार स्थितिहरु को संरचना आन्तरिक संरचना, तार्किक जोडिएको जटिल तत्व हो। प्रशासनिक र कानुनी नियमहरु को घटक समावेश:

1. परिकल्पना। यो भाग गठन स्थिति (सामान्य) सञ्चालन गर्न सुरु जो अन्तर्गत अवस्था बुझाउँछ।
2. स्वभाव। यो घटक (भविष्यवाणी) व्यवहार नियन्त्रण सहभागीहरू सेट विशेष नियमहरू समावेश गर्दछ।
3. दें। यो तत्व जो dispositions उल्लङ्घन उत्पन्न नतिजा निर्दिष्ट गर्दछ।

प्रशासनिक व्यवस्था को मुख्य प्रकार बीच हाइलाइट गर्नुपर्छ:

1. ठोस र प्रक्रियागत: अनुसार विनियमन विषयको संग। पहिलो मामला मा, प्रावधान अझ को कानूनी स्थिति सम्बन्ध र तिनीहरूलाई ठीक गर्नु सिधै Managerial। प्रक्रियागत नियम क्रम र ठोस प्रावधान को बोध को अवस्था परिभाषित।
2. नियामक, सुरक्षा: अनुसार समारोहहरुमा संग। नियामक स्तर सकारात्मक (उद्देश्य) व्यवस्थापन अन्तरक्रिया विनियमित। असुरक्षित विरुद्ध सुरक्षा सम्बन्धित सुरक्षा प्रावधान।
3. अनुसार यस संग : कानूनी विनियमन को विधि अनिवार्य, सन्दर्भ, स्वनिर्णयगत, प्रोत्साहन। अनिवार्य नियम कोटिगत आवश्यकताहरु, व्यवस्थापन को क्षेत्र भित्र आचरण को embodiment सम्बन्धित आवश्यकताहरू समावेश गर्नुहोस्। स्वनिर्णयगत प्रावधान पनि प्रस्तुत कानुनी वैकल्पिक अनुसार, विकल्प व्यवहार प्रदान गर्नुहोस्। सिफारिस नियम वा त्यो समस्या समाधान गर्न सबैभन्दा उपयुक्त (प्रभावकारी) तरिका प्रस्ताव stipulate। उत्प्रेरणा नीतिहरू कुनै पनि योग्य को कार्यहरू को मामला मा सहभागीहरू को अन्तरक्रियामा लागू गर्ने उत्साहजनक उपाय समावेश।
4. अनुसार नियमहरु को सामग्री संग: आवश्यकता निषेध, अधिकार confers। पहिलो सार्वजनिक प्रशासन को क्षेत्र मा केही गतिविधिहरु को व्यायाम मा कानूनी प्रतिबन्ध समावेश गर्दछ। को दल सम्बन्ध बाध्यकारी प्रावधान तय दायित्व विशिष्ट व्यवहार गर्ने सल्लाह दिन्छन्। उत्तरार्द्ध समूह ग्यारेन्टी गर्ने मान्यता समावेश गर्ने आत्मपुरक अधिकार को दल अन्तरक्रियामा को। यसरी यो रूपरेखा आवश्यकताहरु तल राखे भित्र बाहिर यसको आफ्नै विवेकमा गतिविधिहरु ले एक व्यक्ति को संभावना व्यक्त गरे।