उद्यमी लागि स्टाफ

स्टाफ एक मानक मा कर्मियों सेवा कम्पनीहरु बनेको छ, थप दुई वर्ष पहिले अपनाए। श्रम कोड यो कागजात सबै उद्यम रूसी संघ को क्षेत्रमा आफ्नो गतिविधिहरु पूरा को अनिवार्य मस्यौदा संकेत गर्छ।

जरूरी स्टाफ "राज्य" को अवधारणा परिभाषित गर्न के बुझ्न। त्यसैले, राज्य - कर्मचारीहरु को एक सेट छ। स्टाफ - सबै कम्पनी पोस्ट यसको संगठन, पोष्ट र तलब संख्या सूची समावेश कागजात।

यसको योग्य दर्ता - उद्यमी लागि मौलिक छ जो कुनै पनि कागजात, को सुविधा। पूर्ण वा संक्षिप्त - टोपी स्टाफ संगठन को नाम उल्लेख गर्नु पर्छ। तर पछि, उद्यमी मा उर्दी वा निर्देशक को क्रम enshrined रूपमा। यो प्रबन्धकहरू, विशेषज्ञहरु र कामदारहरूलाई को स्थिति पछि कम्पनी निर्देशक संग स्थितिहरु को सूची, सुरु हुन्छ। कम्पनी सेवाहरूको एक नम्बर छ भने, ईन्जिनियरिङ् र सञ्चालन कर्मचारी को पराधीन को जटिल संरचना, यो उचित अलग प्रत्येक सेवाको कागजात संरचना मा रंग छ। नाम संरचनात्मक डिभिजनका पनि सम्पूर्ण उद्यम को काम विनियमन कागजात मा enshrined छन्। यसलाई व्यावसायिक संगठनका लागि आउँदा संरचनात्मक प्रभाग को नाम कुनै पनि सीमाहरु द्वारा सीमित छैन। dissonant वा अस्पष्ट विदेशी भाषा, नामहरू जोगिन: मात्र कुरा मनमोहक छ भनेर। प्रारम्भिक अवकाश, भत्ता, compensations, आदि: को स्टाफ मा एक विशेष स्थान कुनै पनि लाभ प्रयोग संरक्षित सूची लिन्छ कागजात जस्तै निर्देशकबाट स्वीकृत गर्न आवश्यक छ।

यो आवश्यकता स्टाफ मा परिवर्तन गर्न भनेर हुन्छ। यसबाहेक, गतिविधिको आफ्नो प्रकार को सद्गुण द्वारा केही संगठनहरूको नियमित राज्य संरचना र संरचना परिवर्तन - उदाहरणका लागि, संगठन मा लगे मौसमी काम। स्टाफ मा परिवर्तन अक्सर पर्याप्त हुन्छ भने, यो लागि छुट्टै नम्बर जारी गर्न सिफारिस गरिएको छ कागजात प्रकार उदाहरण, "COP" को लागि - र यसको अक्षरहरू नियुक्त। सेवा वा संगठन अन्य भागहरु कागजातको प्रतिलिपी प्राप्त गरिएका परिवर्तनहरू को जानकारी हुन आवश्यक छ। निस्सन्देह, हरेक परिवर्तन ज्ञान प्रबन्धक आउँछ र उसलाई द्वारा अनुमोदित।

धेरै प्रश्न स्टाफ मा तय भुक्तानी जडानमा उत्पन्न। यसरी, एउटै पोस्ट कब्जे कार्यकर्ता, सधैं बराबर रकम छैन। यो एक विशेष विशेषज्ञ को योग्यता, कम्पनी मा आफ्नो काम को अनुभव, लाभ र भत्ता र अन्य प्रकारका संग जोडिएको छ। यो प्रश्न निम्न सम्बोधन गर्न प्रस्तावित छ: महसुल तालिका अनुसार affixed तलब, निम्न रेखांकन खातामा ज्याला सम्बन्धित यी पक्षहरू सबै लिन्छ जो व्यक्तिगत कारक, जारी छ। यो अनुपात वास्तविक ज्याला रूपमा वृद्धि र एक निश्चित समय अवधि (विधान वा द्वारा प्रदान मामला पेनाल्टी मा यो कम हुन सक्छ सामूहिक सम्झौता भएको उद्यम को)। को तलब निर्धारण, सामान्यतया सामूहिक सम्झौता वा लेखा कागजातहरू मा परिवर्तन को एक परिणाम रूपमा - उद्यमी स्टाफ सामान्य संचालन मा एक वर्ष, आवश्यक परिमार्जन गरे जुन पछि लागि बनेको छ।

त्यहाँ उद्यम को normative कागजातहरू एक अभ्यास परीक्षण, जो को राज्य बारेमा जानकारी समावेश सूचीमा छ। एक कम्पनी वा दृढ कागजात यस प्रकारको यसको लागू गर्न सकिन्छ छैन भने पेनाल्टी। वकिल अनुसार, आर्थिक विवरण होइन कि कागजात रूपमा स्टाफ को आवश्यकता, निरीक्षकों अदालतहरुमा arising दाबी चुनौती गर्न अनुमति दिन्छ। तर, फेरि, विशेषज्ञहरु को शब्द देखि, यो बस धेरै सजिलो र सुरक्षित स्टाफ छ - यो मामला मा, कर्मचारी, आफूलाई र जाँच दावी र आगो कार्यकर्ता देखि संभावित दावी insures।