भूमिका संघर्ष

भूमिका द्वन्द्व - एक व्यक्ति फरक, विवादित, भूमिकाको, वा एक को कार्यान्वयन लागि आवश्यकताहरु सामना छ जसमा एक स्थिति, कार्यान्वयन गाह्रो छ भनेर तर। बस यो अवधारणा perceiving, यो छ कि घटना निर्धारण गर्न सजिलो छ। र "द्वन्द्व" कीवर्ड छ: धेरै भूमिकाको प्रदर्शन, एक व्यक्ति चासो वा यसको आवश्यकताहरु को एक द्वन्द्व सामना छ। एक विद्यार्थी, विवाह र सन्तान पायो भएको, पति, पिता, र विद्यार्थीको भूमिका संयोजन छ जब उदाहरणका लागि, त्यहाँ परिस्थिति हो। र तिनीहरूलाई बीच पहिलो दुई भूमिकाको राम्रो संयोजन भने, द्वन्द्व रूपमा तेस्रो प्रेरित: पति र बुबाको रूपमा उहाँले पैसा कमाउन छ जीवित अवस्था सुधार गर्न र दैनिक मुद्दाहरू सुलझाने भाग लिन, तर एक विद्यार्थी रूपमा, त्यो पनि सबै आफ्नो खाली समय समर्पित छ नयाँ ज्ञान प्राप्त।

भूमिका संघर्ष को परिभाषा

यो घटना को अध्ययन विज्ञान द्वन्द्व छ। पहिलो चरण भूमिका आधारित द्वन्द्व स्पष्ट विचार दिन हुनेछ जो संघर्ष को प्रकृति निर्धारण गर्न छ।

यसैले, द्वन्द्व intrapersonal र पारस्परिक हुन सक्छ। यो विरोध स्थितिहरू, मनसाय, विपरीत दिशामा सधैं छन् जो न्यायलाई उपस्थिति द्वारा विशेषता छ।

को intrapersonal विरोधाभास को एक सुविधा बल मा बराबर देखा, तर चासो विरोध, आवश्यकता, कामनाहरु। मानिस इच्छा र केही नियमहरू र त्यसो गर्न साथ नचाहनु पालना गर्न आवश्यक सक्षमता बीच एक विकल्प संग सामना गर्नुपरेको थियो। यो को नतिजा अक्सर छ लक्ष्य अगाडि तनाव र अनियन्त्रित व्यवहार कार्य गर्दछ।

यदि पारस्परिक संघर्ष सधैं केही सहभागीहरू, चासो र एकै समयमा पर्नु नगर्ने दृश्य छ।

भूमिका द्वन्द्व - एक व्यक्ति जो प्रत्येक अन्य काट्न आफ्नो धेरै भूमिकाको, प्रदर्शन गर्न आवश्यकता सामना गर्दा intrapersonal एक प्रकारको। उदाहरणका लागि, एक समयमा भूमिका संघर्ष को अवस्थामा सामना टाउको छ जो एक परिवार मान्छे, जब यो अस्पताल एक बिरामी बच्चा लिन आवश्यक छ, र सोही समयमा काम धेरै गर्न। अस्पताल जाने - त्यसपछि अव्यवसायिक कार्य, र काम मा रहन - त्यसैले आफ्नै बच्चाको स्वास्थ्य सन्दर्भमा लापरवाही।

भूमिका संघर्ष को वर्गीकरण

हामी यो घटना धेरै प्रकार विचार गर्न प्रस्तावित:

• स्थिति र भूमिका संघर्ष

को संग मुख्यतया सम्बन्धित यो मनोवैज्ञानिक घटना सामाजिक भूमिका मानिसहरूले प्ले। व्यक्तिगत यसलाई प्रदर्शन गर्नुपर्छ भनेर भूमिकालाई समाज का आशा सफाइ गर्न सक्नुहुन्छ जब द्वन्द्व उत्पन्न हुन्छ। संगठन स्थिति-भूमिका मतभेद पारस्परिक गर्न वृद्धि दिनुहोस्। उदाहरणका लागि, स्थिति को आवश्यकताहरू पूरा गर्दैन जो एक व्यक्ति, गुणस्तर काम गर्न सक्दैन, र यो भने, अरूलाई अयोग्य रूपमा सन्दर्भमा र व्यावसायिक संग कठिनाइको सामना बनाउँछ टिमवर्क।

• भूमिका द्वन्द्व र आत्म-अवधारणा

यो द्वन्द्व आफ्नै धारणा र व्यक्तिगत कार्य कि भूमिका को सोसाइटीका आशा को विरोधाभास आधारित छ। एक व्यक्ति जो उहाँले कमजोर क्षमता छ एक पेशा रोज्दा यो अक्सर हुन्छ। काम, उहाँले नै छैन महसुस गर्न सक्छन् जो मामला मा, यो गलत स्थिति लिन्छ जो एक टोली "कालो भेडा", जस्तो देखिन्छ। व्यक्तिगत, आफ्नो कमीकमजोरी बुझ्छ, तर तैपनि, यो दिशा मा काम गर्न जारी किनभने यो लागि उनले सामान्य ज्याला आफ्नो अवधारणा अनुरूपको कि तलब भुक्तानी भएको छ। यहाँ क्षमता र चाहना बीच एक अन्तर्विरोध छ।

• भूमिका द्वन्द्व र अस्पष्ट सर्तहरू

उदाहरणका लागि, कला कम्पनी मा प्रदर्शन को नियम को अभाव, एक समयमा यो 100% सम्भाव्य मात्र नियम निम्न को मद्दत छ जब: एक व्यक्ति एक भूमिका फरक आवश्यकताहरु अन्तर्गत ल्याए जब पारस्परिक संघर्ष यस प्रकारको हुन्छ। अस्पष्टता व्यक्तिले दुई फरक आवश्यकताहरु सामना गर्दा, एक तनावपूर्ण अवस्थामा कार्यहरू immerses।

• स्रोतको कमी आधारमा भूमिका संघर्ष

यो अवस्थामा, एक व्यक्ति कार्यहरू गर्न आवश्यकता सामना छ, तर कारण प्रेरणा को कमी, समय, वा अन्य कुनै पनि स्रोतहरू लक्ष्य हासिल गर्न आवश्यक छ कि त्यसो गर्न सक्दैन।