प्रजाति आधारमा भुक्तानी बिदा: केही पक्षहरू

आराम गर्न कानुनी अधिकार छ जो कोहीले।

श्रम कोड को धारा 114 अनुसार कर्मचारी भुक्तानी वार्षिक बिदा गर्ने अधिकार प्रत्याभूति गरिएको छ। कानून उहाँलाई औसत आय को राशि मा रोजगारी र बाँकी भुक्तानी जारी ग्यारेन्टी।

मुख्य वार्षिक छुट्टी

आधारभूत छुट्टी भुक्तानी, दिइएको सबै कर्मचारीहरु 28 दिन छ। कर्मचारीहरु को व्यक्तिगत विभाग थप बिदा गर्न योग्य छन्। यी लेख 115 र श्रम कोड को 116 मा लागि प्रदान केही अन्य अवस्थामा रूपमा साथै हानिकारक वा खतरनाक काम मा लगे, कर्मचारीहरु समावेश गर्नुहोस्।

छुट्टी भुक्तानी पात्रो दिनमा यसको अवधि अनुसार गणना गरिएको छ। अधिकतम भुक्तानी सीमा कानून निर्दिष्ट गर्दैन। यो अवधिमा गिर भनेर छुट्टी nonworking दिन यो समावेश छन्, र अतिरिक्त शुल्क छैन।

यो सुरु गर्नु अघि गणना र पछि बार्षिक बिदा भुक्तानी (श्रम कोड को धारा 136 अन्तर्गत) कुनै पछि 3 दिन भन्दा गरिनु पर्छ।

कि कर्मचारी को बोट मा काम गरेको छ पहिलो वर्षमा, बाँकी यसको निरन्तर काम को मिति देखि छ महिना पछि दिइएको गर्न सकिन्छ। त्यहाँ कर्मचारी र कर्मचारी बीच सम्झौता मा प्रारम्भिक बाँकी को अवस्थामा पनि छन्। कुनै पनि अवस्थामा, भुक्तानी जारी अनुसार अनुभव संग गरेको छ।

को लागि औसत आय को गणना छुट्टी को अक्रूअल र प्रयोग नगरिएको छुट्टी को भुक्तानी № 922 24.12.2007 वर्ष देखि रूसी संघ को सरकार को उर्दी र श्रम कोड को धारा 139 अनुसार बनेको छ। यो खातामा आफ्नो स्रोतबाट को, भुक्तानी को सबै प्रकार लिनुपर्छ बाबजुद। सामाजिक भुक्तानी र अन्य भुक्तानी, को संग सम्बन्धित जो छैन भुक्तानी गणना छैन।

एक महिना (29.4) मा पात्रो दिन औसत संख्या - औसत ज्याला पनि तलब योगफल 12 महिना को बन्दोबस्त अवधिको लागि, विभाजन त्यसपछि द्वारा गणना गरिएको छ।

छुट्टी को गणना छुट्टी मा दिन को संख्या ले गुणन औसत तलब बनेको छ।

अध्ययन बिदा

अनुसार लेख संग को LC आरएफ को 173-179, उहाँले विश्वविद्यालय Susa र ती कामदारहरूलाई प्रारम्भिक व्यावसायिक शिक्षा (स्कूल, प्रशिक्षण केन्द्र, आदि) या साँझ विद्यालय को गठन मा अध्ययन भएका को रूप मा दिन वा साँझ मुख्य अध्ययन समानान्तर मा काम गर्ने कर्मचारीहरु दिइएको छ।

यस मामला मा, शैक्षिक बिदा को भुक्तानी मात्र ती कर्मचारीहरु पहिलो शिक्षा प्राप्त गर्ने र सफलतापूर्वक छाड्ने सत्र को अवधि र स्नातक वा शैक्षिक संस्थाले राज्य accreditation छ लागि तिनीहरूलाई प्रदान गरिनेछ सिक्न आदर बाहिर हुन सक्छ। यसबाहेक, बिदा शैक्षिक संस्था गर्न भर्ना को अवस्थामा प्रदान गरिएको छ।

कम्पनी भाग-समयमा काम कर्मचारीहरु, शैक्षिक बिदा प्रदान गरिएको छैन। काम मा भुक्तानी प्रशिक्षण गर्ने अधिकार को व्यवस्था अन्तर्गत मात्र आधारभूत कार्यकर्ता (को LC आरएफ को धारा 287) छ।

प्रशिक्षण र अनुसन्धान गतिविधिहरु लागि काम मा भुक्तानी पोस्ट-स्नातक र डक्टरेट विद्यार्थी रूपमा बाहिर हुनुपर्छ। यो श्रम कोड र 28.08.1996 को व्यवस्था परिभाषित छैन, № 125-FZ (लेख 19)।

अभिभावकको बिदा (प्रसूति बिदा)

यो छुट्टी को प्रकार चाँडै आमा बन्न (अनुसार श्रम कोड को धारा 255 संग) रहेको छ जो श्रम सम्झौता अन्तर्गत सबै काम महिलाहरु हकदार छन्।

तर मात्र गर्भवती कर्मचारीहरु यस्तो अस्थायी तलब र स्थिति को संरक्षण संग काम गतिविधिको अवरोध गर्न योग्य छन्। 3 महिना को उमेर मुनिका बच्चाहरु अपनाए गर्ने कर्मचारी, (लेख 257 श्रम कोड को) जन्म दिने महिला जस्तै दायाँ प्राप्त।

प्रसूति को भुक्तानी अघि र प्रसब (वा छोराछोरीको ग्रहण) पछि महिला को काम बाट आराम गर्न समय को लम्बाइ को गणना पछि बनेको छ। यो बाकी प्रकारको जो prenatal र postnatal अवधि दुइ भागहरु, को हुन्छन्। औसत बिदा को अवधि 140 पात्रो दिन छ।

रोजगार केन्द्र मा दर्ता र किनभने संगठनको परिसमापन को खारेज रूपमा गर्भावस्था र प्रसब समयमा भुक्तानी भत्ता, सबै काम महिलाहरु, साथै राखे। यसको मूल्य थप आय (बोनस, प्रोत्साहन, आदि) को प्रकाश मा औसत वार्षिक आय मा निर्भर गर्दछ। जनवरी 2010, 2061.41 rubles को भत्ता तल्लो सीमा देखि (पहिलो बच्चा को लागि)।

अनिवार्य वार्षिक बिदा बाहेक आमा गर्न सक्दछन्।