चासो Krost: कर्मचारी समीक्षा

परिवार को एक भारी संख्या मा हाल को वर्ष मा रोजगार को मुद्दा विशेष चर्को छ। आज, आफ्नो परिवार समर्थन गर्न, भौतिक आदर मा उनको राम्रो हेरचाह लिन्छ, यो प्रयास धेरै पार्छन् गर्न आवश्यक छ। तर कहिले काँही धेरै प्रयास उपयुक्त काम चयन प्रक्रिया आवश्यक छ। कहिलेकाहीं आय पछि लाग्नुलाई मा, आवेदकहरुलाई पहिलो स्थिति, कि उहाँबाट आवश्यक हुनेछ राम्ररी बुझ्न छैन, तिनीहरूलाई प्रस्ताव छ जो, त्यहाँ साक्षात्कार समयमा दिइएको प्रतिज्ञा अनुपालनको छ रूपमा काम अवस्था, कम्पनी मा विजयी के गर्न सहमत हुनुहुन्छ। यो यस्तो विश्लेषण पूरा तपाईंलाई मदत गर्न छ, र यो लेख लेखिएको थियो।

प्रतियोगिहरु बीच वृद्धि लोकप्रियता हुन्छ चासो "Krost"। धेरै इतिहास र प्रश्न मा उद्यम को प्रतिष्ठा विश्वास प्रेरित र धेरै वर्ष को लागि साधारण लक्ष्य हासिल गर्न काम गरिरहेको छ कि टोलीमा भाग प्रोत्साहन दिन्छ। तथापि, वा छैन यो कम्पनी रोजगारीका राम्रो विकल्प छ? पत्ता लगाउन, तपाईं प्रश्न एक नम्बर बुझ्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, समूह केही व्यवसाय क्षेत्रमा संचालित? के ग्राहकहरु तिनीहरूलाई प्रदान सेवाहरू बारे कम्पनी बताउन? कसरी रिक्तियों बारेमा पत्ता लगाउन? प्रशिक्षण कस्तो छ? त्यो कम्पनी "Krost" कर्मचारी बारेमा समीक्षा बताउन? को काम अवस्था के हो? सबै माथि प्रश्नहरूको जवाफ यस लेखमा पढेर पाउन सकिन्छ।

चासो बारेमा

चासो "Krost" समीक्षा व्यापार लगानी र निर्माण कम्पनी आफ्नो क्षेत्रमा अग्रणी भनिन्छ। यसको इतिहास फिर्ता तिथिहरु लगभग बीस वर्ष। यो समयमा कम्पनी आवश्यक अनुभव, अन्तर्राष्ट्रिय स्तर हो जो आफ्नो नियम छैन कमसल अद्वितीय परियोजनाहरु, एक नम्बर सिर्जना गरेको छ, सबै भन्दा ठूलो वास्तु कम्पनीहरु संग व्यापार सम्बन्ध स्थापित भएको छ साथै निर्माण र पुन: प्राप्त गरेको छ र यसको गतिविधिहरु सान्दर्भिक विभिन्न क्षेत्रमा महत्वपूर्ण प्रगति हासिल गरेको छ करिब आधा एक हजार वस्तुहरु।

चासो "Krost" समीक्षा किन आफ्नो आला मा नेता भनिन्छ? यो यसको गतिविधिहरु को परिणाम संकेत:

• सामाजिक जिम्मेवारी को एक उच्च स्तर;
• नयाँ परियोजनाहरूमा एक नवीन दृष्टिकोण;
• अनुपम वैश्विक अचल सम्पत्ति परियोजनाहरू;
• स्थिर अनुसन्धान र विकास गतिविधिहरु।

गतिविधिको क्षेत्रहरु

उहाँले त्यहाँ रोक्न अनुमति थिएन किनभने चासो "Krost" पनि सकारात्मक समीक्षा प्राप्त गर्दछ। कम्पनी वर्ष प्रभाव यसको क्षेत्र विस्तार र वर्षको लागि नयाँ व्यापार पाउन। आज चिन्ताको विषय के गर्छ?

• निर्माण:
  • परीक्षण प्रयोगशालाहरुमा;
  • सामान्य करार;
  • परिवहन कम्पनी;
  • निर्माण व्यवस्थापन;
  • गुणस्तर नियन्त्रण संयन्त्र;
• उद्योग:
  • व्यापार घर;
  • "Maginot" कारखाना;
  • Ironworks;
  • अनुसन्धान प्रयोगशालाओं;
  • "को लागि गति चाहिन्छ" कारखाना;
  • काठको काम प्लान्ट "Decon";
  • कारखानों को नेटवर्क "कंक्रीट 222";
• फिटनेस र कल्याण;
• वास्तुकला र डिजाइन:
  • डिजाइन र प्रविधि संस्थान;
• व्यावसायिक र आवासीय अचल सम्पत्ति को विकास:
  • विचार;
  • अवधारणा सिर्जना;
  • परियोजना विकास;
  • निर्माण प्रक्रिया;
  • सञ्चालन।

ग्राहकबाट प्रतिक्रिया

बाहिर छन् चासो "Krost" परियोजनाहरूको गुणस्तर कस्तो छ? ग्राहक समीक्षा खास दावी एक नम्बर समावेश गर्दछ। तिनीहरूमध्ये निम्न छन्:

• वस्तुको वितरण मा महत्वपूर्ण ढिलाइ;
• कम्पनी वेबसाइटमा मा निर्माण को प्रगति मा गलत जानकारी राख्दै;
• घर सञ्चालन गरिन हुनेछ जब सत्य रिपोर्ट प्रबन्धकहरू को विफलता।

ब्याज धारकों पनि समयमा सम्पन्न छ परियोजना लामो समाप्त भएको छ कि गुनासो, तर तिनीहरू अझै पनि दुवै आफ्नो बंधक तिर्न छ, र भाडा आवास को लागि तिर्नुपर्छ।

को चासो छ जो सकारात्मक पक्ष, मा "Krost" समीक्षा वार्ता को प्रारम्भिक चरणमा प्रबन्धकहरू को मैत्री मनोवृत्ति स्राव। वेब प्रश्न मा कम्पनी मा आफ्नो प्रतिक्रिया छोड्न गर्नेहरूलाई धेरै, आफ्नो ग्राहक बन्न सिफारिस गरिएको छैन।

जब

सबै काम प्रस्ताव पनि चासो "Krost डी" को आधिकारिक साइट मा पाउन सकिन्छ। कर्मचारीहरु को समीक्षा यस प्रश्न मा कम्पनी मा एक साक्षात्कार प्राप्त गर्न राम्रो अवसर छ भनेर रिपोर्ट। "रोजगार" - कम्पनी को वेबसाइट मा तपाईं ट्याब "अय्यूब Krost" र त्यसपछि चयन गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि तपाईं नयाँ कर्मचारीहरु, साथै हरेक विभाग मा नयाँ कर्मचारी लागि जिम्मेवार छन् जो व्यक्तिहरूको सम्पर्क सूची चाहिने चासो विभाग सूची हेर्न हुनेछ। त्यसपछि प्रत्येक व्यक्ति विभाग चासो "Krost" को लागि काम हेर्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारीहरु को समीक्षा ध्यान आवेदक र प्रस्तावित काम अवस्था आवश्यकताहरू समीक्षा गर्न सल्लाह छन्। यस मामला मा, साक्षात्कार तपाईं धेरै विश्वस्त महसुस हुनेछ।

क्यारियर

कसरी चार अधिक हजार कर्मचारीहरु संलग्न कम्पनी "Krost डी 'कम्पनी को सबै भन्दा घमन्डी परियोजनाहरूको कार्यान्वयन मा कर्मचारी को समीक्षा वर्णन गर्न। एकै समयमा, कम्पनी उत्पादन क्षमता वृद्धि, निरन्तर विस्तार गरिएको छ, विविध परियोजनाहरूको एक वृद्धि नम्बर मा लगी भएको छ। किन, रिपोर्ट चासो "Krost डी" कर्मचारी प्रतिक्रिया रूपमा, रिक्तियों को संख्या हरेक वर्ष बढ्दै छ भन्ने छ। पनि अब लागू अनुभव र प्रमुख विशेषज्ञहरु को ज्ञान को धेरै वर्ष प्राप्त, कम्पनी थप विशेष विभाजन, नयाँ बोट निर्माण गरिएको छ नयाँ परियोजनाहरू सिर्जना गर्ने, निर्माण गर्न औद्योगिक परिसर विकास सिर्जना गर्छ।

समूह छलफल आदेश प्रवेश गर्ने हरेक नयाँ कर्मचारी अवसर धेरै, व्यक्तिहरूलाई रूपमा विकास गर्न, पेशेवर बढ्न आफ्नो स्वस्थ महत्वाकांक्षा महसुस र क्यारियर सीढी र व्यावसायिक सार्न अप सफलतापूर्वक हुन्छ।

कम्पनी को कर्मचारीहरु बीच परिक्रमा अक्सर पर्याप्त ठाउँ लिन्छ। यो पेशेवर विकास गर्न योगदान कि यस्तो व्यापार र व्यक्तिगत गुणहरू देखिने manifestations, साथै व्यवस्थापन निर्णय, व्यापार पहल को नियमित अभिव्यक्ति को सफल अनुभव को गठन हुनुपर्छ।

कसरी चासो "Krost डी" को समीक्षा बारेमा कुरा गर्न, कम्पनी गहिरो तथ्यलाई रुचि हरेक कर्मचारी टोली स्थायी तिनीहरूलाई बढ्दै छ। यो लक्ष्य हासिल गर्न, सबै भन्दा होनहार कर्मचारीहरु नियमित अतिरिक्त प्रशिक्षण गर्न, आफ्नै कौशल, विशेष अन्तर्राष्ट्रिय प्रदर्शनियों र फोरम सुधार पठाइएका छन्।

योजना विकास समूह अगाडि धेरै वर्ष को लागि आफ्नो कर्मचारी तयार पारे। यो कार्यक्रम युवा कार्यकर्ता तिनीहरूले अर्को केही वर्ष आफ्नो व्यावसायिक विकास हेरविचार कसरी स्पष्ट समझ, र आजको प्रशिक्षण, तालिम, कौशल माइक्रो-स्तर विभिन्न व्यावसायिक मुद्दाहरू अध्ययन प्राप्त को दैनिक व्यवहार मा आफ्नो समय लगानी महत्त्व राम्ररी थाह अनुमति दिन्छ।

"Krost" जसको कर्पोरेट दर्शन यहाँ रूसी शहरी योजना को सफल भविष्यमा विश्वास छ कम्पनी, को समीक्षा कसरी बताउन, निर्माण र औद्योगिक आला बजार मा व्यावसायिकता को शीर्ष पुग्न गर्न थप ज्ञान प्राप्त गर्न, यो लक्ष्य हासिल गर्न कडा परिश्रम गर्न आवश्यकता।

प्रशिक्षण

"Krost डी" समीक्षा चासो मा कर्मियों को प्रशिक्षण के कुरा? यो आवश्यक छ? पक्कै! आखिर, आजको प्रगति विभिन्न व्यापार क्षेत्रको कर्मचारीहरु को व्यावसायिक क्षमता को आदर मा उच्च आवश्यकताहरु सेट गर्छ। कसरी बजार निर्माण कम्पनी "Krost" को नव उदीयमान आवश्यकता प्रतिक्रिया? समीक्षा कम्पनी आधुनिक स्तर रहन्छ भन्ने खातामा नवीनता, उन्नत विनिर्माण र निर्माण प्रविधिहरू, आर्थिक गतिविधिको लेखा को आधुनिक तरिका, साथै कर्मियों व्यवस्थापन र जानकारी को विश्लेषण लागि आवश्यकता लिन्छ, आफ्नो कर्मचारीहरु को क्षमता वृद्धि (विशेष, बौद्धिक मा) भन्छन्।

कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय प्रदर्शनियों गर्न पार्टीहरूलाई बन्न प्रशिक्षित गर्दै छन्, उनको आफ्नै व्यावसायिक सीप वृद्धि। चासो नियमित परामर्श र व्यापार अनुभव सबै भन्दा राम्रो विदेशी विशेषज्ञहरु को विनिमय लागि जानुहोस्। युवा कर्मचारीहरु दोस्रो डिग्री प्राप्त गर्न प्रोत्साहन दिइएको छ, एमबीए डिग्री प्राप्त सहायताको प्राप्त, सक्रिय विदेशी भाषाहरूको अध्ययन मा लगी भएको छ।

समीक्षा "Krost" विशिष्ट ज्ञान को एउटा अचम्मको पुस्तकालय समूह सेना भेला बारेमा हामीलाई भन्नुहोस्। यो राज्य स्तर सोभियत पटक, प्रसिद्ध गणितज्ञ चिरपरिचित काम, दार्शनिकहरू र अर्थशास्त्रियों, साथै शैक्षिक सामाग्री को एक किसिम समावेश; वास्तु masterpieces एल्बम, अद्वितीय ठाउँहरू को प्राकृतिक घटना चित्र, मानव हात को उज्ज्वल सिर्जनाहरू।

कम्पनी "Krost" बारे टिप्पणी कम्पनी को अवधारणा, इच्छा समर्थकहरूको तिनीहरूलाई बारी गर्न उद्यम मान कर्मचारीहरु एकीकृत सिस्टम को गठन समावेश रिपोर्ट। चाहे त्यो सफलतापूर्वक कार्यान्वयन छ? प्रतिक्रिया कार्यकर्ता कुरा।

कर्मचारी देखि सकारात्मक प्रतिक्रिया

को चासो "Krost" को कर्मचारीहरु के? कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया कम्पनी र यसको कमीकमजोरी को लाभ रूपमा छुट्टयाएर। हामी पहिलो पहिलो वस्तु छलफल। त्यसैले, कर्मचारीहरु उद्यम मा काम पेशेवरों के हो:

• सहज कार्यालय;
• नयाँ कौशल, ज्ञान र ठूलो अनुभव हासिल गर्न मौका;
• विदेश यात्रा;
• प्रशिक्षण;
• संसारको प्रमुख वास् संग सहयोग को संभावना;
• असामान्य र रोचक परियोजनाहरू;
• ज्याला को समसामयिक भुक्तानी;
• स्मरणीय कर्पोरेट र Teambuilding घटनाहरू (यात्राहरु, सैर) को उपलब्धता;
• विकास गर्न मौका;
• स्वादिष्ट भोजन संग आरामदायक भोजन कोठा।

कर्मचारीहरु बाट नकारात्मक प्रतिक्रिया

चासो "Krost" र नकारात्मक समीक्षा तैपनि छोड्नुहोस्। ज्यादातर, तिनीहरूले पूर्व कर्मचारीहरु बाट Originate। त्यसैले, के अक्सर गनगन गरे? त्यहाँ निम्न बेफाइदा हो:

• प्रेरणा को कमी;
• ज्याला को जुदाई "सेतो" र "खैरो";
• व्यवस्थापन संग जटिल सम्बन्ध;
• टोलीमा मा अप्रिय वातावरण;
• केही प्रबन्धकहरू को incompetence;
• रूसी संघ श्रम कोड को सिद्धान्त उल्लङ्घन;
• असुविधाजनक काम कार्यक्रम;
• disproportionate बोझ र इनाम।

सम्पर्क

सम्पर्क समूह को भाग बिल्कुल सबै कम्पनीहरु संग सम्भव छ। 6 तिनीहरूलाई को विशाल बहुमत सडक एडमिरल Makarov मा मास्को शहर मा स्थित हो, डी।, पी। 13 Ibid उद्योग विभाग र रियल एस्टेट विभाग राख्नुभयो। यो आवश्यक छैन व्यक्तिमा कम्पनी भ्रमण हो। आफ्नो मुद्दा पत्राचार गरेर समाधान गर्न सकिन्छ भने, फोनमा कुरा वा सान्दर्भिक विभाग इमेल ठेगानामा इमेल पठाउन मौका छ।

निष्कर्षमा

यसैले, चासो रोजगारीका "Krost" उपयुक्त स्थान कि? यस लेखमा प्रस्तुत जानकारी तपाईं पछि पछुताउनु छैन जो बारेमा एक जानकारी निर्णय गर्न अनुमति दिन्छ। प्रश्न मा कम्पनी मा काम यसको फाइदा र महत्वपूर्ण कमीकमजोरी दुवै छ। निस्सन्देह, यो बेफाइदा विचार, केही तिनीहरूलाई अपर्याप्त काम हरेस गहन पाउन। अरुले महत्त्वपूर्ण फेला पार्न र तिनीहरूले शारीरिक र भावनात्मक स्वास्थ्य जोखिम छैन। जो समूह तपाईंले पहिचान गर्छन्?

यो सबै तपाईं एक नयाँ काम आशा के मा निर्भर गर्दछ। हेरिएको चासो आफ्नो क्यारियर मा केन्द्रित गर्न र क्यारियर सीढी अप सार्दा र केहि मा विचलित हुन इच्छुक छन् गैर-परिवार सहित जवान मान्छे, लागि आदर्श छ। कम्पनी मा काम तपाईं मात्र होइन एक विशेष विशेषता आफ्नो संचार सीप र कूटनीतिक कौशल सुधार, एक व्यक्तिको रूपमा, परिभाषित, तर पनि सुधार गर्न भनेर निर्देशन बढ्न र विकास गर्न अनुमति दिन्छ। सबैभन्दा स्थितिहरू लागि ज्याला जवान पेशेवरहरुको लागि सन्तोषजनक छ, तर सारा परिवार राख्न बाध्य भएको छ कामदारको लागि पर्याप्त नहुन सक्छ। अक्सर यो वास्तवमा dissatisfaction गराउँछ छ।

ती जसलाई लागि कम्पनीको प्रतिष्ठा को महत्वपूर्ण महत्व र कहिलेकाहीं आनाकानी प्रश्न मा उद्यम मा रोजगार खोज्न। कारण के हो? यो समूह धारणा निर्माण सेवाहरु को खरीदारों त्यहाँ एउटा अस्पष्ट कुरा हो। एक हात मा, मान्छे प्रश्न मा कम्पनी द्वारा बेचिएको सम्पत्ति लागि ठूलो पैसा तिर्न तयार हुन्छन्। यो सामान्यतया विकासकर्ता आत्मविश्वास एक उच्च स्तर संकेत गर्छ। अर्कोतर्फ, आफूलाई बरु निराशा को वस्तुहरु को समीक्षा र यस्तो खरिद त्याग्न इच्छा कारण। उदाहरणका लागि, पूर्व-स्थापित समय सीमा घरहरू कायम छैन। यसरी, कहिलेकाहीं थप छ भन्दा महिना ढिलाइ राशि। के चरण मा बारेमा सटीक मिति डाटा निर्माण छ, प्राप्त छैन प्रबन्धकहरू यति सजिलो छ। यो तिनीहरूले कम्पनीको योजना साझेदारी धेरै अधिक संभावना छ, र स्थिति एकदम निर्माण साइटमा वास्तविक अवस्थाको विवरण संग फरक छ। तर, कम्पनी गर्न ग्राहकहरु कसैले मनोवृत्ति लागि एक निर्धारण कारक हो। आखिर, काम अवस्था र ज्याला पनि कर्मचारी थप निर्भर छन्। तसर्थ, ग्राहकहरु बीच कम्पनीको प्रतिष्ठा लागि उम्मेदवार को विशाल बहुमत धेरै सानो ध्यान वा पूर्ण यसलाई बेवास्ता गर्नुहोस्।

आफ्नो संभावित ठाँउ काम बारे जानकारी को विश्लेषण भुक्तान धेरै ध्यान प्रयास गर्नुहोस्। यो समय लगानी पक्कै तिर्नको हुनेछ। यी प्रयासहरु तपाईं एक जानकारी निर्णय, वा तपाईंको सपना को स्थिति मा जा रहेको छ, वा सहज महसुस र एक पेशेवर रूपमा विकास गर्न अनुमति छैन भनेर काम इन्कार गर्न मदत गर्नेछ। यी समाधान देखि, धेरै निर्भर, त्यसैले आफ्नो ग्रहण गर्ने यथासक्य जिम्मेवारी उपचार गर्नुपर्छ। आफ्नो रुचि तपाईं मात्र खुसी भावना ल्याउने गरौं!