एक काम को लागि लागू गर्दा कागजात आवश्यक

नयाँ संगठनको काम को शुरुवात कागजातहरू को संग्रह precedes। संगठन गरिरहेको छ के आधारमा, तपाईं एक काम को लागि लागू गर्दा फरक कागजातहरू आवश्यक पर्दछ। प्रक्रिया मा एक महत्वपूर्ण बिन्दु रोजगार साक्षात्कार छ। त्यो परिणाम काम गर्न वा इन्कार गर्न कर्मचारी को ग्रहण मा निर्णय अनुसार छ। यस मामला मा आवेदक लागि ठूलो प्लस शिक्षा आफ्नो उपाधि, काम को नै ठाउँमा त शिक्षा को प्रक्रिया मा प्राप्त प्रमाणपत्रहरू उपस्थिति छ। यी कागजातहरू सम्भावित कर्मचारी को अनुरोध मा प्रस्तुत हुन सक्नुहुन्छ। यस संस्थाको काम गर्न स्वीकार भने, उहाँले आवश्यक कागजात को प्याकेज संग एक नियोक्ता प्रदान गर्न आवश्यक हुनेछ।

जब काम को लागि लागू कागजातको सूची:

- राहदानी;

- पेंशन बीमा कोष द्वारा जारी बीमा को प्रमाणपत्र;

- शिक्षा (डिप्लोमा विशेष पाठ्यक्रम को पूरा को प्रमाणपत्र, उन्नत प्रशिक्षण) मा कागजात;

- श्रम पुस्तक (कर्मचारी भने आवश्यक छैन काम हुन्छ भाग-समय);

व्यक्ति सेना मा recruited गर्न र पहिले नै सैन्य दर्ता कागजात भविष्य कर्मचारी प्रस्तुत गर्नुपर्छ, रूसी सेना मा सेवा थियो (सैन्य आईडी)। केही संगठन र संस्थाहरू नयाँ कर्मचारीहरु को उपलब्धता आवश्यक आपराधिक रेकर्ड को प्रमाणपत्र। अनुसार रूसी संघ को श्रम कोड मा, राष्ट्रपति उर्दी र सम्झौता मा संघीय व्यवस्था गर्दा काम को लागि लागू केही थप कागजात (उदाहरणका लागि, काम, विशेषताहरु, चिकित्सा रेकर्ड, दर्ता प्रमाण को अघिल्लो स्थान देखि आय को प्रमाणपत्र) अनुरोध गर्न सकिन्छ। श्रम कोड को धारा 65 अनुसार, एक कर्मचारी नयाँ कर्मचारी गरेको कागजात आवश्यक छैन सक्छ, कानून, राष्ट्रपति Decrees र संघीय व्यवस्था यस टुक्रा द्वारा stipulated छैन।

म रेकर्ड यसको मालिक को काम भर राखिन्छ जो आधिकारिक कागजात छ जो काम पुस्तक बारेमा केही शब्द भन्नुपर्छ। एक विशेष संगठनमा आफ्नो काम को समयमा, काम-किताब उहाँले आफ्नो निष्कासन को दिन कर्मचारी को हात यसलाई दिन बाध्य छ यो मामला मा नियोक्ता छ। एक विशेष व्यक्ति पहिलो पटक औपचारिक रोजगार गर्न आउने कार्यक्रम मा, यस पुस्तक कर्मचारी प्रत्यक्ष जारी छ।

जब काम को लागि लागू अतिरिक्त कागजात अर्को संगठन यो ठाउँमा कर्मचारी हस्तान्तरण को घटना मा आवश्यक हुन सक्छ। को कर्मचारी कर्मचारी हस्तान्तरण गर्न आफ्नो राजीनामा अनुरोध विशेष पत्र काम आफ्नो अघिल्लो स्थान निर्देशन गर्नेछ प्राप्त गरेपछि व्यवस्था गरेर, यस्तो स्थानान्तरण बाहिर छ। कर्मचारी आफ्नो पूर्व कर्मचारी पत्र एक सकारात्मक प्रतिक्रिया को मामला मा कार्यरत गरिनेछ। यस्तो पत्राचार पनि यो सामान्यतया मा, भण्डारण छ, एउटा महत्त्वपूर्ण सरकारी कागजात छ कर्मचारी को व्यक्तिगत फाइल।

रोजगारीका आधारभूत कागजात, सिद्ध क्रममा थिए दयालु निश्चित गर्नुहोस्। तर, हामी मनमा पर्छ तिनीहरूलाई केही वैधता सीमित हुन सक्छ। यो सबै चिकित्सा पुस्तकहरू पहिलो प्रश्न हो। आफ्ना छोराछोरीको शैक्षिक र पूर्वप्राथमिक संस्थाहरू, खाद्य प्रतिष्ठानबाट, खाना उत्पादन र व्यापार मा काम को लागि लागू गर्दा अनिवार्य मेडिकल परीक्षा मा कागजात सामान्यतया आवश्यक छ। एक विशेष संगठनमा काम को लागि लागू गर्दा एक वर्ष चिकित्सा विशेषज्ञहरु को आफ्नो मुद्रण मा अद्यावधिक गर्नुपर्छ कति पटक साथै, जो चिकित्सा पुस्तकहरू पृष्ठ भर्न निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। खानपान प्रतिष्ठानबाट को कर्मचारीहरु एक वर्ष दुई पटक एक चिकित्सा परीक्षा undergo गर्न आवश्यक छ। छोराछोरीको संस्थाहरु को कर्मचारीहरु यस्तै परीक्षा लिन वा व्यवस्थापन को अनुरोध मा विश्लेषण केहि प्रकारको लिनुपर्छ।

गतिविधि को स्थान परिवर्तन गर्न निर्णय गर्ने कुनै पनि व्यक्ति, तपाईं के कागजात उहाँलाई बाट हाइरिङ नयाँ संगठन आवश्यक हुन सक्छ जान्नुपर्छ। श्रम कानून द्वारा कवर छैन आवश्यकता कागजातहरू कर्मचारी को भाग मा एक उल्लङ्घन हो।