को कर्मचारी द्वारा खारेज

यो संस्था र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध सधैं गुलाबी कुनै गोप्य छ। संघर्ष विभिन्न कारण कर्मचारी र कर्मचारी बीच उत्पन्न हुन सक्छ र अप्रत्याशित परिदृश्य विकास गर्न सक्नुहुन्छ। नियम, अनुमोदन निष्कासन कुनै पनि औद्योगिक वा कर्पोरेट संघर्ष को apogee रूपमा। साथै, द्वन्द्व, निष्कासन लागि मुख्य कारण रूपमा हेरिएको गर्नुपर्छ प्रायजसो, यो व्यावसायिक लापरवाही र लापरवाही लागि खडा छ।

कर्मचारी सम्बन्ध र कर्मचारी छन् परिश्रम व्यवस्था विषय र श्रम कोड द्वारा नियमन। यो कागजातको शीर्षक देखि पहिले नै उहाँले श्रम संघर्ष को संकल्प मा सहयोग र आफ्नो विकास रोक्न सक्छ कि स्पष्ट छ। तर यति परिस्थिति हो, यो अझै पनि निष्कासन गर्न Resort गर्न आवश्यक छ भने, यो पनि मूल्य को निष्कासन व्यवस्था द्वारा नियमन र nuances एक नम्बर संग सम्बन्धित छन् कि सम्झना छ। राम्रो, आफ्नो कम्पनी बलियो ट्रेड युनियन नेता र सक्रिय हस्तक्षेप गर्न सक्ने एउटा संगठन छ भने श्रम सम्बन्ध तिनीहरूले उलङ्घन गर्दा उत्तरार्द्ध अधिकारको सुरक्षा। एउटै केही, श्रम कानून को क्षेत्र मा आफ्नो ज्ञान, र तिनीहरूलाई exaggerating एक नम्बर, प्रशासनिक arbitrariness सिकार परेर।

कार्यमा पनि कर्मचारी द्वारा निष्कासन विभिन्न आधार मा स्थान लिन्छ कि प्रदान गर्दछ। केवल कर्मचारी लागि हानिकारक छ भन्ने एउटा कार्य, त्यहाँ अवस्थामा हुँदा यसलाई आशिष् र निष्कासन गर्ने कर्मचारी र सम्पूर्ण लागि हुन्छ - हामी निष्कासन कि मान हुँदैन कर्मचारीहरु। उदाहरणका लागि, श्रम कोड कर्मचारी को चासो रक्षा गर्न डिजाइन र, जो वास्तवमा मा मैदान बाहिर सेट मा, लापरवाह कर्मचारीहरु बाट रक्षा गर्न। भएको कर्मचारी द्वारा निष्कासन अनुमति विशिष्ट आधार लागि प्रदान कला। 81 LC आरएफ। निष्कासन यस प्रकारको र यसैले colloquially "लेखको निष्कासन" को रूपमा जानिन्छ थियो।

यो लेख अनुसार, कर्मचारी र कर्मचारी बीच रोजगार सम्झौता को मामला मा समाप्त गर्न सकिन्छ:

- यो उद्यम को परिसमापन;

- यो भाडामा कर्मियों कामदार nonconformity को दृश्य मा;

- redundancies;

- किनभने काम गैर-अनुपालन गुणस्तर को कारण को कर्मचारी कम-कुशल;

- यो संस्था द्वारा निष्कासन गर्ने उद्यम स्वामित्व को परिवर्तन विषय हो;

- कर्मचारी पटक-पटक उल्लंघन को मामला मा श्रम अनुशासन र विद्यमान को संग्रह;

- एकल, तर घोर उल्लंघन संग;

- किनभने अनुपस्थिति को आज्ञा को (जस्तै चार घण्टा भन्दा बढी लागि कार्यस्थल मा कर्मियों को कमी छ);

- नशा को एक राज्य मा एक कर्मचारी को उपस्थिति;

; एक कर्मचारी को एक चोरी लागि -

- काम कर्तव्य को प्रदर्शन सुरक्षा नियमहरु उल्लङ्घन;

- मान खराब आचरणमा सेवा एक कर्मचारी को मामला मा;

- अमिल्दो छ जो एक कार्य को आयोग मा नैतिकता को मान्यता र नैतिकता;

त्यहाँ टाउको को अभिभावक संस्था वा संस्था को कर्मचारी द्वारा निष्कासन हुँदा नै लेख अवस्थामा लागि पनि प्रदान गर्दछ:

- कि शारीरिक वा वित्तीय क्षति को आवेदन परिणाम निर्णय गर्दा;

- गम्भीर परिणाम को परिणामस्वरूप जो एकल, तर उल्लंघन, साथ।

निष्कासन प्रक्रिया, कानून द्वारा निर्धारित, को कर्मचारी को भाग मा अनिवार्य कार्य को एक नम्बर को कार्यान्वयन लागि प्रदान गर्दछ। सबै को पहिलो, कार्यपुस्तिका मा व्यवस्था को आदर्श एउटा सन्दर्भ समावेश संवाददाता रेकर्ड सही गर्नै पर्छ। यो कर्मचारी बाहिर आफ्नो जिम्मेवारी पूरा जसको लागि अन्तिम दिन रूपमा विचार गर्न र निष्कासन दिन एक काम दिन मानिन्छ छ भन्ने तथ्यलाई ध्यान, तर किनभने मिति निर्दिष्ट गर्न, महत्त्वपूर्ण छ। प्रक्रिया पनि अनुरोध मा, कर्मचारी को जारी लागि प्रदान गर्दछ, आदेश को प्रतिहरू जो उहाँले हात द्वारा परिचित हुनुपर्छ गर्न।