छोराछोरी, आमाबाबु, मालिक र एक डाक्टर कुरा कसरी: संचार को रहस्य?

प्रत्येक व्यक्ति, पहिलो मिति समयमा अप्ठ्यारो मौन छाया बनाउँछ अपरिचित संग कुराकानी scares र आशावाद गुमाउन, र हामी अक्सर संग नातेदार एक साधारण भाषा फेला सक्दैन - बच्चाहरु वा आमाबाबु, होइन उल्लेख हाकिम संग संचार को डर। हामी तपाईं कसरी वरिपरि मान्छे संग ragovarivat गर्न सिक्न प्रस्ताव।

किशोरीहरूको संग, बच्चाहरु कसरी बोल्नुहुन्छ विशेष गरी गर्न

बच्चाहरु अक्सर शब्दहरू साथै वयस्क रूपमा, साथै, तिनीहरूले आफ्नो मन पढ्न सक्दैन बोल्न छैन, त्यसैले सधैं, थाहा छैन तपाईं तिनीहरूलाई देखि ठ्याक्कै चाहेको प्रश्न सोधेर "स्कूल तपाईं कसरी हो?"। यो सामान्यतया स्वीकार "सामान्य" जवाफ वा सबै प्रतिक्रिया धेरै सजिलो छ। र यो तिनीहरूले केही लुकाउन खोज्नु किनभने, तिनीहरू केवल थाहा छैन कुराकानी सुरु गर्न आत्म-सही कसरी र, र सामान्य प्रश्न रोमाञ्चक विषय तिनीहरूलाई induce सकेन छैन।

"तपाईं के आज सबै भन्दा प्रभावित भएको छ?" अथवा "तपाईं थकित हेर्न जस्ता स्पष्ट र भावनात्मक समस्याहरू, सोध्न प्रयास गर्नुहोस्। तपाईं उदास कुरा? "। र सधैं उहाँलाई पूर्ण ध्यान दिने, जवाफ सुन्न र घर घरधन्दा गर्न तुरुन्तै स्विच छैन। वास्तवमा, जवानहरू संयुक्त उद्यम को समय मा थप खुला छन्। आफ्नो बच्चा मद्दत छ तपाईं तालिका सेट, र यो समयमा आफ्नो समस्या को चिन्ता बारेमा विस्तृत मा सोध्नु। र यो एक राजधानी पत्र संग, समस्या छ बच्चाहरु को लागि, सम्झना!

अपरिचित कुरा गर्न कसरी

हामी सबैभन्दा अपरिचित को कम्पनी मा असहज महसुस, र यो प्राकृतिक छ। यसबाहेक, ठूलो कम्पनी मा, लगभग सबै, घर मा छन् जो पार्टी को पनि मालिक, बेचैनी, जकडन वा अनुभव लाग्छ। बरु तपाईं, तपाईं अरूलाई मा आउन एक कारण थियो, र त्यो यदि यो छ कि सम्झना कसरी असहज ध्यानकेन्द्रित। तपाईं अरूलाई असुविधा जोगिन कसरी मदत गर्न सक्छ: यो आफैलाई सोच कब्जा गर्न राम्रो छ।

तपाईं पराई सोध्नुहोस्, उहाँले पार्टी को मालिक संग भेट वा खाना बारेमा बोल्न - लगभग सबैलाई खाना बारेमा कुरा गर्न प्रेम, र यो अझै मौसम नै clichés बन्न छैन। तपाईं अरूबाट सुनेको छु कि कथाहरू भन्नुहोस्। उदाहरणका लागि, आफ्नो interlocutors जवान आमाबाबुले, तपाईं एक कहानी बताउन सक्नुहुन्छ भने, म साथीहरूबाट सुने। तपाईं आफ्नो साझेदार जस्तै, सुन्न र बुझ्न सक्षम हुन पर्याप्त हुन पर्दैन।

डाक्टर एक स्वागत मा व्यवहार गर्न कसरी

मुख्य कुरा तपाईं डाक्टर कार्यालय आउन गर्नुभएको र यसको बारेमा कुरा गर्न नडराऊ किन थाहा छ। अन्त मा, तपाईं सहायता र व्यावसायिक आवश्यक छैन मात्र गर्न सक्छन्, तर पनि तपाईंलाई मदत गर्न चाहनुहुन्छ। किनभने उहाँले तपाईंलाई थाहा छैन, डाक्टर मदत गर्न र आफ्नो विचार पढ्न सक्नुहुन्छ, र निदान सामान्यतया मा रोगी को निधारमा लेखिएको छैन - रिसेप्शन मा मुख्य कार्य किन छ।

राम्रो र अधिक तपाईं लक्षण वर्णन, को सजिलो तपाईं के तपाईं संग गलत छ र आवश्यकता के निर्धारण गर्न एक विशेषज्ञ - उपचार वा विश्लेषण मा। तिनीहरूले स्थिर वा चर हो कि, लक्षण मात्र होइन तर कसरी लामो तिनीहरूले उत्पन्न वर्णन।

डाक्टर पनि मान्छे हो

आफ्नो डर, अनुमानको र डर लुकाउन छैन, डाक्टर तपाईं यसलाई देखि लुकाउन गर्दा र गर्छन् लुकाउन थप सहज महसुस हुनेछ। कि तपाईं उहाँले उसलाई आउन छैन त्यहाँ एउटा कारण छ किनभने अर्कोतर्फ, बाहिर, विचार होइन र अग्रिम आफैलाई निदान छैन। सायद हामी व्यावसायिक समस्या समाधान सुम्पिन्छु गर्नुपर्छ।

स्वास्थ्य पेशेवरों को काम आदर। तिनीहरूले मानिसहरूलाई सबै दिन काम, र भावनात्मक बोझ पनि एक पेशेवर लागि पनि भारी कहिलेकाहीं छ। हामी XXI सताब्दी मा बाँच्न तापनि - को चिकित्सा छैन सर्वशक्तिमान हुनुहुन्छ, र धेरै ठाउँमा कुनै महंगा उपकरण र औषधी छ, त्यसैले तपाईं प्रतीक्षा गर्न आग्रह वा राख्नु छ भने ठाउँ, यो त्यहाँ थप उपचार को आवश्यकता मा तपाईं को सामने मान्छे हो सम्भव छ।

कसरी मितिमा कुराकानी गर्न

सायद सबै कहिल्यै मितिमा स्नायु, कुनै साझेदार जस्तै कुरा चिन्ता। एक यात्रा समयमा दुवै एक बेफाइदा मा महसुस ब्यालेन्स साझेदार पक्षमा tilting गर्दा। तर यो गलत छ। के प्रश्न अक्सर तपाईं आफैलाई मिति समयमा सोध्छौं? म उनको / उहाँलाई प्रसन्न गर्नुभयो? तर यो बिल्कुल गलत दृष्टिकोण र unpromising छ। सही प्रश्न छ: म जस्तै यो गर्दछ व्यक्ति? म कसरी सहज महसुस? म यी सभाहरूमा जारी गर्न चाहनुहुन्छ?

आफ्नो साझेदार के भन्छ नजिक ध्यान। नकारात्मक पहिलो मिति मा तपाईं को लागि खन्याइएको छ जो, पहिलेका सम्बन्ध अनुभव, स्पष्ट रूपमा नयाँ सुरु गर्न तयार छैन भन्छन्। पनि तपाईं आफैलाई भन्न के को लागि बाहिर हेर्नुहोस्। यो इमानदार, तर पनि हस्तक्षेप हुन महत्त्वपूर्ण छ। एक पहिलो तारीख लागि उपयुक्त छन्, र जो कि सूत्रहरू छुट्याउन। सहकर्मी, सुन्दर ठाउँहरू तपाईंले भ्रमण गरेको, मनपर्ने पुस्तक र चलचित्र संग काम रोचक अवस्थामा कुरा। परिवार र वित्तीय समस्या मा नकारात्मक विगतका सम्बन्ध सन्दर्भहरू, कठिनाइको जोगिन।

पहिलो केही भ्रमणमा एक व्यक्ति लागि सही छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न प्रयोग गर्नुपर्छ भनेर नबिर्सनुहोस्। यो अप्ठ्यारो मौन डराएका हुन र कुराकानीमा यसलाई भर्न प्रयास गर्न आवश्यक छैन त्यसैले छ। आफैलाई प्रश्न सोध्न राम्रो: "? म कसरी राम्रो मेरो समय खर्च गर्छन्"

आमाबाबुले कसरी संग कुरा गर्न

किशोरावस्थामै, छोराछोरीलाई आमाबाबुको प्रभाव बाहिर रही र साथीहरूको समाज संग आफूलाई संगत गर्न सुरु गर्दै हुनुहुन्छ। परिणाम, बच्चा, वयस्क हुँदा उहाँलाई र हटाउन धेरै गाह्रो छ जो भावनात्मक पातालमा, एक प्रकारको गठन आमाबाबुले बीच रूपमा। मेरो आमाबाबुले आफ्नो व्यक्तिगत स्पेस आदर गर्न प्रयोग र जसबाट तपाईं "स्वतन्त्रता" को केही वर्ष को धार्मिक रिस आक्रमण पैदा, यो तोड्न डराउँछन् किनभने तपाईं पातालमा पुल निर्माण गर्न सुरु हुनेछ। यसलाई आमाबाबुले के आफ्नो जीवन मा रहेको छ साझेदारी गर्न नियमित रूपमा सुरु गर्न सबै भन्दा राम्रो छ।

मित्रता भन्दा बढी आमाबाबुले संग सम्बन्ध। तिनीहरूले निरन्तर शिक्षित र तिनीहरूले सधैं ठीक आफ्नो मनसाय व्यक्त गर्न कसरी थाहा छैन भने पनि तपाईंले समर्थन। तपाईं आमाबाबुले के तपाईं आफ्नो आशा र सपना महसुस नै वा माध्यम प्रतिलिपि बनाउन प्रयास, नियन्त्रण, तर वास्तविकता आमा र पिताजी तिनीहरूले गरे कि गल्ती बाट तपाईंले बचत गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ भनेर सोच्न थियो। तपाईं बस दिन आमाबाबुले तपाईंलाई के तपाईं कृतज्ञ हुनुहुन्छ भनेर आफ्नो जीवन संग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ कि खुसी छन् भनेर थाह यसलाई पर्याप्त हुनेछ।

र आमाबाबुले संग सम्पर्कमा रहन

असंतोष बच्न र पनि पिन्चे हुन प्रयास गर्नुहोस्। आमाबाबुले पुरानो बढ्न, र यो उम्कन सक्छन् जो एक तथ्य छ। तिनीहरूले ढिलो, कहिलेकाहीं जुनूनी छन् forgetfulness, र आफ्नो दाह बस तिनीहरूलाई गुमाउने डर मास्क। तपाईंले समर्थन र सुरक्षा पर्खाल लागि आफ्नो जीवनको पहिलो दिन आमाबाबुले हुन, र तिनीहरूले आफ्नो जीवनमा यसको आवश्यकता महसुस गर्न अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छन्। जीवन कथाहरू तपाईं सँगै अनुभव गरेका छन् कि को घटना सम्झनुहुन्छ बढी समय बिताउँछन्।

कसरी मुख्य संग कुरा गर्न

अधिकांश मानिसहरू लागि, आफ्नो स्थिति र क्यारियर विकास बिना एक सुखद काम वातावरण संचार गुणस्तर निर्भर गर्दछ। कर्मचारीहरु लागि यो विशेष गरी परिवर्तन र आर्थिक कठिनाइको समयमा, के भइरहेको छ थाहा महत्त्वपूर्ण छ, र अधिकारीहरु उहाँलाई लागि काम गर्दै गर्नेहरूलाई को विचार थाह हुनु आवश्यक छ। सामना वरिष्ठ-र्याङ्किङ्ग महत्त्वपूर्ण समानुभूति सक्षम हुन। यो अधिकारीहरूले प्रस्तुत गर्न थप सुविधाजनक छ वा अन्य जानकारी आफ्नो superiors को सामने आफ्नो मालिक गर्दछ भन्ने तथ्यलाई विचार गर्नुहोस्। आजको व्यवस्थापन आफैलाई जसले तपाईंलाई पालन गर्नेहरू ठाउँमा राख्न, र तपाईंले गर्न पेश गर्ने ती को ठाउँमा क्षमता छ।