काम र प्रतिक्रिया कर्मचारी बाट: "रातो र सेतो"। दल स्टोर "रातो र सेतो": विवरण, ठेगाना, फोटो

जागिरको लागि एक राम्रो नियोक्ता र एक फर्म फेला पार्नुहोस् यति सजिलो छैन। अक्सर यो नौकरी चाहने को विचारहरु को अध्ययन गर्न को लागी यो या मालिक को बारे मा पहिले देखि नै काम गर्ने कर्मचारीहरु को अध्ययन को लागि एक लामो समय लाग्दछ। तिनीहरू सम्भावित कार्यकर्ताबाट छुट्टै लुकेका लुकेका लुगाहरूमा ध्यान आकर्षित गर्न मद्दत गर्छन्। आखिर, प्राय: नियोक्ताहरू नयाँ कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न केही योजनाहरू प्रयोग गर्छन्। सामान्यतया यस्ता चालहरू ईमानदारी संग छैन, यो सबै एक मात्र आफ्नै लाभको लागि गरिन्छ। त्यसैले हामीले हाम्रो कर्मचारीहरूको प्रतिक्रिया राम्रो तरिकाले जाँच गर्नुपर्नेछ। "रातो र सेतो" - एउटा भण्डार, जुन हामी यस लेखमा वर्णन गर्नेछौं। तिनीहरूले बुझ्न मद्दत गर्न कि सम्भव छ कि यो संगठनलाई विश्वास गर्न र रोजगारी पछि हामीलाई कस्तो पर्खाइरहेको छ। सम्भवतः यो कम्पनीको साथ टाढाको भन्दा राम्रो छ?

उसले के गर्छ?

संग शुरू गर्न, निगमको गतिविधिहरूको बारेमा केही शब्दहरू। धेरैको लागि यो महत्त्वपूर्ण छ कि कुन क्षेत्रले काम गर्नेछ। र यो सही छ। यहाँ, स्टोर "रातो र सेतो" सबै कुरा स्पष्ट छ। यो कुनै रहस्य छैन कि हामी व्यापारिक संगठनसँग सम्झौता गर्नेछौं। उनले रूस भरमा आत्माहरू बेच्छन्। तपाईं भन्न सक्नुहुन्छ कि यो स्टोर को एक श्रृंखला हो जहाँ तपाईं अभिजात वर्ग (र न केवल) उच्च गुणवत्ताको शराब खरीद गर्न सक्नुहुनेछ। कर्मचारीहरूको यो "रातो र सेतो" समीक्षाहरूको लागि सकारात्मक छ। गतिविधिमा कुनै गल्तीहरू छैनन्। सम्भवतः, तपाईले सामानहरू मात्र सामान बेच्नु पर्छ। र केहि पनि छैन।

क्यारियरहरू

जब तपाईं एक निगममा कार्यरत हुनुहुन्छ भने तपाईका लागि कस्तो दृष्टिकोण देख्न सक्नुहुन्छ? विभिन्न। धेरै धेरै बेशक, तर यहाँ छनौट छैन। आवेदकहरू भन्छन् कि तिनीहरू प्राय: काम गर्न निमन्त्रणा गर्छन्:

• व्यापारिक;
• क्लीनर;
• कैशियर्स;
• बिक्री प्रबन्धकहरू;
• गोदाम कार्यकर्ता;
• लोडरहरू;
• तर्कवादीहरू।

यो नेतृत्वको नेतृत्व गर्न मिल्दैन, ती सबै सामान्यतया कार्यरत छन्। यद्यपि, कैरियर विकासको निश्चित संभावना छ। उदाहरणका लागि, तपाईं एक वरिष्ठ विक्रय प्रबन्धक हुन सक्नुहुनेछ वा एक विभागको प्रमुख पनि हुन सक्नुहुनेछ। तर यसको लागि तपाईलाई मेहनत गर्ने प्रयास गर्नु पर्दछ। रिक्त स्थानहरूको सन्दर्भमा, कर्मचारीहरूले भन्दा राम्रो प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न सक्छन्। "रातो र सेतो" आफ्नो प्रतिस्पर्धाहरू धोका गर्दैन, किनकि केहि अन्य नियोक्ताहरूले गर्छन्। तपाईले थाहा पाउनु पर्ने कस्ता कर्तव्यहरू तपाईंले प्रदर्शन गर्नुपर्दछ। त्यसैले यो संगठनमा नजिकको दृष्टिकोण लिनको लागि समय हो। बस हतार नगर्नुहोस्: स्टोरमा यसको कमजोरीहरू र फाइदाहरू उपलब्ध छन्। तिनीहरूले तपाईंको रोजगारीको अगाडि खातामा लिनु पर्छ।

पहिलो बैठक

नियोक्ता र आवेदक को बीच पहिलो संवाद को लागि विशेष ध्यान दिए छ। यो साक्षात्कारको बारे हो। यस अवसरमा कर्मचारीहरूको फरक समीक्षा। "रातो र सेतो" - एक पसल जसले धेरै कर्मचारीहरू भर्ती गर्दछ। भर्ती प्रक्रिया सिधै तपाईंको क्षेत्रको टाउको कार्यालयमा पुग्छ। ठीक छ, तपाइँ पहिला तपाईंको शहरमा एक उद्यममा आउन आवश्यक छ र त्यहाँ त्यहाँ कुनै कर्मचारी (उदाहरणका लागि क्याशियर) भन्नुहुन्छ कि तपाइँ एक नौकरी खोज्न चाहानुहुन्छ। उहाँले अधिकारीहरूलाई सम्पर्क गर्नुहुनेछ, जो तपाईंलाई साक्षात्कारमा निम्तो दिनेछ।

वार्तालापको अवस्था पूर्ण रूपमा अनुकूल छ। तर त्यहाँ अपवादहरू छन्, विशेषगरी यदि तपाईं व्यापारीहरू, क्लीनर वा गोदाम कार्यकर्ता बन्न चाहनुहुन्छ। प्राय: HR विशेषज्ञहरूले तपाईंलाई देखाउँछन् कि उनीहरु धेरै महत्त्वपूर्ण, स्मार्ट र राम्रो छन्। त्यहाँ एक निश्चित अहंकार पनि भ्रामक छ। र यसको लागि, साधारण मान्छे प्रायजसो "रातो र सेतो" बोल्छन्। पसलका कर्मचारीहरूको समीक्षा उत्तम प्राप्त गर्दैन। तर यी घटनाहरू रोकिएका छन्, उनीहरूलाई मात्र देखा पर्न आवश्यक छ। सामान्यतया, वातावरण अनुकूल र सुखद छ। यसले तपाईंलाई सहयोग पुर्याउनेछैन।

साथै, यो पनि राम्रो छ कि साक्षात्कारको बेला तपाइँ सबै मानव संसाधन व्यवस्थापकलाई तपाईले चासो राख्नु भएको प्रश्नहरू सोध्न सक्नुहुन्छ। तपाईं चाँडै र विस्तारको बारेमा रोजगारीको सबै जटिलताबारे कुरा गर्नेछ। यस्तो ईमानदारीले मात्र आकर्षित गर्दछ। र पहिले नै त्यस्ता घटनाहरूको लागि कामका लागि "रेड र व्हाइट" भन्नाले स्टोरहरूले सकारात्मक पाउँछ। तर के यो वास्तवमा यहाँ राम्रो छ? के त्यहाँ साँच्चै कुनै नकारात्मक बिन्दु छ?

ग्राफ

निस्सन्देह, तिनीहरू उपलब्ध छन्। तर पहिले, संगठन प्रस्ताव प्रदान गर्नका लागि यो ध्यान दिन योग्य रहेको छ। तिनीहरू अक्सर फर्म-नियोक्ता छनौट गर्न मद्दत गर्छन्। एक विशिष्ट सुविधा, जुन स्टोर को सञ्जाल छ "लाल र व्हाइट" भनिन्छ - एक स्थिर कार्य कार्यक्रम हो। तपाईंलाई एक पन्त कार्यको प्रतिज्ञा दिइनेछ जुन कुनै प्रसोधनको आवश्यकता पर्दैन। सबै शर्तहरू रोजगारको सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लिखित गरिनेछ। त्यहाँ अध्ययन वा जागिरको साथ अंशकालिक आधारमा संयोजनको लागि पनि विकल्पहरू छन् (विद्यार्थीहरूका लागि, उदाहरणका लागि)। प्राय: समय तालिका 2/2 छ। तर तपाईं 5/2 मा सहमत हुन सक्नुहुन्छ। धेरै साधारण घटना पनि।

यसले काम गर्न 8 घण्टा लाग्न सक्छ। सिद्धान्तमा, यो यति लामो छैन - काम गर्ने दिनको सामान्य लम्बाइ। यो घटनाको लागि, तपाईले प्रायः सकारात्मक प्रतिक्रियाहरूलाई कर्मचारीहरुबाट पढ्न सक्नुहुन्छ। "रातो र सेतो" एक नियोक्ताको पसल हो, जसले तपाईंलाई प्रदान गर्दछ कि तपाईंले रोजगार सम्झौतामा निर्धारित रूपमा मात्र काम गर्नुहुनेछ। आधुनिक निगमहरूको लागि एक दुर्लभ घटना।

सामाजिक प्याकेज

अरू आवेदकहरू अरूलाई के हेर्छन्? उदाहरणका लागि, सामाजिक ग्यारिटीहरूमा। छोड्नुहोस्, बिरामी छोड्नुहोस्, निर्णय - यो सबै कुनै पनि व्यक्तिको लागि अत्यन्तै महत्वपूर्ण छ। र यदि कम्पनीले सामाजिक प्याकेज प्रदान गर्दैन भने, यसले यसलाई इन्कार गर्न योग्य छ। "रेड र व्हाइट" ट्युममेनको बारेमा धेरै गम्भीरता छ। यहाँ सामाजिक प्याकेजको प्रावधान सम्बन्धी कर्मचारीहरूको समीक्षा (र अन्य शहरहरूमा पनि) अस्पष्ट छन्। र आवेदकहरू प्रारम्भिक प्रतिज्ञाहरूसँग खुसी हुन्छन्: तपाईं आवश्यक भएमा पूर्ण प्याकेज, समयमै र ठूलो भुक्तानीहरू ग्यारेन्टी गर्दछन्।

तर व्यवहारमा, हामी एक फरक तस्वीर भेट्टाउँछौँ। यसलाई पहिले नै धेरै थोरै मानिसहरू चकित छन्। समस्या यो हो कि केवल बिरामी छोड सामाजिक ग्यारेन्टीबाट रहनेछ। अनि त्यसपछि भुक्तानीहरू अत्यन्त लामो पर्खाइ पर्नेछ, र उनीहरूलाई अधूरो मात्रामा पनि प्राप्त गर्नुपर्नेछ। कर्मचारीहरूलाई छुट्टी वा भुक्तानी छोडमा सहमत गर्न कठिन हुनेछ। सामान्यमा, यो केवल आफ्नो खर्च मा एक दिन को लागि अधिकार को रक्षा गर्न सम्भव छ। यो सबैले रोजगार अनुबंधको उल्लङ्घन गर्दछ। विशेष गरी यस सन्दर्भमा, "रेड र व्हाइट" सेतोटोभ स्टोरबाट असन्तुष्ट। कर्मचारीहरूको समीक्षा उत्तम प्राप्त हुदैन। र संगठन सल्लाहका कर्मचारीहरू: यदि तपाईंको लागि एक सामाजिक प्याकेज महत्त्वपूर्ण छ, यो एक निगममा रोजगारीबाट बच्नको लागि राम्रो छ। हो, कहिलेकाहीँ तपाईं यस मामिलामा न्याय प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो यति सजिलो हुन सक्दैन।

कार्य सर्तहरू

साथै तपाइँसँग काम गर्ने परिस्थितिहरू महत्त्वपूर्ण छ। यहाँ तिनीहरू कर्मचारीहरूको "रेड र व्हाइट" स्टोरको बारेमा अलग रहन्छन्। Ekaterinburg, पीटर, मास्को वा कुनै अन्य शहर - यो सबै तपाईंको निवास र स्थितिको स्थानमा निर्भर गर्दछ। व्यापारीहरू सामान्यतया सन्तुष्ट हुन्छन्, साथसाथै बिक्री प्रबन्धकहरू र क्याशरहरू। तिनीहरूले उत्कृष्ट आरामदायक परिस्थितिमा काम गर्छन्, आदर्श भन्दा टाढा। तिनीहरूको स्थान प्रायः साधारण भण्डारहरूमा छ, जहाँ यो न्यानो र सुत्ने छ। तर "दोस्रो कक्षा" को कर्मचारीहरूले सर्वश्रेष्ठ प्रस्तावहरूसँग राख्नु पर्छ। गोदामों, एक नियम को रूप मा, यो ठंडा र नम छ, सेनेटरी मानदंडों को केहि उल्लंघन र सुरक्षा नियमहरु लाई मनाईएको छ।

तर यस्ता शर्तहरू लगभग हरेक संगठनमा पाइन्छ। यसले जान्छ कि स्थिति कुनै पनि भण्डारको लागि सामान्यतया सामान्य छ। यति लामो समय सम्म मैले "रेड र व्हाइट" समारा नामक एक स्टोर संग परिचित भएको छु। संगठनका कर्मचारीहरूबाट प्रतिक्रिया तुरुन्त अस्पष्ट प्राप्त गर्न थाल्नुभयो। सामान्यतया, यो सबै आफ्नो नौकरीमा निर्भर गर्दछ। तर सामान्यतया, कम्पनीमा काम गर्ने अवस्था स्वीकार्य छन्। आदर्शबाट टाढा, तर पूर्णतया भयानक छैन।

आय

कुनै पनि कर्मचारीको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण बिन्दु वेतन हो। यो रोजगारीको लागि मुख्य प्रोत्साहन हो। धेरैलाई असल मुनाफाको लागि उनीहरूको ठेगानामा सामाजिक प्याकेज, प्रसोधन, टाढाको काम तालिका र अन्यायको कमी राख्न तयार छन्। दुर्भाग्यवश, यस सम्बन्धमा, कर्मचारियों को प्रतिक्रिया संग पनि प्रसन्न छैन। "रातो र सेतो" उनीहरूका आयको आकारबाट आवेदकहरुमध्ये धेरै भन्दा टाढा टाँस्छन्।

किन? साक्षात्कारमा तपाईं उच्च मुनाफा, विभिन्न बोनस र बोनस, एक राम्रो वेतनको प्रतिज्ञा गरिनेछ। तर व्यवहारमा यो थाहा पाउँछ कि औसतमा तपाईं 10-15 हजार रूबल प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ। यद्यपि प्रारम्भिक प्रतिज्ञा गर्नुभएको थियो, उदाहरणका लागि, 25 000। कर्मचारीहरूको यो लापरवाही र बेइमानी रवैया साँच्चै उत्कृष्ट हो। वास्तवमा, हामीले भर्खरै संगठनमा आक्रोश गरेका छौं।

यो लामो "स्टोर र रातो" ऊफा स्टोरको सञ्जालसँग परिचित भएको छ। यहाँका कर्मचारीहरू, कुनै अन्य गाँउको रूपमा, समीक्षाहरू धेरै उत्साहजनक छैनन् भने केवल यो आयको बारेमा हो। कर्मचारी भन्छन् कि मजदूरी ढिलाइ हुन्छ, कहिलेकाहीं पनि धेरै महिना सम्म। यो उत्तम परिदृश्य छैन। यसले फर्काउँछ कि भण्डारहरूको नेटवर्क स्थिर छैन। सबैसँग यससँग राख्न तयार छैन। यसैले, फर्मको विश्वसनीयता गिरिरहेको छ। फलस्वरूप, धेरैले "रातो र सेतो" को बारेमा उजुरी गर्छन्। स्टाफबाट प्रतिक्रिया धेरैलाई चाहेको छ।

"दासत्व"

के उल्लेखनीय छ, धेरै नौकरी खोजकर्ता प्रायः कम्पनीले दासत्वलाई तुलना गर्दछ। विशेष रूपमा यो एक लामो समयको लागि संगठन संग सहयोग गरिरहेको व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ। हामी के कुरा गर्दैछौ? आफ्नो अधीनस्थ को प्रबंधन को दृष्टिकोण मा।

यसको लागि पनि कर्मचारीहरूको "रातो र सेतो" समीक्षाहरू प्राप्त गर्दछ। मस्को, उदाहरणका लागि, सधैँ कर्मचारीहरूको अधिकारसँग सन्तुष्ट रहँदैन। धेरै भन्छन् कि न्याय यहाँ आशा गर्न सकिँदैन। यसको अतिरिक्त, अधीनस्थ अक्सर दास जस्तै व्यवहार गरिन्छ, तिनीहरू निरन्तर पर्याप्त भुक्तानी बिना ओभरटाइम काम गर्न छोडिएका छन्। भन्न को लागी कि तपाईं संग संवाद केवल ऊर्ध्वाधर टोनमा मात्र होइन, तर पनि महान अहंकार संग। यो धेरै धेरै कारण यो काम गर्न इन्कार गर्न भनिएको छ। प्रबन्धकको लगभग तपाईं सधैँ असन्तुष्ट हुनेछ, तपाईंको कामको साथ विशेष गरी तपाइँले कसरी विशेष गरी राख्नुभएको छ। त्यसैले पसलहरूको "रेड र व्हाइट" पसलहरूको नेटवर्कले सर्वोत्तम सामग्री प्राप्त गर्दैन। अरू कुन आश्चर्यले हामीलाई पर्खिरहेको छ?

दण्डहरू

उदाहरणको लागि, जरिवानाहरू। सम्भवतः यो निगममा कर्मचारीहरूको नियन्त्रण र दण्डको धेरै सामान्य उपाय हो। यसको कारण, तपाईं कर्मचारीहरूको अपमानजनक समीक्षा पाउन सक्नुहुन्छ। "रातो र सेतो" ले धेरै आवेदकहरूले जागिर पाउनको लागी सोधे। आखिर, तिनीहरू पहिले नै एक पटक भन्दा बढी सुनेका छन् कि उनीहरु यहाँ सबै समय जुर्छन्। र कुनै पनि कारणको लागि र यसको बिना पनि: नेतृत्वको विवेकमा। सबै कटौती वेतनबाट बनेका छन्। गल्तीडिंगको लागि सजाय (भित्री मेकअप पनि) तपाईंको सबै पाना हुनेछ। र गल्ती गर्ने कुरामा कुनै कुरा छैन। हो, यो अनुचित छ, तर यस्ता नियमहरू छन्। या त तपाईं संग राख्नुभयो, वा काम गर्न इन्कार गर्न।

पेन्सिटी प्रणाली तान्नका लागि सोचेको छ। र यसको लागि कटौती धेरै ठूलो छन्। अक्सर, तपाई सामान्यतया केही गलत कदम पछि कमाई रहन सक्नुहुन्छ। कामको लागि प्रेरणा हराएको छ। यसैले दुवै ग्राहकहरु र कर्मचारीहरु को असहमत। पूर्व उचित सेवाहरू, पछिल्लो आय र आयोजक आरामदायक काम गर्ने अवस्थाहरू प्राप्त गर्दछन्। यसकारण, हालैमा फर्ममा काम ठूलो मांगमा छैन।

लोकप्रियता

तर संस्थामा देशभरका धेरै पसलहरूको उपस्थितिले केवल सकारात्मक राय बनायो। किन? यो एक ज्ञात व्यापारिक नेटवर्क हो, जसको सम्पूर्ण रूस र अफिसहरू रूसमा छन्। त्यसैले तिनीहरूलाई सूचीबद्ध गर्न सबैले मात्र समझ गर्दैन।

यदि तपाईं आफ्नो शहरमा स्टोरको सही ठेगाना जान्न चाहनुहुन्छ भने, संगठनको आधिकारिक पृष्ठ प्रयोग गर्नुहोस्। यहाँ तपाइँ सबै सम्भावित शाखाहरू फेला पार्न सक्नुहुन्छ, र अन्तरक्रियात्मक नक्सामा नजिकैको व्यापारिक क्षेत्र पनि देख्न सक्नुहुन्छ। एक सानो, तर राम्रो। ग्राहकको सुविधाको लागि सबै कुरा!

सावधान रहनुहोस्! आधिकारिक साइटमा एक खण्ड "सम्पर्क" हो। यहाँ तपाईं मास्को मा कार्यालय ठेगाना ठेगाना देख्न सक्नुहुन्छ: पोलेटेशकोस्की लेन, 12. त्यहाँ पनि तपाईले चेल्याबिन्स्कका विभागका स्थान पनि पत्ता लगाउनुहुनेछ: Rozhdestvensky स्ट्रीट, 13. यी दुई ठेगानाहरू रोजगारको लागि रिक्तताहरू फेला पार्न प्रयोग गरिन्छ। तर बाँकी पसलहरू अन्तरक्रियात्मक नक्सा हेर्न यो वांछनीय छ। उदाहरणको लागि, मस्को क्षेत्रमा तपाईंले Zelenograd (1824 को निर्माण), साथै सिधा सिधा मास्कोमा पोडोसोस्सिस्की लेन, 3, क्रास्नोग्वेर्डिस्की ब्लेवार्ड, 7 ए र यति "लाल र सेतो" फेला पार्न सक्नुहुनेछ। तपाईंले अन्तरक्रियात्मक नक्सामा सबै चीजहरू हेर्नु भएकोमा तपाइँका लागि उपयुक्त रहेको छ। यहाँ तपाईंले स्टोरमा काम गर्ने बारे थप जान्न सक्नुहुन्छ ("रातो र सेतो") प्रतिनिधित्व। स्टाफबाट प्रतिक्रिया पनि उपलब्ध छ।

वैसे, समानांतर मा आधिकारिक पृष्ठ पनि एक अनलाइन स्टोर हो। ग्राहकहरू सन्तुष्ट छन्: तपाईं एक विशेष उत्पाद खरीद गर्न औपचारिक रूपमा सोफाबाट उठ्न सक्नुहुन्न। र घर पनि डेलिभरीमा आदेश दिईएको छ। यो एक महान अवसर हो, जुन सबै आधुनिक स्टोरहरू घमण्ड गर्न सक्षम छैनन्। तर यो कर्मचारीहरूको लागि हो कि यो निर्णयले जीवनलाई सजिलो पार्दैन। यसबाहेक, अनलाइन अनुप्रयोगहरूले अक्सर क्याडरहरू ओभरटाइम काम गर्न बाँकी राख्छन्। पहिले नै उल्लेख गरिएको, श्रमको लागि अतिरिक्त भुक्तानी बिना।

सहन

तर यो सबै होइन। अर्को अप्रिय क्षणको लागि, स्टोरहरूले "रेड र व्हाइट" कर्मचारीहरूको समीक्षाहरू प्राप्त गर्दछ। मस्को, पीटर, वा यो सञ्जाल जहाँ कुनै पनि अन्य शहर हो, अचम्मको कुरा हो जुन धेरै डराउँछ। सम्पूर्ण मुद्दा यो छ कि, जरिवर्तहरु को अतिरिक्त, तपाईंलाई सामान किन्न को लागी मजबूर हुनेछ, जो संगठन व्यापार गर्दछ। र अर्डर - खारेज गर्न माथि।

त्यो के साथ गलत छ? अनि यस तथ्यले तपाईंलाई अनावश्यक वस्तुहरू रिडिम गर्न आवश्यक छ, र तपाईंको वेतनबाट पूर्ण लागत पनि। नेतृत्व एक फरक प्रकृति को खतरा संग कर्मचारी को इन्कार गर्न को जवाब। उनीहरूलाई आगो लगाउँछन्। वा तिनीहरू डराउँछन् कि तिनीहरूले आफ्नो वेतन तिर्न सक्दैनन्। प्रभावको बेइमानी तरिका पनि प्रयोग गरिन्छ। यसले फर्काउँछ कि कर्मचारीसँग कुनै अधिकार छैन। केवल जिम्मेवारी र जिम्मेवारी। धेरै व्यक्तिहरूलाई अनावश्यक उत्पादन को दोहोर्याउन धेरैलाई फर्काउँछ। यसका लागि, रोजगारीको लागि फर्महरु बीच एक पसलको प्रतिष्ठा उत्तम छैन।

कालो सूची

माथिको सबैमा आधारित, यो कुनै पनि आश्चर्य छैन कि कर्मचारियों को समीक्षा यस स्टोर को बारे मा राम्रो नहीं हो। त्यसैले "रेड र व्हाइट" विभिन्न शहरहरूमा प्रायः तथाकथित ब्ल्याक सूचीमा समावेश गरिएको छ। यो के हो? यो एक विशेष स्थान मा एक विशेष सूची हो, जसमा जसमा बेपत्ता नियोक्ताहरु को नाम प्रकाशित गरिन्छ। निस्सन्देह, तपाईंको दृष्टिकोणको लागि तर्क संग। लगभग प्रत्येक शहरमा "रातो र सेतो" कालो सूचीमा भेट्टाउन सकिन्छ। यहाँ तपाईंले कस्तो प्रकारका घटनाहरू र कुन समयमा कार्यस्थलमा देखा पर्न सक्नुहुन्छ। यसैले यो पहिले नै एक साम्राज्य तर्क हो कि यो कम्पनीमा सामेल हुन वा सोच्न को लागी।

धेरै मानिसहरू यो भन्छन्: यदि तपाईं लोहा तंत्रिका हुनुहुन्छ भने , तपाईं परिक्षण गर्दैनौं, तपाईं वेतन ढिलाइ र साथ अन्याय संग राख्न तयार हुनुहुन्छ, त्यसपछि तपाइँ सुरक्षित रूपमा जाँदा एक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्छ। अन्यथा, सबै बल संग कम्पनी संग सहयोग देखि बचने को लागि यो वांछनीय छ। यहाँ, यदि तपाईं नेता हुनुहुन्न भने उच्च स्तरको स्थितिमा राख्नुहुन्न भने, तपाईंले रोजगारबाट कुनै फाईदाहरू देख्नुहुने छैन। स्टोरहरूमा काम गर्न गाह्रो हुनेछ। कर्मचारीहरूको "रातो र सेतो" समीक्षाहरू फरक छन्। त्यसोभए सावधानीपूर्वक सोच्नुहोस्, तपाईलाई साधारण कामको सट्टा धेरै समस्याहरू पाउन आवश्यक छ।

तर यो सम्भव छ र "लाल र सेतो" को ग्राहक बन्न आवश्यक छ। यहाँ सामानहरू उचित किफायती मूल्यहरूमा बेचेको छ, पर्यटकहरू प्राय: सन्तुष्ट रहन्छन्। त्यसैले खाद्य भण्डारहरूको सञ्जाल बीच संगठनको दर्जा धेरै खराब छैन। कुनै पनि अवस्थामा, सम्झनुहोस् कि अन्तिम निर्णय सधैँ तपाईंको लागि मात्र रहनेछ। प्रतिज्ञाहरु कि प्रारम्भिक मा आफ्नो प्रतियोगिहरु लाई दिइएका वादाहरु मा विश्वास नगर्नुहोस्। तपाईंको लागि, तपाईं कर्मचारीहरूको "रातो र सेतो" समीक्षाहरूको व्यवस्थामा धेरै महत्त्वपूर्ण हुनुपर्दछ। चेल्याबिंस्क, ऊफा, पीटर, मास्को - जहाँपनि तपाईं जिउँनुहुन्छ, सावधान र उचित हुनुहोस्।