कर्मचारीहरु विश्लेषण: एक संक्षिप्त सिंहावलोकन

कुनै पनि उद्यम को काम को विश्लेषण उद्यम को कर्मियों को peculiarities विचार बिना असम्भव छ, श्रम को प्रभावकारिता र यसको वृद्धि लागि उपायहरूको विकास निर्धारण। अक्सर, को कर्मचारीहरु विश्लेषण गरेर, प्रबन्धकहरूले धेरै समस्या सामना गर्दै र विभिन्न प्रश्नहरूको जवाफ पाउन सक्दैन। तिनीहरूलाई केही हामी जवाफ दिन प्रयास गर्नेछ।

त्यसैले, के विश्लेषण गर्न आवश्यक छ परिश्रम शक्ति? यसलाई सरल छ - कर्मचारीहरु कुनै पनि उद्यम को मुख्य ड्राइभिङ शक्ति छ। अर्को हजुरबुबा मार्क्स एक सताब्दी अघि, यो कुनै पनि उपकरण को कुनै कर्मचारीहरु निष्क्रिय हुनेछ भनेर निर्धारित भएको छ, र त्यसैले, यो मानव श्रम अधिशेष मूल्य (पढ्ने - लाभ) को स्रोत छ। तपाईं, पाठ्यक्रम, तर्क र counterarguments कि धेरै हुन सक्छ entrepreneurial कौशल पनि महत्वपूर्ण भूमिका, सबैभन्दा सामान्य मामला मा प्ले तर, यो कथन प्रदान लागि सकिन्छ। र एक पटक कम्पनी को कर्मचारीहरु ठीक सीधा असर गर्छ, र, एक पनि भन्न सक्छ, कि कारक हो आय उत्पन्न, यसलाई तार्किक यो कारक अधिकतम ध्यान दिनुपर्छ भन्ने छ।

श्रम शक्ति को विश्लेषण निम्न पक्षहरू सम्बोधन गर्नुपर्छ:

• श्रम आपूर्ति को विश्लेषण - तपाईं जो कम्पनी, मा उपलब्ध छ धेरै जनशक्ति कसरी बुझ्न आवश्यक उत्पादन क्षमता त्यहाँ अधिशेष वा श्रम अभाव हो कि, तिनीहरूले प्रदान गर्न सक्छन्।
• श्रम स्रोतहरू प्रयोग को विश्लेषण गर्ने उद्यम को - सायद, यो स्पष्ट कुनै पनि स्रोत, यो भूमि, मिसिन वा श्रम छ कि छैन भनेर, विभिन्न तरिकामा प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने हो। कि स्रोतहरू सबैभन्दा प्रभावकारी प्रयोगले दृढ गरेको लाभ विस्तार गर्न मदत गर्नेछ धारणा रूपमा आपत्ति कारण छैन। यो भने आफ्नो दक्षता (एक कम्पनी को कर्मचारीहरु को दोष मार्फत) कम गर्ने कारक हो कसरी कम्पनी को कर्मचारीहरु कुशलतापूर्वक काम बुझ्न त्यसैले आवश्यक छ, र के सम्भव छ श्रम उत्पादकत्व को वृद्धि को रिजर्व फेला पार्न। अध्ययन को यस भाग को परिणाम निष्कर्ष अधिकांश आधारित छ किनभने विश्लेषण प्रक्रिया को यो भाग, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ।
• उद्यमी को श्रम स्रोतको विश्लेषण मार्फत हामी यस्तो महत्त्वपूर्ण भएको ज्याला विश्लेषण रूपमा, अध्ययन को भाग बारेमा भूल गर्न सक्दैन। यो तलब कर्मचारी लागि मुख्य उत्प्रेरणा कारक हो भन्ने कुनै गोप्य छ। यो पनि relaxes र कामदार कम कुशलतापूर्वक काम गर्न सुरु दुवै धेरै कम र धेरै उच्च शुल्क कारण चिनिन्छ। श्रम भुक्तानी को मामला मा श्रम शक्ति को विश्लेषण पेरोल प्रणाली, बोनस प्रणाली, को परीक्षा र संशोधन समावेश छुट्टी भुक्तानी को भुक्तानी उत्पादन प्रक्रियाको दक्षता मा आफ्नो प्रभाव को दृश्य को बिन्दुबाट र अन्य ज्याला मुद्दाहरू। यस मामला मा यो खाता मा ज्याला दस्तावेजीकरण छैन को विशुद्धता जाँच गर्न, र विद्यमान भुक्तानी प्रणाली को प्रभावकारिता आकलन र यसको सुधार र परिमार्जन लागि सिफारिसहरू प्रदान गर्न महत्त्वपूर्ण छ किनभने यो प्रक्रिया हो, ज्याला को अडिट संग भ्रममा छैन।

तसर्थ, श्रम शक्ति को विश्लेषण एक महत्वपूर्ण व्यवस्थापन उपकरण हो र ठूलो गर्न, व्यापक साना व्यवसायहरू प्रयोग गरिएको छ बहुराष्ट्रीय निगमों। यो प्रक्रिया हो, को पाठ्यक्रम, बाहिर एक पटक मात्र तथापि, अझ प्रभावकारी अब अनुगमन को रूप मा मानव संसाधन स्थिति को एक लगातार अनुगमन मानिन्छ लगे गर्न सकिन्छ। यो कम्पनी मा अधिक चाँडै कुनै पनि परिवर्तन गर्न कर्मचारीहरु अधिकतम दक्षता प्रतिक्रिया र कायम राख्न अनुमति दिन्छ।