Severance भुक्तानी

हाल संकट यो देशमा व्यापार मा संलग्न छन् जो stupor धेरै को एक राज्य परिणाम छ। यसलाई सुरक्षित गर्न, कहिलेकाहीं तपाईंले केही बलिदान गर्न: गतिविधि कुनै पनि प्रकार ढाक्न, केही कम्पनीहरु बाहिर तलब कम वा कर्मचारी श्रमिकहरुलाई कम unprofitable कम्पनीहरु पहिले नै दिवालियापन पूरा गर्न, एक मा मर्ज।

र यी सबै विरोधी संकट उपाय सही बाहिर भने, र सबै भन्दा महत्वपूर्ण कुरा - समय, यो सम्भव afloat रहन र नयाँ योजना बनाउनु हो।

को कर्मचारी तैपनि संगठन को कर्मचारीहरु को संख्या कम गर्न निर्णय गरेको छ भने, यो आफ्नो निष्कासन अघि पछि छैन दुई भन्दा महिना, सूचित गर्न व्यवस्था आवश्यक छ, र अन्तमा रोजगार सम्बन्ध तिनीहरूलाई अनिवार्य severance भुक्तानी भुक्तानी गर्न।

यसरी, मिलाए वा आफ्नो व्यापार liquidate एउटा निर्णय लिएर, पहिलो कुरा कर्मचारी जारी गर्नेछ गर्न आदेश कर्मचारीहरु कम यो आवश्यकता basing, कार्यकर्ता। त्यसपछि, दुई महिना पछि, अन्य मुद्दाहरू बन्द राखे लागेकाहरू को विशिष्ट नाम निर्दिष्ट हुनु पर्छ जसमा अर्डर टाउको। उही दिन तिनीहरूले severance भुक्तानी र रोजगार रेकर्ड र कमी मा अर्डर प्रतिलिपि दिइन्छ।

साथै, खारेज कर्मचारी यो जागिर खोज्न नभएसम्म अवधि को लागि औसत मासिक तलब प्राप्त गर्ने अधिकार राख्ने पर्छ, तर दुई भन्दा बढी महिना। कहिलेकाहीं यो अवधि अर्को महिनाको लागि म्याद थप गर्न सकिन्छ, यो निर्णय उपयुक्त रोजगार कार्यालय गरेको छ।

Severance भुक्तानी कर्मचारी आफ्नो संगठन कम दिनुहुन्न जो आफ्नो मासिक तलब छ। को नागरिक को निष्कासन नयाँ काम हुन्छ, र एक महिना भित्र तुरुन्तै पछि भने, त्यसपछि यसलाई रोजगारीको अवधि को लागि जारी औसत आय लागि conserved छैन।

पहिलो वास्तवमा को संख्या द्वारा विभाजित वर्ष को लागि कर्मचारी भुक्तान गरिएको कुल रकम दिन को नै अवधिको लागि काम जसको लागि दैनिक औसत आय, गणना: रूपमा निम्नानुसार severance भुक्तानी को गणना। परिणामस्वरूप दैनिक औसत ज्याला त्यसपछि महिनाको काम दिन आफ्नो निष्कासन निम्न संख्या ले गुणन छ।

को severance भुक्तानी निर्धारण गरेपछि मा कर्मचारी पर्छ अन्तिम भुक्तानी आफ्नो छुट्टी को कुनै पनि प्रयोग नगरिएको दिनको लागि redundancies र क्षतिपूर्ति तिर्न। तर, यो मामला मा, औसत दैनिक ज्याला केहि फरक गणना गरिएको छ।

पुरस्कार - भुक्तानी समयमा नै समय मा उत्तेजक खातामा लग्नु गर्नुपर्छ र कर्मचारी गर्न जारी थियो कि मात्रा गणना वेतन, अर्थात् क्षतिपूर्ति, कर्मचारी, काम को जटिलता, एक compensatory प्रकृति छ कि यसको मात्रा र गुणस्तर पूरक को कौशल स्तर आधारमा लागि प्रक्रिया मा नियमावली अनुसार, र प्रोत्साहन रकम। कहिलेकाहीं श्रम वा सामूहिक सम्झौता यस मामला मा, कर्मचारी, यो मामलामा यो भुक्तानी गर्न बाध्य छ, वृद्धि परिवार भत्ता लागि प्रदान गर्दछ।

Severance भुक्तानी गर्ने वैधानिक अवधि भन्दा पहिले खारेज थियो कर्मचारी, गर्न जारी कम गर्दा, त्यहाँ थप हुनेछ। त्यस अवस्थामा यो नागरिक, को उल्लेख लाभ बाहेक, थप क्षतिपूर्ति भर हुनेछ, जो को राशि औसत ज्याला, कमी को सूचना मा निर्दिष्ट दिन सम्म निष्कासन को वास्तविक मिति देखि गणना हुनुपर्छ जो बराबर हुनेछ।

संगठन अवकाश उमेर पुगेको छ जो व्यक्ति कम भने, यो पनि उहाँलाई सबै भुक्तानी र ग्यारेन्टी सुरक्षित गरियो। यो देश को श्रम कोड मा भने छ। सेवानिवृत्त सिद्धांततः दायाँ र काम को कुनै पनि प्रकारको प्राप्त गर्न समय एक विशिष्ट अवधि प्रयास गर्न मौका छ, त्यसैले उहाँले सबै को लागि क्षतिपूर्ति भुक्तानी र अन्य कार्यकर्ता जस्तै तरिका ग्यारेन्टी गर्नुपर्छ।