अनियमित काम घण्टा अतिरिक्त छुट्टी दिन: गणना, तथा पेशों सूची को आदेश

रूसी संघ को श्रम कानून अनियमित तालिका को रूपरेखा मा कामको लागि थप बिदा को रूसी उद्यम सदस्यहरू को संभावना को लागि प्रदान गर्दछ। सान्दर्भिक कानुनी नियम यस्तो सम्बन्ध को अवकास लागि प्रक्रिया अभिशासित, कानून द्वारा प्रत्याभूति गरिएको छ जो, र थप बिदा लागि क्षतिपूर्ति को विशेष गरी गणना बाँकी को कर्मचारी दिन को प्रयोग, को विशेष। को विचार विधान प्राथमिकताहरू को सार के हो? कसरी अनियमित तालिका लागि थप बिदा प्रयोग गर्न सक्छन् कर्मचारी, बाँकी अन्य दिन यसलाई संयोजन?

केही अवस्थामा, अनियमित कामको लागि बिदा प्रदान?

अनुसार श्रम कोड को प्रावधान संग, रूसी कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु हकदार छन् अनियमित काम घण्टा बिदा थप दिन सालाना। तर आफ्नो विशिष्टता विचार अघि, "लामो काम घण्टा" को अवधारणा परिभाषित गर्न। फेरि श्रम कोड मा सूचीबद्ध छन् जो ती नियमहरू, को आधार मा।

नतोकिएको, को legislator व्यक्ति को कर्मचारी को पहल मा कुनै पनि समयमा श्रम दायित्व को पूरा विषय हुन सक्छ जसमा दिन गणना prescribes। कर्मचारी को मा संचालित यदि यसरी nenormirovannost लागू आधा दिन लामो यो एक छोटो अवधि छ वा।

यस मामला मा, कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन काम ओवरटाइम रूपमा वर्गीकृत छैन। त्यसै गरी, लामो काम घन्टा श्रम कोड छैन राती कर्मचारी गरेको कर्तव्य को अवधि रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ। दुवै अन्य द्वारा शासित प्रासंगिक रोजगार ढाँचा श्रम कोड नियम र सम्झौताहरू अन्य प्रकार द्वारा दर्ता आवश्यक छ।

विषय काम ढाँचा अर्को पक्ष पनि कर्मचारी आदर्श को अतिरिक्त मा कर्तव्य प्रदर्शन गर्न कर्मचारी को सहमति प्राप्त गर्न आवश्यक छैन भन्ने छ। यस मामला मा, कार्यहरू दृढ संघ संग, कर्मचारी यो भाग हो भने बातचीत हुँदैन।

सही खाता कर्मचारी समय, आफ्नो कार्य प्रदर्शन - अनियमित काम घण्टा प्रयोगको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सर्त। विस्तार यसको सुविधाहरू विचार गर्नुहोस्।

unnormalized गर्दा समय चार्ट काम

कम्पनी-कर्मचारी विभिन्न कर्मचारीहरु लामो घण्टा काम को लागि सेट भने, श्रम कोड यो विशेषज्ञहरु पूरा आफ्नो कर्तव्य समयको सही खाता पूरा गर्न आवश्यक छ। यो कार्य ओवरटाइम परहेज को दृष्टिकोण देखि विशेष गरी आवश्यक छ।

व्यवहार मा, समय ट्रयाकिङ अक्सर बाहिर गैर-सामान्यीकृत ग्राफ संग विशेष पानाहरू वा रजस्टर मार्फत लगे छ। सामान्यतया यी कागजात को एकीकृत प्रकारका विभिन्न लागि प्रयोग गरिन्छ। यो क्रम प्रभावकारी खातामा कम्प्युटर सफ्टवेयर कम्पनी मा काम समय लिन आवेदन विस्तार। धेरै अवस्थामा, सफ्टवेयर प्रकार तपाईं लागू गर्न र कागजात को एकीकृत प्रकारका, प्रश्न समस्या को समाधान को लागि डिजाइन अनुमति दिन्छ।

काम घण्टा खाता एक कर्मचारी सदस्य आफ्नो घडी प्रक्रिया छ भनेर देखाउँछ हुनेछ भने, कर्मचारी, केही तरिका मा विशेषज्ञ श्रम डाटा लागि क्षतिपूर्ति गर्न अनिवार्य छ। यस मामला मा, उपयुक्त क्षतिपूर्ति लागि संयन्त्र लामो काम घण्टा बस अतिरिक्त छुट्टी दिन लागू गर्न सकिन्छ रूपमा। आफ्नो अवधि हुन सक्छ विचार गर्नुहोस्।

unnormalized ग्राफ मा थप tempering को अवधि

अनुसार बिदा को श्रम कोड को प्रावधान संग अनियमित काम घण्टा कम्तिमा 3 दिन हुनुपर्छ। विशिष्ट सूचक पनि कम्पनी कर्मचारीहरु संग हस्ताक्षर गरिएको छ कि सम्झौताका आधारमा जारी, को कर्मचारी कम्पनी को द्वारा-व्यवस्था मा परिभाषित गरिएको छ। नियम, यी कागजात को अनुमोदन गर्ने जटिलता, काम को तीव्रता, विशेषज्ञहरु द्वारा हासिल परिणाम खातामा लाग्छ।

अनियमित काम घण्टा अतिरिक्त छुट्टी दिन एक विशेषज्ञ संग रोजगार सम्झौता को सर्त हुनुपर्छ। थप विवरण यस पक्षलाई विचार गर्नुहोस्।

रोजगार सम्झौता थप बिदा

साँच्चै, LC आरएफ आवश्यकताहरु कम्पनी-कर्मचारी रोजगार सम्झौता मा अनियमित काम दिन संग अतिरिक्त बिदा अवस्था समावेश गर्न आवश्यक छ कि यस्तो हो। एकै समयमा, यो निर्देशन सहित छैन, करार वर्तमान शब्द, कर्मचारी प्राप्त हुनेछ कति लामो काम घण्टा बिदा को दिन मा जानकारी प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। साथै, सम्झौता अन्य आधार मा नियुक्त कर्मचारी आराम को दिन रूपमा लिपिबद्ध हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, विशेषज्ञ काम गर्दछ जसमा क्षेत्र को peculiarities जडानमा एक व्यक्तिको काम वा समारोह को विशेष कारण।

सिद्धान्त मा, जो अन्तर्गत कर्मचारीहरु अनियमित काम घण्टा अतिरिक्त छुट्टी दिन सक्दछन् छन् अवस्थाको, प्रतिबिम्बित गर्न सकिन्छ सामूहिक सम्झौता। अथवा, हामी माथि उल्लेख रूपमा, स्थानीय normative कार्य। तर दुवै अवस्थामा, रोजगार सम्झौता प्रासंगिक प्रावधान उल्लेख गर्नेछ।

प्रमुख स्थानीय विनियमन कर्मचारी अस्तरीय अनुसूचीमा सञ्चालन विशेषज्ञहरु संग रोजगार को सम्बन्ध राख्दा सञ्चालन मोड अनुरूप सेट गरिएको छ जो तथा व्यवसायहरुको सूची, झल्काउँछ जो कागजात छ। यस मामला मा, यो दायित्व सार्वजनिक संस्थानहरुमा बाहिर हुनुपर्छ जसमा बाटो, अलग संघीय कानून द्वारा शासित। बारी मा, निजी कम्पनीहरु आफ्नै को एक उपयुक्त सूची निर्धारण।

सरकार कार्यालय मा अनियमित काम दिन संग स्थितिहरु को सूची

त्यसैले, कानून द्वारा निर्धारित स्थानीय कागजात राज्य संगठनका लागि लिखित तथा व्यवसायहरुको सूची, - रूसी सरकारको विशेष निर्णय। अनुसार यो द्वारा अनुमोदित व्यवस्था, संग, लामो काम घण्टा सेट गर्न सकिन्छ:

; संगठन नेताहरू लागि -

- व्यवस्थापन कर्मियों;

- प्राविधिक विशेषज्ञहरु;

- काम सही खातामा छैन लिएको सकिन्छ जो मा स्थान मा कर्मचारीहरु;

- जो आफूलाई आफ्नो कर्तव्य को कार्यान्वयन गर्न योजना छन् कर्मचारीहरु;

- अनुसूचीमा काम गर्ने व्यवसायी, अनिश्चित अवधि को काम समय अलग समावेश छ।

स्थिति को विशिष्ट नाम, स्थानीय normative कार्य द्वारा निश्चित निर्धारित व्यवस्था को विभिन्न स्रोतबाट आधारित हुन सक्छ। जस्तै, उदाहरणका लागि, क्वालिफाइङ सन्दर्भ स्थितिहरू। वा, वैकल्पिक, एक पेशेवर मानक को अनुमोदन मा आदेश। यो के स्थिति कर्मचारी एक मामला अनुसूचीमा आराम दिन को क्रम को मामला मा धारण कुरा छैन। यो प्रबन्धक मिस्त्री वा चालक भने, अनियमित काम घण्टा कर्मचारी श्रम कोड वा स्थानीय नियमहरु संग पूर्ण अनुपालन मा प्रत्याभूति छ लागि छोड्नुहोस्।

यो सान्दर्भिक स्रोतहरू, कम्पनी द्वारा जारी निर्देशन, अस्तरीय तालिका लागि काम गर्ने कर्मचारीहरु को पदों को सूची, कुनै पनि मामला मा, निजी फर्म र रूसी सरकार नियमहरु को कार्य यसलाई लागू गर्दैन भने पनि गठन हुनुपर्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। धेरै विशेषज्ञहरु हुनत, को पाठ्यक्रम, यी नियमहरु को प्रावधान देखि कोर्न गर्न सुझाव दिन्छौं। भनेर हामी माथि छलफल कि विभाग द्वारा पोस्ट सूचीमा समावेश गरिएको छ।

निर्दिष्ट काम दिन स्थितिहरु को सूची मा कार्य सामग्री

यो कर्मचारीहरु गैर-सामान्यीकृत काम, विशिष्ट वस्तुहरू सम्बन्ध थप बिदा प्रासंगिक संकेतक को अवधि को कार्यान्वयन संलग्न स्थितिहरु को सूची स्वीकृत, स्थानीय normative कार्य प्रतिविम्बित गर्न मनमोहक छ। काम को जटिलता आउन यस मामला मा गणना, यो र अन्य संकेतक को जटिलता को कर्मचारी द्वारा प्रकट वा उसलाई र भाडामा कर्मचारी बीच सम्झौता परिभाषित। तर सूचीमा सूचीकृत स्थिति कुनै पनि लागि, अतिरिक्त बिदा न्यूनतम अवधि प्यारामिटर श्रम कोड, अर्थात् 3 दिनमा सेट गरिएको छ त्यो भन्दा कम हुनु हुँदैन।

हामीलाई अब कसरी, वास्तवमा, व्यवहार मा अनियमित काम लागि थप बिदा प्रदान विचार गरौं। यो प्रक्रिया ध्यान उपयोगी छन् महत्त्वपूर्ण nuances एक नम्बर छ।

व्यवहार मा अनियमित तालिका लागि थप बिदा को प्रावधान: को nuances

अनियमित काम घण्टा अतिरिक्त छुट्टी दिन साथै, सँगै बाँकी मुख्य दिन संग, कर्मचारी द्वारा प्रदान गर्न सकिन्छ अन्य व्यवस्था वा बिदाको स्थानीय नियमहरु द्वारा प्रत्याभूति रूपमा। प्रयोगको क्रम अनुसार यस संस्था र कर्मचारी बीच भएका सम्झौताहरू संग निर्धारण गरिन्छ।

उदाहरणका लागि, बाँकी को दिन को कुल संख्या राखे कर्मचारी मा गरेको थियो जो सबै बिदा, संक्षेप द्वारा निर्धारण गर्न सकिन्छ। संवाददाता संयन्त्र यसरी काम सम्झौता वा अन्य अतिरिक्त सम्झौता गर्न निश्चित गर्न सकिन्छ। अनुमोदित तालिका आधारमा छोड्न पर्छ कर्मचारी प्रयोग गर्नुहोस्। यस मामला मा, जो हाकिमहरूले आफ्नो कर्मचारीहरु अतिरिक्त प्रदान गर्नुपर्छ बाटो अभिशासित श्रम कोड नियम भुक्तानी बिदा अनियमित काम घण्टा, सामान्य मा, एउटै एक साधारण आधारमा कर्मचारी बाँकी प्रयोग यस्तै छ भनेर।

विशेष, यो मामला मा जो एक सामान्य छुट्टी, विभिन्न कारणहरूले गर्दा उपलब्ध छन् कि ती को निर्वाचकगण, धेरै भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ अनुसार, कानून लागू गर्नुपर्छ। तर, प्रत्येक अवधिको भन्दा कम 2 हप्ता हुन अनिवार्य छ।

सामान्य छुट्टी संग मामला, संगठन मा 6 महिनाका बाहिर काम गर्न विषय हो रूपमा अनियमित तालिका रूपमा काम पूरा लागि थप बिदा गर्ने अधिकार, मानव मा हुन्छ। केही अवस्थामा, अतिरिक्त बाँकी क्षतिपूर्ति बदलिएको गर्न सकिन्छ। यो nuance विवरण विचार गर्नुहोस्।

थप बिदा को lieu मा क्षतिपूर्ति

यस मामला मा, फेरि, श्रम कोड को सामान्य नियम को आवेदन मा बोल्न सही। एक सही, एक दायित्व - तिनीहरूलाई प्रयोग गरिएका छुट्टी दिन को लागि कर्मचारी, गर्न कर्मचारी द्वारा क्षतिपूर्ति को भुक्तानी अनुसार। यसबाहेक, केही अवस्थामा, रूसी कानून प्रतिबंध रिलीज मा नागरिकहरु केही विभाग गर्न भुक्तान imposes। कुनै पनि अवस्थामा, उपयुक्त क्षतिपूर्ति को रूप मा अनियमित काम घण्टा वार्षिक बिदा भुक्तानी कर्मचारी अनिवार्य बिदामा गरेको थियो भने मात्र बाहिर गर्न सकिन्छ - 28 दिन एक वर्ष। केही अवस्थामा, एक कर्मचारी कानुनी रूपमा पनि बाँकी एक लामो अवधिमा, उदाहरणका लागि, यो सुदूर उत्तर यसको गतिविधिहरु बाहिर वहन यदि प्रत्याभूति हुन सक्छ, वा यसलाई बराबर एक स्थिति छ भनेर क्षेत्रमा।

यो रूस को क्षेत्रहरु को बासिन्दा लागि जो वार्षिक बिदा को पूर्ण वा आंशिक समेकन अवधि काम को 2 वर्ष अधिक छैन भित्र बाहिर गर्न सकिन्छ अनुसार नियम स्थापित कि टिप्पण लायक छ। सामान्य मा, उत्तर मा श्रम गतिविधिमा संलग्न नागरिकहरु, धेरै अवस्थामा, विभिन्न कारणहरूले गर्दा छोड्न हकदार छन्। त्यसैले, कर्मचारीहरु बाँकी दिन को समग्र अवधि थप दक्षिणी क्षेत्रमा काम गर्ने नागरिक को रोजगार characterizes कि डाटा भन्दा साधारण ठूलो छ।

एउटा महत्त्वपूर्ण caveat: एक कर्मचारी कम्पनी छोड्दा र व्यक्ति अस्तरीय तालिका काम को कारण द्वारा नियुक्त गरिएका ती सहित प्रयोग नगरिएको बिदा दिन, बाँकी छ भने, उनीहरूले जरूरी कर्मचारी क्षतिपूर्ति हुनुपर्छ।

थप बिदा को गणना को सुविधाहरू

हामीलाई अब कसरी अनियमित काम घण्टा बिदा गणना गर्न विचार गरौं। अवधि को गणना, साथै रूपमा श्रम कोड को प्रावधान द्वारा नियमन संवाददाता बाँकी अवधिको भुक्तानी। रूपमा कर्मचारी औसत आय को मूल्य आधारमा कर्मचारी द्वारा भुक्तानी छ अनियमित काम घण्टा थप बिदा दिंदा, सामान्य बाँकी दिन संग मामला छ। यो सूचकांक दिइएको बिलिङ अवधि भित्र काम दिन को संख्या मा औसत दैनिक आय व्यक्ति गुणन गर्दाको द्वारा गणना गरिएको छ। सम्झैताको संरचना तलब, बोनस र भत्ता जस्ता कारक समावेश गर्नुपर्छ।

बारी मा, एक व्यक्ति यस मामला मा, अनियमित काम घण्टा भुक्तानीको लागि छोड्ने सही प्रतिस्थापन गर्न चाहन्छ भने, औसत तलब फरक सूत्र निर्धारण गरिन्छ। यो बिलिङ अवधिको रूपरेखा मा एक नागरिक को तलब को कुल रकम लिन्छ, र त्यसपछि मानिस द्वारा काम दिन को संख्या द्वारा विभाजित। यस्तो कारक एकै समयमा खातामा लिएको छन्:

- एक विशेषज्ञ कम्पनी मा काम छ कि महिना को संख्या;

-, श्रम कोड द्वारा स्थापित स्तर आधारित 29.4 गर्न पत्राचार जो पात्रो दिन औसत संख्या।

त्यहाँ पात्रो दिन को संख्या गणना अवधि भित्र महिना को कुनै पनि पूर्ण मानिस बाहिर काम छैन भने, उदाहरणका लागि, गणना लागि अन्य विकल्प छन्। यस मामला मा, गणना गर्ने काम दिन रूपमा लिएको हुन सक्छ कानून मा केहि कारक ले गुणन कर्मचारी।

सारांश

त्यसैले, हामी पहिचान छ कसरी, अनुसार श्रम कोड लामो काम घण्टा अतिरिक्त छुट्टी दिन प्रदान कर्मचारी संग। कम्पनी र भाडामा कर्मचारी बीच कानुनी सम्बन्ध को अस्तित्व, सामान्य दिन तालिका देखि एकदम भिन्न र प्रतिबिम्बित हुन सक्छ जो तालिका अनुसार आफ्नो कर्तव्य को दोस्रो पूर्ति मानेर, त्यसैले काम संगठन को मामला मा नियोक्ता को पहिलो स्थान मा प्राथमिकताहरू - आफ्नो उद्देश्य को लागि आधार।

श्रम कोड कर्मचारीहरु गर्न रूसी कारोबार अन्य थप बिदा को नियम यस्तै छ भनेर नै कानुनी सिद्धान्त मार्फत विचार अन्तर्गत बिदा प्रदान जसमा हुनुपर्छ पूरै रूपमा, बाटो regulates, र थुप्रै तरिकामा मुख्य।

बाँकी सामान्य दिन संग मामला छ रूपमा, तिनीहरूलाई फाइदा लिन चाहन्छ जो कर्मचारी, पर्छ को कर्मचारी लागि आवेदन फर्वार्ड। अनियमित काम एक पूर्व-अनुमोदित तालिका उपलब्ध घण्टा छोड्नुहोस्। आफ्नो क्षतिपूर्ति थप बिदा अन्य प्रकार संग मामला मा जस्तै हो।

त्यस्तै अनियमित तालिका को लागि आराम को दिन को गणना नियमन। यो प्रक्रिया अवकाश अन्य प्रकार संग मामला मा जस्तै तरिकामा गैर-सामान्यीकृत ग्राफ मा छुट्टी लागि भुक्तानी निर्धारण गर्दा हिसाब गरिन्छ जो औसत आय, को संकेतक को प्रयोग संग बाहिर छ।

सार्वजनिक संस्थानहरुमा स्थितिहरु को सूची जो व्यवसायि, अनियमित काम घण्टा रूपरेखा मा श्रम गतिविधिमा संलग्न हुन सक्नुहुन्छ व्यवस्था द्वारा अनुमोदित एक प्रयोग गर्नुहोस्। यी पोस्ट विशिष्ट नाम व्यावसायिक योग्यता वा सन्दर्भ मानक शामिल हुन सक्छ।

अनियमित कामको लागि बिदा को सर्तहरू सम्झौता, एक सामूहिक सम्झौता वा द्वारा-व्यवस्था गर्ने कर्मचारी कम्पनी को मिलाएका छौं।