महसुल सिस्टम - यो के हो र यसको लागि के हो?

को ज्याला अवधारणा आधार शुल्क को मात्रा छ। आफ्नो योग्यता अनुसार - यस महसुल प्रणाली तलब को आकार को गठन को लागि आवश्यक छ र जटिलता र कर्मचारीहरु मा काम को वितरण को लागि प्रयोग गरिन्छ। यो एक महसुल ग्रिड दर हुन्छन्, र स्थितिहरु मा क्वालिफाइङ विशेषताहरु सर्किट को तलब।

को महसुल दर पहिलो छुट्टी भएको कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम ज्याला को मूल्य भन्दा उच्च हुनुपर्छ। महसुल सिस्टम - एक प्रणाली कि काम गरेको छ कसरी जटिल आधारमा ज्याला अलग गर्न अनुमति दिन्छ, र के योग्यता कर्मचारीहरु गर्छन्।

को नियन्त्रणमा अधिकार वा एक प्रतिनिधि संग सँगै कर्मचारी व्यापार संघ संगठन महसुल-योग्यता सन्दर्भको आधारमा एक निश्चित स्तर कर्मचारीहरु प्रदान। तिनीहरूले पनि काम को एक विशेष प्रकार लागू जो महसुल श्रेणी निर्धारण। महसुल नेट remuneration योग्यता स्तर र अनुकूल महसुल गुणांकहरूको बाजी को मात्रा निर्धारण जो पनि समावेश छ।

नयाँ छुट्टी नियुक्त गर्न अल्गोरिदम

कर्मचारी ज्ञान को आफ्नो स्तर भन्यो आवश्यकताहरु र कर्तव्य उहाँले conscientiously र responsibly कार्य पूरा यदि कौशल श्रेणी मा वृद्धि को लागि लागू गर्ने अधिकार छ। को छुट्टी सक्छन् र तीन महिनाको लागि सफलतापूर्वक एक उच्च स्तर को काम बाहिर र परीक्षा पास गरेको छ गर्नेहरूलाई कार्यकर्ता उठाउनु। लागि उत्पादन वा विवाहको उपस्थिति मा एक विफलता परिणाम जो उल्लंघन कर्तव्य, क्वालिफाइङ छुट्टी कम गर्न सकिन्छ। यो तीन महिना भन्दा पहिले मानक प्रक्रिया कर्मचारीको बहाल गर्नेछ।

को छुट्टी वृद्धि सबै उद्यम लागि एक साधारण प्रक्रिया हो:

• तत्काल पर्यवेक्षक को अनुमति एक कर्मचारी एक बयान लेख्न पर्छ र आफ्नो राय सफाइ। टिप उत्पादन टोली उहाँलाई एक भिसा राख्छ।
• अर्को चरण - संग्रह आयोग। यो उच्चतम श्रेणी संग कम्पनी व्यवस्थापन प्रतिनिधिको र ट्रेड युनियन संगठन, व्यवसायि, कारीगरों र कामदारहरूलाई समावेश छ।
• ज्ञान कामदार प्रमाणिकरण, वृद्धि लागि आवेदन महसुल-योग्यता सन्दर्भको आधारमा।
• परीक्षा को आयोग द्वारा र उद्यम को प्रोटोकल को क्रम पुष्टि जो वर्ग नियुक्त गरिएको छ पछि। अनिवार्य प्रविष्टि काम पुस्तक बनेको छ।

महसुल र योग्य पुस्तिका प्रत्येक पेशा लागि तीन समूह छ:

• "काम को लक्षण।" यहाँ तपाईँले काम को जटिलता, उत्पादन, प्राविधिक स्तर को अवस्था र काम कर्तव्य को प्रदर्शन स्वतन्त्रता को आवश्यक स्तर निर्दिष्ट गर्नुहोस्।
• "मलाई थाहा छ।" यस खण्डमा त्यहाँ आवश्यक ज्ञान र सीप को सूची हो।
• "उदाहरण"। एक विशेष वर्ग को लागि एक दृश्य सहायता विशिष्ट कार्यहरू र कामको रूपमा निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ।

Assigning ज्याला मात्रा

को महसुल सिस्टम - यो भिन्नता भुक्तानी प्रदान जो आदर्श छ श्रम। मान्यता र आवश्यकताहरु दुवै केन्द्र र स्थानीय क्रममा स्थापित हुन सक्छ।

निम्नानुसार दर तालिका छ:

• महसुल दर, को चरम निर्वहन काम तोकिएको छ, जो को अनुपात।
• निर्वहन को संख्या।
• जुम अनुपात को प्रकृति।

को महसुल दर भुक्तानीको सापेक्षिक स्तर को एक उपाय हो। यसको मूल्य अंकको देखि अङ्क फरक हुन सक्छ।

महसुल ग्रिड को प्रकार

महसुल कार्यक्रम आधारमा वृद्धि गुणांकहरूको को प्रकृति मा भिन्न हुन्छ:

• वर्दी।
• अवरोही।
• प्रगतिशील।
• संयुक्त।

एकीकृत महसुल स्केल

अक्सर प्रयोग छ अंक नेट उद्यम मा। सबैभन्दा सरल आवश्यकताहरु र पहिलो श्रेणी र तल्लो ज्याला सम्बन्धित दायित्व। छैटौं श्रेणी उच्च सीप र कर्मचारी क्षमता आवश्यक छ।

महसुल तराजू मात्र कार्यकर्ता, संरक्षित लागि ज्याला सेट लागि प्रयोग छैन, यस्तो बजेट अन्य क्षेत्रमा लागि तर पनि। को वर्दी दर तालिका 18 बाँध्न समावेश छ। पहिलो दर्जा गुणक 4.5 छ।

एक संगठन धेरै महसुल ग्रिड सञ्चालन गर्न सक्नुहुन्छ: सामान्य सञ्चालन अवस्था र भारी लागि। ग्रिड एक विशेष कौशल समूह भित्र श्रम भुक्तानी गर्न विषय हो कि नियम परिभाषित।

दर मापन को मूल्य

महसुल प्रणाली, दुवै सामाजिक र आर्थिक क्षेत्र को मूल्य overestimate गर्न गाह्रो छ, जो, व्यापक धेरै उद्यम मा लागू गरिएको छ। यो तपाईं भिन्नता भुक्तानी सिद्धान्त लागू, श्रम र भुक्तानीको उपाय एकता राख्न र मान्छे कामको गुणस्तर आधारमा भुक्तानी तिर्न गरौं गर्न अनुमति दिन्छ।

उच्च योग्यता, को ठूलो तलब को आकार: महसुल सिस्टम कामदारहरूको लागि प्रेरक भूमिका खेल्छ।

महसुल दर प्रकार

महसुल दर प्रकार द्वारा भिन्न हुन्छ:

• मासिक।
• दिन।
• घण्टा।

तिनीहरूले कामदारहरू वा टुक्रा कामदारहरूको लागि श्रम-समय-कार्यकर्ता ज्याला को मात्रा निर्धारण आधार हो। यो उद्यम, कौशल र विभिन्न भुक्तानी खाली न्यूनतम ज्याला खातामा लिएर सेट गरिएको छ। को महसुल दर ज्याला को अंतर-र भित्री भिन्नता लागि अनुमति दिन्छ। आधुनिक र कुशल उपकरण गर्न खानपानको प्रबन्ध गर्नु छ, उद्योगहरूमा मजदुर ज्याला बढेको छ। निम्नानुसार क्रस-क्षेत्रीय विनियमन छ: अधिक लोकप्रिय र प्रमुख क्षेत्रहरु उच्च महसुल दर सेट मा।

उद्यमी मा महसुल दर सेट गर्न, यसलाई काम को जटिलता, काम अवस्था, गतिविधिहरु र कर्मचारीहरु को आवश्यक योग्यता महत्त्व मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ।