संस्थागत अर्थशास्त्र मा सम्झौता सिद्धान्त: सार, आधारभूत सिद्धान्तहरू

सम्झौता सिद्धान्त को 70s मा देखियो। यो world- कि त थियो प्रसिद्ध अर्थशास्त्रियों लागि नयाँ प्रोत्साहन निःशुल्क बजार मा प्रभावकारी काम गर्न खोजी गर्न थालेका छन्।

सामान्य सार्वजनिक सम्झौता सिद्धान्त गर्न साना ज्ञात अनुसन्धान Oliver हार्ट र Bengt Holmstrem 2016 को लागि अर्थशास्त्र मा नोबेल पुरस्कार प्राप्त यसको वैज्ञानिकहरूले पछि विश्वव्यापी ध्यान आकर्षित गरेको छ। यो परिकल्पना धेरै सम्बन्धित क्षेत्रमा गम्भीर असर गरेको छ। यसको प्रभाव आधुनिक राजनीतिक अर्थव्यवस्था र कर्पोरेट वित्त को सिद्धान्त फैलियो।

हृदय

कर्मचारीहरु को सही remuneration निर्धारण गर्न प्रयोग अनुबंध को सिद्धान्त। यसको आवेदन विश्वव्यापी छ। यस सिद्धान्त फरक को शीर्ष प्रबन्धकहरू को उच्च-तिर्ने जब र कर्पोरेट अधिकारी (तर आफ्नो क्षतिपूर्ति योजना धेरै जटिल) संग टुक्रा-दर वा स्थिर भुक्तानी संग सरल कार्यकर्ता, र अवस्थामा संग व्यवसायीहरूको लागि उत्तिकै उपयुक्त छ। वैज्ञानिकहरू र संसारको प्रमुख अर्थशास्त्रियों द्वारा निस्कने सेट विधिहरू प्रयोग गरेर हामी भुक्तानी दुवै दल गर्न सबैभन्दा उपयुक्त तरिका निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूले किन्न सही लागि नगद, उद्यम साझेदारी वा विकल्प को रूप मा बोनस बीच सही विकल्प सुझाव।

अनुबंध को सिद्धान्त को आधारभूत अर्थव्यवस्था विनियमन मा उपयोगी हुन सक्छ। 2014 मा नोबेल पुरस्कार को क्षेत्र मा अनुसन्धान को लागि zhan Tirol थियो। कर्पोरेट प्रशासन र कर्पोरेट वित्त - आवेदन अर्को महत्त्वपूर्ण क्षेत्र। आफ्नो अध्ययनको लागि एजेन्सी मोडेल को प्रयोग गर्न resorted।

साथै, सम्झौता सिद्धान्त को लिलामी सिद्धान्त आसन्न छ। जानकारी अर्थतन्त्रको यी क्षेत्रमा एकदम समान छन् र धेरै साधारण सुविधाहरू छन्। आज, अग्रणी लिलामी विकास महत अर्थशास्त्रियों संलग्न। आफ्नो काम मा उनि अनुबंध को सिद्धान्त सहित विकास विधिहरू प्रयोग। ठीक लिलामी यो एक slipshod तरिका व्यवस्थित छ भने, एक समान घटना भन्दा ठूलो परिमाण को आदेश मा एक लाभ बनाउँछ।

काममा संघर्ष

अनुबंध मोडेल र अनुशासन को उद्देश्य को सिद्धान्त प्रमुख आधारभूत यस्तो "दास-हेड" को मोडेल वा "एजेन्ट-प्रमुख" को रूपमा abstractions, को निर्माण गर्न कम छन्। यो दुई अनुहार सामना गर्नुपरेको थियो। दुवै आफ्नै प्राथमिकता र चासो छ। सम्झौता सिद्धान्त जो त्यहाँ आफ्नो फरक उद्देश्य र संघर्ष को कार्यहरू द्वारा उच्च र अधीनस्थ कारण छन् Mezhuyev अवस्थामा ठान्नुहुन्छ।

विवाद एक पक्ष अन्य चोट चाहन्छ होइन। यो द्वन्द्व र सह-कार्यका लागि ठाउँ छ। हाकिम यसको ठूलो काम अधीनस्थ गर्न चाहन्छ, र आफ्नो तलब वृद्धि गरिएको छैन जब अनुबंध को सिद्धान्त को मुख्य पक्षहरू, जस्तो अवस्थामा असर गर्छ। कर्मचारी मा चाहना diametrically विरोध गर्दै हुनुहुन्छ। को कर्मचारी को हित मा आफ्नो कार्यहरू लागि के प्रोत्साहन चाकरी गर्न: एक परिदृश्य यस्तो भने, मुख्य दुविधा देखिन्छ? करार सिद्धान्त को सार विश्लेषण र यस्तो संघर्ष समाधान गर्न विकल्प प्रदान गर्न छ।

को सिद्धान्त को आधारभूत सिद्धान्तहरू

उहाँले यसरी नयाँ मताधिकार आयोजना, आफ्नो अधीनस्थ परियोजना बेच्छ गर्दा टाउको लागि एक समाधान एक विकल्प हुन सक्छ। खरीदार केही मात्रामा दिन्छिन् र लाभार्थीको, बन क्षण सबै लागत र लाभ सुरु पाए। यो समाधान सुरुचिपूर्ण र सिद्धान्त प्रभावकारी देखिन्छ। तर, यो कमियां, वैचारिक सहित गर्दैन। यो अवस्था मुख्य सम्भावित जोखिम विरुद्ध बीमा भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ, र दास, त्यसको विपरीत, ती सबै आफूलाई द्वारा लाग्छ।

त्यसैले, यस्तो समाधान काम गर्न सक्दैन। र कुरा जोखिम लिन सक्ने क्षमता बस subordinates भन्दा शासकहरूले लागि विशेषता छ भन्ने छ। सम्झौता सिद्धान्त, छोटो मा, बस एक यस्तो मनोवृत्ति समर्पित छ। यो भित्र काम गर्न, वैज्ञानिकहरू र thinkers विभिन्न समयमा चासो संघर्ष को अवस्थामा धेरै अमूर्त समाधान मानिन्छ।

यो deadlock तोड्न र अधीनस्थ सेना नियन्त्रण छैन। यस मामला मा मुख्य compel र कर्मचारी रुचिहरु सम्पत्ति गर्न पत्राचार जो केवल त्यसो गर्न उहाँलाई जबरजस्ती थियो। एक सम्बन्ध यस्तो एउटा दृष्टान्त शोषण को प्रणाली अन्तर्गत अर्थव्यवस्था को एक शताब्दीपछि पुरानो इतिहास हुन सक्छ। वास्तविकता मा, आधुनिक दास अक्सर परिणाम मा एक महत्वपूर्ण प्रभाव छ तपाईंको आफ्नै मात्र कार्य।

पुरस्कार कारक

संस्थागत अर्थशास्त्र मा सम्झौता सिद्धान्त प्रदान गर्दछ जो एक सिद्धान्त, - पर्याप्त तथ्याङ्क प्रमेय छ। यो पहिले नै उल्लेख नोबेल पुरस्कार Bengt Holmstremu पर्छ। यो प्रमेय को "उच्च-अधीनस्थ" मोडेल भित्र संघर्ष गर्न एक समाधान प्रदान गर्दछ। यो के हो? Holmstrem छलफल र विस्तार measurable संकेतक को टाउको, को अधीनस्थ को परिणाम उहाँलाई जानकारी जसमा अवस्था विश्लेषण। यो तिनीहरूलाई अपेक्षित इनाम वा सजाय निर्भर गर्दछ।

Holmstrem कि प्रमुख आफ्नो अधीनस्थ को कृपा छन् छैन कि कारक विचार गर्न रोक्नु पर्दछ निष्कर्ष आए। अन्यथा लिएको समाधान अनावश्यक जोखिम सिर्जना र केवल कर्मचारी प्रोत्साहित गर्न कार्यहरू बाधा। एकै समयमा आवश्यकता को टाउको अधीनस्थ प्रयासको प्रभाव बारे उपलब्ध जानकारी बाँकी ध्यान केन्द्रित गर्न।

सरल प्रोत्साहन

धेरै अवस्थामा क्लासिक मोडेल फिट छैन। यो एउटा उदाहरण दास धेरै कार्यहरू सुम्पियो जसमा एक मामला रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ, र यो प्रयासमा विभिन्न लागू गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, एक कामदार हेरविचार मिसिन को, लिन्छ आफ्नो सुरक्षा को हेरविचार तेल होइन्छ र एकै समयमा यो केही विवरण मा grinds। यस्तो कामको लागि भुक्तानी piecework छ भने पनि, यो केही समस्या निम्त्याउन सक्छ। आधारभूत सिद्धान्तहरू आर्थिक सिद्धान्त अनुबंध यस्तो विकासक्रम जोगिन इच्छा आधारित छन्। गलत निर्णय उदाहरण - मेहनत गर्न कर्मचारी प्रेरणा र एकै समयमा उहाँलाई आफ्नो अन्य जिम्मेवारी बारे (तपाईँले हेरविचार छैन भने बिच्छेद गर्ने मेशिन होसियार ध्यान) भूल गर्नेछ एक सरल र शक्तिशाली प्रोत्साहन।

बभयोयामी प्रयासमा सधैं मुख्य लागि थप जोखिम संग fraught छन्। यस अवसरमा प्रोत्साहन योजना खातामा स्थिति सबै व्यक्तिगत विशेषताहरु लिनुपर्छ लागि सिर्जना गरियो। सरलता - यो जो संग अनुबंध को सिद्धान्त combats कुरा हो। छोटकरीमा यसलाई शिक्षक उदाहरण द्वारा वर्णन गर्न सकिँदैन। , ज्ञान बारे वास्तवमा - स्कूल मा शिक्षक विशिष्ट परीक्षा परिणाम आवश्यक भएमा, त्यो परिणाम मा छोराछोरी, "भेट्टाउने" हुनेछ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भूल। यस्तो जाल मा पनि यदि तिनीहरूले गलत, perverse प्रोत्साहन दिइएको हो, अनुभवी पेशेवरों प्राप्त हुन सक्छ। आफ्ना विद्यार्थी अन्ततः accustomed छैन विषयको बुझ्न critically र स्वतन्त्र विचार गर्न समेत प्रमुख कौशल प्राप्त भएन।

अस्पष्ट वितरण अधिकार र कर्मचारीहरु को जिम्मेवारी हो जो सारा परियोजना टीम, - को संघर्ष को अर्को उदाहरण। यो टाउको आफ्नो अधीनस्थ प्रत्येक को परिणाम गर्न व्यक्तिगत योगदान आकलन गर्न सक्दैन भनेर implies। त्यस्तो संघर्ष अर्थशास्त्रियों अध्ययन गर्दै छन्, जसको अनुसन्धान अनुबंध को सिद्धान्त मा केंद्रित छ। यी पेशेवरहरुको लागि देख रहे कि - संघर्ष समाधान गर्न तरिकामा। तिनीहरूले चासो र हाकिम र अधीनस्थ काट्ने थियो जसमा बिन्दु फेला पार्न प्रयास गर्छन्।

संबंधात्मक सम्झौता

जब तपाईं काम केही प्रकार प्रतिष्ठा को संयन्त्र द्वारा प्ले धेरै महत्वपूर्ण भूमिका प्रदर्शन। यसको विशेष अध्ययन र हार्ट Holmstrem। यस्तो परिस्थितिमा अनुबंध को सिद्धान्त, संबंधात्मक अनुबंध अध्ययन गरिएको छ। दास को टाउको र एकदम लामो समय को लागि सँगै काम गर्दा तिनीहरूले उत्पन्न। प्रभावकारी अन्तरक्रिया को अधिक अनुभव, अधिक उनि आफ्नो सहयोग कदर हुनेछ। त्यहाँ विश्वस्त छ। यस मामला मा, मान्छे अनुसार आफ्नो चासो मात्र साथ कार्य गर्नेछ, तर आवश्यकता द्वारा निर्देशित गरिनेछ कम मौका पारस्परिक लाभ को छ। उदाहरणका लागि, मुख्य बोनस संग उदार हुनेछ, र दास जोखिमपूर्ण पहल डराएका छैन।

विशेष गरी महत्त्वपूर्ण परिणाम एक उद्देश्य मूल्यांकन प्रदान गरिएको छैन जब प्रतिष्ठा कारक हो। यो कलाकार वा रचनात्मक काम अन्य वस्तुको चित्र हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा त्यहाँ अक्सर तेस्रो पक्ष, विवाद समाधान गर्न सक्छ जो छ। तस्विर सभ्य छ भन्ने निर्धारण गर्न, ग्राहक मात्र आफ्नै, शायद कुनै एक अस्पष्ट कला बारे विचार को आ गर्न सक्नुहुन्छ। यहाँ, अदालत शक्तिहीन छ, तर अनुबंध को सिद्धान्त मद्दत गर्न सक्छ। अर्थव्यवस्था को प्रतिष्ठा लागि संस्थागत संयन्त्र विभिन्न पक्ष बाट अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ।

भाग-समय सम्झौता

जसको लागि उनले नोबेल पुरस्कार प्राप्त अन्य कुराहरू, सम्झौता सिद्धान्त Oliver हार्ट, बीच, अपूर्ण अनुबंध को विषय समर्पित। जीवन पनि जटिल र विविध को पक्षहरूको बीचमा मूल सम्झौता छ कि कुनै पनि प्रदान गर्न सक्छ यसको सार को थियोसिस तल फोडे अवसर परिस्थिति। प्रक्रिया सहभागीहरू पहिले नै प्रकृयामा बातचीत गर्नेछन् किन कि छ। यस्तो छलफलको नयाँ समस्या र अधीनस्थ र उच्च बाट arising चुनौतीहरू समाधान गर्न अनुमति दिन्छ। तिनीहरूले अनिवार्य पहिलो सम्झौता मा समय उत्पन्न कि अंतराल भर्नुहोस्।

थप विवरण महत्त्वपूर्ण छन्। कसले निर्णय गर्ने अधिकार र वार्ता मा प्रभाव छ? जहाँसम्म यो दल थप सहयोग रुचि राख्नुहुन्छ रूपमा, समस्याको बाबजुद सामना? अनुबंध Oliver हार्ट को सिद्धान्त यो सबै समर्पित छ। त्यो धेरै सम्बन्धित विषयहरू प्रभावित। हार्ट गरेको विचार कर्पोरेट वित्त र को सिद्धान्त मा छोयो संगठन को सिद्धान्त। आफ्नो प्रस्तावित समाधान धेरै व्यवसायी र व्यापारीहरु द्वारा प्रयोग गरिन्छ। बैज्ञानिक को सिद्धान्त लामो सार्वजनिक कम्पनीहरु को राजधानी को लगानीकर्ताले र नियोजकों सेवा छ। यसको मदतले दिवालिया व्यवसायी र उद्यम को दिवाला कार्यवाही को पाठ्यक्रम निर्धारण।

अपूर्ण अनुबंध को सिद्धान्त सार्वजनिक र निजी क्षेत्र बीच आर्थिक वितरण बारे विवाद मा लागू गरिएको छ। यो चर्चा उपचार सेवा र शिक्षा प्रदान संगठन को भाग्य सम्बन्धित छ। तिनीहरूले राज्य हुन वा मुक्त बजार को भाग रहनुपर्छ? यस मामला मा अपूर्ण अनुबंध को सिद्धान्त subordinates सबै नै प्रेरणा असर गर्छ। उदाहरणका लागि, राज्य द्वारा भाडामा प्रबन्धक भने, त्यसपछि यो राज्य, साधारण एक निजी एकाधिकार मा प्रयासमा इनाम सक्छ छैन रूपमा, लगानी गर्न कम उत्प्रेरणा छ। निजी कम्पनीहरु को धेरै संग एक प्रतिस्पर्धी बजार मा एकदम फरक छ। यस्तो अवस्थामा हरेक कर्मचारी आफ्नो उत्पादन वा सेवाहरूको प्रावधान मा बनाउन खोज्ने विरोधीहरूले लाग्नेछन् नयाँ कुरा हो। त्यसैले, कम्पनी करार को भाग बन्न निश्चित छ कि पहल र नवीनता लागि प्रबन्धकहरू इनाम दिनुहुनेछ।

प्रोत्साहन र मनोविज्ञान

अनुबंध को सिद्धान्त संग, को 80s देखि, व्यवहार अर्थशास्त्र विकसित भएको छ। यसको रूपरेखा भित्र, हामी कर्मचारीहरु को निर्णय बनाउने र प्रेरणा प्रभावित मानिसहरूलाई व्यवहारलाई अध्ययन। यो सबै सीधा अनुबंध को सिद्धान्त सम्बन्धित छ। बस व्यवहार अर्थशास्त्र देखि आएको यसको आधारभूत postulates आकारको छ कि विचार, धेरै।

यस्तो borrowings एउटा उदाहरण मानिसहरूले धेरै त आफ्नो क्षेत्र, न्याय मा सार्वजनिक राम्रो को एक अर्थमा रूपमा भौतिक इनाम को प्रकृति उत्प्रेरित र छन् भन्ने विचार भनिन्छ हुन सक्छ। डी यस क्षेत्रमा अनुसन्धान समयमा अर्थशास्त्र मा नोबेल पुरस्कार (2016) सम्मानित गरिएको थियो। सम्झौता सिद्धान्त विशेष गरी तीव्र गतिमा अन्तिम 10-15 वर्ष मा यो दिशा मा विकास। यो समयमा, त्यहाँ अन्यसँग सम्बन्ध आधारित subordinates को मूलभूत प्रेरणा को एक विश्लेषण समावेश गम्भीर काम धेरै थियो। यी विचार जवाफ गर्न विज्ञान खुला नयाँ प्रश्नहरू confronts कि क्लासिक राम्ररी स्थापित सम्झौता सिद्धान्त को मोडेल लागू छन्।

अर्थशास्त्र मा अनुबंध को सिद्धान्त मार्फत सामाजिक मान्यता र पहिचान को अवधारणा शुरू। तिनीहरूले समाजशास्त्र र मनोविज्ञान को तत्व लगाया जान सक्छ। किनभने अनुबंध को सिद्धान्त यो विभिन्न वैज्ञानिक क्षेत्रहरू विशेषज्ञहरु छन्। तिनीहरूले subordinates को प्रेरणा को वैकल्पिक विधि, जोर (एक निश्चित सामाजिक समूह जस्तै,) पहिचान र स्वामित्वको आफ्नो अर्थमा राखिएको छ जसमा प्रस्ताव।

ज्याला र उत्पादकत्व

यसको प्रकाशनहरू मध्ये 1979 Bengt Holmstrem मा, म इष्टतम सम्झौता को सिद्धान्त को एक formulated। आदर्श, यो subordinates को काम को परिणाम गर्न remuneration बाँध गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, प्रबन्धक शेयर मूल्य लागि जिम्मेवार छ भने, आफ्नो तलब, विनिमय दर गिर भने कम हुनेछ। तर, वित्तीय घाटा भएको एजेन्ट को कुनै दोष मार्फत हुन मौका छ। एक्स्ट्रानिअस परिस्थितिमा (उदाहरणका लागि, बजार अवस्था) हस्तक्षेप हुन सक्छ। सम्झौता सिद्धान्त यो अन्तर्विरोध विभिन्न समाधान प्रदान गर्दछ। उदाहरणका लागि, माथि को प्रबन्धकको तलब पनि प्रतिस्पर्धा कम्पनीहरु को आय अनुसार निर्धारण गर्न सकिँदैन। यदि साझेदारी कुनै एजेन्ट सेवाहरू छ, सम्पूर्ण उद्योग प्रभावित तेस्रो-पक्ष कारण द्वारा उठ्नेछ, र त्यसपछि केही लागि बस बढाउँछ।

subordinates को काम, र कम्पनी को प्रदर्शन बीच जडान अक्सर धेरै कारक द्वारा विकृत भएको छ। यी परिस्थिति को अधिक कम आय व्यवस्थापन कम्पनी प्रदर्शन निर्भर हुनुपर्छ। छुट्टाछुट्टै सम्झौता सिद्धान्त उच्च जोखिम क्षेत्रमा ठान्नुहुन्छ। यो लगानीको लागि नयाँ क्षेत्र हुन सक्छ। दास क्षेत्रमा संलग्न मजबूत, यो एक स्थिर तलब राम्रो बनाउन। यस मामला, जब कम्पन कर्मचारी र कर्मचारी बीच टकराव को सम्भावना (को positivity वा negativity बिना) markedly कम छ मा।

सन्तुलित प्रोत्साहन

कर्मचारी प्रेरणा मात्र उच्च तलब, तर पनि क्यारियर विकास संभावना हुन सक्छ। विस्तृत समीक्षा यी दुई intertwined कारक को अन्तरक्रिया अनुबंध को सिद्धान्त को लेखक। को प्रतिस्पर्धी बजार अवस्था मा, कम्पनी, उच्च ज्याला कर्मचारीहरु प्रस्ताव पर्छ अन्यथा तिनीहरूले आफ्नो प्रतियोगिहरु जानेछन्। यो सिस्टम यसको आफ्नै पक्षपात छ। उदाहरणका लागि, जबकि क्यारियर सीढी को शीर्ष चरण मा विशेषज्ञहरु, त्यसको विपरीत, आफ्नो जिम्मेवारी shirk गर्न, आफ्नो अनुरोध साधारण सन्तुष्ट छ रूपमा सुरु नयाँ कर्मचारी पनि कठिन काम गर्न हुनेछ कि एक खतरा छ।

यस सन्दर्भमा, मोडेल यसको फाइदा निश्चित तलब छ। हामी पहिले नै जो परीक्षा मा विद्यार्थीहरूको उच्च प्रदर्शन आवश्यक शिक्षक, उदाहरण उद्धृत गरेका छन्। यस्तो आशा distortions नेतृत्व र केही विषयहरू वा समस्या ध्यान। को तलब तय गरिने छ भने, प्रदर्शन संकेतक बिना पनि कार्यहरू बीच प्रयासको वितरण सन्तुलित गरिनेछ।

सिद्धान्त विशेषताहरु

सम्झौता सिद्धान्त नजिक निर्देशन जानकारी अर्थशास्त्र छ। यी क्षेत्रमा अनुसन्धान धेरै हालै गर्न कायम छन्। केही दशक पहिले सम्म, पनि सबैभन्दा गम्भीर र महत अर्थशास्त्रियों फरक stimuli गर्न मानिसहरूको प्रतिक्रिया र एक विशेष उद्देश्यका लागि इष्टतम छ कि व्यवहार लागि प्रोत्साहन सिर्जना गर्न ध्यान छैन। यस्तो घटना मा ब्याज 70 वर्ष बढेको छ।

पहिलो आर्थिक उत्तेजना Dzheyms Mirrlis र Uilyam Vikri अध्ययन गर्न थाले। यी व्यवसायीक इष्टतम कराधान सिद्धान्त, अनुबंध को सिद्धान्त गर्न नजिकबाट सम्बन्धित छ जो को गठन प्रभावित छन्। पुस्तक Mirrlees र Vickrey zhan Tirol, एरिक MASKIN, जीन-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson जस्ता महत वैज्ञानिकहरूको काम गरेर पूरक। तिनीहरूलाई थुप्रै अर्थशास्त्र मा नोबेल पुरस्कार प्रदान गरिएको छ थिए। माथिको Oliver हार्ट र Bengt Holmstrem पनि अनुसन्धानकर्ताहरूले यस ग्यालेक्सी हौं।

पूर्ण lemmas र प्रमेयों सम्झौता सिद्धान्त सार अवधारणाहरु संग संचालित र यो अर्थमा गणित धेरै नजिक छ। यो विचार नै समय मा एक मोडेल एक वास्तविक जीवन प्रेरणा अनुसार निर्माण। अनुबंध को सिद्धान्त बनाउँछ जो निष्कर्ष, व्यापक व्यवहार मा प्रयोग गरिन्छ। यो धेरै विवादास्पद मुद्दाहरू को फाइदा र बेफाइदा वजन। को सिद्धान्त को आवेदन एउटा उदाहरण रूसी र विदेशी कम्पनीहरु को शीर्ष प्रबन्धकहरू को उच्च तलब को वैधता बारेमा विवाद रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ। यी कर्मचारीहरु जानिजानि आफ्नो कामको लागि यस्तो महत्वपूर्ण पुरस्कार प्राप्त गर्छन्? उनको आर्सनलमा त्यहाँ धेरै आर्थिक तर्क हो, किनभने यो प्रश्नको जवाफ सक्नुहुन्छ सरल शब्दमा सम्झौता सिद्धान्त।