उद्यमको परिसरको सम्बन्धमा खारेज। इन्टरनेटको परिसरमा गर्भवती महिलाहरूको खारेज

गर्भावस्थाको बेला, महिलाका विचारहरू सधैं काममा व्यस्त हुँदैनन्। अनन्त यात्राहरू डाक्टरहरू, अस्पताल, लामो छुट्टीको लागि - यो आश्चर्यलाग्दो छैन कि केही अपमानजनक नियोक्ताहरूले यस्ता कर्मचारीहरू हटाउन खोज्छन्। के गर्भवती महिला खारेज गर्न सम्भव छ? भविष्य कसरी आमाले आफ्नो अधिकारको सुरक्षा गर्न सक्छ? एक उद्यम को तरल जब यो बन्द गर्न सम्भव छ?

गर्भवती र क्यारियर

अक्सर, नयाँ जागिर खोज्दै, एक महिलाले परिवारको आन्तरिक विस्तारको बारेमा पनि सोच्न सक्दैन, तर जीवनमा सबै कुरा हुन्छ। खैर, टीममा काम गर्दा एकदम लामो समयसम्म र स्थिर वित्तीय अवस्था रहेको छ, लगभग हरेकले यसको बारेमा सोच्न सुरु हुन्छ, खासगरी यदि उनको व्यक्तिगत जीवनमा सबै कुरा ठीक छ। सामान्यतया, छिट्टै वा पछि, निष्पक्ष यौनको लगभग हरेक प्रतिनिधि क्यारियर र गर्भावस्था संयोजनको समस्याको साथ सामना भएको छ।

यो अवधि कुनै पनि महिलाको लागि धेरै जटिल छ, भले ही त्यो उत्कृष्ट विशेषज्ञ हो र आफ्नो व्यवसायमा एक पेशेवर हो। त्यो शारीरिक र भावनात्मक रूपमा दुवै अत्यन्तै कमजोर हानिकारक हुन्छ, त्यसैले यो आश्चर्यजनक छैन कि श्रमिक कानून नियोक्ताको सम्बन्ध र कर्मचारीलाई थपको लागि पर्खिरहेका बेलाको सम्बन्धमा धेरै कठोर छ।

बीचमा, सहकर्मीहरू र मालिकहरूका लागि, लापरवाही मातृत्वको खबरको खबर यति आनन्दित नहुन सक्छ। यस तथ्यको बावजुद कम्पनीको वित्तीय अर्थमा कुनै पनि लागत सहन सक्दैन, अधिकांश साना व्यवसायहरूले मातृभाषा छोड्नको लागि शुरुआती प्रस्थानको सम्भावनाको साथ मात्र जवान विवाहित केटीहरु भर्ती गर्न चाहँदैनन्। एकै समयमा, नियोक्ता को लागि एक रकम को लागी कानूनी खोज को लागी, को लागी को लागी एक कर्मचारी को खोज को आवश्यकता छ, जो सामाजिक बीमा कोष केवल थोपा पछि मात्र क्षतिपूर्ति गर्दछ ... सामान्यतया, मालिक र महिला अधीनस्थ को बीच मा एक राम्रो सम्बन्ध मा गर्भपात खराब हुन सक्छ। अनि त्यसपछि गर्भवती आमाले आफ्नो अधिकारको संरक्षणको बारेमा चिन्ता गर्नुपर्नेछ र नचाहिने के हो कि नियोक्ताले त्यसलाई छुटकारा पाउन सक्दछ।

गर्भवती महिलाहरु को सम्भावित बर्खास्त

एलसी आर आर को अनुच्छेद 81 मा सूचीबद्ध कर्मचारी संग श्रम सम्बन्ध को समापन को लागि सबै ग्राउंडहरु लाई अपेक्षित आमाहरु लाई लागू नहीं गरिन्छ, त्यहाँ देखि कसरि छुटकारा पाने को लागि धेरै विकल्प छैन। वैसे, कानून उन कर्मचारीहरु को बीच मा अलग नहीं गर्छन जो रोजगार देखि पहिले र पछि गर्भवती भए। यद्यपि, यसको मतलब यो होइन कि साक्षात्कार प्रक्रियामा यो एक सीधा प्रश्नको प्रतिक्रियामा यो तथ्यलाई हटाउन आवश्यक छ।

पहिलो, दबाब र धम्कीहरूद्वारा, कसैले मार्ने को लागी अपहरणको लागि गर्भवती अनुप्रयोग लेख्नको लागी बल गर्न सक्दछ। श्रमिक कोडको रूपमा, यो मामला मा बर्खास्त बिल्कुल बिल्कुल कानूनी छ, तर एक महिला उपयुक्त अधिकारीहरूमा लागी र उनको अधिकारको उल्लङ्घनको रिपोर्ट गर्न सक्दछ। मुख्य कठिनाई साबित गर्न को लागी एक बाध्यता थियो साबित गर्न - यो कर्तव्य धेरै शिकार हुन्छ।

दोस्रो, यो एक अत्यावश्यक श्रम अनुबंध हो। धेरै नियोक्ताहरूले यसलाई एक पेसेसी मान्छन्, स्नातकोत्तर पछि एक कर्मचारीलाई खारेज गर्न अनुमति दिई, चाहे उनी बच्चाको पर्खाइमा पर्दैन वा चाहेनन्। तर यो यति छैन, विशेषकर यदि भविष्य मातृभाषा श्रम कानून को मुद्दे मा छाया छ। गर्भावस्था को तथ्य को बारे मा अग्रिम मा नियोक्ता लाई सूचित गरेर, महिला को गर्भावस्था को अन्त सम्म अनुबंध को विस्तार गर्ने अधिकार छ। यद्यपि, जन्म पछि तुरुन्तै, यस कागजातको प्रभाव समाप्त भएको छ।

तेस्रो, यो पारस्परिक सम्झौताको अनुबंधको अन्त्य हो। यो विकल्प लगभग पूर्ण रूपमा दोहोरिन्छ, यो गर्भवती महिलालाई हटाउन यस तरिकामा पूर्णतया कानूनी हो, यदि उसले काम जारी राख्न चाहन्छ भने, यो असंभव छ।

अन्तमा, अर्को सम्भावना कम्पनीको पुनर्गठन वा परिसमाकरण हो। र, श्रम संहिता अनुसार, गर्भवती महिलाको विच्छेद मात्र यो अवस्थामा छ र उनको सबै अधिकारको अनुपालन कानुनी हुनेछ। तर जब त्यहाँ त्यहाँ विशेष सुविधाहरू र कठिनाइहरू छन्, यो थप विस्तारमा यी विकल्पहरू विचार गर्न योग्य छन्। यदि सामान्य बोल्न भने, इन्टरनेटको परिसरमा गर्भवती महिलाहरु को बर्खास्त गर्न सम्भव छ।

प्रोबेशनरी अवधि

केही नियोक्ताहरूले विश्वास गर्छन् कि केहि हप्तामा भर्ती गरेपछि, गर्भावस्थाको तथ्य पत्ता लगाउन पछि कर्मचारी सजिलै खारेज गर्न सकिन्छ र यसो भन्छन कि त्यो फिट छैन। तर तिनीहरू बिर्सन्छन् कि परीक्षण अवधि अपेक्षाकृत आमा र 1.5 बर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरूको लागि अवैध छ। यस मामला मा महिला को कार्य को परिस्थितियों को एक समय मा नियोक्ता लाई सूचित गर्न को लागी र रोजगारी को अनुबंध मा उनको आवश्यक परिवर्तन गर्न को लागी छ। संगठनमा एक दर्ता पत्र पठाउन सबै भन्दा राम्रो छ, साथ साथै एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान गर्नुहोस्। यसैले यो अदालतमा समेत आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्न सम्भव हुन सक्दछ, एक समयमै सूचनाको तथ्य साबित गर्न को लागी परीक्षण परीक्षणको समाप्ति गर्नु अघि।

को उन्मूलन

कहिलेकाहीँ, इजाजतपत्र समाप्त गर्न वा दिवालियापनको सम्बन्धमा कम्पनीले सञ्चालन गर्न बन्द छ। यस अवस्थामा, सबै कर्मचारीहरू, बिना अपवाद बिना, भविष्यका मातृहरू साथै तिनीहरूका आमाबाबुको छुट्टीमा भएकाहरू सहित आफ्ना कामहरू गुमाउँछन्। एकै समयमा, यो सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ कि अन्य कानुनी निकायहरु को कुनै वर्चस्व छैन, किनकि यस मामला मा गर्भवती महिलाहरुलाई आफ्नो ज्ञान र कौशल संग एक स्थिति को पेशकश को जानी चाहिए। यदि ट्राभल छैन भने, महिला, अलस, आफ्नो काम गुमाउनु हुनेछ। त्यसैले उद्यमको परिसरमा गर्भवती महिलाहरु को बर्खास्तत बिल्कुल वैध छ।

वैसे पनि, कानून पनि लागू हुन्छ यदि अर्को स्थानमा स्थित कम्पनीको शाखा र प्रतिनिधि कार्यालयहरू बन्द छन्। त्यसो भए, यदि संगठनको टाउको कार्यालय मस्कोमा स्थित छ, र संरचनात्मक एकाइ - यितटरिनबर्गमा, फेरि उद्यमको परिसमापनको सम्बन्धमा बर्खास्त हो, वा त्यसको भाग, बिल्कुल वैध छ।

पुनर्गठन

अक्सर त्यहाँ एक परिस्थिति पनि छ जहाँ कम्पनीले केही परिवर्तनहरू गुमाउँछ, तर पूर्ण रूपमा हराउँदैन। यस अवस्थामा, कानूनी इकाईको पुन: व्यवस्थित हुन्छ, र इन्टरप्राइजले क्षतिपूर्ति गर्दा अब बर्खास्त गर्ने कुनै कुरा हुन सक्दैन। एक कानूनी उत्तराधिकारी हो, जसको अर्थ हो कि सबै कर्मचारीहरु लाई कुनै पनि पद प्रस्ताव गर्न आवश्यक छ। अक्सर एकै समयमा, गर्भवती महिलाहरु सहित अवांछित कर्मचारीहरु लाई छुटकारा प्राप्त गर्ने प्रयास। यो हुन सक्छ कि त्यहाँ एक विचलन हुनेछ, जुन केवल भविष्य मातृको लिखित सहमति संग सम्भव छ। यदि कुनै विकल्प छैन भने, रोजगार अनुबंध समाप्त हुन सक्छ। तथापि, यो सबै बाँकी कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ: कर्मचारीहरूको खारेजको लागि नयाँ मालिकहरूको उद्भव आधार छैन। एक उद्यम को तरल जब, जाहिर छ, सबै केहि अलग छ।

यदि गर्भवती महिलाले जस्तो लाग्छ कि नियोक्ताले उनलाई उपयुक्त कामको प्रस्ताव गरेको छैन वा कसैलाई कुनै पनि अधिकारको उल्लङ्घन गरेको छ, यसले अदालत र श्रम निरीक्षणमा लागु गर्नको लागि अर्थ दिन्छ। यदि इन्टरप्राइजको परिसमापनको सम्बन्धमा बर्खास्त हुन सक्दोरहेछ भने चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, पुन: पुनर्गठन गर्दा धोखाधडीको लागि एक व्यापक क्षेत्र हो। व्यवहारमा, अदालत अक्सर गर्भवती गर्भवती महिलाको पक्ष लेन्छ।

कटौती

अर्को स्थिति हो कि एक नियोक्ताले गर्ने प्रयास गर्न गर्भवती कर्मचारीको पोष्ट हटाउने हो। निस्सन्देह, संगठनसँग आफ्नो कर्मचारी कार्यक्रम तालिका परिवर्तन गर्ने अधिकार छ , तर यो भविष्यमा तीन वर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु र महिलाहरु मा लागू हुँदैन - तिनीहरु संग छोडिएका छन्। तर यो कानून हो। अभ्यासमा, नियोक्ताले फेरि केहि दबाब बढाउन सक्छ, गर्भवती महिलालाई सबै आवश्यक कागजातहरुमा हस्ताक्षर गर्न बाध्य पार्दछ। निस्सन्देह, यो वैध छैन।

बालबालिका छोड्ने

यदि सबै कुरा भविष्यमा आमाहरूसँग व्यावहारिक रूपमा स्पष्ट भए, त्यसपछि पहिले नै जन्म दिइएका व्यक्तिहरूसँग, अवस्था केही जटिल छ, विशेष गरी कामदारहरूको लागि। 3 9 वर्ष भन्दा कम उमेरका बालबालिकाले व्यवस्थापनको पहलमा खारेज गर्न सक्दैनन्। निस्सन्देह, तिनीहरू स्वतन्त्र रूपमा यस्तो निर्णय लिन सक्छन्, तर नियोक्ताले कानूनी रूपमा तिनीहरूलाई बाहिर फाल्न सक्दैन। अपवाद फेरि उद्यमको परिसमाकरणको सम्बन्धमा बर्खास्त हो। तर यो सम्झनाको लायक छ कि TC को केहि प्रावधानहरू केवल उनका लागि काम गर्दछ जुन अझै छुट्टीमा छन्, र जो काम गर्न गएका लागि, केवल सामान्य आधार प्रासंगिक छन्।

खारेजको अर्डर

जब उद्यम परिसूचित हुन्छ, नियोक्ताले सबै कर्मचारीहरूलाई धेरै विकल्पहरू प्रदान गर्न सक्दछ, पैसा बचत गर्ने लक्ष्यको साथ, जसको केहीले उनीहरूको अधिकारलाई गम्भीर असर पार्न सक्छ। यो मौद्रिक क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ, र त्यसपछि यो सोच्न असम्भव बनाउँछ, र अल्टिमेटम फारममा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। यो सम्झनाको लायक छ कि संस्थाले कर्मचारीहरूको क्षतिपूर्तिको लागी मुआवजा भुक्तान गर्न बाध्य छ भने उद्यमको परिसरको समयमा खारेज गरिएको छ, र अनुप्रयोगमा साइन इन नगर्नुहोस्।

कानूनी इकाईको गतिविधिहरू (आईपी - 2 हप्ताको सन्दर्भमा) र भुक्तानीको समाप्ति पछि 2 महिनाको नोटिसमा हस्ताक्षर गर्नुको साथै पछि थप विवरणमा छलफल गरिनेछ, त्यहाँ अर्को सुविधा छ - तपाईं चेतावनी अवधिको म्याद समाप्त हुन अघि रोजगार सम्झौता गर्न सक्नुहुनेछ र अतिरिक्त पैसा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तर यो सबै केवल आलेख 1, आर्टमा भएको वैध छ । एलसी आरएफ को 81 यो यो रेकर्ड हो कि कार्यपुस्तिका को घुमाउन को लागी हटाउन यदि कार्यपुस्तिका मा बनी रहन्छ।

भुक्तानीहरू

यदि भविष्य मा आमाले आफ्नो छनौटको अनुप्रयोग लेख्न वा नियोक्तासँग सम्झौता गरेर सहमति जनाउनुहुन्छ भने, उनी सबै मातृभाषाहरू प्राप्त गर्न अधिकार र रोजगारीको स्थानमा बाल हेरविचार गर्ने अधिकार गुमाउँछन्। प्रायः प्राय: यो गम्भीरताले पैसा गुमाउँछ, किनभने सामाजिक सेवाहरू मार्फत यो केवल एक मात्र प्राप्त गर्न सक्नेछ, र अझ पनि आवश्यक कागजातहरू एकत्रित गर्दछ।

उद्यम को परिसमापन संग स्थिति को लागि, सबै केहि राम्रो छ। पहिलो, नियोक्ता गतिविधिको अन्त्य गर्न दुई महिना पहिले चेतावनी दिन बाध्य छ। दोस्रो, रोजगारको अवधिको लागि औसत मासिक आय संरक्षित गरिएको छ, तर 2 क्यालेन्डर महिना भन्दा बढी छैन। तथापि, इन्टरप्राइजको परिसरणको सम्बन्धमा बर्खास्तगी सबै कर्मचारीहरूको लागि त्यस्ता परिस्थितिहरू मान्दछ, र न केवल गर्भवती महिलाहरूको लागि। संयोग, यस मामला मा, महिला एफएसएस को कारण सबै भुगतान को हकदार हो।

अन्य अधिकारहरू

गर्भवती स्त्री र एक जवान आमा, जस्तो देखिन्छ जस्तो, श्रम सम्बन्धमा व्यावहारिक रूपमा अयोग्य हो। उद्यम अपमानित हुँदा कर्मचारीहरू को बर्खास्त हो। तर एक निश्चित अवधि अनुबंध अन्तर्गत काम गर्नेहरूको अधिकार के हो?

कानून अन्तर्गत, नियोक्तालाई गर्भवती महिलाको व्यवस्था गर्न आवश्यक छ, जसले अर्को व्यक्तिलाई स्थानान्तरण गरेको छ, अघिल्लो कर्मचारी आफ्नो कर्तव्यमा फर्किने घटनामा आफ्नो जन्म अघि एक फरक पोस्ट गर्न। उहाँले यसलाई केवल लिखित सहमतिको साथ गर्न सक्नुहुन्छ, र मात्र यो सम्भव छैन भने, रोजगार अनुबंध समाप्त हुन सक्छ। धेरै नियोक्ताहरूले यो छोरो प्रयोग गर्छन्, सम्भावित मातृ रोजगारीहरू जुन उनीहरूको योग्यतासँग मेल खाँदैनन् भनेका छन्, त्यहाँ अन्य रिक्त पदहरू छैनन्, र यसैले उसलाई छोड्न बाध्य पार्छ। यस अवस्थामा यो एक योग्य वकीलसँग सल्लाह गर्न राम्रो छ र शायद एक रोजगार निरीक्षणमा पनि लागू गर्नुहोस् जुन तपाईंको अधिकारको रक्षा गर्न मद्दत गर्नेछ वा कम्तिमा पैसा सर्तहरूमा उनीहरूको उल्लङ्घनको लागि क्षतिपूर्ति गर्नेछ।

भविष्य भविष्य

भविष्यका आमाहरू नौकरी खोज्न अविश्वसनीय रूपमा कठिन छ, जसले महत्त्वपूर्ण रूपमा राज्यबाट आफ्नो भुक्तानीको आकारलाई असर गर्छ। तर तपाईं आफ्नो अधिकार सुरक्षित गर्न असफल भए पनि, निराश नगर्नुहोस्। शायद यस मामला मा बर्खास्तगी एक घर को पूरी तरिका नयाँ गर्न को अवसर हो, उदाहरण को लागि, एक घर kindergarten को व्यवस्थित गर्न को लागि, जो हाल को वर्ष मा धेरै लोकप्रिय भएको छ। गतिविधिको यस्तो परिवर्तन नयाँ क्यारियरमा एक कदम बन्न सक्छ, जुन पछिल्लो भन्दा बढी सफल हुन सक्छ।