गम्भीर उल्लङ्घनको रूपमा मजदूरीको गैर भुक्तान

सबैको लागि कामको लागि इनाम पाउन सकिन्छ। यो उनको व्यक्तिगत अधिकार हो, जुन रूसी कानून द्वारा ग्यारेन्टी गरिएको छ। तथापि, नचाहिने नियोक्ताहरू आफ्नो कर्तव्यको सम्बन्धमा समान तपस्या छन्। सबैभन्दा धेरै गम्भीर उल्लङ्घनहरू, जुन, दुर्भाग्यवश, धेरै दुर्लभ छैन मजदूरीको गैर-भुक्तानी हो। यो हुनको लागी, राज्य सबै निर्भर भुक्तानीको पूर्णता र समयहीनता नियन्त्रण गर्दछ। केहि अवस्थामा, कवरेज उपायहरू समेत लिन सकिन्छ, जसले आफूलाई अपराधीहरूलाई तिरस्कार गर्दछ।

कार्यक्रममा मजदूरीको गैर-भुक्तानी भएको घटनामा, यो सबै भन्दा राम्रो छ कि यो जितनी सकेसम्म सकेसम्म रिकभरी गर्न उपायहरू लिनुहोस्। धेरै सुरुमा, तपाइँले नियोक्ताको लागि दावी गर्नु पर्छ। यो व्यक्ति वा मेलद्वारा सौंप्न सकिन्छ। यदि नियोक्ताले तपाईंको माग पूरा गर्न अस्वीकार गर्यो, र तपाईं संगठन भित्रको विवाद समाधान गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाईं श्रम विवादका साथ काम गर्ने आयोगमा एक अपील सिफारिस गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, पूर्व-परीक्षण कार्यवाही सधैँ कर्मचारीलाई अपेक्षित परिणाम ल्याउँदैन। त्यस्तो अवस्थामा, मजदुरहरूको गैर-भुक्तानी कानुन प्रवर्तन एजेन्सीहरू, जस्तै अभियोजक कार्यालय वा पुलिसलाई अपील गर्न सशक्त कारण बन्छ। यस अवस्थामा, कर्मचारीले एक आपराधिक मामला को शुरुवात गर्न को लागी एक आवेदन फाइल को नियोक्ता द्वारा श्रम कोड को गम्भीर उल्लंघन को कारण। यसबाहेक, कर्मचारीले अदालतमा दावी फाइल गर्न सक्दछ। एकै समयमा, यदि उहाँले यो मामला जित्नुहुन्छ भने, उहाँले न केवल मजदूरी पाउनुहुनेछ, तर यसको ढिलाइको लागि पनि भौतिक क्षतिपूर्ति।

अन्य चीजहरू बीच, साधारण रूपमा एक कर्मचारीले उनीहरूको गतिविधिलाई निलम्बन गर्न सक्दछन् जब सम्म कि उसको धनको प्राप्ति सम्म। यो केवल लेखन मा नियोक्ता को सूचित गर्न आवश्यक छ। अपवादहरू केवल मानिसहरू हुन् जसले संस्थाहरूमा काम गर्दछ जसले जनसंख्यामा महत्त्वपूर्ण गतिविधि प्रदान गर्दछ, वा धेरै खतरनाक उपकरणहरूको सेवा गर्दछ। तपाईं आकस्मिक वा मार्शल कानूनको स्थितिमा काम रोक्न सक्नुहुन्न।

तथापि, नियोक्ताले वेतनको गैर भुक्तानीको जिम्मेवारी भोग्नु अघि, यो बुझ्नको लागि सार्थक छ कि यो सामान्यतया कानून अनुसार कसरी भुक्तानी गर्नुपर्छ, कुन बिन्दुमा यसको ढिलाइको समय निर्धारण गर्न आवश्यक छ।

श्रमिक कोडले कम्तीमा आधा महिनाको अंतरालमा श्रमिक समयावधि क्रमबद्ध रूपमा गरिन्छ। यस अवस्थामा, भुक्तानीको दिन श्रम वा सामूहिक सम्झौता, साथसाथै संगठनको आन्तरिक कार्यक्रम द्वारा निर्धारण गरिन्छ। यदि निर्दिष्ट संख्याले मजदूरीको गैर-भुक्तानीलाई सङ्केत गर्छ भने, त्यसपछि नियोक्ता वा तिनका अधिकृत प्रतिनिधि सामग्री, प्रशासनिक वा अनुशासनको जिम्मेवारी हुन्छ। केही अवस्थामा, नियोक्तालाई अभियोग लगाउन सकिन्छ।

हालैको अर्को समस्या समस्या हटाउनको लागि मजदुरहरूको गैर-भुक्तानी हो। कानूनले काम गरेको सबै समयको भुक्तानी कर्मचारीको खारेजको दिनमा राखिनेछ। यदि त्यो क्षणमा उनी काममा थिएनन्, त्यसपछि गणना निम्न नम्बर द्वारा बनाइयो। यदि कर्मचारी को बर्खास्त पछि मजदूरी को गैर-भुक्तानी एक महिना देखि अधिक छ, उनि देरी को हरेक दिन को लागि औसत आय को बराबर न केवल मांग गर्न सक्छन्, बल्कि नैतिक क्षति को लागी सामाग्री को मुआवजा पनि । यस मामला मा मुआवजा को राशि दुवै पक्षहरु को सम्झौता द्वारा स्थापित छ। यदि तिनीहरू सहमत हुन सक्दैनन् भने, तिनीहरूका मतभेदहरू अदालतद्वारा समाधान हुन्छन्।

यदि एक व्यक्ति स्वतन्त्र रूपमा आफ्नो आय प्राप्त गर्न सक्दैन, त्यो योग्य श्रम विवाद वकीलमा लाग्न सक्छ । उहाँले सबै आवश्यक कागजातहरू सङ्कलन गर्नुहुनेछ र अदालतमा प्रतिस्पर्धाले आफ्नो ग्राहकको चासो देखाउनेछ।