ज्याला को प्रकार

तपाईं राख्न खान केही, केही आवश्यक बच्न, कम्तिमा रात को लागि ठाउँ लिन क्रममा कुनै पनि व्यक्ति। यो सबै को लागि, पाठ्यक्रम, तपाईं भुक्तानी गर्न, र त्यसपछि आय केही प्रकारको छ आवश्यक छ। व्यापार देखि आय, सम्पत्ति को बिक्री, को चिट्ठा विजेता: तिनीहरूले निम्न समावेश हुन सक्छ। तर, रूस मा आय को मुख्य स्रोत एक ज्याला प्रकार जो वस्तु वर्गीकरण आधारमा फरक सक्नुहुन्छ रहनेछ।

नाममात्र र वास्तविक ज्याला

आर्थिक सिद्धान्त को उद्देश्यका लागि, ज्याला नाममात्र र वास्तविक द्वारा विभाजित। रेटेड - यसलाई धन आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्य को प्रदर्शन को लागि एक कर्मचारी भुक्तान। वास्तविक ज्याला - सामान, उत्पादनहरु कि मान्छे पैसा मा किन्न सक्छन् को मात्रा हो।

को नाममात्र र वास्तविक प्रकार ज्याला लिङ्क, साथै मूल्यहरु को स्तर। उदाहरणका लागि, नाममात्र ज्याला को मूल्य आठ प्रतिशत 15% र मूल्य बढ्छ द्वारा वृद्धि भने, वास्तविक ज्याला को मात्रा मात्र 7% द्वारा उठ्नेछ। अर्कोतर्फ, यदि एउटै अवस्था, मूल्यहरु द्वारा 20%, वास्तविक ज्याला पनि बराबर मा वृद्धि भए तापनि 5% द्वारा कम हुनेछ, वृद्धि हुनेछ।

ज्याला र यसको प्रकार भुक्तानीको फारम आधारमा

जसमा ज्याला को भुक्तानी, आफ्नो शारीरिक र मौद्रिक भेरिएसनहरूमा भेद फारम अनुसार।

प्राकृतिक ज्याला भोजन, वस्त्र, घरेलू उपकरण र अन्य वस्तुहरू को रूप मा जारी। एकै समयमा भुक्तानी को कुल मात्रा मा आफ्नो शेयर बीस प्रतिशत भन्दा बढी हुन सक्दैन। कार्ड गर्न नगद वा स्थानान्तरण: मुद्रा वेतन तरल सम्पत्ति को रूप मा क्रमशः जारी,।

यो कि ज्याला को मौद्रिक र प्राकृतिक प्रकारका पिट विषय मनमा सार्ने गर्नुपर्छ।

आधारभूत र अतिरिक्त तलब

कम्पनीहरु लागि यो प्राथमिक र माध्यमिक मा कामको लागि महत्त्वपूर्ण अलग भुक्तानी छ। भुक्तानी पहिलो प्रकार समय काम सिधै लागि चार्ज गर्दै छन्, वा उत्पादन मात्रा, साथै काम अतिरिक्त लागि कुनै पनि अतिरिक्त शुल्क गरेका। अर्को शब्दमा, यी आफ्नो रोजगार कर्तव्य को कर्मचारीहरु को प्रदर्शन सीधै सम्बन्धित छन् भनेर भुक्तानी छन्।

थप तलब आधिकारिक कार्य सीधै सम्बन्धित एक समय मा गणना, तर वर्तमान कानून सशुल्क छ। यो नर्सिङ आमा आउँछ, प्रदर्शन सार्वजनिक कर्तव्य वा सार्वजनिक, बिदा (प्रशिक्षण सहित), अस्पताल, आदि मा लगे preferential घडी किशोरों काम को भुक्तानी समावेश गर्न सक्छ

ज्याला को नयाँ प्रकार

निजी क्षेत्रको विकास रूस मा ज्याला को नयाँ प्रकार को उद्भव परिणाम छ। "सेतो" र "कालो" "सेतो" - सामाजिक कर र व्यक्तिगत आय कर कर्मचारीहरु बाट स्वीकृति कटौती जो कर्मचारी आधिकारिक दिन्छिन् कि आय, को भाग। तदनुसार, यो "काले" - पैसा "खाम" भुक्तानी, वा कर्मचारी विभिन्न कर बाइपास, informally भुक्तानी छ।

यस्तो विभाजन लागि कारण एकदम बुझ्ने छ: यसरी अनावश्यक खर्च टाढा प्राप्त गर्न खोजिरहेका एक नियोक्ता र कर्मचारी - वास्तविक ज्याला आफ्नो स्तर जुटाउने। फाइदाको निम्ति र अरूको लागि स्पष्ट देखिन्छ। वास्तवमा, कर्मचारी लागि, यो अवस्था अक्सर disadvantageous, यो पेन्सन योगदान एक हानि गर्न जान्छ देखि छ, साथै, यस्तो कर्मचारी कठिन अन्य अवस्थामा भुक्तानी गर्न आफ्नो क्षमता पुष्टि गर्न एक ऋण वा केही प्राप्त गर्न हुनेछ। यो पनि ज्याला को सेतो र कालो प्रकार बीच विभाजन अवैध छ कि मनमा सार्ने गर्नुपर्छ। स्तर स्पष्ट धेरै कम ज्याला छ जब कर्मचारी कर र को प्रमाणिकरण वसूल को जोखिम चल्छ श्रम निरीक्षण, पेनाल्टी।