श्रम - यो छ ... श्रम को अवधारणा

श्रम समस्या पूरै रूपमा मात्र होइन व्यक्तिगत, तर पनि समाज असर गर्छ। श्रम - यो दुवै राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय कानून लागि सबैभन्दा जरुरी समस्या छ।

पीआर को अवधारणा

एक व्यक्ति सजाय को खतरा अन्तर्गत एक निश्चित काम पूरा छ - श्रम। जस्तै, यो कुनै पनि मामला मा हिंसात्मक छ दुवै मानसिक र शारीरिक प्रभाव, लागू गर्न सकिन्छ। यस्तो प्रभाव कायम गर्न अनुमति छैन श्रम अनुशासन र को कर्मचारी (कम्पनी) को आर्थिक विकास र यति मा। आयोजना र हडताल, राजनीतिक दृष्टिकोण र ideological विश्वास को अभिव्यक्ति सहभागी जिम्मेवारी र सजाय को एक उपाय रूपमा गैर-हिंसा।

एक कर्मचारी यसलाई दिन असमर्थ छ भने श्रम, यस्तो छ। श्रम को निषेध निम्न अवस्थामा लागू:

1. ज्याला वा यसको जारी भाग को भुक्तानी को अवधि को उल्लंघन।
2. कारण प्रतिकूल उत्पादन संस्थाको जीवन र स्वास्थ्य गर्न तत्काल खतरा। यो श्रम सुरक्षाको कानुनी नियम र यति मा संग स्वास्थ्य आवश्यकताहरू उल्लङ्घन, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को उपलब्धता, अनुपालन समावेश छ।

क्षेत्र मा कानून

श्रम यसलाई राष्ट्रिय कानून नियन्त्रित छ, धेरै देशहरूमा प्रतिबन्धित छ। यसबाहेक, अन्तर्राष्ट्रिय कानून, मा निहित धेरै नियमहरु जो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हो:

• अन्तर्राष्ट्रिय करार नागरिक तथा राजनीतिक अधिकार मा;
• आईएलओ कन्वेंशन श्रम को उन्मूलनको मा;
• आईएलओ कन्वेंशन श्रम मा।

साथै, काम को यस प्रकार बन्देज व्यवस्था यस्तो मानव अधिकार घोषणापत्र रूपमा एक सामान्य प्रकृतिका कागजात, प्रतिबिम्बित गर्दै हुनुहुन्छ।

काम, को प्रकार गैर-पीआर

श्रम सजाय को खतरा अन्तर्गत बाहिर छन् मात्र ती कार्यहरू छन्। तर, औपचारिक माथिको-उल्लेख परिभाषा अन्तर्गत पर्न, तर वास्तवमा होइनन् जो अवस्था हो। डेटा निम्न अवस्था समावेश:

• काम को कार्यान्वयन सैन्य कर्तव्य द्वारा निर्धारित छन् जो। सैन्य सेवा वा वैकल्पिक नागरिक सेवा सम्बन्धित गतिविधिहरु यसलाई पूरा गर्न राज्य दायित्व द्वारा लागि मूल प्रदान रूपमा, अनिवार्य छैन।
• काम आपतकालीन र मार्शल व्यवस्था को एक राज्य मा प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ। यस्तो काम कार्यान्वयन क्रम कानून निर्धारण गरिन्छ।
• श्रम, सिद्धान्त emergencies समयमा लागू हुँदैन, अर्थात् आगो, बाढी, भूकम्प, अनिकाल, विभिन्न वनस्पति र जीव र यति मा को रोगहरु। Emergencies एक निश्चित ईलाका को जनसंख्याको सामान्य कामकाज खतरामा ती छन्।
• काम एक अदालतले जूरीको फैसला sentencing को बल मा प्रवेश को सद्गुण गरेको। यो गतिविधि सार्वजनिक अधिकारीहरु को सख्त पर्यवेक्षण र नियन्त्रणमा बाहिर छ र श्रम बाध्य छैन।

territoriality पीआर

श्रम, विवेक आफ्नो मूल, ऐतिहासिक पृष्ठभूमि, गठन, आर्थिक संरचना, र यति मा एक अवधि बाबजुद, सबै क्षेत्रमा र समाज को प्रकार permeates। यो घटना भएको विकसित र गरिब देशहरूमा दुवै अवस्थित गर्न सक्नुहुन्छ, र ग्रह को एक भाग मात्र सीमित छैन। यो श्रम र आईएलओ मा कन्वेंशन खास नियमहरू समावेश भन्ने तथ्यलाई गर्न धेरै हदसम्म कारण छ। तिनीहरूलाई को भन्दा छैन बाध्यकारी स्तर छन्।

यस सन्दर्भमा, धेरै देशहरूमा त्यहाँ को अर्थ विभिन्न व्याख्याहरु छन् अन्तर्राष्ट्रिय प्रेरित। उदाहरणका लागि, केही श्रम मनसायलाई totalitarian शासन, साथै हार्ड मानिसको शोषण सम्बन्धित छ भन्ने विश्वास गर्छन्। दोस्रो विकल्प जस्तै "आधुनिक दिन दासत्व" वा नयाँ सर्तहरू, को परिचय समावेश "दासत्व समान अभ्यासहरू।" यी अवधारणाहरु गरिब र खतरनाक काम अवस्था, साथै एक कम-स्तर ज्याला सम्बन्धित छन्।

सुविधाहरू राजभाषा

श्रम - गतिविधिको क्षेत्र, विशिष्ट सुविधाहरू छ जो। श्रम बाध्य कि 1930 अमेरिका को अन्तर्राष्ट्रिय कन्वेंशन एक व्यक्ति को रसिद देखि सजाय को डर अन्तर्गत बाहिर छ, जो सबै काम वा सेवा हो। साथै, ऐन एक आवश्यक अवस्था भन्छ: एक व्यक्ति यो गतिविधिमा संलग्न छैन मौका थियो भने उहाँले पक्कै पनि यसलाई प्रयोग गरेका छन् थियो।

माथिको-उल्लेख अन्तर्राष्ट्रिय कागजात पनि उदाहरण सैनिक सेवा र सैनिक काम को सम्बन्ध मा लागि, अपवाद को एक नम्बर बुझाउँछ। यो पनि एउटा आपतकालीन वा आपतकालीन को अवस्थामा convicts को श्रम, नागरिक कर्तव्य, काम, साथै सरकार कानुन प्रवर्तन निकायहरूबाट प्रतिनिधिको को सख्त पर्यवेक्षण अन्तर्गत काम वा सेवा समावेश गर्दैन।

को आईएलओ कन्वेंशन श्रम राजनीतिक पुन शिक्षा उद्देश्य छ जो कुनै पनि आर्थिक गतिविधि, छ, साथै विवेक entails भनी उल्लेख। यो अनुमति छैन काम प्रकार यो सही अन्तर्राष्ट्रिय स्तरअनुसार, तर पनि श्रम कोड द्वारा मात्र होइन स्थापित छ रूपमा कर्मचारीहरु, आफ्नो सहभागिता र हड्ताल गर्ने अधिकार लागि punishing एक माध्यम रूपमा।

कम ज्याला पीआर छ?

धेरै मानिसहरू गल्ती विश्वास छ कि श्रम - कम ज्याला र गरिब काम अवस्था छ। यसलाई सफल गतिविधिको लागि अधिकार र गरिब अवस्था को उल्लंघन बीच स्पष्ट सीमा आकर्षित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। कम ज्याला को मामला मा एक व्यक्ति सधैं एक विकल्प प्रस्तुत: राजीनामा वा एक निश्चित ठाउँमा काम जारी। आफ्नो नियन्त्रणमा कारणले, उदाहरणका लागि कारण विकल्प कमी गर्न, कर्मचारी एक कम्पनी को काम को परिणाम दिन जारी छ।

श्रम सम्बन्धित सकल मानव अधिकार उल्लंघन, कानून द्वारा घोषणा आफ्नो स्वतन्त्रता मा प्रतिबन्ध। यो प्रश्न सम्पूर्ण छ दासत्व, serfdom र ऋण दासत्वबाट को वर्तमान अन्तर्राष्ट्रिय मुद्दाहरू भन्छिन्।

के कार्यहरू inextricably को पीआर लिङ्क छन्

श्रम - झर्ने माथि-नाम योग्यता अन्तर्गत निश्चित कार्यहरू एक पूरा। त्यसैले, अवैध गतिविधि यस प्रकारको निम्न छन्:

1. अपहरण र यसलाई शारीरिक हिंसा को प्रयोग।
2. जन्म वा उत्तराधिकार द्वारा ऋण दासत्वबाट को ग्रहण।
3. मानव बिक्री र खरिद को अवैध गतिविधिहरु, साथै व्यक्तित्व आदर अन्य लेनदेन।
4. यस्तो निजी सम्पत्ति भित्र रूपमा शारीरिक ठाउँ, को प्रतिबन्ध। यो पनि कार्यस्थल मा जेलमा हिरासत मा अवैध थुनामा, समावेश हुन सक्छ।
5. मनोवैज्ञानिक जबरजस्ती, मात्र होइन मानिस आफूलाई को अनाज्ञाकारिताले लागि नातेदार र अन्य नजिक व्यक्ति विरुद्ध दण्ड, तर पनि हिंसाको धम्की सँगसँगै छ जो।
6. काम अवस्था, ज्याला, रोजगारी, र यति मा मा गलत जानकारी प्रदान।
7. यस्तो पासपोर्ट, चालक अनुमतिपत्र, साथै अन्य जमानत सूची को रूप मा, नागरिक को व्यक्तिगत कागजात, पहिचान सहित को अवधारणा।
8. यौन हिंसा।
9. बहिष्करण सार्वजनिक जीवन देखि, समुदायको देखि, कि त काम को एक विशेष प्रकार को कार्यान्वयन लागि केही जिम्मेवारी तोकिएको व्यक्ति।
10. निर्देशन काम गर्न असफल द्वारा खाना, आश्रय, पैसा को Deprivation।

को आईएलओ मा श्रम बाध्य

काम गर्न स्वतन्त्रता - कुनै पनि राष्ट्रिय कानून को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नियम को एक। कुनै मानिस, कुनै संगठनले यो सही लिन सक्दैन टाढा। Zwangsarbeit माथिको सिद्धान्त को उल्लंघन को एक प्रमुख उदाहरण हो। किन यो मुद्दा धेरै ध्यान आईएलओ छलफल छ।

अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन अनिवार्य रूपमा गतिविधि एक निश्चित प्रकारको दुई अत्यावश्यक तत्व को पहिचान ठान्नुहुन्छ। पहिले, गरेको स्वैच्छिक काम कुनै चिन्ह त्यहाँ छ। दोश्रो, कर्तव्य को प्रदर्शन सजाय को खतरा अन्तर्गत बाहिर। अधिक 75 वर्षीया अभ्यास माथिको तत्व गर्न स्पष्टता ल्याएको छ। साथै, दण्ड को खतरा अन्तर्गत मात्र होइन एक दण्डात्मक मंजूरी, तर पनि केही अधिकार को deprivation रूपमा बुझ्ने गरिन्छ।

पीआर मा सजाय को खतरा गठन

श्रम धम्की र सजाय विभिन्न प्रकारका विशेषता द्वारा छ। सबैभन्दा उल्लेखनीय प्रतिनिधिको भौतिक हिंसा, कैद संग संयुग्मी छन्। साथै, अपराधीहरूलाई अक्सर परिवार र श्रम को जुवा सीट मानव व्यक्ति को नातेदार मा नकारात्मक प्रभाव को संभावना प्रयोग गर्नुहोस्।

प्रसार मा दोस्रो स्थान धम्की र मनोवैज्ञानिक प्रभाव को रूप लिन्छ। नियम, सबै भन्दा साधारण खतरा सिकार को कानून प्रवर्तन शरीर को जारी लागि आवश्यकता छ। त्यसैले व्यापक अवस्थामा छन् जहाँ वास्तवमा काम गर्न आफ्नो subordinates बाध्य र प्रहरी वा अध्यागमन सेवा गर्न आफ्नो स्थान रिपोर्ट गर्ने हाकिमहरूले। विशेष सफलता यी धम्की अवैध देश मा एक विदेशी नागरिक को मामला मा छन्। को मनोवैज्ञानिक प्रभाव द्वारा पनि केटी बन्दोबस्त वा शहर को रिमोट ठाउँमा वेश्यावृत्ति मा लगे सन्देशहरू बारेमा जानकारी खतरा समावेश गर्नुहोस्।

वित्तीय क्षेत्र मा राजभाषा विशेषताहरु

खतरा तेस्रो फारम एक वित्तीय प्रकृति को छ। नियम, सिकार यस्तो ऋण, आय को गैर-भुक्तानी निष्कासन को धम्की र यति मा रूपमा आर्थिक पेनाल्टी, लागू हुन्छ। उत्तरार्द्ध विकल्प कर्मचारी प्रदर्शन को इन्कार को मामला मा प्रयोग गरिन्छ ओवरटाइम काम। साथै, हाकिमहरूले अक्सर विद्यार्थी पहिचान कागजात पेश गर्न आवश्यक छ। तपाईं यस्तो कार्यहरू सन्दर्भमा भने, यो श्रम लक्षण तपाईं देखा र यदि आफ्नो सहकर्मी लागू गरिएको छ कि विचार लायक छ।