प्रकार वार्ता

देश सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण को एक को श्रम कोड को लेख 212 अनुसार यस संस्था को कर्तव्य सुरक्षित संगठन र कामको विधि र वार्ता (कार्यस्थल मा सिकार गर्न पहिलो सहायता को प्रावधान सहित) मा कर्मचारीहरु तालिम छ। साथै, कर्मचारी, कार्यस्थल कर्मचारी प्रशिक्षण मा व्यवस्थित गर्न साथै अतिरिक्त को आवश्यकताहरु को आफ्नो ज्ञान जाँच बाध्य छ। को प्रकार आचरण वार्ता, जो को कर्मचारी व्यवस्थित गर्न बाध्य र कर्मचारी प्राप्त गर्न योग्य छ, GOST 12.0.004, 1990 मा स्वीकृत भएको थियो जुन को खण्ड 7 मा सूचीबद्ध छन्। यो नियामक कागजात 1991 को दोस्रो आधा प्रभाव हालिदिए गरिएको छ, र 2010 मा कुनै पनि परिवर्तन बिना republished।

सबै प्रकारका सुरक्षा प्रशिक्षण आफ्नो आचरण र चरित्र समय विभाजित छन्। ती सबै पाँच, प्रत्येक तिनीहरूलाई को न रद्द गर्न वा अन्य प्रतिस्थापन, आवश्यक छ। नियम, तिनीहरूले यो मुद्दा संगठनमा कर्मचारीहरु को कुनै पनि वर्ग बाट परीक्षा आवश्यकता लागि टिकट मा निहित छ रूपमा, संगठन वा विभिन्न स्तर को नेता मात्र होइन सेवा कर्मचारी, तर पनि हरेक कर्मचारी गर्न बतान सजग हुन र सही गर्नुपर्छ (कार्यकर्ता, व्यवसायि, कर्मचारीहरु वा टाउको)। तसर्थ, प्रतिक्रिया को निर्देशन मा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ:

• उद्घाटन;
• प्राथमिक;
• पुन;
• unscheduled;
• लक्ष्य।

श्रम सुरक्षा निर्देशन सबै प्रकारका निम्न शीर्षक हुनुपर्छ जो संगठनमा विकास निर्देशनहरू, मा वर्णन गरिएको "निर्देशन, प्रशिक्षण, ज्ञान कामदारहरूको लागि परीक्षण र स्वास्थ्य र पेशागत सुरक्षा को प्रमाणीकरण (hereinafter संकेत संगठन) को क्रम मा।" कुनै पनि उद्यम, कम्पनी, फर्म, निगम, संस्था, आदि मा कागजात को विकास र अद्यावधिक लागि प्रक्रिया स्थापित, साथै प्राप्त उसलाई प्रत्येक कर्मचारी थाह। यसरी प्रशिक्षण को एक लगातार र बहु-स्तर प्रकृति प्रदान गर्ने कर्मचारी मात्र OT लागि आवश्यकताहरु को भाग पूरा श्रम कोड मा बाहिर सेट, तर पनि informally विद्यमान नियमहरू पालन गर्न विफलता कारण चोट को जोखिम, कम गर्छ।

बस पर्याप्त गरेर परीक्षा मा वार्ता सबै प्रकारका सूची। तपाईं परीक्षाहरू भन्न छ तिनीहरूलाई प्रत्येक एक विचार हुनुपर्छ? जहाँ, तिनीहरूलाई कसरी अक्सर जो सञ्चालन गर्नुपर्छ सबै को पहिलो।

परिचयात्मक - जब काम वा व्यवहार लागि आवेदन एक पटक। यो के गर्न पेशागत सुरक्षा मा विशेषज्ञहरु मा ल्याउन, आपतकालीन अवस्थाहरू मन्त्रालय र चिकित्सा संस्थाहरू (आगो निरीक्षण र ग्याँस उद्धार सेवा द्वारा)। मा यो संगठन, कर्मचारी गरेको हेरविचार मा रोजगार र व्यक्तिगत पुस्तक वा कार्डको आदेश देखि एक विशेष रजिस्टर सेवाहरूमा उल्लेख गर्नुपर्छ।

प्राथमिक - को मा विभाजन को टाउको कार्यस्थल पहिलो पटक। अर्को संगठन भित्र स्थानान्तरणका गर्दा संरचनात्मक विभाजन वा स्थिति को परिवर्तन र पकड आवश्यक आफ्नो पेशा। श्रम सुरक्षा व्यक्तिगत पुस्तकमा यो लेख्दै प्रविष्ट छ।

वार्ता अन्य प्रकार प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक मात्र फ्रिक्वेन्सी र तिनीहरूलाई नियुक्त फरक आयोजित।

पुन - अतिरिक्त द्वारा परीक्षा को लागि पहिलो परीक्षा पछि ठीक छ महिना पहिलो पटक, त्यसपछि कम्तिमा एक पटक हरेक महिना। यो प्रत्येक कर्मचारी वा समूहसँग व्यक्तिगत आफ्नो आचरण दिनुभयो। यो लेख्दै विशेष पत्रिका मा बनाउँछ।

Unscheduled - तपाईं मानक दस्तावेज (एक विशेष पोस्ट वा कार्यस्थल लागि आवश्यक) परिवर्तन गर्दा। साथै, लामो काम को Supervisory अधिकारी, परिवर्तन प्रक्रिया गरिएका गर्दा वा अनुरोध मा, को व्यवस्था उल्लङ्घन अवधि (एक महिना भन्दा बढी), को मामला मा। यो लेख्दै विशेष पत्रिका मा बनाउँछ।

लक्ष्य - अघि बढ्नु अघि, एक विशेष रजिस्टर मा दर्ता संग दिइएको स्थिति वा पेशा गर्न peculiar छैन।

वार्ता यी प्रकार, प्राथमिक, खोल्ने वा विशेष डिजाइन र संगठन द्वारा अनुमोदित छन् भनेर कार्यक्रम को पुन: आचरण रूपमा। मात्रा लक्ष्य र अनियोजित प्रत्येक विशिष्ट मामला लागि निर्धारित।