गठनकथा

व्यवस्थापनको इतिहास लाग्यो र यसको गठन

, केन्द्रित प्रभावकारी र फलदायी टोली - नियन्त्रण unorganized भीड बनाउँछ गतिविधि को एक विशेष प्रकारको छ। यो पनि को लागि एक उत्तेजक तत्त्व रूपमा कार्य सामाजिक परिवर्तन र महत्वपूर्ण परिवर्तन। त्यहाँ प्रमाण (मिश्री पिरामिड, रोम र म्यासिडोनिया मा राजनीतिक संगठन निर्माण) छ भनेर व्यवस्थापन तालिमहरू, पुरातन समयका देखि अस्तित्व, त्यसैले हामी व्यवस्थापन विचार को इतिहास गहिरो विगतमा गाडेको छ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं।

को 19 औं शताब्दी, जब सम्म कुनै एक व्यवस्थापन कसरी गर्ने भन्ने बारेमा छुट्टै विज्ञान र यसको सिस्टम रूपमा, लाग्यो पैसा र शक्ति सबै इच्छुक। केवल शताब्दीको सुरुमा रबर्ट ओवेन कामदारहरूको को मद्दतले उद्यम को उद्देश्य व्यवहार गर्न थाले। यसलाई सुधार आफ्नो काम अवस्था, राम्रो आवास प्रदान गर्न, यसरी भौतिक चासो विकास, गुणस्तर कामको लागि थप भुक्तानी उत्साहित। यी नवीन विचार मानव चेतना अनुपम सफलता र नेता को भूमिका थियो। त्यसैले, एक कदम अगाडि व्यवस्थापन विचार को इतिहास बनाए।

भविष्यमा, फ्रेडरिक टेलर वैज्ञानिक व्यवस्थापन, अनुसन्धान व्यवस्थापनको छुट्टै क्षेत्र मा पहिचान र अलग को शुरुवात मानिन्छ जो को सिद्धान्त मा एउटा किताब प्रकाशित। त्यतिबेलादेखि व्यवस्थापनको इतिहास कि व्यवस्थापन एकदम विकास र कारोबारको सफलता प्रभावित गर्न सक्छन् कहिल्यै नजिक लाग्यो। यसको सफलता धेरै हदसम्म जस्तै अन्य क्षेत्रमा सफलता निर्भर मनोविज्ञान, गणित, समाजशास्त्र, र अन्य। ज्ञान आकलन गर्न मापदण्ड के हो बुझ्न मद्दत गर्छ व्यवस्थापन नजिकिंदै।

जबकि व्यवस्थापन विचार को इतिहास एकदम सिद्धान्त र व्यवहार मा यसको थप विकास प्रभावित कि केही नजिकिंदै थियो। को: प्रशासन विभिन्न विद्यालयहरूको नजिकिंदै चार विभिन्न पक्षहरूलाई समावेश वैज्ञानिक व्यवस्थापन स्कूल, मानव सम्बन्ध र व्यवहार विज्ञान, व्यवस्थापन दृष्टिकोण र मात्रात्मक विधिहरू मामलामा।

संगठन को गतिविधिहरु मा बाह्य शक्तिहरू को प्रभाव सजग, अनुसन्धानकर्ताहरूले अन्य तरीकाहरु विकसित गर्दै छन्। व्यवस्थापन विचार को इतिहास, अगाडी बढ्दै, आफ्नो विचार पाता पहिलो प्रक्रिया दृष्टिकोण, सम्वन्धि व्यवस्थापन कार्य एक श्रृंखला रूपमा ठान्नुहुन्छ जो। त्यसपछि, एक क्रमबद्घ दृष्टिकोण, कि संगठन को नेताहरूको ध्यान ड्र जो - जो उद्देश्यका को एक किसिम को दिशा मा कदम र पर्यावरण अवस्था परिवर्तन गर्न विषय हो सम्वन्धि तत्व (मान्छे, उद्देश्य, प्रविधिहरू, आदि), एक सेट। र यो स्थिति दृष्टिकोण, जो नियन्त्रण विधिहरू अवस्था आधारित कटिबद्ध हुनुपर्छ भन्ने तथ्यलाई मा केंद्रित।

वर्तमान समयमा, व्यवस्थापन विचार को विकास स्पष्ट रुझान, रणनीति र बल पुगेको छ। व्यवस्थापन एक प्रक्रिया र वातावरण को एक उत्पादन हो, र व्यवस्थापन अवधारणा मानव कारक, विवादहरू गर्न संगठनात्मक र methodological समाधान गर्न आफ्नो ध्यान सारे।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.unansea.com. Theme powered by WordPress.