इच्छा मा मुख्य एकाउन्टेंट को खतरे: काम बंद, मामलाहरु को स्थानांतरण। कला। LC आरएफ को 80

लगभग हरेक कामदार व्यक्ति अनुहार वा पछि, बर्खास्त हुन्छ। यो या तो मा वा नियोक्ता को पहल मा हुन सक्छ। यदि उद्यमको स्थापित अर्डर उल्लङ्घन गरिएको छ भने, नियोक्ताले रोजगार सम्बन्धलाई "लेख अनुसार" समाप्त गर्दछ। कुनै पनि अवस्थामा, यो प्रक्रियामा धेरै सुविधाहरू छन्। यदि प्रक्रिया टोली आफैले छोड्न चाहन्छ भने यो प्रक्रिया धेरै जटिल छ। उदाहरणको लागि, मुख्य एकाउन्टेंट। यस अवस्थामा, मालिकले केही समस्या हुन सक्छ। कसरी खातामा मुख्य लेखाकारलाई हटाउनुहुन्छ? यस अवस्थामा कार्यान्वयन आवश्यक छ वा होइन? यो कर्मचारीले रोजगारीको सम्बन्धको अन्त्य गर्न के गर्नु पर्छ? नियोक्ताको लागि कुन विशेषताहरू सम्झनुपर्छ? यो सबै बारेमा मात्र र तल मात्र भनिएको छैन! उचित तैयारी संग, कुनै पनि समस्या बिना काम को जिम्मेवारी देखि मुख्य एकाउन्ट को हटाउन सम्भव छ।

श्रम सम्बन्ध

तपाईलाई ध्यान दिनु पर्छ पहिलो कुरा श्रम सम्बन्धको विशिष्टता हो। प्रबन्धक स्टाफका लागि आरएफ टीसीमा (मुख्य एकाउन्टर्सहरूले उनीहरूलाई चिन्ता समेत) केही निश्चित नग्नताहरू छन्।

अर्थात्:

• मुख्य खाताकारहरूसँग निश्चित अवधिको रोजगारी अनुबंधहरूमा प्रवेश गर्न सम्भव छ;
• कर्मचारीको प्रसोधन अवधि छ महिनामा बढेको छ;
• मुख्य एकाउन्टेंटको उद्यमको मालिकलाई परिवर्तन गर्न सकिन्छ (उनको अनुभव र ईमानदारता अनुसार);
• LC आरएफ को अनुच्छेद 81 को तहत औचित्य बिना लिया निर्णय कर्मचारी को समाप्ति को कारण हो।

यद्यपि, मुख्य लेखाकारको सन्दर्भमा श्रम कानूनमा कुनै अन्य विवरणहरू छैनन्। यसैले, नियोक्ता संग सम्बन्ध को समाप्त अक्सर जटिल छ। तपाईले कर्मचारी र उद्यम दुवैको सम्झना गर्न के गर्नुपर्छ?

सबै समस्याहरूको स्रोत

आफ्नै खातामा मुख्य लेखाकार को बर्खास्त को विशेषताहरु यस कर्मचारी को काम को हस्तांतरण को लागि प्रदान गर्दछ। यो यसको कारण हो कि आधिकारिक कर्तव्यों देखि अधीनस्थ को हटान केहि समस्याहरु को कारण बनता छ।

कुरा मुख्य प्रमुख एकाउन्टेंट टाउको पछि कम्पनीमा दोस्रो व्यक्ति हो। तिनलाई वित्त, नगद दर्ता र महत्वपूर्ण कागजातको पहुँच छ।

यस कर्मचारीलाई हटाउने क्रममा या तो मुख्य, या व्यक्ति को छोडने को लागि प्रतिस्थापन मा किराए मा लिया व्यक्ति को स्थानांतरित गर्न मा। नियोक्ता खाता, यसको सहीता को पूर्ण लेखा परीक्षा सञ्चालन गर्न बाध्य छ।

केहि अवस्थामा, आफ्नो खातामा मुख्य एकाउन्टका बर्खास्तगीले पूर्ण सूचीको सूची र कम्पनीको सम्पत्तिको सूचीमा फर्मको गतिविधिमा छाप छाप्छ।

घटनाहरूको स्थानान्तरणको अस्पष्टता

सबै भन्दा माथिबाट यो पछ्याउँछ कि मुख्य कठिनाइहरू अकाउन्ट्टको नयाँ कर्मचारी वा उद्यमको टाउकोमा स्थानान्तरण गर्न आवश्यकताको कारण उत्पन्न हुन्छ।

कर्मचारीहरूको विशेष परिस्थितिको बावजूद, श्रमको कोडमा घटनाहरूको स्थानान्तरणको लागि नियम र प्रक्रियामा कुनै निर्देशन छैन। के त्यहाँ साँच्चै कुनै नियम पछ्याउने कुनै नियमहरू छैनन्?

त्यहाँ छ। सामान्यतया प्रमुख खाताको कार्य स्थानान्तरण गर्नको लागि कार्यविधिलाई रोजगार अनुबंध वा अतिरिक्त सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिएको हुनुपर्छ। या तो मुख्य एक विशेष आदेश बनाउँछ, जसमा समस्या को पूर्ण रूप देखि खुलासा गरिएको छ।

कागजातमा निम्न मानदण्डहरू हुनु पर्छ:

• घटनाहरू स्थानान्तरणका लागि मैदान;
• प्रक्रिया को संगठन को सर्तहरु र एक समान कार्य को चित्रण;
• मुख्य लेखाकारको डेटा;
• मामला लिने व्यक्तिको बारेमा जानकारी;
• लेखा परीक्षा सञ्चालन गर्ने आयोगको पूर्ण संरचना।

स्थानान्तरणका कार्यहरूमा, जब मुख्य एकाउन्टेंट निकालिएको छ, लेखांकनमा दस्तावेजको संकेत संकेत गरिएको छ। नियमको रूपमा, यस्तो दस्तावेज निशुल्क फारममा लेखिएको छ, तर बिना असफल प्रक्रियाको सहभागीहरूले हस्ताक्षर गर्नु पर्छ। अन्तमा कम्पनीले आफ्नो छाप छाप्छ।

सत्यापनको बारेमा

अब अहिल्यै उद्यमको लेखांकन लेखा परीक्षा कसरी गरिन्छ भन्ने बारेमा। मुख्य एकाउन्टेंटको खारेजमा घटनाहरूको स्थानान्तरण (कार्यहरूको नमूना तल प्रस्तुत गरिनेछ) एक धेरै गाह्रो प्रक्रिया हो। यसको विशेषताहरू एक अलग कागजातमा निर्धारित गरिएको छ, किनकि विधायी स्तरमा प्रक्रिया तय गरिएको छैन।

एक नियमको रूपमा, लेखांकनको एक अडिट अध्ययन आवश्यक छ:

• नगद डेस्क;
• मुद्राको लागि लेखांकन;
• समकक्षहरूको साथ बस्ती
• निश्चित सम्पत्तिहरूको लेखांकन;
• विभिन्न स्तरहरूको बजेटको साथ गणना (कर, अनिवार्य भुक्तानी, शुल्क);
• उद्यम मूल्यहरूको सामग्री लेखांकन;
• पछिल्लो 5 वर्षका लागि सबै लेखा कागजातहरू।

एकै समयमा, कम्पनीले प्राथमिक रूपमा प्राथमिक कागजातहरू, लेखा रजस्टरहरू, लेखा कागजातहरू राख्नुपर्छ। त्यस्ता कागजातहरू भण्डारण गर्न कति? 5 वर्ष भन्दा बढी छैन।

साधारण नियमहरू

के यो आफ्नो अनुरोध मा मुख्य एकाउन्टेंट खारेज गर्न को लागी योजना छ? यस अवस्थामा, काम गर्न आवश्यक छ वा होइन? के यो काम गर्न आवश्यक छ भने, काम नगर्न सम्भव छ?

यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कि मुख्य एकाउन्टेंट सबैको रूपमा नै अधीनस्थ छ। यसैले, एक नियम को रूप मा, कर्मचारी को पहल मा रोजगार सम्बन्ध को समापन को लागि सामान्य नियमहरु को अनुसार उनको हटाईएको छ। एकमात्र भिन्नता यो हो कि यस फर्म को पूंजी लेखा परीक्षा को व्यवस्थित गर्न र लेखांकन मामला हस्तांतरण को लागि आवश्यक हुनेछ।

श्रम कानून

इच्छामा मुख्य एकाउन्टेंटलाई खारेज गर्ने प्रक्रिया, यदि तपाईं खातामा सत्यापन र स्थानान्तरण गर्न सक्नुहुन्न भने कुनै पनि विशिष्टता वा जटिलता बिना। यो प्रक्रियाको आधारभूत मानदण्ड श्रमिक कोडको अनुच्छेद 80 मा निर्धारित गरिएको छ।

तिनीहरू के भन्नुहुन्छ? रोजगारीको इन्कार गर्ने निर्णय गर्ने नागरिकले आफ्नो नियोक्तालाई लेखनमा सूचित गर्न आवश्यक छ। इच्छा मा खारेज को एक बयान गर्नुहोस् र मालिक मा दिनुहोस।

कला। 80 TC आरएफले पनि संकेत गर्दछ कि यो अग्रिम मा श्रम सम्बन्ध को समाप्ति को बारे मा कुरा गर्न को लागी आवश्यक छ। अर्थात्, कामको अघिल्लो स्थान छोडेर 14 दिन अघि। त्यस पछि, भनिन्छ कसरत पछि। 2 हप्ता पछि, नियोक्ताले कर्मचारीको साथ रोजगारी सम्बन्धको सम्बन्ध समाप्त पार्दछ, क्रमिक क्रम जारी गर्दै। उहाँले पनि पूर्व अधीनस्थ संग गणना गर्दछ। के मुख्य खाताकारहरूको लागि कुनै सुविधाहरू छन्?

जवाफ यति गाह्रो छैन! यो रूसी संघको वर्तमान श्रम कानुनको अध्ययन गर्न एकदम राम्रो छ।

कलामा। एलसी आरएफ को 80 यसो भन्छ कि प्रासंगिक सूचना पछि कर्मचारी र अधीनस्थ को बीच व्यक्तिगत सम्झौताको साथ 2 हप्ता भन्दा पहिलेको सम्झौता को समाप्त हुन सक्दछ। नियमको रूपमा, यस्ता निर्णय अत्यन्तै दुर्लभ छन्।

कामको सम्पूर्ण अवधिमा कुनैपनि कर्मचारीले रद्दीको लागि आफ्नो अनुप्रयोग फिर्ता लिन सक्छ। नियोक्ताले यो घटनालाई रोक्न कुनै अधिकार छैन। साथै, तिनले कर्मचारीको खारेजलाई अवरोध गर्न सक्दैनन्। सबै कार्यहरू तिनीहरूका स्वत: इच्छा द्वारा गरिन्छ।

कसरत एक आवश्यकता वा इच्छा हो?

के मुख्य लेखाकारलाई आफ्नै अनुरोधमा खारेज गरिनेछ? यस अवस्थामा परीक्षा आवश्यक छ वा होइन? र यदि यो हो भने, कसरी नियोक्तासँग रोजगार सम्बन्धको सम्बन्धको अन्त्यको लागि पर्खनुपर्छ?

माथिको आधारमा, एक निष्कर्षमा पुग्न सक्छ कि मुख्य एकाउन्टेंटको लागि अनिवार्य कार्य बाहिर रहेको छ। यो 14 दिनसम्म रहन्छ। काउन्टडाउन बर्खास्त गर्न अनुप्रयोगको सबमिशनको क्षणबाट सुरु हुन्छ।

के काम बन्द गर्न इन्कार गर्न सम्भव छ? आदर्श रूप मा, छैन। केवल यदि तपाईं नियोक्तासँग सहमत हुनुहुन्छ व्यवस्थापन। व्यवहारमा, सामान्य कर्मचारीहरूले यस्तो बेपत्ता हुन सक्छ, तर तिनीहरू प्रमुख एकाउन्टेंटहरू होइनन्। त्यसैले, तपाईं छोड्नुअघि, तपाईं 2 अतिरिक्त हप्ता काम गर्नुपर्छ।

परिसंचरणको अवधि

धेरै रुचि छ जब मुख्य लेखाकारले रोजगार सम्झौतालाई आफ्नै पहलमा समाप्त गर्न सक्दछ। यसमा कुनै पनि सीमाहरू छन्?

वास्तवमा, नहीं। आफ्नै खातामा मुख्य खाताको बर्खास्त गर्ने शब्द आदर्श 14 दिन हो। यस समयमा, निम्नले निम्न हुन्छ:

• कर्मचारी द्वारा आवेदन पेश!
• लेखांकन को लेखा परीक्षा को संगठन;
• कर्मचारी विकास;
• बर्खास्त आदेशको कार्यान्वयन;
• अधीनस्थ संग गणना;
• लेखांकन को स्थानांतरण;
• कर्मचारीलाई दस्तावेजहरूको डिलिवरी।

यो ध्यान दिइनेछ कि हेडको साथ सम्बन्धको समाप्ति को लागी आवेदन सेट गरिएको छैन। कर्मचारी (व्यवस्थापन टोलीसँग पनि) रोजगारी पछि कुनै पनि समयमा यो अनुरोध पेश गर्न योग्य छ। अर्थात्:

• परीक्षण अवधिको दौडान;
• जब एक निर्णय मा;
• छुट्टीमा;
• बिरामी सूचीमा;
• कम्पनीमा रहन कुनै पनि दिन।

पहिले नै उल्लेख गरिएको रूपमा, नियोक्ताले कामबाट प्रस्थान गर्न रोक्न अधिकार छैन। सबैले गर्न सक्छन् दुई हप्ता आवंटित नयाँ प्रमुख एकाउन्टेंट। अन्यथा, व्यापार कम्पनीको टाउकोमा पठाइनेछ, जुन धेरै सजिलो छैन।

खारेजको अर्डर

मुख्य एकाउन्टेंट को बर्खास्त संग मामलाहरु को स्थानांतरण मा आदेश-नमूना पहिले प्रस्तुत गरिएको थियो। यस कागजातमा, कार्यका सबै विशेषताहरू निर्धारित गरिएको छ। इन्टरप्राइजको अकाउन्टिङको एक अडिटले प्रदर्शन गरेको छ, जसको पछि यो मामला नयाँ कर्मचारीलाई स्थानान्तरण गर्न सम्बन्धित कार्यमा हस्ताक्षर गरिएको छ। केहि पनि कठिन वा विशेष छैन।

र कसरी आफ्नो अनुरोध मा प्रमुख एकाउन्ट को बर्खास्त छ? यस मामलामा परीक्षण गर्दा हामीले फेला पारेको छ।

यस्ता परिस्थितिहरूमा, तपाईंले निर्देशनहरू पालना गर्नुपर्छ:

1. कर्मचारीले बर्खास्तको विवरण बनाउँछ र नियोक्तालाई दिन्छ। टाउकोसँग सम्बन्धको समाप्तिको सही मिति निर्दिष्ट गर्न यो वांछनीय छ।
2. नियोक्ताले आगामी पत्राचारको विशेष जर्नलमा आवेदन दर्ता गर्दछ।
3. कर्मचारीले 2 हप्ताको लागि कानून द्वारा दिएका कर्तव्यहरू पूरा गर्छ। यो समय सामान्य दरमा भुक्तानी गरिनेछ।
4. टाउको अकाउन्ट अडिट को संगठन र एक नयाँ कर्मचारी को लागी मामलाहरु को स्थानांतरण मा एक निर्णय को विषय बनाइन्छ।
5. कम्पनीको वित्तीय अवस्थाको पूर्ण लेखा परीक्षण गरिएको छ। यसमा देनदारियों र सम्पत्ति को सूची, साथ नै साथ गरेर लेखांकन संग सम्बन्धित दस्तावेज शामिल छ।
6. संगठनमा स्थापित नियमहरू अनुसार, हालका कामहरू अधिकृत व्यक्ति (प्रबन्धक वा नयाँ कर्मचारी) मा पठाइएको छ।
7. उद्यमको प्रमुख मुख्य लेखाकारलाई खारेज गर्न अर्डर गर्दछ। सम्बन्ध को विघटन को कारण एलसी आरएफ को अनुच्छेद 77 हो।
8. अर्डर दर्ता गरिएको छ। उहाँ (उनको प्रतिलिपि) मुख्य एकाउन्टेंटको व्यक्तिगत व्यवसायसँग जोडिएको छ।
9. कर्मचारीले यो आदेश जाँच गर्दछ र यसलाई संकेत गर्दछ। यो कागजात दर्ता गरिएको छ।
10. डिपार्टमेन्ट निरीक्षकले मुख्य एकाउन्टेंटको लागि निपटान पाना तयार पार्छ। अप्रयुक्त छुट्टी दिनहरू दर्ता गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले कर्मचारीसँग गणनालाई असर पार्नेछन्।
11. कर्मचारी खाता लेखा विभागमा लेखा विभागमा बुझाउँछ। त्यहाँ, उसले प्राप्त गरेको पैसा प्राप्त गर्दछ (उनीहरूको बारे पछि पछि)।
12. मालिक को संख्या को दस्तावेज मा कर्मचारी (एक काम को किताब, आय को एक प्रमाणपत्र, व्यक्तिगत फाइल जो अन्य अधीनस्थ को आवश्यकताहरु को अन्य पत्रहरु) को मुद्दा। उनीहरूको रसीद पछि, पूर्व मुख्य लेखाकारले विशेष पत्रिकामा संकेत गर्दछ।

कर्मचारीको व्यक्तिगत फाइल दायर गरिएको छ र सङ्ग्रहमा पठाइएको छ। त्यहाँ यो थोपाको लागि भण्डारण हुनेछ।

गणनाको बारेमा

मुख्य लेखाकार दावी को बर्खास्त मा बयान? त्यसपछि कर्मचारी नियोक्तासँग सम्बन्ध भंग गर्ने अधिकार छ के थाहा पाउन को लागी आश्चर्यचकित हुनेछैन।

मुख्य लेखाकारले के भन्न सक्छ? यो कर्मचारी अन्य कर्मचारीहरु बाट भुक्तानी को शर्त मा भिन्न छैन। यसको अर्थ उहाँले तिर्नुपर्छ:

• असुरक्षित वेतन;
• कामको समयका लागि मुद्रा स्रोत;
• अप्रयुक्त छुट्टीको लागि पैसा।

यो पैसा कर्मचारीले जारी जारी पत्रको आधारमा प्राप्त गर्दछ। गणना बिना, खारेज प्रक्रियालाई बेवास्ता गरिनेछ। यसको मतलब एक नागरिकले नियोक्ताबाट पैसा माग्न सक्दछ, वा सुरक्षाको लागि श्रम निरीक्षकलाई पुनःस्थापित गर्न वा पुन: स्थापित गर्न सक्छ।

जिम्मेवारी

मुख्य जिम्मेवारी आफ्नो जिम्मेवारी पछि आफ्नो मालिक को जिम्मेदार हुनेछ? कुनै पनि छैन। सम्बन्ध को समापन पछि र कम्पनी को अकाउंटिंग को लेखा परीक्षा को संगठन ले, कर्मचारी को पूर्व मालिक संग मामला छैन।

यद्यपि, मुख्य लेखाकारको जिम्मेवारी अझै पनि छ। यस्तो कर्मचारी, जो आफ्नो कर्तव्यहरु को प्रदर्शन मा छ, उनको कार्यहरु को लागि पूर्ण जिम्मेवारी बन्छ - प्रशासनिक र यहां सम्म कि आपराधिक।

मुख्य एकाउन्ट्ट द्वारा कम्पनीको कारणले क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य छ। उदाहरणको लागि, व्यक्तिगत रकमको खर्च वा निपटान पानामा राखिएको खारेज गरिएको पैसाबाट छुट्याएर।

उदाहरणका लागि, यदि एक एकाउन्ट, यदि मुख्य एकाउन्टेंटको गल्तीको कारणले गर्दा करहरू तिरेको छैन, कर्मचारीले कर, दुर्व्यवहार र सजावट तिर्नुपर्छ।

हराएको लाभको बारेमा के? हालको रूसी कानूनले गुमाउनुको लागि प्रमुख लेखाकारहरूको कुनै पनि कटौतीको लागि प्रदान गर्दैन।

कसरी काम गर्ने छैन

अब यो स्पष्ट छ कि मुख्य लेखाकार कसरी आफ्नै अनुरोधमा खारेज गरिएको छ। कार्य बन्द, पहिले नै भनिएको छ, यो स्थिति मा रूसी संघ को कानुन द्वारा प्रदान गरिएको छ। तर कहिलेकाहिँ यसलाई बचाउन सकिन्छ।

कसरी ठीक छ? यसको लागि मानक गोप्य प्रयोग गरिन्छ। अर्थात्:

• नियोक्तासँग एक सम्झौता (यो प्राप्त गर्न लगभग असम्भव छ, तर यो प्रयास गर्न लायक छ);
• कामको लागि अक्षमताको कारण खारेज (अनुबंधको समापन अनुप्रयोगमा निर्दिष्ट मिति मा बनाइएको छ);
• खारेजको लागि पछि लागी अनुप्रयोगको साथ बिरामीको लागि छोड्नुहोस्;
• रिजल्ट (सहितको आफ्नै खर्चमा) छोड्नुहोस्, सम्बन्धको समाप्तिको सूचनाको साथ।

कानूनी रूपमा काम नगर्न कसरी 2 हप्ता, छैन भन्ने बारे थप सल्लाह वा सल्लाह छैन। यो स्पष्ट छ कि मुख्य लेखाकार को टीसी द्वारा औपचारिक कसरी गरिन्छ। उचित कार्यहरूसँग यो प्रक्रियाले समस्याको कारणले गर्दैन।