तलब बिना बिदा लागि आवेदन कसरी बनाउने?

एक संस्थाले को कर्मचारी अक्सर तिनीहरूलाई मर्मतका बिना दिन को एक जोडी को लागि जान अनुरोध संग टाउको बारी। यसबाहेक कारण धेरै हुन सक्छ, तर परिस्थिति को महत्व प्रश्न कर्मचारी द्वारा मा भरोसा कुनै पनि मामला मा कर्मचारी द्वारा केवल निर्धारण गरिन्छ। यस लेखमा हामी हेर्न हुनेछ बिदा लागि आवेदन कसरी लेख्न यस प्रकारको को प्रावधान संग सम्बन्धित छन् भुक्तानी र अन्य nuances बिना "छुट्टी।"

कि कामदार हराउछ?

सामग्री बिना काम बाट आराम - यो सामाजिक ग्यारेन्टी प्रकार को छ। तर, यी दिन जेठोपन समावेश हुनेछैन भन्ने सम्झना। कि ठूलो सप्ताह को अवधि, अधिक कानुनी लागि प्रतीक्षा छ, छ वार्षिक बिदा। समग्र अनुभव लागि यो अवरोध गर्दैन छुट्टी यस प्रकारको रूपमा, चिन्ता गर्न आवश्यक छ।

अभाव को एक बिदा लागि कसरी लागू गर्न भुक्तानी बिना?

तपाईं यस्तो कागजात कसरी लेख्न थाहा छैन भने, त्यसपछि सजिलै यो समस्या सामना गर्नेछ प्रदान निर्देशन पढ्न:

1. शीर्ष दायाँ कुनामा तपाईं र टाउको, आफ्नो डाटा को स्थिति र नाम आफ्नो संगठन को नाम निर्दिष्ट हुनुपर्छ, त्यसपछि।
2. पानामा को केन्द्र मा शब्द "घोषणा" हिज्जे गर्न तल।
3. त्यसपछि तपाईं छुट्टी को अवधि निर्दिष्ट गर्नुहोस्। यो बिन्दु, को पाठ्यक्रम, को अधिकारीहरु संग सहमत हुन, त्यसैले बित्तिकै मुख्य कर्मचारीहरु तलब नगरी छोड्न दिनु अधिकार छ रूपमा आवश्यक छ। आफ्नो मालिक यसलाई आवश्यक तपाईं जान deem गर्दैन भने, काम गर्न, तपाईं गर्न सक्छन्, अन्यथा यो कार्य अनुशासन को एक उल्लंघन रूपमा मानिन्छ गरिनेछ जाने छैन र पनि निष्कासन गर्न सक्छ।
4. बयान जो तपाईंलाई काम अनुपस्थित हुनु आवश्यक जडान दिइएको एउटा कारण, हुनुपर्छ। एकै समयमा, त्यो टाउको आफ्नो अभाव पुष्टि तपाईंबाट कागजात आवश्यक छैन सक्छ मनमा राख्नुहोस्।
5. सामग्री बिना छुट्टी मा आफ्नो रहन समयमा तपाईं आगो गर्न सक्दैन।

जब कर्मचारी को मुख्य जान छ?

श्रम कोड केही अवस्थामा निर्देशक बिदा लागि आवेदन भुक्तानी बिना साइन इन पर्छ जहाँ लागि प्रदान गर्दछ:

- एक वर्षमा 14 दिन पेंशनरहरुलाई काम समय लाग्न सक्छ;

- 60 दिन असक्षम कार्यकर्ता लाग्न सक्छ;

- अभिभावक वा पति (पत्नी) सैनिकहरु घाइते भएका छन् गरिएको वा हत्या (14 दिन);

- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध 35 दिन दिइएको छ को सहभागीहरू;

- माथि 5 दिन, कर्मचारी लिन एक बच्चा, नजिक नातेदार को विवाह वा मृत्युको जन्म मामला मा हुन सक्छ।

यसलाई आफ्नो मामला मा, तपाईं छुट्टी मा जान बाध्य छन् सम्भव छ किनभने तपाईं, परिवार कारण को लागि एक आवेदन लेख्न अघि माथि अंक विचार गर्न निश्चित हुनुहोस्। एक कर्मचारी को वा जान, केही परिस्थितिमा निर्णय गर्न निर्देशक। साथै, अवधि आफ्नो छुट्टी खाता व्यवस्था सेट छैन। उदाहरणका लागि, यो एक महिना वा दुई हप्ता र यति मा पछिल्लो गर्न सक्नुहुन्छ। डी

आफ्नै खर्च मा "छुट्टी" को अतिरिक्त सर्तहरू पनि सामूहिक सम्झौता प्रदान गर्न सकिएन। तसर्थ, पहिलो भुक्तानी बिना बिदा प्राप्त गर्न आफ्नो अवसर सबै फेला पार्न र त्यसपछि आफ्नो प्रबन्धक भुक्तानी बिना बिदा लागि आवेदन बोक्न।