के प्रश्न सामान्यतया मा हाइरिङ राख्नु छ

साक्षात्कार समयमा एक विशेष स्थिति को लागि उम्मेदवार हुन् भनेर धेरै प्रश्न, प्रमुख र कर्मचारी वा रोजगार एजेन्सी को एक प्रतिनिधि गर्न आवेदक बारेमा आवश्यक जानकारी दिएको जवाफ हो। सायद कसैले भन्दा interviewers आफ्नो शिक्षा र रुचि हो कि सोच्छ अनुभव, तर यो सधैं त छैन।

तपाईं - एक योग्य उम्मेदवार?

कहिलेकाहीं कर्मचारी केही शब्दहरू यो उपयुक्त निष्कर्षमा बनाउन एक संभावित कर्मचारी अभाव। यो शाब्दिक सबै, र बोल्ने को तरिका र एक प्रकारको हुँदा खातामा लिएको बोलीको शुद्धता, र आवेदक को निष्कपटता। जवाफ को पदार्थ गर्न दोस्रो बारी मा। त्यसैले, तपाईं एक काम को लागि लागू गर्दा सोधे हुन सक्छ:

- हामीलाई बारेमा अलि बताउन? अक्सर, यस चरण मा, उम्मेदवार गाह्रो, त्यसैले व्यक्तिगत जानकारी (शाब्दिक केही सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रस्ताव को) हुन सक्छ अग्रिम तयार हुनुपर्छ;

- अघिल्लो काम छोडेर कारण? जब राखने यो प्रश्न यो महत्वपूर्ण छ - यो जवाफ पूर्णतया एक उम्मेदवार, आफ्नो वफादारी र एक ठाउँमा लामो काम गर्न इच्छुक को विश्वसनीयता को डिग्री प्रकट;

- हामीलाई तपाईंले लागू जो लागि स्थिति आफ्नो अनुभव बारे भन्नुहोस्? व्यावसायिक अनुभव हैं आफ्नो शब्द पुष्टि स्पष्टै बोल्नुपर्छ। यो कार्यान्वयन परियोजनाहरु, अनुबंध बारेमा उल्लेख वा ग्राहकहरु आकर्षित गर्न लायक छ;

- तपाईं आफैलाई सफल विचार गर्नुहुन्छ? तपाईंलाई लाग्छ कि छैन जवाफ अझै सकारात्मक हुनुपर्छ भने पनि: हो, म आफैलाई सफल विचार, म सधैं लक्ष्य हासिल र आफ्नो लाभ कसरी प्रयोग गर्ने थाहा प्रयास गर्छन्। आफ्नो क्षमता मा कर्मचारीलाई यस्तो विश्वास सधैं एक अनुकूल प्रभाव छ;

- तपाईं जसमा तपाईं काम गर्न चाहने संस्था बारे केहि थाह छ? मा समान प्रश्न जागिर लागि लागू गर्दा साक्षात्कार अक्सर बारेमा विशेष चिन्तित भएका अधिकारी सोध्न कर्पोरेट नैतिकता र कम्पनी को संस्कृति। यो र काम पहिलो अध्ययन भविष्य स्थान बारे जानकारी को लागि तयार सर्वश्रेष्ठ छ;

- कसरी पछिल्लो केही वर्ष मा आफ्नो ज्ञान सुधार गर्न? यसलाई जगेडा गर्न (तपाईं उनलाई छ भने) पाठ्यक्रम, सेमिनार, कार्यशालाओं वा अन्य प्रशिक्षण गतिविधिहरूको पूरा आफ्ना शब्दहरू साक्षात्कारकर्ता केही प्रमाण देखाउन सर्वश्रेष्ठ छ;

- तपाईं अन्य संगठनहरू त्यस्तै स्थितिहरू लागि उम्मेदवार प्रस्ताव छ? इमानदार हुन यस प्रश्नको जवाफ, अन्यथा कर्मचारी भविष्यमा कर्मचारी को लोयल्टी शङ्का गर्न सुरु हुनेछ। हो, म रिजुमेहरू बाहिर पठाइएको, तर यो विशेष कम्पनी परिणाम प्राप्त ध्यान केन्द्रित गर्न तयार छ - एक काम को लागि लागू गर्दा सही जवाफ;

- आफ्नो अपेक्षा तलब? कुनै मामला मा unequivocally छैन जवाफ गर्न सकिन्छ। यसलाई कुन हदसम्म तपाईं उजुरी बनाउन र आफ्नो प्रस्ताव बारे साक्षात्कारकर्ता अनुरोध गर्न सक्छ गर्न अनुरोध गर्न सबै भन्दा राम्रो छ। अन्यथा, दायरा "बाट ... सम्म ...." राम्रो प्रतिक्रिया हुनेछ;

- कस्तो लाभ तपाईं दिइएको संगठन ल्याउन सक्छ हामीलाई भन्नुहोस्? प्रश्न गर्न सबैभन्दा सफल प्रतियोगी जब यो तपाईं आफ्नो व्यापार गुणहरू, कौशल र क्षमता बारेमा कुरा गर्न अनुमति दिन्छ, एक काम को लागि लागू। आफूलाई सबै भन्दा राम्रो हातले प्रस्तुत गर्न एउटा ठूलो मौका - र यो सम्झना छैन: प्रयास गर्नुहोस्। कुनै platitudes - ओवरटाइम काम गर्न वा टोली भाग बन्न। सबैलाई सकारात्मक र सक्रिय छ -, पार वा सुधार गर्न, आकर्षित गर्न नेतृत्व गर्न;

- तपाईं मान्छे वरिपरि ती परेशान कुरा छ कि छैन भनेर? धेरै सावधान रहनुहोस्: को कर्मचारी पनि talkative सहयोगिहरु वा cantankerous पूर्व मालिक बारेमा सुन्न चाहनुहुन्छ छैन। राम्रो जवाफ दिएको सकिँदैन मात्र केही प्रतिबिम्ब पछि - र जवाब छैन;

- तपाईं कुनै प्रश्न छ? बिल्कुल! एक साक्षात्कार लागि प्रश्नहरू रोजगारीका गर्नुपर्छ - ध्यान डिजाइन र रेकर्ड भयो। खैर, तिनीहरूले त्यो सामना गर्न हुनेछ जो संगठन को विकास, तपाईंको आफ्नै क्यारियर कर्मचारी वा परियोजना को संभावनाहरु, सम्बन्धित भने। एउटा रुचि र सक्रिय उम्मेदवार रूपमा मूल्याङ्कन गर्न कर्मचारी कुन कुराले मदत गर्नेछ, र काम गर्न स्वीकार गर्न सकारात्मक निर्णय लिन छ।