जब तपाईं 1C मा जानुहुन्छ असकार्य गरिएको छुट्टी दिनहरूको लागि कटौती: पोष्टिङ, अर्डरहरू

कर्मचारीले पहिला छोडेर छोडेर प्रयोग गर्थे। पैसा तिर्नुभयो, तर समय काम गर्दैन। धन कसरी फर्किने? अपरिचित छुट्टी छुट्टी दिन को लागी खारेज को लागी गिनती छ?

समस्या

एक कर्मचारी छ जसले छ महिना वा धेरैका लागि काम गरेको छ भने भुक्तानी छोड्ने अधिकार छ। नियोक्ताले उसलाई सबै 28 दिन बाँकी राख्नुपर्छ। प्रारम्भिक सम्झौताको अधीनमा, छुट्टी माथि प्रयोग गर्न सकिन्छ। विधान दिन को गणना को लागी काम या अन्य अवधि को अनुपात मा प्रदान गर्दैन। दोस्रो र पछिल्लो वर्षको लागि, कुनै पनि समय तालिकामा कर्मचारीलाई छोड्न सकिन्छ।

एउटा उदाहरण। कर्मचारी कम्पनीको डिसेम्बर 21, 2012 मा दर्ता गरियो र 20 डिसेम्बर 2013 को डिसेम्बरसम्म काम गर्यो। 28 दिनको लागि छोड्ने अधिकार जुन 21 जून देखि हुनेछ। पक्षहरूको सम्झौता गरेर, तिनले यो समय अघि यो प्रयोग गर्न सक्छन्। यदि कर्मचारी रिपोर्टिङ वर्ष (डिसेम्बर 20) को अन्त भन्दा अगाडि काम छोड्छ भने, अप्रत्याशित अवकाश दिनहरूको कटौती खारेजमा उनीहरूको वेतनबाट कटौती गरिन्छ।

नियमहरू

खारेज मा अपरिचित छुट्टी दिन को लागि कटौती सबै मामलाहरुमा गणना को लागी निम्नलिखित को छोड दिए:

• कर्मचारीको इन्कारले उनको लागि आवश्यक अन्य कारणहरूमा हस्तान्तरण गर्न, वा नियोक्ताको लागि आवश्यक खालीताको अनुपस्थिति;
• एक उद्यम को परिसमापन, आईपी को गतिविधि को समाप्ति;
• संगठनको कर्मचारीमा कमी, आईपी;
• उद्यमको मालिकको परिवर्तन;
• एक अधिकारीलाई सैन्य सेवाको लागि कल गर्नुहोस्;
• एक व्यक्तिको बहाली, जसले पहिले काम गरेको, अदालतको निर्णय वा श्रमको राज्य निरीक्षण गरेर;
• असक्षमताको रूपमा व्यक्तिको पहिचान;
• एक कर्मचारीको मृत्यु;
• असाधारण परिस्थितिको घटना: सैन्य परिचालन, एक विनाश, प्राकृतिक आपदा, एक प्रमुख दुर्घटना, एक महामारी।

यदि एक कर्मचारी जसले छोटो छोरो दिएका छन् कुनै अन्य कारणका लागि काम गर्दछ, लेआउटमा अप्रयुक्त छुट्टी दिनहरूको लागि कटौती अनिवार्य रूपमा गणना गरिन्छ।

गणना

छुट दिने दिनको लागि ह्यान्डहोल्ड गरिएको छ, 12 महिनाको लागि काम नगर्ने, जसको विरुद्धमा कर्मचारीले पहिले नै पैसा पाएको छ। छुट्टी को अवधि को गणना गर्न को लागी , तपाईंलाई बाकी दिनहरु को अनुसार 12 को विभाजित गर्न आवश्यक छ। कटौती को राशि को खोज गर्न को लागी, तपाईंलाई कार्य को निम्न अनुक्रम को आवश्यकता को आवश्यकता छ:

1. हामी वर्षको अन्त्य सम्म बाँकी रकमहरूको संख्या गणना गर्दछ जसको लागि पैसा प्राप्त भयो। वैधानिक रूपमा, गणना प्रक्रिया स्थापित गरिएको छैन। यसकारण, छुट्टीको भुक्तानी गणना गर्न र पूर्णाङ्कहरूमा महिनाको संख्यामा गोल गर्नको लागि नियमहरू पछ्याउनु राम्रो हुन्छ। अतिरिक्त छोटो गणना, मुआवजा गणना गर्दा एउटै सिद्धान्त प्रयोग गर्न सकिन्छ।

2. तपाईंले काम गर्नु आवश्यक छ महिनाहरूको संख्याद्वारा बढि दिन। यो असंगत बाँकीको अवधि एक दिनमा गणना गरिएको छ। यदि परिणाम एक आंशिक संख्या हो भने, त्यसपछि यो कर्मचारीको पक्षमा गोल हुनुपर्छ।

3. प्रति दिन औसत आय द्वारा आंकडा गुणा गरिनु पर्छ, छुट्टीको लागि भुक्तानी गर्दा गणना गरिन्छ । यो बर्खास्त गर्न अनियमित छुट्टी छुट्टी दिनको लागि ह्यान्डहोल्डिङ हुनेछ। बीमा प्रिमियम र व्यक्तिगत आयकर, माथि सूचीबद्ध गरिनेछ, पछि पछि बजेटबाट क्षतिपूर्ति गरिनेछ।

उदाहरण:

मान्नुहुन्छ कि कर्मचारीले 28 दिनको छुट्टीको अग्रिममा प्रयोग गरेको थियो। काम गर्न तुरुन्तै, तिनले इस्तीफाको पत्र लेखे । गणनाहरू देखाइयो कि बाँकी कार्यरत वर्षको 3.8 महिना अग्रिममा प्रदान गरिएको थियो। नतिजा आंकडा 4 मा गोल हुनु पर्छ। मानक 28-दिनको छुट्टीको हरेक दिनको लागि राखिएको छ: 28/12 = कार्यको 2.3 दिन। यसले बाहिर जान्छ कि कर्मचारी "अनिवार्य" संगठन: 2.3 x 4 = 9 .2, वा 9 दिनको काम। प्रति दिन औसत आय 250 rubles को लागी। कटौती रकम को गणना: 9 x 250 = 2250 rubles।

प्रक्रिया

कटौती दिन खारेजको दिनको कारण आयबाट बनाइएको छ। यस प्रकार राशि वेतन को 20% भन्दा अधिक नहीं हो सकता। तपाईं स्वैच्छिक फर्क, कर्मचारी, वा अदालतमा सहमत भएको फर्कन सक्नुहुन्छ।

वार्षिक छुट्टीमा मुख्य र पूरक समावेश छ। बाँकीको अवधि गणना गर्नको लागि नियमहरू सबै परिस्थितिहरूमा उस्तै गणना गरिन्छ, हानिकारक वा खतरनाक कार्यका सर्तहरूको लागि थप भुक्तानीहरू बाहेक। क्षतिपूर्तिको यी कोटीहरूबाट कटौती पनि कार्यान्वयन गरिएको छैन।

कानूनी पहलहरु

कर्मचारीको बर्खास्तमा, अनावश्यक दिनका लागि दिईएको रकम उसको वेतनबाट हटाउन सकिन्छ। यदि कमाएको पैसाको कमीको कारण यो सम्भव छैन भने, नियोक्ता अदालतमा रिकभरीको लागी आवेदन गर्न सक्छ। तर यदि यो साबित भएन कि कर्मचारीका कार्यहरूले निपटान प्रक्रियाको उल्लङ्घनको कारणले गर्दा, यो सट्टा सम्भावना हुन सक्छ।

छुट्टीमा अनियमित छुट्टी दिनका लागि कटौती: पोष्ट गर्दै

आय को बजेट र व्यय को बजेट यस्तो भुगतान को लागि आरक्षित को निर्माण को लागि प्रदान गर्न सक्छ। त्यसपछि निम्न पोष्टिङ सन्तुलनमा बनाइएको छ: ДТ96 КТ70। सबै अन्य अवस्थामा, छुट्टी को रद्द निम्नानुसार गरिएको छ: ДТ20 КТ70।

व्यक्तिगत आयकर र योगदान

छुट दिने भुक्तानी गर्दा प्रीमियम कसरी हटाइन्छ? यो सबै मा निर्भर गर्दछ कि पछिल्लो वेतन एकत्र गर्न को लागी पर्याप्त छ कि छैन। यदि रकमको कारण कर्जा भुक्तान गर्न पर्याप्त छन् भने, निम्न कार्यहरू प्रदर्शन गरिन्छ।

1. पेरोल मा पेरोल प्रतिबिंबित छ। एकै समयमा, छुट्टी रद्द नगरिएका दिनहरूको लागि कटौती रद्द नभएसम्म गणना गरिएको छैन। NDFL, योगदान मानक योजना अनुसार गणना गरिन्छ। यदि अत्यधिक खाताहरू अझै साइन-इन गरिएको छैन भने अत्यधिक तल्लो रकमहरू उल्टाइन्छ। अन्यथा, तपाइँले ब्यालेन्स पानामा डेटा सच्याउनु पर्छ।

2. छुट्टी भुक्तान गर्दा, व्यक्तिगत आयकर बजेटमा सारिएको छ। अधिक रकम को कर्मचारीलाई फर्काउनु पर्छ। रकम पुन: गणना गर्न, तपाइँलाई फेडरिफिकेट कर सेवामा 2-NDFL को योग्यता प्रमाणपत्र पठाउनु आवश्यक छ र यो सबै गणनामा प्रतिबिम्बित गर्न आवश्यक छ। कामको अन्तिम दिन खारेजमा वेतन प्राप्तिको मिति मानिन्छ। यसकारण, हालको वर्षको रिपोर्टमा अन्तिम वेतन खारेजको महिनामा देखा पर्दछ। कर्मचारीको छुट्टीमा भएको अवधिको लागि स्पष्टीकरण RSV-1 FIU पेश गर्न, संगठनलाई दायित्व छैन। योगदानहरू बिना त्रुटिहरू गणना गरिएको थियो, त्यहाँ डेटा अद्यावधिक गर्न आवश्यक छैन।

नग्नता

गणनाको नतीजाहरूमा आधारित योगदानहरूको नकारात्मक रकम सिर्जना गर्न सकिन्छ। यसको अर्थ गणना गरिएको भुक्तान कम अनावश्यक छ। धेरै सम्भावित परिणामहरू सम्भव छन्:

• आय को रकम पर्याप्त छ, र लेखा विभागले केवल सेवानिवृत्त मा छुट्टी को अपरिचित दिन को लागि अवधारण (पेंशनर या कुनै अन्य कर्मचारी - यो महत्वपूर्ण छैन);
• आय पर्याप्त छैन, कर्मचारीले स्वेच्छापूर्वक क्यान्डियर प्राप्त रकमको "अधिशेष" फिर्ता गर्न सहमत छ;
• वेतन पर्याप्त छैन, कर्मचारी सम्झौता गर्न चाहँदैनन्, संगठन सूट र अदालतको माध्यमबाट पैसा सङ्कलन गर्दछ।

पहिलो दुइटा अवस्थामा, सुधारात्मक प्रमाणपत्र वर्ष मा निर्भर गर्दछ जसमा कर्मचारी कार्यरत छ: SZV-6-1 (2) - 2012 र SZV-6-4 - 01/01/2013 बाट। समायोजित फारमहरूमा, योगदानहरू उल्टै रकमहरू द्वारा कम गरिनुपर्दछ। परिष्कृत गणना प्रदान गर्न यो पनि आवश्यक छ।

उदाहरण:

स्टोर कैशियर 03/03/2014 मा उनको अनुरोध मा इस्तीफा ले। डिसेम्बर 2013 मा उनी 18 बर्ष, 13 देखि जून 17 सम्मको अवधिको लागि वार्षिक छुट्टी (28 दिन) मा थिए। 1 9 61 को कर्मचारी। बीमा प्रीमियमको अधीन भुक्तानी रकम 624 हजार रूबल भन्दा बढी थियो। वर्षको सुरुवात बाट। प्रति दिन औसत आय - 421 रुबल।

छुट्टी को राशि: 421 x 28 = 11 788 रूबल।

मार्च मा काम गरेको दिनका लागि कर्मचारी 1263 रुबल्ससँग क्रेडिट गरिन्छ।

बर्खास्त को समयमा, कैशर 8 महिना र चौदह दिनमा काम गरे (18/06/2013 देखि 03/03/2014 सम्म)। बर्खास्त गर्न अनियमित छुट्टी छुट्टी दिनको लागि छुटकाराको रकम को गणना गर्नुहोस्:

1) 12 - 8 = 4 महिना। - अनकार्य गरिएको समय;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3 9 9 9 रुबल। - कर्मचारीको "ऋण"।

संगठनले बीमा योगदानलाई 0.2% दरमा स्थानान्तरण गर्दछ। बर्खास्तको समयमा, 2013 को लागि खाताहरू हस्तान्तरण गरिएको थिएन। कर्मचारी स्वैच्छिक अवधारण संग सहमत भयो। मजदूरी को रकम "ऋण" भन्दा कम छ किनकी, कैशियरले स्वतन्त्र रूपमा क्यान्डियर कार्यालयमा फर्क्यो। हामी बर्खास्त गर्न छोडेपछि अनियमित दिनहरूको लागि कटौती प्रदर्शन गर्नेछौं। डिसेम्बर 2013 मा पोस्टिङहरू:

1. ДТ44 КТ70 - 11 788 rub। - सरुवा छुट्टी।

2. डीटी 70 KT68 - 1532 रुब। - व्यक्तिगत आयकर को लागी।

3. डीटी 68 KT51 - 1532 rubles। - कर बजेटमा सारिएको छ।

➺ एमाओवादी अध्यक्ष प्रचण्डले भने-'मन्त्री बाबुराम भट्टराई '

5. ДТ44 КТ69:

• 25 9 9 rubles। (11 788 x 0.22) - पेंशन को बीमा भाग को योगदान को मूल्यांकन गरियो।
• 342 rubles। (11 788 х 0.029) - FSS मा योगदान।
• 601 rub। (11 788 x 0.051) - FIFOM मा योगदान;
• 24 rubles। (11 788 9,00,00) - बीमा व्यवसायी रोगहरू विरुद्ध।

मार्च 2014-th:

1. ДТ44 КТ70 - 1263 rubles। - वेतन गणना गरिएको छ।

2 DT70 KT68 - 164 rubles। (1263 x 0.13) - होल्डिंगिंग व्यक्तिगत आयकर।

3. डीटी 44 KT69:

• 278 rub। (1263 x 0.22) - FIU मा योगदान।
• 37 rubles। (1263 х 0.029) - FSS मा योगदान।
• 64 rubles। (1263 x 0.051) - FOMIF मा योगदान।
• 3 rubles। (1263 9 0,002) - बीमा व्यवसायी रोगहरू विरुद्ध।

मार्च 2014 (डिसेम्बर 2013) मा, सबै मात्रा समायोजन गरिन्छ:

1. ДТ44 КТ70 - 3 9 29 rubles। - सेवानिवृत्ति अवकाशहरू।

2 DT70 KT68 - 511 rubles। व्यक्तिगत आयकर उल्टाइएको छ।

3. डीटी 44 KT69:

• 864 रूबल। - श्रम पेंशन को भाग को योगदान को राशि उलटी गएको छ।
• 114 rubles। - FSS मा योगदान समायोजित गरिएको छ।
• 200 rubles। - FRIFF मा योगदान उल्टाइन्छ।
• 8 rubles। - व्यवसायिक रोगहरूको लागि योगदान समायोजित गरिएको छ।

संगठनले व्यक्तिगत आयकर को स्थानान्तरणबाट छुट्याइएको रकम 1,532 रूबलमा भुक्तानी गर्दछ। आय कर, वेतन देखि गणना, 164 rubles हो। व्यक्तिगत आयकर को "सर्प्लस" - 511 rubles। हामी खारेजमा छुट्टीको अपरिचित दिनको लागि प्रतिधारणको समायोजन देखाउँछौं। पोस्टिंग:

1. ДТ68 КТ51- 164 rubles। - करको सम्पूर्ण रकम बजेटमा सारियो।

2. डीटी 70 KT51- 511 rubles। - कोषीले व्यक्तिगत व्यक्तिगत करको "अधिशेष" फर्काउँछ।

3. ДТ50 КТ70 - 2830 rubles। (3929 - 1263 - 164) - यो रकम क्यान्डियरमा गए।

511 rubles को मात्रा मा व्यक्तिगत आय को लागि बजेट को ऋण। भविष्य कर भुक्तानीको भुक्तानीको रूपमा गणना गर्न सकिन्छ।

एक आरक्षित बनाउनुहोस्

अब एउटा उदाहरण विचार गर्नुहोस् जसमा कर्मचारीले स्वैच्छिक रकम फिर्ता गर्न अस्वीकार गरे। संस्थालाई छुट्टै छुट्ट्याउन भुक्तान गर्न रिजर्व सिर्जना गर्न बाध्य हुन्छ । चल्दो अघिल्लो कार्यको सुरुवात डेटा सानो परिवर्तन गरौं:

• 28 दिनको छुट्टी पहिले बिताईयो;
• प्रति दिन कैशियरको औसत आय - 421 रूबल;
• कार्य वर्ष: 01.06.13 - 31.05.14, 6 महिना छुट्टीको लागि काम नगर्ने;
• कर्मचारी 3 मार्च, 2014 मा इस्तीफा

छुट्टी भुक्तानी रकम: 421 x 28 = 11 788 रूबल।

उद्यमले भुक्तानीको लागि एक आरक्षित बनाउँछ, त्यसैले:

• पुरा तरिकाले काम बंद को लागि राशि आरक्षित देखि लेखिएको छ;
• अज्ञात दिनको लागि रकम हालको खर्चको रूपमा लेखिएको छ।

मार्च - 1263 रूबलका लागि सङ्कलन मजदूरी।

खारेजको समयमा, रिपोर्टिङ अवधिको लागि कैशियरले 8 महिना र 2 हप्ता (14 दिन) काम गर्यो। गणनाले पूर्ण 8 महिनामा लिन्छ: 12 - 8 = 4 महिना। - अनकार्य गरिएको समय।

हामी विचार गर्छौ:

11 788: 12 x 4 = 3929 rubles। - यस्तो रकमको लागि यो खर्चेमा अप्रयुक्त छुट्टी दिनहरू को लागी राख्न आवश्यक छ।

यस्तो मामलाहरुमा निर्देशक को आदेश प्रदान गर्दछ कि अनुमोदित राशि को वर्तमान अवधि को लागि व्यय को बिरुद्ध लेख्नु पर्छ।

योगदान 0.2% को दरमा भुक्तानी गरिएको थियो। बर्खास्तको समयमा, अघिल्लो वर्षका लागि खाताहरू हस्तान्तरण गरिएको थिएन। कर्मचारीले वेदीको साथ सहमत छैन। मार्चको लागि वेतनको आकार गणनाको लागि पर्याप्त छैन। खरिद स्वैच्छिक रूपमा हराएको रकम फिर्ता गर्न चाहँदैन।

1. ДТ96 КТ70 - 5 9 8 9 rubles। - रिजर्भबाट अचुक लाग्ने (बाकी अघि)।

2. ДТ44 КТ70 - 5 9 8 9 rubles। - हालको खर्चको कारण अचुक लाग्ने (खारेजको दिन)।

3. डीटी 70 KT68 - 1532 rubles। - व्यक्तिगत आयकर राख्नुहोस्।

4. डीटी 68 KT51 - 1532 rubles। व्यक्तिगत आयकर बजेटमा हस्तान्तरण गरिएको छ।

1C ZUP मा खारेज गर्न छोड्ने अपरिचित दिनहरूको लागि अवधारण

कर्मचारीलाई सङ्कलन रकमबाट छुट्याउन, व्यक्तिगत आयकर रोकिएको छ। यदि प्रबन्धकको निर्देशनले अत्यधिक मूल्याङ्कन गरिएको रकम को लागी प्रदान गर्दछ भने, यो रूसी संघको कर कोड द्वारा स्थापित तरिकामा कर फिर्ता गर्न आवश्यक छ। बीयूमा यी अपरेसनहरू पुन: रूपान्तरित हुन्छन्। जब तपाईं छोड्नु हुन्छ (असंख्य छुट्टी दिनको लागि अवधारण प्रतिबिम्ब कसरी गर्ने भनेर विचार गर्नुहोस् (तारिङ 1C)।

पहिला तपाईंलाई कार्यक्रम सेटिङहरू हेर्न आवश्यक छ। यदि गणना एल्गोरिदम "" कर कम गर्दैन "मा सेट गरिएको छ, राखिएको रकम सामान्य रूपमा दर्ता हुनेछ। यदि "शुल्कको कटौती" सेट गरिएको छ भने, त्यसपछि रकम अङ्कको पुन: रूपको रूपमा रेकर्ड गरिनेछ।

उदाहरण:

आउनुहोस् कि 22 मई 2014 मा कर्मचारी आफ्नै अनुरोधमा खारेज गरिएको थियो। 06.03.2014 देखि 20.03.2014 सम्म उनलाई 14 दिनको लागि अग्रिम भुक्तानी दिइएको थियो। कर्मचारी 01/17/2014 को संगठनमा भर्ना गरियो। बर्खास्तको समयमा मैले 4 महिना र 5 दिन काम गरे। बर्खास्त गर्न छोडेपछि अप्ठ्यारो दिनहरू को लागी कोषलाई प्रतिबिम्बित गर्न, एक विशेष कागजात "कर्मचारीको खारेजको गणना" 1C ZPP मा प्रदान गरिएको छ।

निम्न कार्यहरूको संख्याको रूपमा परिभाषित गरिएको छैन निम्नानुसार परिभाषित गरिएको छ:

• रिपोर्टिंग वर्ष को अन्त सम्म (23.05.14 - 16.01.15) 7 महिना र 25 दिन हो। तिनीहरू 8 पूर्ण महिना सम्म घिमिरे छन्।
• छुट्टीको दिन: 28: 12 x 8 = 1 9।
• हामी प्रयोग गरिएका दिनहरू बहिष्कृत गर्दछौं: 1 9 - 14 = 5।

कार्यक्रममा, तपाईंले "तयारीमा राख्नुहोस्" विकल्प सेट गर्न आवश्यक छ, "गणना गणना" - "पात्रो दिन" "" "" "" "" "" रकम "" रकम "मा सङ्केत गर्नुपर्दछ। त्यसपछि तपाइँलाई एउटा कन्फिगरेसन पाना सिर्जना गर्न आवश्यक छ। "एकीकृत सामाजिक करको व्यक्तिगत कार्ड" मा कटौती तीशुले असर गर्दैन। दिनभरि काम गरेपछि कर्मचारी 18 1 9 0 9 1 9 2 9को साथ श्रेय गरिन्छ। हामी खारेजमा छोडेका अनियमित दिनहरूको लागि अवधारण गर्नेछौं। पोस्टिंग:

• प्रबन्धकको आदेश अत्यधिक भुक्तानी रकमको फिर्ती प्रदान गर्दछ। त्यसकारण, कार्यक्रममा, तपाईंले कागजात "पेन्डल" लाई उल्टार्न आवश्यक छ:

- ДТ44 КТ70 - वेतन को गणना

- डीटी 70 KT68 - को लागी व्यक्तिगत आयकर;

- ДТ44 КТ69 - शुल्क कटौती।

• त्यसपछि गन्तव्य छुट्टी दिनको साथ एक नयाँ प्रविष्टि गर्नुहोस्।