रोजगारीको सम्झौता

श्रम सम्झौता - एउटा तरिका वा अर्को, हामी धेरै कम्तिमा जीवनमा एक पटक निष्कर्षमा गरेको छ। यो के प्रतिनिधित्व गर्छ? सामना गरौं।

कम्पनी मा श्रम सम्झौता, नियम, एक विशेष आवश्यकता बनेको छ। आफ्नो हात - यो व्यक्तिगत र उद्यम छ। सिद्धान्त, हामी एक कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता को विविधता छ कि एक नागरिक सम्झौता, छ भनेर भन्न सकिन्छ सम्झौता।

श्रम सम्झौताहरू एकदम अक्सर गल्ती श्रम अनुबंध रूपमा उल्लेख। यो एक र एउटै छ भनेर तपाईं किन भन्न सक्नुहुन्छ? तल लाइन रोजगार सम्झौता देखि arising को सम्बन्ध केही नियमहरू द्वारा शासित छ भन्ने छ, र पाठ्यक्रम, परिश्रम कोड। यस मामला मा, कर्मचारी धेरै राम्रो तरिकाले सुरक्षित र अधिकार धेरै छ (कर्तव्य पर्याप्त छ हुनत) छ।

एउटै श्रम सम्झौता विवरण मा केलाउँदा लायक छ भन्दा रोजगार सम्झौता देखि अलग छ।

एक व्यक्ति द्वारा कार्यरत छ भने एक रोजगार सम्झौता, त्यसपछि त्यहाँ एक दर्ता आवेदन छ। सबै रोजगार सम्झौता आधारित छ भने, सम्झौता हस्ताक्षर गरिएको छ।

एक रोजगार सम्झौता स्वीकार छ जो प्रत्येक कर्मचारी, लागि, अर्डर रोजगारीका जारी छ। संवाददाता प्रवेश नयाँ कर्मचारी काम पुस्तक बनेको छ, र आवश्यक कागजात को संगठन आवश्यक जानकारी फिट गर्न। मा प्रवेश गरेको छ जो एक व्यक्ति एक रोजगार सम्झौता, काम मात्र होइन स्थिति पालन गर्न सहमत, तर पनि संगठन र यति मा को आन्तरिक नियमहरु पालन गर्न।

श्रम सम्झौता फरक सामग्री को एक नम्बर छ। यो विषयको एक विशेष काम, व्यक्तिगत जिम्मेवारी, काम आदेश, खरिद आदेश, र जस्तै को बस परिणाम हो। यस मामला मा, यो दायित्व काम गर्न एक तरिका हो।

कर्मचारी यसको mandated कार्य को एक निश्चित अवधि गर्न undertakes कि रोजगार सम्झौता जानकारी प्रदान गर्दछ र यस मामला मा छ जो व्यक्ति, को कर्मचारी काम स्वीकार गर्न मात्र होइन, तर पनि यसको लागि भुक्तानी गर्न बाध्य छ।

माथि उल्लेख रूपमा, एक नागरिक सम्झौता को डिजाइन मा, काम गर्न भर्ना लागि कुनै आवेदन आवश्यक छैन। रोजगार सम्झौता को बेफाइदा के छन्? तिनीहरूले वास्तवमा प्रशस्त। तल लाइन कर्मचारी प्रदान गरिनेछ अर्को छैन भन्ने छ भुक्तानी संग बिदा, र उहाँले एक विशेष कर्मचारी मा खर्च कति समय कुनै कुरा। यो पनि विचार लायक छ, र त्यो बिरामी बिदा भुक्तान गरिएको छैन, जेठोपन त्यहाँ एक निश्चित समय काम काम पुस्तकमा प्रविष्ट हुनेछैन लागि आयोजित मा कुनै डाटा छन्, खातामा लगिनेछ।

Formalized श्रम सम्झौता लेखन हुनुपर्छ। आवश्यक को एक संकेत हुनुपर्छ विषयमा सम्झौता (कि छ, काम गरेको हुन), काम को समय, श्रम लागत र यति मा। एक स्वीकृति प्रमाणपत्र - सबै काम पूरा र स्वीकार गरेपछि मस्यौदा तैयार र हस्ताक्षर गर्न आवश्यक हुनेछ कागजात।

एक स्थायी प्रकृतिको काम को कार्यान्वयन बुझाउँछ जो श्रम सम्झौताको छलफल अस्वीकार्य निष्कर्षमा। तर यो नियम अक्सर उलङ्घन छ।