आन्तरिक नियमहरु: एक नमूना कागजात

, कर्मियों काम संगठन लिइरहेको अनुसार व्यवस्था को आवश्यकताहरु संग, यो सबै को पहिलो, उसलाई प्रविष्ट गर्न बाध्य छ, व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता। तर यो केवल कम्पनी को दायित्व हो। अर्को महत्त्वपूर्ण कागजात कर्मचारी र कर्मचारी को रोजगार को सम्बन्ध सम्बन्धी - आन्तरिक नियमहरु। यसलाई प्रतिनिधित्व? कसरी यसलाई सही बनाउन?

नियमहरूमा बारेमा

संगठन को कर्मचारीहरु को आन्तरिक नियमहरु के हुन्? लोकप्रिय परिभाषा अनुसार, आफ्नो सार शासन छ कि कम्पनी (वा सरकार विभाग) कर्मचारीहरु को काम कसरी लिन्छ नियमहरूको आन्तरिक कर्पोरेट स्रोतहरू सिर्जना गर्न छ, तिनीहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्ने श्रम सम्झौताहरू अन्तर्गत अधिकार र प्रत्येक पार्टी को दायित्व र अन्य विषयमा आगो, कर्मचारी र कर्मचारी बीच अन्तरक्रिया को पक्षमा।

जस्तै, उदाहरण, सञ्चालन, तालिका छुट्टी, इनाम सिस्टम कामको लागि लागि। उद्यमी आन्तरिक श्रम नियमहरु को नियम एक्लै कम्पनीहरु वा सरकारी एजेन्सीहरू विकास, तर अपनाए राज्य स्तर को एक नम्बर संग सम्बन्ध मा। यस्तो उदाहरणका लागि, 6.30-2003 GOST रूपमा। यस लेखमा हामी कागजात चित्रकला को मानकीकरण झल्काउने केही पक्षहरू हेर्न।

किन यी नियमहरू छन्?

वास्तवमा, के उद्देश्य संगठन आन्तरिक नियमहरु सिर्जना गर्न आवश्यक छ? निजी कम्पनीहरु समीकृत रूपमा यो अर्थमा विद्यालय र अन्य राज्य र नगरपालिका संस्थाहरू छलफल गर्न सकिन्छ? आयोजित रूसी कानुनी विज्ञान मा सान्दर्भिक कागजात मान्छे रोजगार कि संगठन को सबै प्रकार द्वारा तयार हुनुपर्ने हेर्न। संस्थापक - राज्य, नगरपालिका, निजी व्यक्ति वा त्यस्तो को समूह - कुरा छैन। उद्यमी आन्तरिक श्रम नियमहरु को नियम पालन गर्न - तथ्यलाई श्रम कोड को 21 औं लेखमा कर्मचारी को कर्तव्य बीच भनी उल्लेख छ। यसरी, तार्किक कानुनी कार्य द्वारा चिन्ह लगाएका छन्, प्रासंगिक कागजात कम्पनी सिर्जना हुनुपर्छ।

एक व्यक्ति कागजात - पनि रोजगार सम्झौता कि उल्लेख गर्न सकिन्छ। विचार अन्तर्गत नियम, बारी मा - एक सामूहिक। एकै समयमा, यी स्रोतहरू को कुनै पनि अन्य काट्न हुँदैन।

नियम को संरचना

विशिष्ट आन्तरिक नियमहरु निम्नलिखित संरचना भित्र पेश गर्न सकिन्छ। पहिलो पृष्ठमा कम्पनी लोगो, आफ्नो नाम, र कागजात शीर्षक अवस्थित गर्न सकिन्छ। आन्तरिक नियमहरु संस्थाहरु जो, उदाहरणका लागि, कागजात, भने सामूहिक सम्झौता यस अनुज्ञेय छ - - यो वास्तवमा को पहिलो पृष्ठमा उल्लेख गर्नुपर्छ। अर्को कागजात को मुख्य पाठ आउँछ। कसरी ठीक, भाषा को मामला मा, आचरण को आन्तरिक कोड को यो भाग मा जस्तो हुन सक्छ? संगठन मा समस्याहरू उत्पन्न हुन सक्छ कि भन्ने - - केही सामग्रीहरू एक नमूना हामीले पछि हेर्न हुनेछ।

एक पहिलो पृष्ठको महत्त्वपूर्ण तत्व को - तिनीहरूले व्यवस्थापन स्वीकृत छन् कि चिन्ह। व्यवहार मा - यो, कम्पनी को प्रबंधन को collegial शरीर निर्देशक को नियम र हस्ताक्षरको रूपमा, वर्तमान भने, पहिलो पृष्ठको शीर्ष दायाँ क्षेत्र मा स्थित छ। केही अवस्थामा यो पनि ट्रेड युनियन संरचना संग नियमहरु मेल खान्छ आशा छ।

तलको नियम को संरचना विचार गर्नुहोस्। शीर्षक पृष्ठ पछि, तपाईं सामान्य प्रावधान प्रतिबिम्बित खण्डहरू सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूले सामान्यतया जसको लागि आन्तरिक नियमहरु सिर्जना उद्देश्य संकेत गर्छ। पी वा सानो संगठन, कर्मचारीहरु सधैं स्पष्ट कारण उपयुक्त साधन डिजाइन कहिलेकाहीं expediency कर्मचारीहरु को रिपोर्ट कठिनाइ भएका वकील अनुसार किन सिद्धान्त सान्दर्भिक कागजात, अनावश्यक। तर सबै वर्णन यदि साक्षर शब्द - आफ्नो नमूनाहरू थप लेख छलफल हुनेछ - विशेषज्ञहरु धेरै प्रश्न हुँदैन।

सामान्य प्रावधान काम गर्न कर्मचारीहरु को भर्ना सम्बन्धमा प्रक्रियाहरु, साथै निष्कासन प्रतिबिम्बित गर्न सक्नुहुन्छ पछि, अर्को स्थिति वा अर्को कम्पनी, परिवीक्षाधीन सर्तहरू स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ।

संरचना घटक को निम्न नियम - प्रमुख अधिकार र कर्मचारीहरु को जिम्मेवारी को स्थानान्तरण। तिनीहरूले LC आरएफ को लेख 21, साथै 22 औं प्रतिबिम्बित छन् ती रूपमा द्वारा नियमन छन् ती भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ।

यो देखिनका लागि सिफारिस गरिएको वकील को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण आन्तरिक नियमहरु मा घटक, हामी विचार जो नमूनाको संरचना - सञ्चालन बारे जानकारी। प्रासंगिक खण्ड, तपाईं मुख्य र अतिरिक्त फेरबदल को सुरू समय, साथै आफ्नो अन्त, श्रम दिन को संख्या एक हप्ता, आफ्नो अनुक्रम रूपमा निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। कहिलेकाहीं यो अनियमित तालिका को रूपरेखा मा काम गर्ने कर्मचारीहरु को सूची प्रतिबिम्बित गर्न उपयुक्त हुन्छ। तुरुन्त मोड काम बारे जानकारी को लागि, तपाईं यो, कम्पनी बाँकी प्रदान जो समयमा वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ। लागि अन्तराल निर्दिष्ट भोजन आउँछ, जानकारी कर्मचारीहरु र स्थितिहरु विभिन्न समूहहरू लागि सप्ताह दिन बारेमा। अर्को - बिदा, आफ्नो अवधि र आफ्नो प्रावधान लागि कानुनी आधार मा जानकारी।

यसबाहेक, वकिल ती वा अन्य शास्त्रीय अपराध लागि जिम्मेवार कर्मचारीहरु को सिद्धान्त प्रतिबिम्बित नियमहरु मा एकाइ राख्न सिफारिस गरिएको। यहाँ तपाईँले तरिका र अनुसार कम्पनी शास्त्रीय उपाय (वा, conversely, कार्य गर्न) र अन्य दस्तुर लगाएको हुन सक्छ कुनै पनि नियमहरु संग व्याख्या गर्न सक्दैन।

यो वेतनभोगी कर्मचारी प्रचार को पक्ष को आन्तरिक नियम खोल्न सिफारिस गरिएको छ। तपाईं जसको लागि एक वा अन्य विशेषज्ञ वित्तीय पुरस्कार प्राप्त हुन सक्छ कि नेतृत्वको धन्यवाद, वा निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि।

सम्भव विवाद समाधान गर्न सबै कर्मचारीहरु लागि अनिवार्य, साथै तंत्र - कागजात कि नियम को शब्द पूरा गर्न सकिँदैन।

विशिष्ट आन्तरिक नियमहरु, यसरी, यस्तो संरचना मा प्रतिनिधित्व हुन सक्छ। पक्कै पनि, केही योगों को कागजात नियुक्ति मा अनुक्रम फरक हुन सक्छ। कम्पनी विशिष्ट गतिविधि आधारित मानक फरक केही प्रावधान थप्न सक्नुहुन्छ।

नियमहरूमा गर्न आवश्यकताहरू

त्यहाँ निश्चित माथि कोरिएका कसरी गर्नुपर्छ आन्तरिक नियमहरु, कागजात को एक नमूना केही निर्देशन दिन्छु जो यस्तो व्यवस्था छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद केही वकिलहरूले संगठन प्रतिवेदन स्रोत स्तर को तयारी को पाठ्यक्रम मा केहि मापदण्ड पालन सुझाव। विशेष मा, नियम कम्पनी को सुविधाहरू खुलासा जानकारी प्रस्तुत गर्नुपर्छ। साथै, केही वकिलहरूले कागजात मा कम्पनी, कर्मचारी र वेतनभोगी कर्मचारी बीच रोजगार को सम्बन्ध को सम्भव परिदृश्य को सूची समावेश गर्न सुझाव दिन्छौं। बारी मा, विशेषज्ञहरु शासन छैन मनमोहक कार्यकर्ता अनुसार श्रम कोड को आवश्यकताहरु संग माथि कोरिएका आधारभूत सम्झौता को प्रावधान, संग correlative प्रदर्शन आफ्नो काम कार्यहरु को अवस्था worsening एक फारम वा अर्को मा, कि नबुझाउन अवस्था समावेश छ भन्छन्। कागजात छुट्टै अडान, जो पर्याप्त नियमित संग कर्मचारीहरु को बहुमत द्वारा सर्वेक्षण छ हुनुपर्छ ठाँउ।

को आधिकारिक नियमहरु संग सङ्कलन

रूसी श्रम अधिकारको अभ्यास मा जस्तै एक शब्द छ "सरकारी नियमहरु नियम।" कुन हदसम्म यो हाम्रो साथ व्यवहार गर्नुभयो गर्न भन्छिन्? वितरण दृश्य: व्यवस्थापन शरीर वा सार्वजनिक अख्तियार संरचना को नगरपालिका प्रशासन आन्तरिक नियमहरु शब्द "सेवा" को प्रयोग गरेर, सबै उल्लेख गर्न थप सही छ। कि, छ वास्तवमा, यो मामला मा दुई सर्तहरू - पर्यायवाची। तिनीहरूलाई कुनै पनि प्रयोग विशेषज्ञहरूका अनुसार, यो अनुज्ञेय छ, हुनेछ। तर, तपाईंले केही कानुनी-सम्बन्धित स्रोतहरुको अध्ययन तल्लीन भने, डिग्री बदलिने, श्रम कोड, साथै राज्य र नगरपालिका सेवाहरूको विशेष प्रतिबिम्बित, वकिल, थप कानुनी रूपमा सही शब्द प्रयोग गर्न भन्न "आधिकारिक नियमहरु नियम।" यहाँ, खैर, यो सम्भव सार्वजनिक र निजी संस्थाहरू गर्न LC आरएफ को धारा 21 को सान्दर्भिक प्रावधान को applicability रूपमा एक भेद पहिल्याउन छ। कि, पहिलो नियम, "सरकारी" श्रम नियमहरु बनाउन व्यवस्था आवश्यक छ, र दोस्रो, यो बाहिर जान्छ - यो "आन्तरिक"।

तर सोही स्रोत को सार, कुनै कुरा उहाँले भनिन्थ्यो कसरी सामान्य मा, रहन, दुवै अवस्थामा समान। यदि आन्तरिक श्रम तालिका नियम, स्वीकृत छन्, उदाहरणका लागि शहर को प्रशासन, तिनीहरूले एक स्थानीय स्रोत रूपमा छलफल हुनेछ, नगरपालिका सेवा रोजगार विनियमित हुनेछ जो स्थानीय सरकारको संस्थान, बिदाको पदोन्नति खारेज र सबै बारे लागि प्रक्रिया द्वारा प्रकाशित कि, छ के हामी कागजातको संरचना केलाएर, माथि भने। त्यसैले, पनि एक "आन्तरिक" र "सेवा" अर्डर रूपमा नियमहरु प्रयोग शब्द, पर्याप्त समान हुनेछ।

हामीलाई अब अभ्यास सिद्धान्त देखि बारी गरौं। हामी जो आन्तरिक नियमहरु द्वारा प्रतिनिधित्व गर्न सकिन्छ मात्र होइन संरचना, अध्ययन बताए। विशिष्ट भाषा को पक्ष मा नमूना कागजात हामी हेर्न जाँदै थिए। अब यसलाई के। एकै समयमा हामी संरचना लागि थप विस्तृत नियम को संयन्त्र अध्ययन - हामी मात्र साधारण तत्व पहिचान छ माथि।

नियमहरूमा सामग्री: सामान्य प्रावधान

पहिलो पृष्ठ थप वा कम स्पष्ट छ देखि, "सामान्य प्रावधान" सुरु हुन्छ। तपाईं यहाँ यो जस्तै केहि लेख्न सक्नुहुन्छ: आन्तरिक नियमहरु ल यस्तो र यस्तो, वा, भन्छन्, यस्तो र यस्तो रूस को क्षेत्रमा शक्ति मा श्रम कोड को आवश्यकताहरु, संघीय व्यवस्था र अन्य normative-कानुनी प्रेरित पूरा गर्न डिजाइन को LLC। यहाँ सबै पर्याप्त सरल छ र एकै समयमा यो कर्मचारीहरु स्पष्ट छ। हामी साना व्यापार पेशेवरों, साथै आईपी को स्थिति मा नियोक्ता गर्न जारी ती रूपमा उल्लेख माथि, नियम अप चित्रकला को सम्भाव्यता बारेमा प्रश्नहरू सोध्न सक्नुहुन्छ। उपयुक्त योगों, हामी बस व्यवस्था आवश्यक कागजात सिर्जना को आवश्यकता को माध्यम द्वारा।

को हाइरिङ र मा जानकारी देखाउन खण्ड - सही संरचना को निम्न तत्त्वहरू विचार कर्मचारीहरु खारेज।

लागि राखने र फायर प्रक्रिया

यस खण्डमा नियम को संरचना निम्न मुख्य बुँदा अन्तर्गत प्रस्तुत गर्न सकिन्छ:

- काम संयन्त्र स्वीकार;

- रिक्तियों लागि उम्मेदवार लागि कागजात आवश्यकताहरु मा;

- स्वागत अवस्था;

- परिवीक्षाधीन जानकारी;

- निष्कासन लागि मैदान;

- श्रम विवाद सुल्झाउने लागि तंत्र।

तपाईं राज्य संगठन र व्यवसायको लागि कागजात को तयारी तुलना भने, नोट, यो खण्ड सामान्यतया उच्चतम distinctions द्वारा विशेषता छ। मान्छे को स्वागत अभिशासित कानून योगों को एक नम्बर मा, निजी कम्पनीहरु मा काम गर्न भन्ने तथ्यलाई पनि नागरिक सेवा गर्न नागरिक ग्रहण को आदर मा व्यवस्था को स्रोतहरु स्थापित ती प्रावधान देखि धेरै dissimilar छ। अक्सर, उदाहरणका लागि, सम्बन्धित आवश्यक कागजात। employing गर्दा विपरित - एक विशेष संरचना जस्तै सामान्यतया सानो, जब सार्वजनिक सेवा प्रवेश गर्न आवश्यक छ।

अधिकार र कर्मचारीहरु को दायित्व - नियमहरूमा को अर्को तत्व।

अधिकार र कर्मचारीहरु को दायित्व

यो खण्ड, बारी मा, जस्ता वस्तुहरू संरचित गर्न सकिन्छ:

; कर्मचारी अधिकार स्थानान्तरण -

- कर्मचारी बनाउन हकदार छैन भनेर कार्यहरूको सूची एक प्रतिबिम्ब;

- कर्मचारी कर्तव्य सूची।

सामान्यतया यी अंक पर्याप्त छ। तर, यहाँ विशिष्ट शब्द एकदम धेरै हुन सक्छ। विशेष गरी नयाँ काम नियमहरू सिर्जना र मानव संसाधन विभाग कागजात माथि चित्रकला मा सान्दर्भिक निर्देशन को निपटान मा हुन सक्छ जहाँ छैन ती थुप्रै संगठन, गर्न "अधिकार र दायित्व" मा कहिलेकाहीं विचार स्रोत पाठ को थोक लाग्छ। त्यसैले धेरै कार्यहरू र कर्मचारी क्षमताहरु को सूची हुन सक्छ।

अधिकार र कर्मचारी को दायित्व

थप गर्ने कर्मचारी को अधिकार र दायित्व झल्काउँछ। यो खण्ड काम को संरचना, धेरै सरल सामान्यतया नियम त्यहाँ दुई मुख्य बुँदा हो:

- यो संस्था हकदार छ कार्यहरूको सूची;

- अभिनय कम्पनी।

वकीलहरु को शब्द मा मुख्य जोड श्रम कोड मा उल्लेखित यस प्रावधान धारण गर्न सिफारिस गरिएको।

यो समय र बाँकी काम मा जानकारी झल्काउँछ जो नियम भाग, हुन सक्छ, धेरै विशेषज्ञहरु विश्वास रूपमा, धेरै गाह्रो छ।

काम घन्टा र बिदाको

जसको लागि कम्पनीहरु को शब्द छलफल - अध्ययन खण्डमा पूर्णतया नयाँ आन्तरिक नियमहरु, विशेषज्ञहरु अनुसार, स्थितिहरु को एक धेरै ठूलो संख्या लोड गर्न सक्नुहुन्छ। यो, पाठ्यक्रम, कम्पनी को विशेष कारण हुन सक्छ। जे भए पनि, यो खण्ड - कागजातमा मात्रा गरेर सबै भन्दा ठूलो मध्ये एक।

यसलाई निम्न वस्तुहरू वर्तमान हो:

- गैर-सामान्यीकृत षड्यन्त्र लागि आवश्यकता को औचित्य - यो गतिविधिको विशिष्टता को मामला मा आवश्यक छ भने;

- मानक काम दिन को अवधि मा विवरणहरू, यसको शुरुवात, अन्त, खाजा खाने ब्रेक, बिदाको अघि एक घण्टा कटौती को तथ्यलाई समय;

- श्रम कोड र अन्य व्यवस्था, उदाहरणका लागि को प्रावधान अन्तर्गत प्रदान बिदा, राज्य वा नगरपालिका सेवाको खण्डमा विनियमन बारेमा जानकारी;

- व्यक्तिगत कर्मचारीहरु को नियम छोड्न समय तालिका, प्रासंगिक कागजात, सम्भव विचलन यसलाई देखि लागि कारण अप चित्रकला सर्तहरू।

केही वकिल रूसी कम्पनीहरु को नियन्त्रणमा संलग्न भएको Supervisory अधिकारीहरूले बस समय र बाँकी काम मा नियम सूची श्रम कानूनको अनुपालन जाँच गर्न भनेर, विशेष नजिक ध्यान दर्शाउन। यो कुरा सबै कम्पनीहरु छुट्टी मा मान्छे, पनि सख्त अनुसूचीमा गरौं गर्न इच्छुक छन्, र नियमहरू जस्तै प्रक्रियाहरु स्पष्ट श्रम नियमहरु को नियम मा बाहिर सेट सम्बन्धी भने, दृढ इन्कार सुनिश्चित गर्न कम कारण हुनेछ भन्ने छ एक बिदा मा एक मानिस।

अर्को, पदोन्नति रूपमा कागजात संरचना घटक विचार गर्नुहोस्।

पदोन्नति

कामको लागि कर्मचारीहरु प्रोत्साहन कार्यहरू विवरणहरू लागि - नियमहरूमा को अर्को महत्वपूर्ण भाग। यो शब्द यहाँ निम्न हुन सक्छन्: "को जिम्मेवारी को विश्वासी प्रदर्शन, उच्च जटिलता र यति र यति वा यस्तो र यस्तो कम्पनी प्रोत्साहन को निम्न प्रकार प्रदान गर्दछ आन्तरिक श्रम स्कूल नियमहरु को नियम अन्य उपलब्धिहरू को कार्यहरू को सफल समाधान लागि:। कृतज्ञता, प्रोत्साहन भुक्तानी, अक्षर को वितरण" निस्सन्देह, कम्पनी मा पुरस्कार को उपयुक्त प्रकार फरक हुन सक्छ।

रिकभरी

यसबाहेक, यो कागजातको सजिलो खण्ड छ। धेरै कम्पनीहरु मा बल्लतल्ल आफ्नो स्वीकृति र अनुमोदन बित्दै। आन्तरिक नियमहरु कर्मचारीहरु गर्न सम्भव शास्त्रीय उपाय प्रतिबिम्बित प्रावधान समावेश गर्नेछ। टिप्पणी, डांटनु वा निष्कासन: वकील संवाददाता प्रभाव तीन आधारभूत उपाय हो। के कर्मचारीहरु को सम्बन्ध मा, यी उपाय सुरु गर्न सकिन्छ, साथै केही शास्त्रीय कार्यहरू कम्पनी-कर्मचारी को कार्यान्वयन लागि कानुनी आधार - यो नियम मापदण्ड निर्धारित गर्नुपर्छ।

यी संरचना र कागजात मा शब्द केही प्रतिबिम्बित आधारभूत nuances छन्। होने यो गरे, कम्पनी व्यवस्थापन उपयुक्त आदेश जारी गर्न सक्छ। संगठन मा आन्तरिक नियमहरु कर्मचारीहरु बीच आफ्नो प्रकाशन मा शक्ति मा आउनुहोस्।