कार्यस्थल मा तापमान मान्यता। के गर्न, यदि सामान्य माथिको कार्यस्थल मा तापमान

के बाह्य कारक कर्मचारी को प्रदर्शन असर? यस्तो प्रश्न, पाठ्यक्रम, आफ्नो कर्मचारीहरु को हेरविचार र मासिक आय वृद्धि गर्न खोज्ने कुनै पनि नेता दिनुपर्छ। दुर्भाग्यवश, पहिलो नजर मा स्पष्ट, विशेष गरी अक्सर unnoticed जानुहोस्। त्यसैले, उदाहरण, व्यवसाय सानो र ठूलो दुवै को लागि, अक्सर तापमान स्तर कार्यस्थल मा उपेक्षा गरिन्छ। यो खातामा छैन हरेक कर्मचारी चिसो वा असह्य गर्मी द्वारा सास्ती, पूर्ण काम गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने तथ्यलाई लिन आवश्यक छ।

जो काम मा मौसम नियन्त्रण?

त्यहाँ यस्तो संकेतक अभिशासित कुनै पनि आधिकारिक कागजातहरू हो? हो, त्यहाँ छन्। कार्यस्थल मा तापमान SanPin यो आदर्श। यी नियमहरु तिनीहरूलाई लागू, कम्पनी र सबै कर्मचारीहरु (फर्म र यसको राष्ट्रियता आकार बिना) को बिल्कुल सबै।

कर्मचारीहरु विभिन्न विभाग र आफ्नो उल्लंघन लागि कर्मचारी जिम्मेवारी लागि तापमान सिफारिसहरू: नियमहरूमा सबै जानकारी दुई मुख्य ब्लक भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ। अन्य कुराहरु, कार्यस्थल मा हावा तापमान को दर नियमन र एक नियोक्ता यसको कर्मचारीहरु को काम र बाँकी एक अनुकूल वातावरण र अवस्था प्रदान गर्न अनिवार्य आवश्यक छ भनी उल्लेख जो देश को श्रम कोड, को 212th लेख छ।

कसरी आफैलाई कार्यस्थल मा सुरक्षा गर्न?

के गर्न सक्छन् कर्मचारी, यदि आदर्श माथिको कार्यस्थल मा तापमान? एक व्यक्ति यस्तो अवस्थामा स्वास्थ्यको वास्तविक जोखिम थाह छ भने, यो अस्थायी रूपमा जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न इन्कार गर्न सम्भव छ। यसो गर्न, तपाईं एक औपचारिक लिखित आवेदन बनाउन र वरिष्ठ व्यवस्थापन गर्न यो पेश गर्नुपर्छ।

कागजात साइन इन श्रम सम्झौता काम को कार्यान्वयन स्वास्थ्य जोखिम खतरनाक जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। यो यस्तो मनसाय को वैधता बारेमा जानकारी समावेश जो 379-औं को TC को, लेख संकेत गर्न लायक छ। यदि कागज सबै नियम गरेको छ, अधिकारी मात्र होइन गुमाउनु थिएन कार्यस्थल, तर पनि सबै अवस्थित अधिकार राख्ने। तर आफ्नो इच्छा काम देखि एक ब्रेक लिन यो ज्यादा छैन, यो संभावना अधिकारीहरूले तपाईं विकल्प प्रदान गर्नेछ भन्ने छ।

कसरी उल्लंघन बिना कानून circumvent गर्न?

यसको loopholes र घुमाउरा बाटोहरू सम्भव छ, र नेतृत्व। यो कुरा आफ्नो कागजातमा SanPin बरु "काम घण्टा" भन्दा रूपमा "रहन" यस्तो कुरा संकेत गर्छ भन्ने छ। बस राख्नु, को कर्मचारी सधैं कर्मचारी घर असहज प्रारम्भिक जारी गर्न बाध्य छैन , काम अवस्था व्यवस्था पालन गर्न। यसलाई निम्न उपाय लाग्न सक्छ:

• कोठा काम दिन थप अवस्थाको आराम गर्न उपयुक्त बीचमा एक अतिरिक्त ब्रेक व्यवस्थित गर्न।
• आवश्यकताहरु पूरा गर्ने अर्को कोठा कर्मचारीहरु हस्तान्तरण।

सेनेटरी मान्यता: को गर्मी मा कार्यस्थल मा तापमान

निस्सन्देह, कार्यस्थल फिक्री कार्यालय कार्यकर्ता सबै तापमान स्तर, तर के यो प्रवृत्ति संग जोडिएको छ को सबै भन्दा भन्न गाह्रो छ। यो प्रबन्धकहरू, Secretaries र बौद्धिक काम अन्य कर्मचारी सानातिना भौतिक exertion संग कार्यकर्ता को श्रेणी हौं भन्ने तथ्यलाई उल्लेख गर्नुपर्छ। यो आफ्नो तापमान लागि सामान्य 22.2 26.4 गर्न (20-28) डिग्री देखि दायरामा पर्छ भनेर मानिन्छ। स्थापित तथ्याङ्कले कुनै पनि विचलन भएको काम दिन समय मा एक कमी नेतृत्व गर्नुपर्छ। निम्नानुसार कमी योजना छ:

• 28 डिग्री - 8 घण्टा;
• 28.5 डिग्री - 7 घण्टा;
• 29 डिग्री - 6 घन्टा, र यति मा।

कार्यालय मा काम कर्तव्य को यस्तै तर्कको अवधि प्रदर्शन शून्य माथि 32.5 डिग्री को एक तापमान कम छ। यस्तो प्रारम्भिक डाटा अन्तर्गत एक घण्टा भन्दा कुनै अनुमति रोजगारी प्रदान गर्दछ। मा भन्दा उच्च एक तापमान माथिको काम र तपाईं रद्द गर्न, वा अर्को कोठामा सार्न चाहनुहुन्छ।

स्वच्छता मानक: हिउँदमा तापक्रम

यो कार्यस्थल मा कर्मचारीहरु हावा र गर्मी को अभाव, तर पनि चिसो (यस्तो पनि अधिक खतरनाक अवस्था, तर धेरै rarer) बाट मात्र होइन ग्रस्त सक्छ उल्लेख गर्नुपर्छ। कार्यस्थल मा आदर्श को न्यूनतम उपयोगी तापमान के हो? हामी कार्यालय कर्मचारीहरु लागि सुन्दर अवस्थामा दिन को अल्गोरिदम छलफल गर्नेछ, सुरु गर्न। निम्नानुसार 20 डिग्री देखि अस्वीकार गर्न सुरु तिनीहरूलाई लागि घण्टा काम संख्या:

• 19 डिग्री - 7 घण्टा;
• 18 डिग्री - 6 घण्टा;
• 17 डिग्री - 5-घंटा, र यति मा।

13 डिग्री को अन्तिम चिन्ह एक unheated सबै रद्द गर्न आवश्यक काम कम दर मा, एक घण्टा कोठा मा implies श्रम कार्यालय कार्यकर्ता।

यी नियमहरू समुदाय सुविधाहरु आवश्यकताहरु पनि अवस्थित लागि औद्योगिक र कार्यालय अन्तरिक्ष मात्र लागू हुन्छ, तर अलि फरक छन् भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, क्लिनिक लागि सिफारिस गरिएको तापमान लगभग 20-22 डिग्री छ।

सबै व्यवसायों को वर्गीकरण

कार्यस्थल मा तापमान SanPiN मान्यता कर्मचारी प्रत्येक वर्ग को लागि भिन्न छन्। त्यहाँ तीन मुख्य विभाग, पनि थप उप-समूह विभाजित छन् दुई जो हो:

• 1a। 139 वाट गर्न ऊर्जा खपत। एक बैठक स्थितिमा प्रदर्शन काम कर्तव्य थोरै व्यायाम,।
• 1b। 140 174 गर्न वाट को ऊर्जा खपत। बैठक र गणनामा दुवै गर्न सकिन्छ कि कर्तव्य प्रदर्शन अलिकति भौतिक exertion गर्दा।
• 2a। 232 वाट गर्न 175 वाट देखि शक्ति खपत। को बसिरहेका स्थिति मा 1 किलो को भार सार्दा मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित पैदल लागि आवश्यकता।
• 2b। ऊर्जा खपत 233-290 वाट। सक्रिय, तर मध्यम व्यायाम, हिँडाइ 10 किलोग्राम को लगातार र सार्दा भार को छ।
• 290 वाट को 3. ऊर्जा खपत। पर्याप्त शक्ति र प्रभाव आवश्यकता तीव्र लोड। ठूलो भार बोकेको हिड्ने हो।

यो आवश्यक छैन कर्मचारी को उच्च श्रेणी, scrupulous को गर्मी मा कार्यस्थल मा र जाडो मौसम मा तापमान स्तर पालन हुनुपर्छ भनेर मान्छु छ। वास्तवमा, कानून धेरै ध्यान दिएर प्रत्येक व्यक्ति सुरक्षित गर्न आवश्यक छ। यसबाहेक, धेरै सजिलो सक्रिय शारीरिक श्रम मा संलग्न छन् जो मान्छे तिनीहरूले प्रतिबद्ध प्रयत्नले अप न्यानो मौका छ किनभने, सुन्दर सहनु।

जहाँ मदतको लागि जाने?

के सामान्य तापमान को मामला मा कार्यस्थल मा गर्न उल्लङ्घन र व्यवस्थापन काम गर्न कर्मचारीहरु जबरजस्ती गर्न जारी? यो परिदृश्य मा, समय यसलाई रिसाइकिलिंग छलफल गर्न सकिन्छ, माथि कानून को सीमा बाहिर जान्छ। एक प्रक्रिया, जानिन्छ, डबल दरमा भुक्तानी हुनुपर्छ।

कार्यस्थल मा मान्यता को तापमान कहिले काँही वा नियमित उल्लङ्घन भन्ने तथ्यलाई बारेमा म कहाँ गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ? कुनै पनि संस्थाले आधिकारिक, यो मुद्दा सामना दुर्भाग्य, कुनै। तथापि, यदि आवश्यक, कार्यस्थल मा अवस्थाको गरिब संगठन सम्बन्धी सबै उजुरी, कर्मचारीहरु स्थानीय श्रम inspectorate, उजुरी समाधान गर्न सक्षम हुन र यसलाई कार्यवाही प्रारम्भ गर्नेछ जो पठाउन सक्छन्।

साथै श्रम inspectorate कम्पनी मा कार्यस्थल मा एक आरामदायक तापमान को संगठन मा आफ्नो इच्छा को Rospotrebnadzor पठाइएको हुन सक्छ, तिनीहरूले पनि तपाईं कर्मचारी संग विवाद समाधान गर्न मद्दत गर्नेछ।

यो सजाय र यसको प्रजाति

के सजाय मा दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारी चलान सक्छ? साधारण - सामान्य ठीक देखि 10 हजार 20 rubles दायरामा सक्नुहुन्छ राशि जो को .. सक्छ 90 दिन सम्म टिक्न जो अस्थायी रूपमा यसको गतिविधिहरु निलम्बन गर्न कुनै पनि संस्था, को लागि धेरै बुरा। सजाय भाग्न अवस्थित अवस्था सुधार गर्न, वा आवश्यक त कम भएको काम दिन अप यो मामला मा आवश्यक स्तर कर्मचारी।

को उल्लंघन कसरी निर्मूल गर्ने?

म गर्मी मा कार्यस्थल मा आवश्यक तापमान स्तर कसरी पुग्न सक्छ? सायद यो समस्या समाधान गर्न मात्र प्रभावकारी तरिका एक उच्च तहमा अवस्थित वेंटिलेशन सिस्टम कायम राख्न रूपमा साथै आधुनिक हावा कंडीशनर स्थापना गर्न छ। कुनै खुला Windows र मस्यौदाहरू गर्मी मा एक आरामदायक वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत छैन, तर केवल कोठा कोठा बाट गरम हावा को एक आसवन प्रदान गर्नुहोस्। यो विधि अर्को बेफाइदा कोठा मा मान्छे बीच सर्दी को उच्च जोखिम छ।

हावा तापमान को आवश्यकता सन्दर्भमा, सबै भन्दा expedient केन्द्रीय ताप सिस्टम को प्रयोग हो।