काम अवस्थाको विशेषताहरु, नमूना भर्नुहोस्। खतरनाक काम अवस्था संग व्यवसायहरुको सूची

हरेक कर्मचारी राम्ररी आफ्नो रोजगारीको अवस्थाको आकलन गर्न सक्षम हुनेछ। यस लेखमा तपाईं सबै वातावरण सिक्न हुनेछ विभिन्न पेशों को प्रतिनिधिहरु सामना गर्नुपरेको थियो।

उत्पादन को विशेषता के हो?

विभिन्न अवस्थामा, प्रशासन लागि आवश्यक कर्मचारी एउटा सरकारी कागजात, नाम दिन बाध्य छ "औद्योगिक प्रतिक्रिया"। किनभने सबै यो आवश्यक छ जसको लागि उद्देश्य निर्भर हुनेछ यो कागजात, विभिन्न प्रकारका र शैलीहरू मा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ।

को पाठ्यक्रम, उत्पादन विशेषताहरु को सबै प्रकार को गणना गर्न धेरै कठिन हुनेछ। तर, हामी यस कागजातको तीन भन्दा साधारण प्रकार उल्लेख गर्नुपर्छ। यी समावेश:

रोजगारीको उत्पादन विशेषताहरु। कुनै पनि फारम लेखिएको जांच; मुख्य शर्त यहाँ पेशेवर, सामाजिक वा कर्मचारी को प्रदर्शन विवरण, साथै व्यक्तिगत र व्यापार गुणहरू को मूल्यांकन छ।

विद्यार्थीलाई मा अवस्था काम को उत्पादन विशेषताहरु, कम्पनी मा व्यावहारिक काम। कागजातको यो फारम त अक्सर उत्पन्न छैन, तर यो पनि हुन स्थान हो। यस मामला मा, सन्दर्भ निःशुल्क फारम बनेको छ। यो उनको पर्यवेक्षक वा कर्मियों सेवा एक प्रतिनिधि संगठन प्रदान गर्दछ।

को VTEK (चिकित्सा श्रम विशेषज्ञ आयोग) र ITU (चिकित्सा र सामाजिक विशेषज्ञता) मार्फत खण्डमा लागि आवश्यक श्रम अवस्थाको उत्पादन विशेषताहरु। कागजातको यो फारम सबै भन्दा प्रसिद्ध र लोकप्रिय मध्ये एक छ। यो रोगी पूर्ण मेडिकल परीक्षा को समयमा बनेको छ। हानि (आंशिक वा पूर्ण) कर्मचारी अशक्तता परिभाषित समूहको अशक्तता को डिग्री फिट। यो आवश्यक सबै, को पाठ्यक्रम, कर्मचारी स्वास्थ्य को काम अवस्था अनुपालनको लागि परीक्षा को परिणाम लागि हो। को कर्मचारी द्वारा जारी धेरै नै कागजात, पहिल्यै स्वच्छ विशेषताहरु संग पूर्ण अनुसार गरेको। साथै, सन्दर्भ उत्पादकत्व को विशेषताहरु, सबै नियम उत्पादन कर्मचारी, आदि समावेश गर्नुपर्छ .. डी तपाईंको कम्पनी एक चिकित्सा केन्द्र छ भने, त्यसपछि प्रतिक्रिया भर्न एक डाक्टर हुनुपर्छ। तर, कागजात को अनिवार्य प्रमाणीकरण टाउको वा कर्मचारी को प्रमुख को हस्ताक्षर प्रयोग हुनेछ।

हानिकारक काम अवस्था बारे

धेरै मानिसहरू हालको कानून कि हानिकारक श्रम अवस्था, को ग्यारेन्टी र केही फाइदाहरू काम व्यक्ति प्रदान गर्न बाध्य छ भनेर थाह छ। ग्यारेन्टी कस्तो र तिनीहरूले के फारम छ? यो प्रश्नको जवाफ धेरै जटिल र कठिन छ। आखिर, त्यहाँ कर्मचारीहरु गर्न लाभ प्रदान को नियम निर्धारण कि धेरै वर्गीकरण छन्। त्यसैले अर्को, अधिक महत्त्वपूर्ण प्रश्न संकेत गर्न आवश्यक छ: हानिकारक र खतरनाक कामदारहरूको स्वास्थ्य गर्न हुन मानिन्छ काम वातावरण कस्तो?

हानिकारक व्यावसायिक अवस्था गठन निम्न मुख्य कारक अनुमति फरक पेशों प्रतिनिधिको को काम अवस्थाको लामो विवरण:

• काम अवस्थाको तनाव उपाय। यो दीर्घकालीन सञ्चालन अवरोध बिना, यो धेरै monotonous छ, समावेश अक्सर भावनात्मक र बौद्धिक क्षेत्र रोजगार।
• काम अवस्था खुलारूपमा उपाय। यो निरन्तर गतिशील र स्थिर लोड-सम्बन्धित सामान्यतया शारीरिक श्रम संग। प्रदर्शन गर्दा काम, कुनै पनि कार्य को पुनरावृत्तिकोसङ्ख्या एक ठूलो संख्या, र यति मा पनि यो अप्ठ्यारो postures जस्तै सानो र परेशान कारक समावेश हुन सक्छ। डी
• रासायनिक मापदण्ड। छलफल, विभिन्न खतरनाक पदार्थ को मानव शरीर मा प्रभाव उपलब्ध भएमा (एसिड, alkalis, अभिकर्मकों र टी।)। धूलो वा प्रदूषण, भारी stuffy हावा - यो सबै पनि मापदण्ड मा एक असर छ।
• सामान्य शारीरिक मापदण्ड। कारक को सायद सबै भन्दा साधारण समूह; सबै यहाँ सामान्य तापमान, चिस्यान, विकिरण विभिन्न प्रकार अनुरूप छैन किनभने - ionizing वा गैर-ionizing, हावा, कम्पन र हल्ला, अयोग्य प्रकाश, र थप गति को दर। हानिकारक काम अवस्था संग मजदुर यस श्रेणी सबैभन्दा अवस्थामा खतरनाक छन्। धेरै देशहरूमा सबैभन्दा उद्यम यो पनि छलफल मापदण्ड समूहको लागि उपयुक्त छ।
• जैविक कारक। यो एक धेरै उच्च विशेष समूह, मात्र ती कम्पनीहरु जहाँ त्यहाँ खुलारूपमा बदलिने को जैविक जीव हो को लागि उपयुक्त छ। , यी जीव विभाजित पाठ्यक्रम दुई समूह मा: सूक्ष्मजीवहरु (ब्याकटेरिया, Fungi, भाइरस र spirochetes) र म्याक्रो-जीव (जनावर र बिरुवाहरु)।

कसरी कि काम को एक विशेष प्रकार हानिकारक निर्धारण: unsolved अर्को प्रश्न रह्यो? त्यहाँ आरएफ नम्बर 870. जब यो त्यहाँबाट लिन आवश्यक प्रकार बारे सबै सरकारी जानकारी एक विशेष सरकार उर्दी छ। तर, यो कागजात, दुर्भाग्यवश, छैन अधिकांश मानिसहरू द्वारा यो एक रूपरेखा छ किनभने बुझे गरिनेछ। त्यहाँ स्वास्थ्य मन्त्रालय बाट आदेश हो, तर ती सबै भन्दा संगठन, विभाग र स्थितिहरु स्वास्थ्य को लागि असुरक्षित मान्न सकिन्छ कि एक सम्पूर्ण सूची प्रदान गर्दछ जो पुरानो सोभियत उर्दी, आधारित छन्। यी सूचीहरू के हुन्? यो र पछि छलफल गरिनेछ।

खतरनाक काम अवस्था संग व्यवसायहरुको सूची

खतरनाक र असुरक्षित काम अवस्था समावेश काम पूर्ण सूची यो कागजात, खतरनाक भारी वा अस्वस्थ अवस्थामा काम गर्न भएका दर्ता लाभ उठाउनेहरू, सम्पूर्ण सूची मा सरकारी निर्णय नम्बर 665. द्वारा नियमन छन्। तल तथापि, असुरक्षित व्यवसायहरुको संलग्न छन् कि मान्छे को विभाग को एक संक्षिप्त सूची छ। 2016 को रूपमा यी समावेश:

• खानी कार्यकर्ता;
• गैर-फलाम र फलाम धातु निकाल्दा metallurgists,;
• ग्याँस उत्पादन कार्यकर्ता;
• कार्यकर्ता, himkompaniyah मा कामदारहरूको;
• व्यक्ति जसको काम gunpowder बारूद र, विभिन्न विस्फोटक र यति मा छ। डी।
• तेल र ग्याँस कम्पनीहरु को कार्यकर्ता साथै कोइला खानी, shale सामाग्री, ग्याँस condensate, र यति मा उत्पादन कि संगठन। डी।
• धातु संग सम्बन्धित व्यक्ति;
• कार्यकर्ता, एउटा तरिका वा रेडियो ईन्जिनियरिङ् र इलेक्ट्रनिक्स संग जोडिएको अर्को;
• विद्युत कम्पनीहरु को कार्यकर्ता;
• भवन निर्माण सामाग्री उत्पादन कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु;
• कामदारहरूको ग्लास र बरतन कारखानों;
• फाइबर, कागज र मज्जा को निर्माण मा लगे व्यक्ति;
• लागूपदार्थ र विभिन्न चिकित्सा आपूर्ति उत्पादन कार्यकर्ता;
• कामदारहरूको परिवहन सेवा र संगठन;
• आणविक ऊर्जा र आणविक उद्योग सम्बन्धित व्यक्ति।

बिल्डर्स, वेल्डर, कृषि, Plumbers, Firemen र धेरै अन्य, एउटा तरिका वा मार्गदर्शन श्रम प्रयोग संग क्षेत्रमा अर्को मुछिनुभएको को क्षेत्र मा कामदारहरूको - ती सबै पनि सुअवसर विभाग हौं र खतरनाक काम अवस्था संग व्यवसायहरुको को सूची प्रविष्ट गर्नुहोस्।

काम अवस्थाको आकलन लागि प्रक्रिया

2013 मा, यो 426. एक विशेष प्रक्रिया पकड निर्णय संघीय व्यवस्था नम्बर, भनिन्छ को परिसंचरण मा राख्नु भएको थियो "आकलन कार्यस्थल मा अवस्था काम को।" संगठन को टाउको पहिले शक्ति मा संघीय व्यवस्था ग्रहण विचार अन्तर्गत सञ्चालन समय समयमा सुरु गर्न थियो पछि मात्र प्रमाणीकरण उपलब्ध जब गरे।

MLCE लागि नमूना विशेषताहरु श्रम अवस्था तल प्रस्तुत।

त्यसैले, कार्यस्थल मा अवस्था काम गर्ने एक विशेष मूल्यांकन के हो र यो किन आवश्यक छ? आकलन - केही सञ्चालनका संग्रह एक प्रकारको, काम अवस्थाको विशिष्ट विशेषताहरु उद्देश्य:

• मा निर्माण मा र श्रम प्रक्रिया मा एक असुरक्षित कारक को पत्ता लगाउने;
• कामदारहरूको यी कारक को प्रभाव को स्तर को मूल्यांकन मा।

मा यो गर्नुपर्छ मूल्यांकन को पूरा:

• सबै कर्मचारीहरु सुरक्षा (सामूहिक र व्यक्तिगत दुवै) सुनिश्चित;
• कर्मचारीहरु लागि सबै आवश्यक ग्यारेन्टी र लाभ स्थापना;
• सञ्चालन चिकित्सा परीक्षा (प्रारम्भिक र मासिक पत्रिका);
• राष्ट्रिय पेन्सन कोष योगदान थप शुल्क स्थापना;
• को "चोट" मा छुट गणना;
• काम अवस्था तथ्याङ्कहरू को रूप मा रिपोर्ट तयार।

एक मा सबै गतिविधिहरु माथि प्रस्तुत पठाएको? काम अवस्था कार्यस्थल मा मूल्यांकन, सबै काम व्यक्तिहरूको आदर मा बाहिर गर्नुपर्छ homeworkers र कर्मचारीहरु टाढैबाट काम बाहेक। छैन जो व्यक्ति उद्यमी एक व्यक्ति - को कर्मचारी संग एक रोजगार सम्बन्ध मा प्रवेश गरेको व्यक्तिहरूको मूल्यांकन रूपमा छैन।

कसरी यसलाई, काम अवस्थाको मूल्यांकन लगे गर्नुपर्छ प्रकाशनहरू र लेख को एक किसिम लेखिएको। तर, सबै भन्दा सही स्रोत, को पाठ्यक्रम हो, संघीय व्यवस्था नम्बर 426. यो अर्को महत्त्वपूर्ण प्रश्न ध्यान आवश्यक छ: के समय विचार अन्तर्गत उपाय एक श्रृंखला लगे गर्नुपर्छ?

जब अवस्था काम को एक मूल्यांकन?

काम अवस्था अनुमानित विशेषता हरेक पाँच वर्ष कम्तिमा एक पटक गरिनु पर्छ। कुनै पनि खतरनाक अवस्था वा छैन त्यहाँ पहिले पत्ता थिए बिना - यो एक अनिवार्य आधारमा को पाठ्यक्रम बाहिर, उपाय एक सेट प्रस्तुत। काम अवस्थाको unscheduled निरीक्षण को कार्यान्वयन गर्न योगदान गर्ने कारक को एक नम्बर पनि छन्। यहाँ अडिट योजना छ योगदान गर्न सक्छ भन्ने केही परिस्थिति हो:

• नव संगठित कार्यस्थल सञ्चालन हालिदिए छन्;
• संगठन को टाउको unscheduled निरीक्षण को राज्य श्रम निरीक्षक को "सन्देश" हुन्छ;
• प्रयोग कच्चा माल को संरचना वा सामाग्री परिवर्तन (तर यस्तो सामाग्री adversely उद्यमी को कर्मचारीहरु असर गर्न सक्छ भने मात्र);
• प्रक्रिया परिवर्तन नै, त्यहाँ (केवल यस्तो उपकरण सुरक्षित छैन घटनाको फेरि) उत्पादन उपकरण को प्रतिस्थापन छ;
• प्रतिस्थापित वा सामूहिक वा व्यक्तिगत सुरक्षाको हालतमा आधुनिक;
• उत्पादन आपतकालीन वा दुर्घटना हुन्छ;
• व्यापार संघ वा अन्य प्रतिनिधि शरीर द्वारा कारोबार unscheduled निरीक्षण लागि नामांकन प्रस्ताव।

यसैले, काम अवस्था र काम अवस्थाको एक सामान्य विवरण प्राय एक पटक हरेक पाँच वर्ष भन्दा उत्पन्न हुन सक्छ। तथ्याङ्क अनुसार, उद्यमको बहुमत अक्सर unscheduled निरीक्षण सामना गर्दै हुनुहुन्छ। एक उद्यम को व्यवस्थापन एकदमै होसियार र चनाखो हुनु आवश्यक छ किन कि छ। यसको कर्मचारीहरु को हेरविचार गर्नुपर्छ उच्च गुणवत्ता को उत्पादन विकास र प्राप्त पनि बारम्बार, र यसैले हस्तक्षेप निरीक्षण को छुटकारा मदत गर्नेछ।

काम अवस्थाको 4 र 3 कक्षाहरू

आकलन काम अवस्था कार्यस्थल मा केही वर्ग र subclasses को स्थापना पूरा भयो। यो घटना रूसी संघ पेन्सन कोष मा अतिरिक्त शुल्क, आफ्नो आकार र मूल्य निर्धारण गर्न आयोजित छ।

त्यसैले, अवस्था काम को विभिन्न वर्गहरू के हुन्? यो सबै जोखिम को स्तर मा निर्भर गर्दछ; ताकि चार स्तर छन्:

• स्तर 4 - खतरनाक;
• स्तर 3 - हानिकारक;
• स्तर 2 - अनुज्ञेय;
• स्तर 1 - सबै भन्दा राम्रो।

खतरनाक श्रम वर्ग के हो? तपाईं छोटकरीमा व्यवसायीक को यो समूह वर्णन गर्न प्रयास भने, हामी कार्यकर्ता को जीवन र स्वास्थ्य खतरामा गर्न सक्षम जसरी खतरनाक र हानिकारक उत्पादन वातावरण कि कर्मचारी जोखिम भन्न सकिन्छ। त्यहाँ तीव्र पेशागत रोग को एक उच्च जोखिम छ।

तेस्रो वर्ग, अर्थात्, हानिकारक, उत्पादन स्थापित गर्न सकिँदैन मात्र यदि प्रभाव असुरक्षित अतिरिक्त मा स्थापित स्तर बाहेक कारक मा कामदारहरूलाई। काम को अवस्था को यो समूह निम्न subclasses विभाजित छ:

3.1। यो वर्ग शरीर कामदार पुन: प्राप्त गर्न एक बिट थप समय लाग्छ जो काम अवस्था एक सेट, रूपमा वर्णन गरिएको छ। यो फेरबदल र सप्ताहन्तमा को गणना बाहिर हुनुपर्छ।

3.2। यो उपवर्ग को कामदार फोक्सो पेशा कारण रोग को उद्भव द्वारा विशेषता छ।

3.3। को काम मध्यम रोगहरु मा घटना द्वारा विशेषता।

3.4। भारी र तेज फारममा कार्यकर्ता बीच रोगहरु को घटना द्वारा विशेषता।

काम अवस्थाको 1 र 2 कक्षाहरू

दोस्रो समूह - स्वीकार्य मानिन्छ कि अवस्था काम। यसलाई तैपनि यो स्थापित स्वच्छ र सेनेटरी स्तर भन्दा बढी गर्दैन कार्यस्थल, मा असुरक्षित कारक समावेश छ। निस्सन्देह, विभिन्न सेट प्रकार र काम अवस्थाको विशेषताहरु दोस्रो वर्ग स्वामित्वको कार्यकर्ता, अझै पनि झर्ने छैन सबै भन्दा राम्रो काम वातावरणमा बिरामी कारण एक मामूली जोखिम हुन सक्छ कि निर्धारित। तर, कागजात अनुसार, शरीर को पछि काम बदलाव ठीक पूर्णतया काम गर्न सक्षम छ। साथै, खतरहरुको लामो वा छोटो अवधि एक व्यक्ति एक नकारात्मक प्रभाव छैन।

पछिल्लो समूह - काम अवस्था सर्वोत्कृष्ट हो। स्थापित मात्र पूर्ण कुनै खतरनाक वा हानिकारक कारक को उत्पादन, र त्यहाँ सन्तुलित शारीरिक र मानसिक तनाव लागि अनुकूल एक अनुकूल जलवायु छ। कार्यकर्ता को पहिलो समूहको लागि अत्यधिक अनुमति छैन।

तसर्थ, माथि प्रस्तुत कक्षाहरू को काम अवस्था एकदम स्पष्ट र बस दर्ता छन्। चिन्ता यो वा त्यो पेशा पहिचान, यो के ठीक समूह त गाह्रो छ।

श्रम अवस्था को सेनेटरी-स्वच्छ विशेषताहरु मा

2008, 31 मई मा, खुवाउनुभयो क्रम मा जारी भएको थियो। मानव संख्या 103. अन्तर्गत राम्ररी गर्दा अनि उपभोक्ताहरु 'अधिकार सुरक्षाका लागि सेवा यो कागजात छ र श्रम अवस्था को स्वच्छ र सेनेटरी मूल्यांकन गर्न सम्बन्धित गतिविधिहरु सञ्चालन लागि निर्देशन अनुमोदन गर्नुहोस्। यो काम अवस्थाको बाहिर गर्नुपर्छ कसरी हुन सेनेटरी-स्वच्छ विशेषताहरु राम्ररी गर्न, यो भन्दा आदेश मा "पैदल" गर्न आवश्यक छ। यसैले, छलफल काम पेशेवर गतिविधि को पाठ्यक्रम खडा गरेको रोगहरु संग काम अनुहार वहन कि विशेषता बनाउन, तपाईंले यी निर्देशनहरूको पालना गर्नुपर्छ:

1. जा र पेशागत रोग प्रकट गर्नुभएको काम अवस्था, मा सबै आवश्यक जानकारी बनेको छ।
2. द्वारा विशेषताहरु संकलित भन्दा 7 दिन कुनै थप हुनुपर्छ।
3. विशेषता 4 प्रतिहरू मा formulated र नियन्त्रण विशेषज्ञहरु हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।
4. आवश्यक छ भने, अतिरिक्त कागजात र जानकारी अनुरोध गर्नुपर्छ।
5. यस कामदार पहिचान गरिएको छ भने प्रारम्भिक निदान उत्पादन को जीवन र स्वास्थ्य कारक लागि असुरक्षित पुष्टि गर्ने कुनै पनि कागजात प्रयोग गरिनुपर्छ।
6. कार्यकर्ता को श्रम अवस्था वर्णन मा आधिकारिक जिम्मेवारी, साथै सीधा कर्मचारी आउँछ भन्ने जानकारी विचार गर्नुपर्छ।
7. को शारीरिक, प्रयोगशाला वा सहायक अध्ययन बारेमा सबै जानकारी एक मानिन्छ प्रतिक्रिया गर्न संलग्न रूपमा पेश गर्नुपर्छ।
8. त्यहाँ आफ्नो पेशागत रोग प्रकट मा तयारी र अवस्था काम एक कर्मचारी को विशेषताहरु को भरने छ जब कामदार को राय, साथै अधिकारी, साक्षी र अन्य व्यक्ति प्रयोग गर्न सकिन्छ।

कसरी अवस्था काम को विवरण भर्न?

दुर्भाग्य अप आकर्षित कसरी र व्यावसायिक विशेषता जारी, थाहा छ, जानकारी को लागि, एक विशेष संगठनको व्यवस्थापन चलाउँदा सबै व्यक्ति छैन। कसरी competently एक चिकित्सा परीक्षा लागि पठाइएको काम अवस्था कार्यकर्ता को विशेषता भरिन्छ: यो विचार एकदम महत्त्वपूर्ण र जरुरी प्रश्न छ लायक छ किन हो?

आकार कस्तो तपाईं लिनु आवश्यक? प्रायजसो, हामी यसलाई एक जरूरी छैन बिल्कुल छ हुनत, खाली फारम लेखिएको विशेषताहरु विचार गर्नुहोस्। सूची माथि उपलब्ध भएमा, संकेत गर्छ एफ कब कामदार, जन्म मिति र ठेगाना, टेलिफोन नम्बर र, अध्ययन को ठाउँ।

एक पटक काम को अघिल्लो गतिविधिहरु को एक छोटो वर्णन संकलित। यो एक पेशेवर व्यक्ति को पछिल्लो काम वर्णन गर्न आवश्यक छ, आफ्नो पुरस्कार र उपलब्धिहरू पेशागत घाइते र यति मा प्राप्त। यो कैरेक्टराइजेशन अवस्था VTEK काम गरेको छ भने डी यो अवश्य छ।

को ITU लागि काम अवस्थाको नमूना विशेषताहरु तलको फोटोमा देख्न सकिन्छ।

अर्को, काम व्यक्ति को वर्तमान स्थान वर्णन। सकेसम्म विस्तृत रूपमा यो पहिले नै गरेको छ। सञ्चालन, लोड, बाँकी विश्रामहरू वा भोजन, को कोठा मा तापमान र दबाव र अधिक को मोड संकेत गर्छ। तथापि, यो सबै हानिकारक विशेषता यहाँ आवश्यक छ उत्पादन को कारक, अन्यथा यो भ्रम पैदा हुन सक्छ। यो एक अलग वस्तु (वा खण्ड) हुनुपर्छ गर्नुहोस्। यो हावा मा हल्ला, कंपन, खतरनाक पदार्थ को सही स्तर निर्दिष्ट गर्न हुनेछ, र यति मा। डी यहाँ यो कर्मचारी (कुनै छ भने) को व्यापार यात्राको सबै डाटा लेख्न आवश्यक छ। को "निष्कर्ष" मा संभव एक सजिलो र कम खतरनाक काम गर्न स्थानान्तरण को संभावना बारे लेख्न छ।

कर्मियों विभाग को टाउको, कानुनी विभाग को टाउको, मुख्य डाक्टर र उद्यम को टाउको द्वारा हस्ताक्षर कागजात सिर्जना गरियो। यो वर्तमान, को पाठ्यक्रम र मुद्रण हुनुपर्छ।

रोजगार सम्झौता काम अवस्था को विशेषता मा

यो जानिन्छ, अन्तिम स्तम्भ भर्न व्यक्ति रोजगार सम्झौता मा काम को लागि लागू मा स्थान बनाउन "अवस्था काम"। यो कुनै समस्या छ कि जस्तो थियो। तर, धेरै कारोबार अक्सर धेरै unscheduled निरीक्षण गर्न विषय हो, तर किनभने spetsotsenka काम अवस्था हराइरहेको छ। यस्तो अवस्थामा के गर्ने? को spetsotsenke लागि आवेदन जवाफ आयो सम्म, सिद्धान्त कसैलाई, लेना इन्कार? यो बाहिर सही तरिका हो भनेर असम्भाव्य छ।

निस्सन्देह, विभिन्न पक्षहरू खडा अझै पनि काम मा लाग्न जारी। तर, एउटा सानो nuance छ। यसैले, spetsotsenki श्रम अवस्था अघि कर्मचारी रोजगार ग्यारेन्टी र हानि लागि क्षतिपूर्ति कुनै पनि सम्झौता मा समावेश गर्न धेरै मनमोहक थियो। परीक्षण र मूल्यांकन पूरा गर्दा, यो त सबै भन्दा राम्रो बनाउन। यस्तो कार्यहरू जायज र कानुनी रूपमा वैध हुन्।

यो पनि श्रम अवस्थाको आकलन ढिलाइ छैन पर्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। काम अवस्था रोजगार सम्झौता मा विशेषताहरु सकेसम्म कार्यान्वयन हुनुपर्छ।