व्यवस्था, राज्य र कानून
कर्मचारी को निष्कासन मा श्रम पुस्तकहरू जारी
बाध्यकारी प्रक्रिया - निष्कासन लागि काम पुस्तकको जारी। को कर्मचारी घरमा विषय लागि यस्तो महत्त्वपूर्ण कागजात पकड कुनै अधिकार छ। तर यो सबै तथ्य थाहा छैन। अक्सर, मुख्य दास आफ्नै अन्त्य गर्न चाहन्छ भने, रोजगारी रेकर्ड पुस्तक दिन छैन खतरनाक। वा कर्मचारी को कर्मचारी यो कागजात टाढा लिन इच्छा छैन। को "श्रम" को जारी कस्तो सुविधाहरू खातामा लग्नु गर्नुपर्छ?
दायित्व
को निष्कासन पछि रोजगार रेकर्ड जारी - यो एकदम साधारण घटना हो। यो स्पष्ट छ - यो नागरिक एक हुनुपर्छ "काम", सारा श्रम संरक्षकको यो देखा पर्छ। त्यसैले, जब एक रोजगार सम्झौता समाप्त कागजात मालिक फर्के गरिनेछ। त्यो समय सम्म, यो संस्था द्वारा राख्नुपर्छ।
अनुसार श्रम कोड, भण्डारण र काम पुस्तक वितरण संग को अन्त सम्म मुख्य प्रदान गर्नुपर्छ रोजगार को सम्बन्ध र उहाँका subordinates बीच। यो आवश्यक वस्तु हो। यो बिना, तपाईं निष्कासन प्रक्रिया विचलित छ कल गर्न सक्नुहुन्छ। रोजगार अवस्थाको समापन TC कला निर्धारित। 84,1।
अवधारणा
यसलाई केही हाकिमहरूले घरमा रोजगार रेकर्ड विथहोल्डिङ आफ्नो subordinates हावी रुचि बताए गरिएको छ। यो नागरिक वास्तवमा आफ्नै जेठोपन सुनिश्चिता गुमाउनु भन्ने हो। यी धम्की डर यो मूल्य छैन। निष्कासन लागि काम पुस्तकको जारी पछि - अवश्य छ। को कर्मचारी कागजात फिर्ता गर्न इन्कार भने, तपाईं यसलाई गनगन गर्न सक्नुहुन्छ।
यो मुख्य देखि धम्की को तथ्यलाई समाधान गर्न मनमोहक छ। त्यसपछि या त कर्मचारी prosecuted वा स्वीकार गर्न निष्कासन अवैध। र कर्मचारी एक विशेष कम्पनी मा काम गरिरहेको छ, जो एक फ्रेम, रूपमा पुनर्स्थापित।
आदेश
निष्कासन लागि रोजगार रेकर्ड issuing लागि प्रक्रिया के हो? यो प्रक्रिया धेरै समस्या ल्याउन छैन। विशेष गरी यसको सबै सुविधाहरू अन्वेषण भने। उनि धेरै छैन, तर ती सबै स्पष्ट छन्।
यो कुरा कर्मचारी एक अधीनस्थ संग सम्बन्ध terminates, र यो कागजात उहाँलाई काम पुस्तक दिनेछु अघि दयालु केही रेकर्ड गर्न अनुरोध गर्दै छ। यो बाध्यकारी प्रक्रिया। बस जस्तो, उचित रेकर्ड बिना, त्यहाँ संग स्थापित प्रक्रियाहरु श्रम सम्बन्ध तोड्न कुनै पनि रोजगार रेकर्ड राखन वा अनुपालन मा कुनै पनि बिन्दुमा छ।
को कर्मचारी, निगम मा कर्मचारीहरु को सेवा जीवन पूर्व-दर्ता गर्न साथै सरकारी कर्तव्य को प्रदर्शन निलम्बन कारण संकेत बाध्य छ। यो डाटा सामान्यतया सुरक्षित छ मुद्रण। त्यसैले, निम्न जानकारी यसको मुद्दा गर्न काम पुस्तकमा प्रविष्ट छ:
- स्थिति जो मा काम कर्मियों;
- कम्पनी को कर्मचारी को नाम;
- निष्कासन कारण;
- रोजगार डाटा;
- निष्कासन समय।
बिना यी रेकर्ड निष्कासन मा रोजगार रेकर्ड issuing छैन exercised गर्न सकिन्छ। तसर्थ, सबै संवाददाता टिप्पणीहरू यसलाई तल राख्नका लागि कर्मचारी कागजात लिन छैन।
सर्तहरू
कामदार राजीनामा गर्ने निर्णय गरे। काम पुस्तक जारी गर्न यो चाहनुहुन्छ। जीवनमा यो कर्तव्य सर्तहरू बोध खारेज गर्दा स्थापित गर्न गाह्रो छ। तर त्यहाँ केही साधारण स्वीकार स्तर छन्।
श्रम कोड अनुसार, कर्मचारी 14 दिन को लागि निष्कासन गर्ने मनसायबाट आफ्नो नियोक्ता जीवन गर्न incarnation विचार गर्न पूर्व सूचित गर्नुपर्छ। उहाँले एक आवेदन लेखे। अर्को, तपाईं 2 हप्ता काम गर्न आवश्यक छ। र केवल त्यसपछि रोजगार सम्बन्ध अन्तिम समापन हुनेछ।
आफ्नो निष्कासन पछि काम पुस्तकको जारी गर्दा कर्मचारीहरु बीच विशाल विवाद पैदा। केही कागजात लिखित बयान पछि तुरुन्तै भुक्तानी गर्न आवश्यक छ कि दाबी गर्छन्। र कसैले "श्रम" जब एक नागरिक कानुनी रूपमा काम छ 2 हप्ता आवश्यक समयमा जारी छ भन्छन्। जो सही छ?
अधिकार को दोस्रो श्रेणी। पछि काम-किताब सामान्यतया केवल पक्के एक कर्मचारी र एक कर्मचारी बीच सम्बन्ध को समापन को समय मा दिइएको छ। त्यसैले, पहिले कर्मचारी पूरा 14 दिन, त्यसपछि छोडने वालों रूपमा सजाउनु। र यो अवधि श्रम पुस्तकहरू मुद्दा मा।
निष्कासन दिनमा
यो कस्तो अर्थ राख्छ? कति छिटो निष्कासन लागि काम पुस्तकको वितरण? रूस मा स्थापित सर्तमा भने गरिएको छ रूपमा, परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। यो सबै स्थिति मा निर्भर गर्दछ। तर मुद्दा भन्दा मा श्रम सम्बन्ध तोडेर दिन ठाउँ लिन्छ।
भन्ने अवकास अधिकारी फ्रेम छोडने वालों रूपमा छ जब नागरिक कागजात प्राप्त छ। छैन अघि र पछि छैन। यी नियमहरू क्षणमा रूस मा सेट छन्।
काम रेकर्ड कार्डको जारी निष्कासन दिन - ठाउँ लिन पर्छ भनेर एक प्रक्रिया हो। एक व्यक्तिले आफ्नो हातमा कागजात हुन्छ एक पटक, त्यो एक अतिरिक्त बन्दोबस्त मद्दत सम्मानित गरिएको थियो। र जमानत को यस्तो सूची संग गणना प्राप्त गर्न कम्पनी को लेखापाल जान आवश्यक छ। यो निष्कासन एक प्रक्रिया र "काम" को जारी छलफल गर्न सकिन्छ मात्र पछि ठीक कार्यान्वयन।
हामी एक हस्ताक्षर राख्न
तर यो अन्त छैन! अरू के निष्कासन लागि काम पुस्तकको वितरण पूरा गर्न गरिन आवश्यक? - श्रम कोड कर्मचारी एक विशेष कागजातमा आफ्नो व्यक्तिगत हस्ताक्षर राख्न मा लेखा गणना को रसिद आवश्यक छ कि निर्दिष्ट रजस्टर श्रम पुस्तकहरू। फ्रेम देखि को रसिद पुष्टि "काम।"
बित्तिकै संवाददाता हस्ताक्षर affixed छ, यो निष्कासन प्रक्रिया रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ र issuing अध्ययन कागजातहरू पूरा भयो। को कर्मचारी र कर्मचारी बीच सबै सम्पर्क ceases। दुवै मुक्त छन्।
छुट्टी र निष्कासन
कर्मचारी को पछि निष्कासन के छोड्दा? श्रम पुस्तकहरू जारी सामान्यतया कानुनी बिदा को कर्मचारी मा दिन सीधा हुन्छ।
यस कारण, धेरै कार्यकर्ता साधारण अध्ययन अन्तर्गत कागजात प्राप्त गर्न इन्कार गर्छन्। यसो गर्दा असम्भव छ। हामी छुट्टी पछि निष्कासन बारे मा कुरा गर्दै भने, कर्मचारी, एक "काम" मा दिन बिदाको पछि दास जारी हुनुपर्छ। कागजात पठाउन मेल निषेध गरिएको छ - मात्र निजी स्वागत सम्भव छ।
अक्सर यो अवस्थामा कर्मचारीहरु बाहिर अर्को बाटो फेला पार्न। तिनीहरूले रोजगार रेकर्ड को मुद्दा मा बयान पूर्व-लेखिएका छन्। निष्कासन मा, यस मामला मा, कागजात कर्मचारी मा हुनेछ। तर यो अझै पनि कर्मचारी आउन उहाँले कम्पनी मा काम को अवधि बारेमा सबै आवश्यक डाटा बनाएको छ कि हुनेछ। जानकारी बनाउन र जारी गर्न अग्रिम एक छुट्टी अघि आवेदन मा "काम" - कहिले काँही मालिक एक सुविधा बनाउन सहमत हुन सक्छ। तर यो कानुनी छ।
होल्डमा
के कागजात दिन हाकिम चाहनुहुन्छ छैन भने? ढिलाइ निष्कासन मा रोजगार रेकर्ड issuing - अक्सर उत्पन्न गर्दैन एक प्रक्रिया हो। तर जारी केही सुविधाहरू मान्छ। जो मान्छे?
यो कुरा श्रम कोड कर्मचारी भुक्तानी गर्न काम पुस्तकको जारी ढिलाइ बाध्य छ भन्ने संकेत गर्छ भन्ने छ। भुक्तानी कति गर्ने? रूपमा कागजातको वास्तविक जारी गर्न निष्कासन संग underpaid फ्रेम धेरै। अर्को शब्दमा, को ढिलाइ अब, उच्च पेआउट। यथार्थ रकम मात्र नै एक नियोक्ता कल गर्न सक्नुहुन्छ।
प्राप्त गर्न इन्कार
निष्कासन लागि काम पुस्तकको जारी - बाध्यकारी प्रक्रिया छ। तर कर्मचारीहरु अक्सर, ढिलाइ क्षतिपूर्ति "काम" सिक्न यसलाई प्राप्त गर्न इन्कार गर्छन्। वा बस घोटाले संग, चाँडै रिटायर र सबै एक पटक फेरि कर्मचारी हस्तक्षेप चाहँदैनथे। यो अवस्था टाउको देखि एक विशिष्ट कार्य आवश्यक छ।
यो कुरा काम पुस्तक कर्मचारी फर्के गर्नुपर्छ भन्ने छ। उहाँले स्वीकार गर्न इन्कार भने व्यक्तिगत कागजात लिन आवश्यकता को लेखन मा सूचित गर्न आवश्यक छ। यो मुद्दा मा कर्मचारी कुनै पनि दायित्व जोगिन मदत गर्नेछ।
कसरी यस्तो परिदृश्य मा समस्या को उपस्थिति को आफैलाई छुटकारा गर्न? को कर्मचारी पठाउन पर्छ दर्ता पत्र कर्मचारीहरु खारेज गर्न रसिद को स्वीकृति संग। पुस्तक उत्पादन गर्न एक इन्कार व्यक्तिगत कुरा गर्न पछि लागू जो, एक विशेष कार्य, भण्डारण गरिएको छ।
पोस्ट द्वारा
जारी काम पुस्तक severance, पहिले नै भन्यो, व्यक्ति कर्मियों उत्पादन। मेल पठाउनुहोस् यो कागजात हुन सक्दैन। त्यहाँ नियम अपवाद हुन्छन्।
के तपाईं "श्रम" यदि मेल द्वारा कागजातको यो एसएमएस सेवा गर्न अनुरोध संग कर्मचारी अनुप्रयोगलाई लेख्न आफैलाई अधीनस्थ, निवास कर्मचारी ठाउँ मेल द्वारा पठाउन सक्नुहुन्छ।
यस मामला मा, ढिलाइ पठाउन जो मिति, गर्न निष्कासन को मिति देखि अवधि रूपमा छलफल गरिनेछ "काम।" कागजातको रसिद पुष्टि गर्न स्वीकृति दर्ता पत्र द्वारा पार्सल पठाउन अधीनस्थ हुनुपर्छ।
तर यसको आफ्नै पहल मा, हाकिमहरूले मेल द्वारा कागजातहरू पठाउन सही छैन। श्रम पुस्तकहरू को रसिद पुष्टि गर्न त न त यसलाई अस्वीकार त यो असम्भव छ। यो मुद्दा को घटना मा नियोक्ता गर्न समस्या धेरै लिन्छ।
मा स्टोर
यदि एक कर्मचारी छैन श्रम कार्ड को लागि, दुःखको रसिद प्रासंगिक सूचना पठाउने पछि पनि आयो म कसरी गर्न सक्नुहुन्छ? यो कागजात फ्याँक्नुहोस् नहुन सक्छ। र पठाउन खारेज कर्मचारी को अनुमति बिना लगभग एउटै निषेधित छ "काम"। यो संस्था यस कागज संग गर्न केही छ कि बाहिर जान्छ। तर ठ्याक्कै के?
काम पुस्तक एक मा राखिएको छ निजी व्यापार कर्मचारी। त्यसपछि संग्रह गर्न पठाए। यो वास्तवमा एक विशेष कार्य द्वारा निश्चित छ। आवश्यकता पछि केही समय यो कागजात राख्न। व्यक्तिगत फाइल र लिन अस्वीकार गरेका subordinates, को रोजगार रेकर्ड, अभिलेखहरु मा 75 वर्ष को लागि राख्नुपर्छ। त्यसपछि मात्र तिनीहरूले disposed गर्न सकिन्छ।
यसलाई बाहिर कर्मचारी (धेरै विरलै हुन्छ जो) माग गरेको कुनै पनि कागजात पनि कायम रहन्छ वा 75 वर्ष, "श्रम" कम्पनी को संग्रहमा राखिएको छ, र त्यसपछि नष्ट उत्तेजित गर्दछ।
को "लेख" वा अनुसार
माथिको नियम सबै सबै कर्मचारीहरु लागू हुन्छ। निष्कासन लागि कारण बिना पनि कर्मचारी compulsorily को कर्तव्य देखि फ्रेम निलम्बन गर्ने आदेश को प्रवेश को मिति रिटर्न दास श्रम पुस्तक। एकै समयमा यो कर्मचारी आफूलाई resigned, वा आदेश को टाउको अनिवार्य जारी यदि कुरा छैन। सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा, यो निष्कासन फ्रेम आफ्नो हात मा "काम" र श्रम पुस्तकहरू रजस्टर उचित हस्ताक्षर राख्नु भएको थियो।
हामी आत्म-निष्कासन बारे मा कुरा गर्दै भने, कागजात रेकर्ड हुनुपर्छ: "। आफ्नै अनुरोधमा" को अधिकारी "लेख" आवश्यकता, संवाददाता उल्लंघन दर्ता संकेत बन्द राखे जब व्यवस्था राख्दै जब कर्मचारी द्वारा मा भरोसा निष्कासन क्रम। त्यहाँ बारेमा कठिन केही छ।
निष्कासन लागि अल्गोरिदम
त्यसैले कसरी पूरा मा भयो निष्कासन मा काम पुस्तक जारी गर्न कदम चाल्न?
आखिर, आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन बाट हटाउने प्रक्रिया निम्नानुसार वर्णन गर्न सकिन्छ:
- आफ्नै राजीनामा एक कर्मचारी सूचना लेखन। काम बाट, यो बारेमा कार्यमा शिर निलम्बित को कर्मचारी अन्तर्गत भने।
- को अधिकारीहरु संग Familiarization कर्मचारी र अनुमोदन चाहन्छन्।
- 2 हप्ता मा बाहिर काम।
- मिलाउँदै कर्मचारी प्रदर्शन निलम्बन कर्तव्य को संकेत "काम" कारण अवधि काम।
- लेखा रोजगार रेकर्ड र गणना प्राप्त।
- मा पत्रिका को कर्मचारी द्वारा अध्ययन अन्तर्गत कागजातको issuing को हस्ताक्षर अब Affixing "श्रम।"
यस तर्कको को कार्यहरू आदर केही कठिन गर्दैन। तसर्थ, निष्कासन लागि काम पुस्तकको जारी सामान्यतया कुनै पनि समस्या उत्पन्न गर्दैन। लगनशील कर्मचारी स्पष्ट कुनै पनि अवस्थामा कार्य कसरी थाह छ। को रसिद सबै असफल दस्तावेज गरिएका मुख्य कुरा। त्यसपछि मात्र हामी राम्ररी सञ्चालन गोलीबारी कल गर्न सक्नुहुन्छ। सबै छ। अलग मा कर्मचारी काम रेकर्ड कार्डको जारी - एउटा महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया, तर यो एकदम सरल छ।
Similar articles
Trending Now