चरण निर्देशनहरूको, कागजात र सिफारिसहरू द्वारा चरण: काम पुस्तकको नक्कली कसरी बनाउने

काम-किताब मुख्य कागजात व्यक्ति को काम लम्बाइ पुष्टि गर्छ जो छ। र तपाईं एक सभ्य पेन्सन प्राप्त गर्न अवकाश उमेर को शुरू भएको entitles संग। तर के भने केही कारण कामको लागि हराएको वा भ्रष्ट गरिएको छ? म कागजात प्रतिस्थापन गर्न सक्छ, र काम पुस्तकको नक्कली कसरी जारी गर्न। हामीलाई यो मुद्दा को मुख्य पक्षहरू पत्ता गरौं।

परिभाषा

को नागरिक को आधिकारिक रोजगारी र उत्पादन अनुभव बारे जानकारी पुष्टि व्यक्तिगत कागजात भनिन्छ काम-किताब।

यो कागजात बारेमा सबै जानकारी कला बाहिर सेट गरिएको छ। 66 को श्रम कोड को। खाली श्रम कर्मचारी बारेमा निम्न जानकारी विचार गर्नुपर्छ:

1. व्यक्तिगत डाटा।
2. काम मा डाटा प्रदर्शन।
3. स्थानान्तरण, पुरस्कार, र छंटनी बारेमा जानकारी।
4. कागजात नाम सबै कार्य द्वारा मा भरोसा।

नक्कली काम रेकर्ड कार्ड जारी छ, यो मूल मेल गर्नुपर्छ, र प्राथमिक प्रतिलिपि निर्दिष्ट थियो सबै जानकारी।

अपवाद जसमा कागजात गलत जानकारी वा रेकर्ड पुन: प्राप्त गर्न सक्दैन दिइएको थियो अवस्थामा हुन सक्छ।

जारी गर्दा

मूल अब सम्भव छ जब जारी पुस्तकहरू नक्कल। यी अवस्थामा समावेश:

• एक कर्मचारी को हानि;
• को कर्मचारी को हानि;
• कागजातमा बिगार्न;
• गलत निष्कासन वा स्थानान्तरण सम्बन्धी डाटा प्रवेश।

प्रत्येक वस्तु आफ्नो विशेषताहरु छ।

मूल नष्ट रोजगार रेकर्ड नक्कली जारी छ सट्टा उपलब्ध छैन भने। विशेष गरी जारी कागजात कर्मचारी को दोष मार्फत हराएको छ भने, श्रम को फारम लागि नक्कली भुक्तानी को डिजाइन बारेमा बयान एक कर्मचारी लेख्न छ।

केही अवस्थामा, मान्छे एक नयाँ काम प्राप्त गर्न प्रयास गर्दा पनि निष्कासन पछि तुरुन्तै रोजगार एक हानि, तर केही समय नोटिस सक्छ। के यदि "पुरानो" निष्कासन को निर्धारण बताइरहेका, नक्कली जारी गर्न कर्मचारी चाहनुहुन्छ गर्दैन? कानुनी रूपमा काम दोहराव को जारी मा सीमितता को विधान द्वारा अनुमोदन गरिएको छैन। तसर्थ, कर्मचारी कागजात को पुन जारी मा जिद्दी वा अदालत जाने गर्नुपर्छ।

, मूल पहने छ भने (जलाए, भताभुङ्ग, फोहोर, sodden) कसरी काम पुस्तकको नक्कली बनाउने? यसलाई पुन कागजात लागि अनुरोध अन्तिम काममा अनुरोध गर्नुपर्छ। पुस्तकको शीर्षक पृष्ठ चिन्ह को नक्कली हो कि एक चिन्ह हुनेछ र नयाँ रूप लागि खडा गर्नुपर्छ। मामला मा हटाइएको वा मिट परिश्रम को क्षति कारण रेकर्डिङ, कर्मचारी को जेठोपन आश्वासन कागजातहरू प्रस्तुत गर्नुपर्छ जहाँ।

श्रम कर्मचारी काम अनुभव कर्मचारी को फारम को हानि संग आयोग पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ। यो कागजात वा प्रतिहरू पेशामा र काम को स्थान बारे जानकारी पुष्टि गर्न सक्ने, तत्संबंधी प्रदान गर्न आवश्यक छ। कुनै पनि कागजात हराइरहेका छन् भने, आयोग नागरिक को रोजगार बारेमा सही जानकारी थाहा धेरै साक्षी गवाहीलाई आधारमा बयान, माथि आकर्षित हुन सक्छ।

दर्ता

रोजगार रेकर्ड प्रतिलिपि गर्न सक्छन् आधिकारिक जेठोपन संग कुनै पनि नागरिक, आफ्नो क्षति वा हानि को कारण बिना। श्रम नक्कली फारम सक्कली कागजात नै कानुनी शक्ति भएको नै आधिकारिक कागजात छ।

डुप्लिकेट को जारी कुनै पनि कर्मचारी, वा व्यक्ति श्रम जारी गर्ने अधिकार, र नक्कली आवेषण सामना गर्न सक्नुहुन्छ। सामान्यतया यो कर्मियों विभाग वा लेखापाल को कर्मचारी हो। दुर्लभ अवस्थामा, सचिवलाई (कम्पनी सानो छ भने)।

पुन रोजगार रेकर्ड को जारी लागि आवश्यक छन् जो कागजातहरू, को नागरिक प्रदान, तर संगठन तिनीहरूलाई प्राप्त हरेक सम्भव तरिकामा सहयोग गर्न बाध्य छ।

को लागत

श्रम फारम गुमाएको छ जो एक नागरिक राखन र काम पुस्तकहरू भण्डारण, को नियम अनुसार, पछिल्लो सञ्चालन देखि कर्मचारी सूचित गर्नेछौं। संगठन व्यक्ति को नक्कली जारी गर्नेछ को नै समय टाउको मा 15 दिन अनुप्रयोगको लेखन पछि भन्दा कुनै पछि रोजगार घोषणा गरे।

कानून को स्थापना मान्यता अनुसार, नक्कली रोजगार रेकर्ड लागि, अधिकृत व्यक्ति वा संगठनको टाउको हुनुपर्छ जो भरण फेरि कागज फारम खरिद लागत अनुरूप शुल्क अधिकार छ।

कुनै शुल्क मात्र निम्न अवस्थामा लिइएको छ:

• को कर्मचारी अवसर परिस्थितिमा फलस्वरूप सबै काम पुस्तकहरू को हानि संग;
• गलत भरने आवरण पाना मा;
• जब कर्मचारी को कुनै दोष मार्फत भयो भन्ने क्षति।

फलस्वरूप, संगठन पहिले देखि नै एक कर्मचारी आगो वा कागजातको क्षति वा हानि लागि दोष गर्न कर्मचारी भने नक्कली प्रदान लागि शुल्क अधिकार छ।

अल्गोरिदम

काम पुस्तकको नक्कली जारी गर्न कसरी एक अल्गोरिदम विचार गर्नुहोस्। स्थापित कानुनी मान्यता को दर्ता क्रम:

1. श्रम फारम गुमाएको छ जो एक व्यक्ति, पछिल्लो संगठन जहाँ एक व्यक्ति काम छ वा काम गरिरहेको छ मा एक लिखित बयान लेख्न पर्छ।
2. आवेदन संगठन जेठोपन अधिकार बारे जानकारी संकलन।
3. नक्कली काम पुस्तक लागि आदेश द्वारा हस्ताक्षर गरे।
4. नक्कली फारम को स्थापना नियमहरूको दृश्य बनेको छ, सक्कली कागजात अनुरूप जानकारी प्रविष्ट गर्नुभयो।
5. पुन जारी कागजात बारे जानकारी रोजगार प्रकारका रजस्टर मा प्रवेश छ।
6. तयार नागरिक यसको रसिद को लग मा हस्ताक्षर राख्दै द्वारा कागजात प्राप्त गर्दछ।

कसरी काम पुस्तकको नक्कली आकर्षित गर्न - एक नमूना:

कागजातहरू

काम नक्कली प्राप्त गर्न, यो सङ्कलन र एक नागरिक को क्यारियर पुष्टि सक्ने कागजातहरू एक नम्बर प्रदान गर्न आवश्यक छ। कुनै पनि उपलब्ध छन् भने, संगठन गतिविधिहरु बाहिर थिए के र के अवधि मा अनुरोध संग पेन्सन कोष लागू हुन सक्छ।

श्रम संगठनको ठूलो हानि को मामला मा उनलाई द्वारा प्रदान जानकारी आधारमा प्रश्न र डाटा प्रोसेसिंग गरेर कर्मचारी अनुभव पहिचान हुनेछ भन्ने आज्ञा सिर्जना गर्छ।

काम पुस्तकको नक्कली कसरी बनाउने? पहिलो चरण संकेत गर्नुपर्ने एक बयान, लेख्न छ:

• हानि कारण;
• कागजातको नक्कली जारी लागि अनुरोध;
• संकलनको मिति, नागरिक हस्ताक्षर।

आवेदन हस्तलिखित वा फारम छापिएको गर्न सकिन्छ। केही संगठन जस्तै बयान लेखन को लागि तयार प्रकारका पकड।

कसरी काम पुस्तकको नक्कली बनाउन - एक नमूना आवेदन:

संगठन को आवेदन टाउको को अनुमोदन र स्वीकृति पछि नक्कली आदेश पर्छ।

आदेश हुनुपर्छ:

• एक सन्दर्भ नम्बर समावेश;
• आधारभूत theses नक्कली issuing लागि आधार फिक्सिंग समावेश;
• मात्र मुद्रित फारम मा प्रकाशित;
• व्यक्ति नक्कली अनुरोध familiarize गर्न प्रसारित;
• नक्कली जारी गरिनेछ जो एक नागरिक, को हस्ताक्षर सहन।

यदि यी आवश्यकताहरू पूरा छैन, नक्कली श्रम शून्य छ।

काम अनुभव पुष्टि गर्न, निम्न कागजातहरू खातामा लिएको छन्:

1. एक निजी कुरा।
2. हाइरिङ, स्थानान्तरण, निष्कासन मा आदेश।
3. को नागरिक को पहिचान।
4. श्रम अनुबंध।
5. Passbooks।

नक्कली मा के जानकारी प्रविष्ट गरिनेछ

कसरी काम पुस्तकको नक्कली आकर्षित गर्न? दर्ता जो सान्दर्भिक जानकारी समावेश गर्नुपर्छ फारम, को शीर्षक पृष्ठ भर्न सुरु गर्नुपर्छ। यो समावेश:

• थर, नाम र नागरिक को patronymic;
• जन्म मिति;
• उपस्थिति र शिक्षा को प्रकार;
• पेशा।

यी डाटा को विश्वसनीयता दस्तावेज हुनुपर्छ। अर्थात् भरण एक पासपोर्ट र शिक्षा को प्रमाणपत्र दिइएको हुनुपर्छ।

शीर्षक पृष्ठ नक्कली प्राप्त गर्ने एक नागरिक, र अधिकृत व्यक्ति, साथै संगठनको छाप द्वारा हस्ताक्षर गरिनेछ।

नक्कल काम पुस्तक - ढाँचा पहिलो पृष्ठ भर्नु:

अर्को तपाईंले काम जीवनको अनुभवको बारेमा जानकारी प्रविष्ट गर्न आवश्यक छ। यो अन्त गर्न, स्तम्भ 3 मा, ब्लक "को बारेमा जानकारी" मा, तपाईं सेवाको कुल लम्बाइ निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। यो जानकारी stamped र हस्ताक्षर छैन।

क्रममा सबै खाली भरिएको हुनुपर्छ:

• काम को रसिद को मिति;
• काम, संगठन, निष्कासन वा स्थानान्तरण को आधार बारे जानकारी;
• डाटा प्रविष्ट छ जो आधारित कागजात बारे जानकारी।

श्रम नक्कली वृत्तचित्र प्रमाण द्वारा समर्थित मात्र ती रेकर्ड रेकर्ड भयो। अन्य जानकारी रेकर्ड छैन। सबै प्रविष्टिहरू नीलो वा कालो मसी, blots, त्रुटिहरू मा गर्नै पर्छ वा संक्षिप्त कागजात पुन लिखित "नक्कली" माथिल्लो दायाँ कुनामा अनुमति।

issuing समय

पहिले नै प्रकट, सारा प्रक्रिया नक्कली लेखन बयान को जारी संग सुरु हुन्छ। को कर्मचारी नक्कली को रूप मा प्रतिक्रिया आवेदन पेश को मिति देखि 15 दिन भित्र पुग्नु पर्छ। एउटै नियम कर्मचारी को निष्कासन पछि खोजी सक्छ जो पूर्व कर्मचारी लागू हुन्छ। यहाँ कानून सीमा अवधि लागि प्रदान गर्दैन।

केही nuances

संगठन श्रम नक्कली फारम तयार, र एक समय पछि कर्मचारी एक मूल दस्तावेज हुँदा पटक हो। यो अवस्थामा, आधिकारिक स्थिति अन्तिम श्रम इतिहासको लेखा पक्षबाट रेकर्ड गरियो केवल एक कागजात हुन सक्छ। तदनुसार, यो नक्कली हुनेछ। मामला मा तपाईं कुनै पनि अंगहरु मा एक दस्तावेज काम अनुभव आवश्यक मूल कामदार छोड्न सक्नुहुन्छ।

निम्नानुसार नक्कली मा प्रविष्टिहरू प्रमाणित गरिनेछ:

• अधिकृत अधिकारी को अनुभव मा डाटा कुनै पनि हस्ताक्षर, कुनै टिकट प्रतिनिधित्व गर्दैन;
• अधिकृत व्यक्ति र कर्मचारी को अघिल्लो काम हस्ताक्षर, साथै मुद्रण कम्पनीहरु सबै जानकारी बनाउने पछि।

अवैध प्रवेश

मूल मा रेकर्ड अवैध यदि कसरी, रोजगारी रेकर्ड डुप्लिकेट बनाउने? यो वास्तवमा अनुच्छेद 1.2 निर्देशन मा भने छ। सामान्यतया, यस्तो रेकर्ड पत्ता छ वा कर्मचारी, वा को निष्कासन पछि यो कागजातको प्रतिलिपि अनुरोध। पुरोहित त्रुटिहरू पहिचान मा अवैध जो रेकर्डिङ बिना नक्कली, को लागि एक आवेदन लेख्न आवश्यक छ।

अर्को, एउटै नियम द्वारा जारी अन्य अवस्थामा रूपमा दोस्रो कागजात। र तदनुसार, यो कुनै पनि अवैध प्रविष्टिहरू समावेश छैन।

एक कर्मचारी पात भने

एक कर्मचारी छोड्छ भने कसरी, रोजगारी रेकर्ड डुप्लिकेट प्रतिलिपि बनाउने?

यो मात्र उहाँले पहिले नै सेवानिवृत्त थियो आधारमा काम नागरिक नक्कली जारी गर्न असफल यदि कर्मचारी गैरकानुनी हुनेछ, र बन्द राखे भएपछि काम को अवधि डेटा प्रदान गर्न सक्दैनौं एकैचोटि भन्नुपर्छ।

संगठन उहाँले कम्पनी वा काम कि बिना पेश आवेदन, कर्मचारी, को आधारमा नक्कली जारी गर्न बाध्य छ। यसबाहेक, कानून को नागरिक निष्कासन पछि गरियो जो काम, बारे जानकारी प्रदान गर्न बाध्य छ, यस्तो आरक्षण प्रदान गर्दैन।

साधारण मैदान मा जारी जस्तै नागरिक नक्कल।

लेखा पुस्तक

एक पटक उहाँलाई बारेमा नक्कली जानकारी भरिएको काम पुस्तक श्रम को रजिस्टर बनेको छ। दोस्रो कागजात मूल, त्यसैले जस्तै कानुनी शक्ति छ भएकोले र यसको रेकर्डिङ र भण्डारण लागि नियम नै हुनेछ। मात्र फरक "नक्कली" चिनो लगाइएको छ।

काम पुस्तक मानव गतिविधिहरु मात्र होइन तर भविष्यमा पेन्सन अक्रूअल को guarantor पुष्टि गर्छ जो एउटा महत्त्वपूर्ण कागजात छ। र व्यवस्था नै कानुनी असर जो हराएको वा क्षतिग्रस्त मूलहरू, को डुप्लिकेट जारी गर्न अनुमति दिन्छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो राम्रो मूल कार्यपुस्तिका सावधान रहनुहोस् र सावधान हुन छ। जानकारी संग्रह एक लामो समय लाग्न सक्छ पछि, र जो कारण को लागि, केही जानकारी सबै नष्ट गर्न सक्छ। त्यसैले, यो ध्यानपूर्वक यो कागजात राख्न राख्न राख्न, महत्त्वपूर्ण छ।