बिक्री को शुल्क कसरी

काम गर्ने सबैलाई, भुक्तानी बिदा भर उसलाई श्रम कानून राख्न सही छ। न्यूनतम लम्बाइ यो 28 पात्रो दिन छ, तथापि, विशेष अपरेसन यो फरक हुन सक्छ आधारमा (यो 56 दिन, उदाहरणका लागि छ, शिक्षक (प्रायजसो))। मात्र कम्तिमा छ महिना लागि यसलाई काम यदि कम्पनी वा संगठन को छुट्टी कर्मचारी, प्राप्त गर्न सक्छन्।

तपाईं आराम गर्न कामदारको पठाउन अघि, उद्यम को लेखापाल धेरै लगातार कदम बनाउन आवश्यक: औसत तलब, यो गणना गरिएको छ जसको लागि अवधि र कर्मचारी प्राप्त हुनेछ रकम निर्धारण। तथापि, सिद्धान्त मा सरल, व्यवहार मा, छुट्टी को अक्रूअल केही कठिनाइ उत्पन्न हुन सक्छ।

बिलिङ अवधि - पहिलो चरण यो के मतलब परिभाषित छ। आधारित र अर्डर टाउको, को बिदा प्रदान गरिएको छ जो मा (अन्यथा अर्को नियम लाग्छ, यस्तो यदि उपलब्ध छ) सामूहिक सम्झौता: प्राप्त गर्न, तपाईं 2 दस्तावेज आवश्यक छ। प्रायजसो, सम्झैताको अवधि - आराम को अघिल्लो 12 महिना को प्रावधान छ। त्यसैले छुट्टी डिसेम्बर 15, 2012 साथ सुरु हुन्छ भने, औसत आय को गणना को लागि ले आवश्यक 30 नोभेम्बर अघिल्लो डिसेम्बर समयमा छ।

तथापि, समय अवधि छुट्टी को अक्रूअल फरक हुन सक्छ गर्छन् जसको लागि हामी विभिन्न संगठन मा कामदारहरूको को अधिकार उल्लंघन हुँदैन। यी बुँदाहरू सबै संगठन को normative कानुनी प्रेरित प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ, जो को मुख्य को छ सामूहिक सम्झौता।

औसत ज्याला यसरी निर्धारित। कर्मचारी गर्न इकट्ठे मात्रा, सामाजिक भुक्तानी को अपवाद संग (उदाहरणका लागि, वित्तीय सहायता) र बोनस थपिएका छन्। परिणामस्वरूप नम्बर जो महिनाको दिनहरुमा औसत संख्या छ, 29.4 विभाजित छ, र 12 मा (महिना को संख्या काम)। परिणाम अवकाश वेतन को गणना प्रभावित हुनेछ।

गणना वर्ष लिएको छैन भने, 12, को अल्गोरिदम बाँकी नै रहन्छ को हिसाब छन् महिना को संख्या द्वारा बदलिएको छ। जहाँ त्यहाँ पूर्णतया पात्रो दिन, समय बर्बाद लागि खाता जो संख्या द्वारा महिना काम छैन, 29.4 यसलाई दिनहरुमा संख्या द्वारा विभाजित, र त्यसपछि गुणन मामला मा। जहाँ कर्मचारी श्रम दर प्रदर्शन गर्दा, छुट्टी accruing र यसलाई भुक्तानी, आफ्नो काम समय पूर्ण काम गरेको छ परिस्थितिमा, यो बिन्दुमा सेट न्यूनतम ज्याला भन्दा कम हुनु हुँदैन।

योगफल तीन दिन (वा अगाडिको) आफ्नो छुट्टी को सुरु गर्नु अघि लागि कर्मचारी दिइएको छ। त्यो, साथै अन्य लाभ, taxable, व्यक्तिगत आय कर र एकीकृत सामाजिक कर।

तसर्थ, गणना नियम एकदम सरल छुट्टी छन्। औसत ज्याला धेरै कर्मचारीहरु आराम कसरी दिन को संख्या, ले गुणन छ।

यो कि उल्लेख गर्नुपर्छ औसत आय भने गणना समयमा, अनुक्रमित हुन सक्छ, वा कानुनी छुट्टी तलब वृद्धि गरिएको थियो। यस्तो अवस्थामा, को गणना अनुपात बढ्छ, जो अन्ततः कर्मचारी दिइनेछ रकम असर गर्नेछ।

अनुसार श्रम कोड संग, एक कर्मचारी आंशिक प्रतिस्थापन गर्न उहाँलाई मौद्रिक क्षतिपूर्ति गर्न छोड्न राखे हकदार छ। यो छुट्टी भुक्तानी को गणना जस्तै तरिका गणना गरिनेछ।

बिलिङ अवधि (र त्यसैले समयमा अर्जित को भुक्तानी) दिनहरुमा समावेश छैन, यदि अस्पतालमा काम थियो, म आफ्नो कर्तव्य कारण कर्मचारी वा कारण मुख्य वा कर्मचारी देखि या त को नियन्त्रणमा को दोष गर्न प्रदर्शन गरेनन्। पनि समावेश गरिएका एक काम (वा तलब को संरक्षण बिना) वर्तमान श्रम कोड को आधार मा मुक्त भएपछि अवधि हो।

त्यसैले, छुट्टी मा जा, कर्मचारी आफ्नो औसत आय, क्यालेन्डर दिन उहाँले विश्राम हुनेछ ले गुणन बराबर हुनेछ फाइदाको प्राप्त गर्नुपर्छ। र धेरै उहाँले एक विशेष योगफल भुक्तानी कसरी वैध थाहा धेरै महत्वपूर्ण छन्।