अर्को छुट्टी: नयाँ विधायी

अर्को अनुसार राज्य संविधान संग रूसी संघ को सबै काम नागरिकहरूलाई छोड्न Entitlement। अनिवार्य बिदा मुख्य प्रावधान रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 114-128 द्वारा नियमन छन्। कला। 122 को भुक्तानी छुट्टी गर्न संरक्षण जब र औसत ज्याला गर्न स्थिति बिना कुनै पनि कर्मचारी दायाँ, ग्यारेन्टी। बिदा सालाना नियमित कर्मचारी प्रदान गर्नुपर्छ।

हालै, रूस "भुक्तानी संग बिदा मा।" अन्तर्राष्ट्रिय कन्वेंशन गर्न acceded छ यस सन्दर्भमा, त्यहाँ देश को श्रम कानून केही परिवर्तन गरिएको छ। प्रासंगिक व्यवस्था "Rossiyskaya Gazeta" मा प्रकाशित भएको थियो। नयाँ व्यवस्था धेरै अंक पहिले नै श्रम कोड प्रतिबिम्बित गर्दै हुनुहुन्छ। वार्षिक बिदा को प्रावधान अब केही परिवर्तन प्रक्रिया हुनेछ।

अर्को परिवर्तन छोड्न

मुख्य बिन्दु, रूसी laborer लागि अर्को छुट्टी गर्न नवीनता ल्याएको छ जो - बिदा को सीमा अवधि मा प्रबन्ध। रूसी कानुन अन्तर्गत, आधारभूत बिदा को न्यूनतम अवधि 28 पात्रो दिन छ। अधिवेशनको बाँकी एक जो कम्तिमा 14 दिन हुनुपर्छ धेरै भागहरु, मा अप विभाजित गर्न सकिन्छ कि प्रदान गर्दछ। यो स्थिति हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु दुवै लागि सबै भन्दा राम्रो छ। पहिले, कार्यकर्ता छुट्टी दिन जम्मा सक्छ, र त्यसपछि स्थायी रूपमा काम प्रक्रिया बाहिर ड्रप। अब तथापि, बाँकी लागि छुट्याइयो समय "मा गरेको थियो", यो डेढ वर्ष लागि आवश्यक छ। 2011 को अन्त (कुनै पछि भन्दा अनुदान को मिति देखि 18 महिना भित्र) न्यूनतम अनिवार्य दुई-हप्ता छुट्टी रूपमा प्रयोग सम्म हुनुपर्छ, र मध्य-2012 सम्म शेष को निपटान कि, छ।

त्यो अनिवार्य बिदा मा प्रावधान को प्रकृति सबैभन्दा बहस मुद्दा भएको छ छ। अब देखि, को कर्मचारी कर्मचारीहरु आफ्नो छुट्टी समय प्रयोग भनेर निश्चित हुनेछ। निस्सन्देह, यो संस्था, शक्ति द्वारा कार्यस्थल देखि कर्मचारी पर्दाफास गर्दैन तर, र आवश्यक छैन कर्मचारी बुझ्न बिना अनावश्यक पहल तिर्नुपर्छ। तसर्थ, हामी यस सन्दर्भमा होसियार हुनुपर्छ र आफ्नो मा मनोरंजन अवसर सम्बन्धी, आफ्नो काम समय निगरानी गर्न। वकिल अनुसार, यो अवस्थाको मुख्य फाइदा व्यवस्था अब आफ्नै workaholism देखि कर्मचारीहरु सुरक्षा र तिनीहरूलाई आराम गर्ने अधिकार दिन सक्षम हुनेछ भन्ने तथ्यलाई मा निहित।

निम्न परिवर्तन, बिदामा कार्यकर्ता को उत्पादन प्रतिबिम्बित छ जो, अर्डर काम को एक नयाँ ठाउँमा छुट्टीको प्राप्त गर्न, यो unseparated कम्तिमा छ महिना बाहिर काम गर्न आवश्यक छ भन्ने तथ्यलाई थियो। यो अवधि पछि कर्मचारी, सेवा को लम्बाइ अनुसार गणना गरिनेछ जो कानून द्वारा निर्धारित प्रावधान अन्तर्गत आराम गर्ने अधिकार, छ।

यसबाहेक, जब उद्यम, कर्मचारी त "अग्रिम" बोल्न, छ महिना को अवधि अघि बाँकी अवधि प्राप्त गर्न सक्छन् को व्यवस्थापन संग लिखित सम्झौता।

तर अर्को छुट्टी कम्पनी को पहल मा हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ जब अवस्थामा छन् कि भूल छैन। यस मामला मा, यो पनि कर्मचारी संग लेखन मा सहमत हुनुपर्छ।

रहन अनिवार्य बिदा को अवधि 28 दिन छ।

अधिवेशनको एक पटक प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति नेगेट छैन। तसर्थ, छुट्टी आराम को unspent दिन संग "बाल्न" गर्न सक्ने कुनै डर छ। रूसी संघ को श्रम कोड को यो प्रावधान अधिवेशनको प्रावधान संग असंगत छैन र यो काट्न छैन।

रूस कन्वेंशन गर्न accede लागि विश्व फाइदा यसलाई युरोपेली समुदाय मा देशको एकीकरण गर्न योगदान छ। के उल्लेखनीय छ - रूसी नागरिक द्वारा अधिवेशनको साइन पछि अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन गर्न प्रश्न गर्ने अधिकार छ। हाल को वर्ष को अभ्यास रूस थप र थप कानुनी रूपमा व्यावहारिक ज्ञानयुक्त भएका छन् भनेर देखाउँछ देखि, यो सम्भावना धेरै उपयोगी छ।