उनि 2012 मा छुट्टी मानिन्छ?

"श्रम कोड" गणना र वार्षिक को भुक्तानी आधारभूत नियमहरू झल्काउँछ कर्मचारीहरु गर्न बिदा फरक क्षेत्रहरू। श्रम कोड को धारा 114 अनुसार, कार्यकर्ता हो छन् भुक्तानी प्रसूति बिदा काम अवधारणा को एक ग्यारेन्टी संग। मुख्य छुट्टी दिइएको छ 28 पात्रो दिन को राशि मा। त्यहाँ पनि थप बिदा भुक्तानी छन्। तिनीहरूले खतरनाक काम अवस्था, लामो दिन, उत्तरी क्षेत्रहरु (लेख 115, 116 "श्रम कोड") सँग सम्बन्धित काम विशिष्ट प्रकृति लागि दिइन्छ। तिनीहरूले तपाईं लेखा कार्यालय मा काम मा सिक्न सक्छौं, छुट्टी मानिन्छ।

भुक्तानी छोड्न पनि कर्मचारी प्रत्येक वर्ष प्रदान गर्नुपर्छ। यस मामला मा, (सञ्चालनको पहिलो वर्ष को लागि) पहिलो रिलिज प्रयोग गर्ने अधिकार छ महिना काम शक्ति प्रवेश गर्नेछ। पछि वर्ष मा, वार्षिक श्रम बिदा यो कर्मचारी चाहन्छ भने, छ भन्दा महिना काम प्रदान गर्न सकिन्छ।

विनिर्माण त्यहाँ एक को कर्मचारी द्वारा अनुमोदित "छुट्टी तालिका" छ। यो कागजात अवलोकन वार्षिक बिदा को अनुक्रम अनुसार। ग्राफ कामदार को अभाव मा उत्पादन को सामान्य सञ्चालन गर्न विकास गरे। कागजात नयाँ पात्रो वर्ष को सुरु गर्नु अघि दुई हप्ता को व्यापार संघ शरीर संग सहमत, तर पछि। हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु दुवै कार्यान्वयनमा लागि अनिवार्य तालिका। कर्मचारी जारी को शुरू को मिति कुनै पछि भन्दा दुई हप्ता यसको commencement गर्न पूर्व बारेमा जानकारी हुनुपर्छ। सम्झौता र भुक्तानी वार्षिक बिदा द्वारा भागमा विभाजित हुन सक्छ। तर, प्रत्येक शेयर कम्तिमा 14 दिन (क्यालेन्डर) हुनुपर्छ। कसरी रूसी संघ »№922 को सरकार को" उर्दी अनुसार, छुट्टी पाउन। गणना र भुक्तानी गर्नुपर्छ जारी पहिलो दिन (को LC आरएफ को लेख 136) अघि तीन दिन।

tempering अवधि गणना (प्राथमिक र माध्यमिक) पात्रो दिनमा उत्पादन गरिएको छ। एउटै बिदा मा र गर्न attributable बिदा को अवधि दिन क्रमशः समावेश गर्नेछ हुन, र सशुल्क छैन।

छुट्टी भुक्तानी गर्न औसत ज्याला गणना लागि प्रक्रिया

कसरी बिक्री विचार गर्न एक विचार छ, तपाईं आफैलाई औसत ज्याला, रूसी सरकार द्वारा विकसित गणना लागि प्रक्रिया संग familiarize पर्छ। को गणना मा औसत आय सबै भुक्तानी समावेश गर्दैन। श्रम भुक्तानी गर्न सम्बन्धित सामाजिक लाभ र भुक्तानी छलफल छैनन् (वित्तीय सहायता, एक पटक प्रोत्साहन, पुर्नभुगतान उपयोगिता बिल को , आदि)।

उनि 2012 मा छुट्टी मानिन्छ? निम्न प्रयोग गर्न आफ्नो विफलता लागि छुट्टी भुक्तानी र क्षतिपूर्ति गणना लागि प्रक्रिया:

1. , कर्मचारी छुट्टी मा छ जो महिनाको अघिल्लो पछिल्लो 12 महिना (क्यालेन्डर) को लागि आय लिनुहोस्।

2. प्रति दिन औसत आय, 29.4 पछि 12 (महिना) द्वारा गणना को अवधि को समयमा अर्जित सबै तलब योगफल, (औसत वार्षिक दिन को प्रति महिना नम्बर) विभाजन को एक विधि हो।

   यदि अन्य अवधि गणना लागि प्रदान गर्दै संगठनको "सामूहिक सम्झौता" मा, तपाईंले छलफल बिक्री रूपमा धेरै कुरा सिक्न सक्छन्। यस मामला मा कामदार को स्थिति deteriorate हुँदैन।

   सूत्र छुट्टी द्वारा ठानेको रूपमा

   सूत्र अनुसार बिक्री गणना धेरै सरल छ:

   • को गणना अवधि पूर्णतया बाहिर काम भने, भुक्तानीको मात्रा 12 र 29.4 द्वारा विभाजित गर्नुपर्छ।

   • बिलिङ अवधि पूर्णतया बाहिर काम छैन भने, गणना को अवधि लागि भुक्तानी रकम पात्रो दिन अवधिको संख्या द्वारा विभाजित गर्नुपर्छ।

   • 29.4 - पूर्ण महिना काम गरे नम्बर लिइएको छ लागि: पात्रोको दिन को संख्या (अपूर्ण काम महिना संग) निम्नानुसार गणना गरिएको छ। यो आंशिक महिना पूर्ण चन्द्र को पात्रो दिन को संख्या द्वारा 29.4 र विभाजित ले गुणन प्रयोग दिन को संख्या आवश्यक छ।

   • सूत्र द्वारा छुट्टी को गणना: प्रति दिन औसत तलब ऋण लिइएको छुट्टी दिन ले गुणन।