अर्जित छुट्टी रूपमा

कर्मचारी बारेमा जान्न महत्त्वपूर्ण छ कसरी पेरोल, अस्पताल, र अर्जित छुट्टी भुक्तानी रूपमा। लागि यस अतिरिक्त मुद्दाहरू र निर्मूल भनेर निजी मा साक्षात्कार, सञ्चालन गर्नुपर्छ यो छ संघर्ष। कर्मचारीहरु को सबै भन्दा आर्जित अवकाश वेतन पनि गाह्रो छैन, तर, त्यसैले लाग्छ छैन भनेर Accountants कि विश्वास गर्दछन्। यो कुरा सामना गर्नुपर्छ।

अर्जित छुट्टी रूपमा

हालै संगठन विशेष छुट्टी तालिका मस्यौदा स्वागत गर्दछौं। यस मामला मा, कर्मचारी दुई हप्ता आफ्नो अर्को छुट्टी चेतावनी हुनेछ, र लेखापाल गणना र लागि पर्याप्त समय हुनेछ छुट्टी को अक्रूअल। तर, जो छुट्टी तालिका बनाएको छैन संगठन हो। यस मामला मा, दुई हप्ता वार्षिक छोड्न कर्मचारी यसको अनुदान लागि एक मानक आवेदन लेख्छन्, र 3 दिन बिदा सुरु गर्नु अघि उसलाई छोड्न लाभ सक्दछन्। अर्जित छुट्टी रूपमा मुद्दा विश्लेषण, तपाईंले केही कार्यहरू गर्नुपर्छ।

सामान्यतया लागि यो अन्तिम 12 महिना काम आउन - तपाईं बिलिङ अवधि परिभाषित गर्न चाहनुहुन्छ सुरु गर्न। एक कर्मचारी 12 भन्दा कम महिना पहिले को संगठन मा पायो भने, गणना अवधि मामलामा वास्तवमा बाहिर काम थियो कि समय लिन स्वीकृत भएको छ। छुट्टी भत्ता को आकार एक अनिवार्य आधारमा निर्धारण गर्नुपर्छ। यो गर्न, वर्ष को लागि ज्याला को मात्रा 12 द्वारा 29.4 गर्न, छ, क्यालेन्डर दिन औसत संख्या महिनाको विभाजन र त्यसपछि। यी manipulations पछि, परिणामस्वरूप मूल्य छुट्टी मा दिन को संख्या ले गुणन गर्न छ। गणना खातामा लिन सक्दैन वित्तीय सहायता र एक समय बोनस।

पहिलो नजर मा, यो अर्जित छुट्टी भुक्तानी रूपमा, स्पष्ट देखिन्छ, तर यहाँ धेरै कठिनाइ छन्। तिनीहरू सामान्यतया जडान संग वास्तवमा भन्ने कर्मचारी छैन पूर्णतया काम हप्तादिन, त्यसैले सही कुरा गर्न सुरु गर्न निर्धारण वास्तविक नम्बर को दिन भनेर थिए काम बाहिर बेला रिपोर्टिङ अवधि। यो बिदा पनि गणना समावेश भनेर बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। एक अनुभवी लेखापाल लागि छुट्टी को अक्रूअल एक सामान्य कुरा हो, तर एक शुरुवात Accountants काममा स्पष्ट बेफाइदा छ कर्मचारीहरु संग संघर्ष को एक किसिम, रूप संग साथै नियामक अधिकारी, उत्पन्न गर्न सक्छ त्रुटिहरू को मामला मा को रूप मा, अत्यंत ध्यान संग गर्नुपर्छ।

छुट्टी अक्रूअल नियम

त्यहाँ पटक जब केही परिवर्तन गर्दै मेड, यो हुन जान्छ कारण को कमी को नम्बर को कार्यकर्ता मा संगठनात्मक काम वातावरण। यस्तो अवस्थामा पनि कर्मचारी एक विशेष परिचय जब संरक्षण गर्ने अधिकार छ काम घण्टा शासन, भाग-समय अर्थात्। आर्जित र कसरी हामीले एक दिन बहिष्कार गर्न सक्दैन भनेर विचार गर्दा कर्मचारीहरु छुट्टी भुक्तानी रकम संग बस्तियों को रेकर्ड प्रतिबिम्बित गर्न सकिन्छ?

तपाईं संग समय काम अनुसार मा थपियो वास्तवमा ज्याला निर्धारण गरिन्छ जो औसत दैनिक आय, प्रयोग गर्नुपर्छ। क्यालेन्डर महिना प्रत्येक महिनाको 1-30 (31 औं) दिन को अवधि मानिन्छ छ। औसत दैनिक ज्याला को गणना 12 महिना समावेश अवधिका लागि बाहिर छ, यो बिरामी र छुट्टी समाप्त गर्न आवश्यक छ।

प्रतिबिम्ब भुक्तानी

राशि को छुट्टी लिएको श्रेय गर्न लागत को मानक गतिविधिहरु। कर्मचारी संग यस्तो बस्तियों बारेमा जानकारी विशेष खाता 70 प्रतिबिम्बित छ "श्रम भुक्तानी मा बस्तियों।" यो अवस्थामा, कम्पनी को लेखापाल, क्रमशः नीति लेखा महिनाको हालको अवधि को गणना मा बिक्री, को लागि लेखांकन समावेश बिदाको।

अब तपाईं स्वतन्त्र छुट्टी लागि आफ्नो भत्ता को अनुमानित आकार निर्धारण गर्नेछ जो म छुट्टी कसरी प्राप्त गर्छन् प्रश्न, नेभिगेट गर्न सक्नुहुन्छ।