एक त्वरित कार्यक्रम थप शिक्षा

आधुनिक श्रम बजार राम्रो छ चाहनेहरूलाई धेरै माग तिर्ने काम। सभ्य पैसा तिर्ने ठाउँ लागि छ, कि त्यहाँ प्रतियोगिता हो जहाँ कुनै पनि अन्य बजार, जस्तै लड्न छन्। र निस्सन्देह लाभ, नाटकीय आवेदक को संभावना खाली स्थिति लागि प्रतियोगिता को खण्ड समयमा बढ्छ, यो थप शिक्षा हो। साथै, आज को कटु सत्यता वस्तुतः कुनै एक गिरने राज्य उद्यम को कमी वा कम्पनी दिवालियापन को एक परिणाम रूपमा काम हानि अन्तर्गत सुरक्षित छ। एक उचित तलब साथ नयाँ काम चाहनुहुन्छ, यो पाउन सकेसम्म केही अतिरिक्त शिक्षा छ धेरै राम्रो पनि छ। यो सेवाको लागि बढ्दो माग दिइएको, उच्च शिक्षा संस्थाहरु को बहुमत सक्रिय अतिरिक्त शिक्षा आफ्नो कार्यक्रम प्रस्ताव गर्न। यी कार्यक्रम कामको मुख्य ठाउँ बाट प्रस्थान बिना, तपाईँले आवश्यक भएमा, एक त्वरित कार्यक्रम थप उच्च शिक्षा प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। यसलाई विद्यार्थी सामान्यतया हाकिमहरूले मन नगर्ने आफ्नो क्यारियर, रोक्न अनुमति दिन्छ रूपमा उत्तरार्द्ध परिस्थितिमा अक्सर विशेष महत्त्वपूर्ण छ।

एकदम अक्सर क्यारियर विकास प्रक्रिया मा एक व्यक्ति एक सानो व्यावसायिक ज्ञान आधारभूत उच्च शिक्षा प्राप्त को प्रक्रिया मा प्राप्त बन्ने छ भनेर हुन्छ। यस मामला मा, छिटो र सही अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त गर्ने क्षमता उहाँलाई लागि क्यारियर पथ जारी गर्न मात्र तरिका हो। अक्सर यस्तो आवश्यकता अर्थशास्त्र, व्यवस्थापन, उच्च प्रविधि, सूचना क्षेत्र र व्यवस्था को क्षेत्र मा उत्पन्न हुन्छ। deepening र ज्ञान को विस्तार को साधारण स्वीकार विधि पाठ्यक्रम प्रशिक्षण छन्, तर यदि यो मुख्य पेशा को, तर पनि सम्बन्धित विज्ञान मा मात्र होइन ज्ञान आवश्यक छ, त्यहाँ अब सम्भव कौशल स्तर मा एक वृद्धि सीमित छ। यो अक्सर एक त्वरित कार्यक्रम थप उच्च शिक्षा प्राप्त गर्न तुरून्त आवश्यक छ।

, शिक्षा र विज्ञान को क्षेत्र मा रूसी कानून थप उच्च शिक्षा प्राप्त गर्न अनुसार मात्र शुल्क आधारमा सम्भव छ। तर यो नियम अपवाद हुन्छन्। उदाहरणका लागि, एक नागरिक आधिकारिक श्रम मुद्रा मा दर्ता गरिएको छ भने, र कार्यस्थल लागि कुनै पनि उच्च शैक्षिक संस्था थप शिक्षा को रूप मा पुन तालिम, यस्तो सेवा प्रदान आवश्यक छ, त्यसपछि राज्य भन्दा शिक्षण लाग्न सक्छ। मात्र अवस्था - यो शैक्षिक संस्था आवश्यक राष्ट्रिय आधिकारिक हुन र "शैक्षिक संस्था मा मोडेल प्रावधान", विकास र रूसी संघ को शिक्षा मंत्रालय र विज्ञान द्वारा अनुमोदित पूरा गर्नै पर्छ।

त्यहाँ कम्पनीहरु कर्मचारीहरु खल्ती बाहिर यसको लागि नतिरी थप शिक्षा प्राप्त गर्न अनुमतिको केही कानुनी मुद्दा हो। अवस्थाहरू जहाँ एक कर्मचारी कुनै पनि नयाँ ज्ञान र सीप आवश्यक छ, उहाँले तिनीहरूलाई थप उच्च शिक्षा प्राप्त को खर्च भुक्तानी गर्न नेतृत्व प्रदान गर्न हकदार छ। अभ्यास प्रायजसो मा, कर्मचारी, एक सरल आर्थिक गणना देखि यो गर्न सहमत भनेर देखाउँछ: यो एक योग्य कर्मचारी र भन्दा कर्मचारी अरू कसैले राखने जिम्मेवारी एक विस्तारित दायरा लागि यो अतिरिक्त भुक्तानी गर्न थप लाभदायक छ।

आज, धेरै अतिरिक्त उच्च शिक्षा खोजी र आफ्नो मुख्य काम बाहेक, आय अर्को स्रोत छ। नियम, तिनीहरूले छनौट समय विस्तार गर्ने, ती अतिरिक्त शिक्षा कार्यक्रम सिक्ने प्रविधी त्वरित प्रदान।