रोजगारीको लागि आवेदन - कर्मचारी सबै कुराको बारेमा पत्ता लगाउने तरिका

यो ज्ञात छ कि यो एक सहज र कुशल सामूहिक उपस्थिति छ, जसमा उच्च-स्तरीय विशेषज्ञहरूले काम गर्छन्, र कम्पनीको सफल अपरेसनको कुञ्जी हो। जब नयाँ कर्मचारीहरूको छनौट गर्दै, यो प्रश्नोत्सव हो जब एक कर्मचारीको पहिलो छाप सिर्जना गर्ने कार्यको लागी आवेदन दिँदा तपाईंलाई उनीहरूको क्षमतामा विचार सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ।

केडीईका कंधेहरूमा, कम्पनीमा काम गर्ने योग्य र थोरै कर्मचारीहरू चयन गर्ने जिम्मेवारी जन्मिएको छ। तर केवल एक प्रश्नावली जब भर्ती गर्ने कामले नयाँ कर्मचारीको क्षमताको बारेमा पूर्ण र उद्देश्य विचार गर्दैन। हाम्रो देशमा, तपाइँ सजिलै संग शिक्षाको डिप्लोमा खरीद गर्न सक्नुहुन्छ र नेतृत्वको प्राथमिक कार्य प्रारम्भिक चरणहरूमा कामको लागि यस्तो कर्मचारी वा आवेदकहरुलाई पहिचान गर्न हो, ताकि तिनीहरू केही शक्ति र प्राधिकरण पाउँदछन्, उनीहरूले गम्भीर गल्ती गरेनन्।

एक नयाँ कर्मचारीको भर्ती हुँदा, जब एक साक्षात्कार आयोजित गरिन्छ र एक प्रश्नावली रोजगारको लागि विचार गरिन्छ , अप्रत्याशित परिणामहरूको लागी हुन सक्छ प्रबन्धक को लापरवाही र लापरवाह रवैया को अभिव्यक्ति। सामग्री मानहरूमा पहुँच भएपछि , अपमानजनक कामदारहरूले उद्यममा महत्त्वपूर्ण सामग्री हानि गर्न सक्छन्।

उद्यमको कुनै पनि सेन्सर एजेन्सी वा प्रदायक विभागको प्राथमिक लक्ष्य उम्मेद्वारको सम्भावना र व्यावसायिक क्षमताको पहिचान गर्न हो, र यो भर्ती छ जब आवेदक को बारेमा प्रारम्भिक जानकारी दिन सक्छ।

यति लामो समय, भर्ती प्रक्रियाको क्रममा, नयाँ कर्मचारीहरू चयन गरिएका CVs को आधारमा चयन गरिएको थियो, तर अयोग्य जानकारीका घटनाहरू हालै बढेको छ। यस्तो प्रक्रिया ठूलो उद्यमहरूमा अनुमति छ, जहाँ त्यहाँ सुरक्षा सेवा छ, प्रदान गरिएको डेटा जाँच गर्न जिम्मेवार छ। एक सुरूवात पेश गर्दा, केहि व्यक्तिहरूले मात्र सकारात्मक पक्षमा प्रस्तुत गर्ने प्रयास गर्छन्, र तिनीहरूका कमजोरीहरू मास्किरहेका हुन्छन्। र यदि सर्भर भर्ती भइरहेको छ भने, यसले तपाईंलाई उम्मेदवारीको बारेमा अधिक पूर्ण र विश्वसनीय डेटा प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ।

नौकरीको लागि आवेदन गर्दा प्रश्नपुस्तकलाई कसरी ठीकसँग भर्नु हुन्छ।

वांछित परिणाम प्राप्त गर्न प्रश्नावली को पूरा गर्दा, निम्न नियमहरु लाई मनाईनु पर्छ:

- प्रश्नावली को दुई प्रतिलिपी को लागी एकै पल्ट सोध्नुहोस्, त्यसपछि तपाईं पश्चात्ताप को एक ड्राफ्ट तैयार गर्न को लागी अवसर र अधिक सही ढंग देखि सबै प्रस्तावित प्रश्नहरु को जवाब दिनेछ;

- पूरै भरेर सुरु गर्ने प्रश्नावलीमा सबै प्रश्नहरू ध्यान दिएर पढ्न शुरु गर्नु;

- पूरै उत्तरपुस्तकको प्रतिलिपि बनाउनुहोस्, किनकि तपाईले अर्को कम्पनीको लागि आवश्यक हुन सक्दछ, प्राय: प्रश्नहरू दोहोर्याइएको छ;

- अग्रिममा आफ्नो पेशाको सही नाम प्रविष्ट नगर्नुहोस्, किनकि यो फर्ममा के आवश्यक छ भनेर केहि फरक हुन सक्छ;

- विशेषता, मिति र हस्ताक्षर केवल आवेदनको समयमा एक निश्चित कम्पनीमा राखिएको छ;

- यो राम्रो हुनेछ यदि प्रश्नप्रेमी कडा प्रतिलिपिमा पेस गरिएको छ, ताकि हस्तलेखनको गैरकानूनीताको सम्बन्धमा कुनै त्रुटिहरू छैनन्;

- प्रश्नावलीमा कुनै खाली स्तम्भहरू हुनुपर्दैन;

- यदि प्रश्न तपाईले लागू गर्नुहुन्न भने, तपाईं अझै पनि जवाफ दिनुहुन्छ, उदाहरणका लागि "त्यहाँ छैन", त्यसपछि नियोक्ताले बुझ्नेछन् कि तपाइँ सावधानीपूर्वक प्रश्नहरू पढ्न सक्नुहुन्छ, र तिनीहरूमध्ये कुनैलाई सम्झन सक्नुहुन्न;

- सधैँ पुन: सुरूवात र तपाईंको साथ अतिरिक्त जानकारी छ, किनकि केहि कम्पनीहरूमा तपाईले सोधिने प्रश्नको बारेमा सोधिने प्रश्न सोध्नु भएको छ;

- यो सर्वोत्तम हो कि घर मा प्रश्नावली भरें, एक आराम वाला वायुमंडल मा, प्रश्नहरु को एक राम्रो समझ प्राप्त गर्न को लागी, र यसैले, खुला रूपमा र सम्भवतः तिनीहरूलाई प्रतिक्रिया को रूप मा प्रतिक्रिया गर्न को लागि;

- मेल द्वारा प्रश्नावली पठाउँदा, लिफाफामा आफ्नो पुन: सुरुवात र एक सक्षम, ठीकसँग पूरा आवरण पत्र राख्नुहोस्। त्यसोभए तपाईं आफ्नो व्यक्तिलाई नियोक्ताको ध्यान आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ।